人力资源部门运作程序

人员招聘流程人力资源部总经理人员需求部门部门提出申请提供职位说明及部门职务分析人力资源部审核总经理批示面试外部招聘人力资源部确定招聘方式发布招聘信息并组织招聘审阅应聘材料初步筛选初步确定面试对象应聘者面试报到办理程序•内部招聘渠道有：职位公告、职位投标、岗位轮换、员工因荐等•外部招聘渠道有：招聘广告、就业机构、校园招聘等•面试时须填写《面试评价表》关联标准与样式内部调动程序YesNoNoYesYesNoNoYes•须以《信息传递表》提出申请•撰写职务说明书•总经理批示内部招聘No应聘者面试报到办理程序应聘者用人部门关联标准与样式人力资源部应聘人员到现场或公司应聘携带有关证件（学历证、身份证、专业技术证明等）人力资源部核对证件确认无误人力资源部面试用人部门面试填写《员工应聘申请表》，附证件复印件，并领取《体检表》应聘者到指定的医院体检是否健康将《员工应聘申请表》附简历、证件复印件送主管、副总到人力资源部办理入厂手续到部门报到新员工培训工作流程•应聘者如是工人，证件须包括未婚证、暂住证、特种岗位技术证•·应聘者须认真填写《员工应聘申请表》，不得虚报、作假•体检须到公司指定医院检查•人力资源部须认真核查证件，一旦发现有假，不予录用

•入厂手续包括办理厂证，如是工人还需交押金•用人部门面试内容主要是专业知识•新员工必须进行试用并考核YesYesYesYesNo备存材料库NoNoNo职员转正审批流程试用员工用人部门关联标准与样式人力资源部人力资源部通知试用期满的员工，并将《新进职员考核表》发放公司领导用人部门填写《新进员工考核表》试用员工写工作总结报告部门长对试用员工进行考核，并签署意见人力资源部审核并对其工作情况进行调查同意转正，定转正工资公司领导批准人力资源部下发转正通知延长试用期或终止试用回人力资源部NoYesNoYesYesNo•新员工及上级必须如实《新职员考核表》•用人部门的上级及同事有义务接受人力资源部的调查，并如实反映情况•人力资源部必须按时给新员工办理转正手续，并必须对其工作成绩进行调查•认真写工作总结报告，包括工作内容、学习收获及建议•新员工如是主任级以上，必须由总经理批示，如是职员，则可由副总批示工人转正流程人力资源部用人部门一个月试用期满所在部门考核特殊工种理论考核操作考核将转正人员名单及工资定级报人力资源部人力资源部审核正式录用操作考核终止试用延长试用或终止试用YesNoYesYesYesNoNoNoNoYes•一般工种只需进行技能操作考核•特殊工种包括修理、锡炉工、IQC、QA、PQC、测试、FA操作工、仓管、领料及组长、线长、主办仓管员应进行理论和技能两项考核•人力资源部必须严格调查并核实考核情况关联标准与样式新员工培训工作流程工人人力资源部职员应届大学生制定培训实施计划确定讲师实施培训工人入厂教育（公司情况规章制度安全生产等）上岗培训（一个月）操作考核技术工人理论考核合格二次考核合格辞退正式上岗职员入职教育在岗培训员工转正流程应届大学生入厂教育在生产车间轮训三个月实习鉴定大学生实习流程合格退回正式上岗关联标准与样式•一般员工只需进行技能操作考核，如果不合格可进行二次培训，合格者上岗，不合格者辞退•特殊工作须进行理论考核和技能操作考核•入厂教育包括公司概况、公司制度、企业文化、部门职责等•大学生培训完后进行实习，具体见大学生实习流程•人力资源部必须提前制定《大学生培训计划》，并按计划实施•应聘职员培训三个月完毕可实行转正YesNoYesYesYesNoNoNoNoYes大学生实习流程人力资源部入厂教育生产车间实习车间实习鉴定研发系统销售前线实习合格研发系统定岗实习或储备实习合格正式上岗退回生产系统合格生产系统定岗实习或储备实习合格正式上岗生产系统其它部门实习行政系统合格合格正式上岗销售前线实习销售系统合格合格正式上岗销售前线实习行政系统定岗实习或储备实习YesNoYesYesYesNoNoNo关联标准与样式•意向在研发系统的大学生实习安排：生产车间销售前线研发系统实行定岗实习或储备实习•意向在销售系统的大学生实习安排：生产车间销售系统实行定岗实习或储备实习•意向在行政系统的大学生实习安排：生产车间销售前线行政系统实行定岗实习或储备实习•意向在研发系统的大学生实习安排：生产车间销售前线研发系统实行定岗实习或储备实习申报国家技术职称工作流程申报人员所在部门人力资源部主管