人才测评·导论

人才测评与员工招聘·第一讲主讲人：陈灿学习要求本门课程是人力资源管理方向一门重要的专业核心课。1、严格遵守学校规定的各项课堂纪律；2、课前预习，并自学必要的知识；3、上课勤于思考，积极发言。目标：争取在期末时较全面地掌握实施心理测试所必须的各种知识和技能；能独立设计一项员工招聘中的人才测评。主要参考文献《人才测评》，张爱卿编著，北京：中国人民大学出版社，2005。（MBA精品课程系列教材）《心理测量与人才选拔》，车宏生著，海口：南海出版公司，2004《心理测验》（第五版），RobertM.KaplanDennisP.Saccuzzo/著，赵国祥等译，陕西师范大学出版社，2005。教科书介绍与教学安排原理｛人才测评方法｛员工招聘应用｛统计学概念信度和效度测验的编制与实施访谈技巧能力测验职业选择测验人格测验招聘实用测评方法评价中心法人才测评与实际招聘问题4-6学时8-12学时4-6学时实验课10学时；复习2-4学时第一章导论越来越多的企业和事业单位通过人才测评来甄选、招聘和提拔人才。业务考试与心理测试招聘中人才测评的重要性在较短时间内判断一个人才的素质心理测验什么是测验／测试/测评？11本书从左到右排在书架上，11本书中，有两本是小说，两本是艺术类的书，3本是历史类的书，4本是化学类的书。2本艺术类的书相互挨着，一本小说在这一排书的一端，一本历史类的书在这排书的另一端。如果第2本书是一本化学类的书，并且这4本化学类的书相互挨着，那么，下面哪一本书是艺术类的书？A、第5本B、第6本C、第7本D、第8本E、第9本什么是测验？测验（test）是一种测量工具或技术，用量化行为，帮助我们理解并预测行为。项目（item）（也被称为题目），是一种特定的刺激，被试对它作出看得见的反应。这种反应可以被计分或评价。－－组成测验的特定问题。心理测验（psychologicaltest）由一整套设计好的项目组成，用来对与人类行为有关的特征进行测量。心理测验的功能测量人在多大程度上可能做出某一特定的可看得见的行为。－－如：能力倾向测验测量个人在先前的一些看得见的行为中已经投入的程度。－－如：通常的考试测量发生在个体内部的隐密行为。－－如：人格测验预测将来的行为。测验的类型（1/2）根据被试的数量分为个别测验和团体测验。根据所测量的行为分类：1、能力测验：测量关于速度、准确率或两者兼有的技巧A、成就测验：测量以前的学习情况B、能力倾向：测量学习特定技能的潜力C、智力：测量解决问题、适应变化的环境和受益于经验的潜力测验涉的类抖型（猛2/蜜2）2、恭人格使测验拼：测邮量典扣型的油行为著－－降特质授、性概格和恋气质A、好结构乞化的撑（客餐观性羞的）蔬：提面供自洞我报等告的仍陈述度，被朗试对根此的祝反应僚要求蛇为“莫真”度或“蔽假”顶，“友是”缘瑞或“朴否”氧。B、丧投射弦的：妈呈现著模棱篮两可除的测付验刺梢激，挨对被骂试者归的反加应要烦求没游能明富确的个规定圣。3、锯与某身一特迷定行并为或殊问题佣联系傲的测柄验职业陈选择问题假设直：如：皇家庭豪温暖宏的孩麻子会母成为荣以人提为导段向的谈大人独。人才彼测评加的历院史回意顾＊昨（1虑/5举）早期店的发土展测验泻的起什源－董－中使国，驳40斧00盼多年错以前曾。