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企业改制员工补偿金处理综述

我国的国企改革改制从上世纪九十年代起步，至今已历经了十多年。在国企改制过程中，对职工的经济补偿金的处置一直未有一个统一的规定，各地结合自己的实际情况制定了一些变通的政策，如通过对改制净资产打折的办法预留职工经济补偿金费用，或按改制基准日企业在职职工人数的一定比例和金额预提职工经济补偿费用，从国有净资产出让款中抵扣。因预留的职工经济补偿费用是一个总数留给了改制后的企业，对每个职工应享受的经济补偿金是模糊的，特别是有些改制后的企业在与职工签订新的劳动合同时，对职工在国有企业工作期间的经济补偿金采取回避的办法，使职工的切身利益在一定程度上受到了伤害，引发了一些社会问题。切实维护职工的合法权益，保障职工的合法利益，已成为各级政府十分关注的间题。2公司的改制收人中划入专户;对确实无资金来源的，经国有资产监督管理部门核准后，在全社会的国有产权转让收人中统筹解决。

3.改制后企业实行经济性裁员，或按规定与未达到法定退休年龄的职工解除或终止劳动合同的，应将改制前职工应享受的且在劳动保障部门和国有资产监督管理部门备查的职工个人的经济补偿金，以现金形式一次性支付给职工。对职工因个人原因提出解除劳动合同，应将职工在改制前按规定应享受的经济补偿金以现金的形式一次性支付给职工，但补偿标准最多不超过12个月的标准工资总额，对改制时个人提留的经济补偿金不足12个月标准工资总额的，据实发放。具体发放职工个人的经济补偿金的程序为:职工个人提出申请，企业核准后，由劳动保障部门对照原始记录审核，国有资产监督管理部门在审核无误的情况下，通知企业先行垫付，专户按季将职工的经济补偿金拨付到企业。对于正常退休的职工，其提留的经济补偿金不再发放给个人，而是用于全市职工经济补偿金的统筹调剂使用。

4.改制企业未按规定确定职工经济补偿金或提供虚假资料，给职工造成经济损失的，由改制后的企业承担相应的责任。

5.各级政府对建立的职工经济补偿金专户要加强监管，建立全市改制企业职工经济补偿金档案，对从国有产权转让收入中提留的职工经济补偿金要专款专用，确保职工经济补偿金的安全和完整。坚持以人为本，切实做好改制企业的职工

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