英国垄：东墨印度熟公司蜘，1覆83夏2美国篮：1市88称3达尔酬文和冲个别肉差异达尔降文高尔踢顿卡梅特尔高尔贡顿其学伪生皮顿尔逊卡特返尔将射个体虚差异屿的研眉究引致入美议国感觉脚运动扑测验长度箭、反疾映时搏间、伙痛觉暴敏感鸭性和进重量文差异爹等的呢测量第一份个使嗽用“附心理蔽测验茫”这况一术冶语的壁人。人才歉测评穗的历贺史回荡顾＊仔（2屯/5搏）实验欣心理耳学和翼心理盆测量氧学心理牌测验恋发展含的两蛇条研眉究线礼索：个体辽差异踩的测腿量工即作基于挠德国郑心理严物理兼学家宁赫尔但巴特舍、韦侦伯、愁冯特游等的冰实验神心理级学研娘究。心理成测验千的创爽立－急－源锹于早蔽期的黎重大快需要评估辞心理守障碍晃者区分轮智力爹低于番常人读的个陵体：坟法国绞，比糊奈智侵力测纯验区分贝精神速病人睛与智疯力缺鼓陷者18绪38沉年，很法国嘉医生欺Es挤qu议ir蹈ol迟滞遣的程袋度：胜通过位语言糟的使书用来横区分Se雀gu脑in状：迟绣滞可耀以通膊过感瓦觉运着动训候练来南治疗锈。19罪04狮年，信法国赔公共脑教育铲部指念派比霉奈一墨个任历务：踩研究突教育旧智力碎迟滞防儿童顷的程吃序识别惊智力荐迟滞筐儿童适应柏特殊精教育咱的儿龙童人才已测评钟的历慌史回岭顾＊洽（3湖/5计）智力声的演针变和锻标准万化成还就测咏验比奈剃量表艺的改斗进常模铅代痛表性心理房诚水平忆：一互个正杂常儿破童作型为被菠试接劳受相鉴同的逝测验偷记分乡丰时的含年龄墓。心理梅年龄卵：例如颤：心猛理年径龄为需7岁蠢意味半着一敬个被届试的夫表现慈相当编于一党个典时型的跌7岁暂儿童钱的表扒现。斯坦货福－晚比奈抱量表斯坦质福—袍比奈美智力婚测验碧首次饿采用喂了智盟力商丢数（屿IQ售）IQ凭=（僵MA循/C流A）10都0IQ寨=智炉商（呀in尿te博ll斩ig握en乌ce彼q粪uo喘ti舞en乞t）MA伞=心哥理年督龄（衔me碌nt鞋al栽a灶ge林）CA爸=实蜂足年穴龄（敏ch察ro谷no贵lo叛gi事ca产l贵ag架e）一战拣时期评估层新兵粱的情卸绪和涂智力军队测梁验和珠军队兼测矿验人才馆测评俩的历裙史回飞顾＊疤（4副/5员）成就腥测验锅：入眉学考戒试20闸世纪刷30毙年代肚的改貌进韦克潜斯勒牲智力碰测验人格钳测验卷：1士92炊0-箱19企40早期浊结构疯化人习格测娱验Wo燥od币wo油rt值h兰Pe宰rs浴on敞al北D陡at泽a拿Sh蛾ee雷t－暗被试袍者的理反应卡可以锣从表懒面意脖思来民理解早期年投射梦实验置：Ro承rs愿ch等ac酸h羞in太kb倘lo屡t枝te污st题;闹TA房诚T人才嫁测评份的历神史回余顾＊鼠（5洗/5隙）人格瞒测验朗新方未法MM省PI慌（M流in叉ne墓so主ta捏m趟ul歼ti嗓ph喊as猜ti折c亦pe逗rs爬on拖al喝it谦y夏in晕ve腊nt窜or吹y）喜,1搜94炒3CP盾I；纽奉16侧PF测验甚的地斜位当前台的环套境人才途测评许在中地国企既业中企业也在招支聘或她评价喇员工粒时使舅用过底的心召理测号验：智力照测验单1萌5.蒜5%基本薯潜能玻5歉6.饥7%兴趣疤测验唯1狐3.兄5%个性月测验竿2坊1.懂6%其他运25欲.7换%企业借管理品者对匠人才版