副总将国家职改办相关文件转发各部门各部门指定人员将符合条件的人员名单及身份证、学历证等证明在规定期限内报人力资源部人力资源部将各部门资料汇总人力资源部长审核到集团培训部领取并相关人员填写《报名表》、《信息卡》主管副总签字、公司盖章送集团教育培训部审核领取准考证公司内发放准考证申报人员考试合格到集团培训部领取《评审表》相关表格转发申报人员将申报资料送职改办评审评审合格六个月后领取职称证关联标准与样式•参加初次认定、晋升中级和高级人员，必须参加市里统一组织的计算机培训与考核，申报中级以上还须外语考试合格•人力资源部审核无误主管副总经理批示YesYesYesYesNoNoNoNo•申报高级及中级职称交大一寸黑白照片一张•申报初级职称交小一寸照片一张•人力资源部必须严格监督申报人员填写的有关资料工人月奖发放流程各部门财务部人力资源部公司领导人力资源部定出工人奖金发放标准基数每月五日前财务部将保本月生产量及上月回款率报人力资源部完成保本生产量人力资源计算上月工人奖金标准=月奖金准基数X回款率总经理批准人力资源部计算出各部门奖金总额并分派各部门各部门长确定部门工人奖金部门副总批准人力资源部汇总财务部发放•人力资源部确认是否完成保本生产量如果完成，才有奖金•工人标准基数：线长、副线长、QA组长为210元；修理组长、仓管元、IQC为190元；领料员、QA、厨师、锡炉组长为170元；其它工种为150元关联标准与样式无奖金NoNoNoYesYesYes•财务部应按时发放奖金•工人奖金的发放必须经总经理批准•工人奖金由部门长根据人力资源部提供数据确定办理结婚登记流程人力资源部申请员工总经办集团工会本人提出申请凭户口、身份证到人力资源部签署意见总经办盖章到集团工会办理登记手续将结婚登记证复印件交人力资源部存档•人事关系在公司的员工才可以提出申请关联标准与样式•员工本人提出申请•必须经总经办盖公司章印•必须到集团公司工会办理手续办理炭独生够子女香证流活程人枪力归资孕源钱部申炎请师员腔工总肺经傍办集柳团翁工搭会本人腥提出示申请凭上盖环证逝、生盛育证瞎、《奖独生子扣女优克待申勉请表宇》到寄人力资耕源部姜签署己意见总警经摇办材盖肥章到集栽团工袄会办渡理登记竖手续将已爽批准虚的《访独生辣子女师优待申请日表》拥交人扰力资厦源部炕存档•人事摆关系烧在公档司的坊员工界才可以窃提出竖申请关矩联勒标敲准宿与诵样挽式•人力来资源处部必鞠须保凭存好期《独港生子女飘优待磨申请授表》•到公甜司总站经理蚊办公萝室盖讨公司的章干印•必须纺到集征团工警会登丘记，桂以作备查领取无独生甘子女列补贴眠费计划宅生育杀验证彼流程公询司蹲员劣工员较工纹所盗在顽部哗门人杂力裤资松源伞部市她计触生熄委凭计仗划生幅育证绣明入亚职每年济四月捐凭通罢知将计生辛证明卵和验命证费交到期人员糊所在茅部门各部卷门统螺一交人力吼资源墓部市计轧生委牙查验察证件返回沫本人退回勾、补蓬办、杆罚款•有计雁划生慢育证歪明者陶须凭纱证办理窃进厂剑手续•人员贺所在症部门盐必须菜准时应将有关快证件息交人腰力资辱源部•人力刷资源纯部应唤监督配执行•市计咸生委腹查验拐证件逼有假录或其它问偶题关叔联忘标贪准艺与疏样崭式Ye帖sNo公司唐内部丹调动护工作江流程调尘出昏部暑门拟惑调谅人状员调庸入冶部改门人埋力倍资序源请部总商经占理拟调剩人员止与部吐门经理件协商利一致拟调读人员弯到人锅力资源部久领取低《内映部调动预申请等表》调出秧部门简经理猫签字调入形部门便经理努签字职员船以上正人员总经棉理批酷准人力品资源浓部发日调动通抛知限宽期拟调瞧人员揪交接膜工作清，在规遇定时裁间报糠到•拟调颗员工颤必须杜与调然入部门经伟理沟抚通达虽成一租致，并同尤意接喘受•拟调利人员订应根丧据自宏己意愿椅调动•拟调繁人员东必须腾与部悼门经理辞沟通松达成硬一致•拟调废员工篮须先走领取届《内部调眠动申拖请表芬》，西并尽快办响理交障接手圾续人力百资源娃部批通准NoNoNoYe首sYe历sYe讨s•职员桌以上这级别腾必须由总伞经理朋批准关妄联嗽标纠准议与殃样须式通讯绢系统炸跨公孕司调慈动程阴序调掘出挂公盒司调盾入店公土司人潮力纹资瓶源砌部拟门调白人飘员公夫司姨领测导拟调瓶人员支由双宾方公惊司部再门经争理协瞎商一刃致拟调呜人员耀写书炎面申赔请调出蓝公司首部门融经理喷签字调入蜂公司齐部门娃经理址签字是否值职员TC忧L通讯势股份怨公司抱人力资源宜部发除调动顿通知拟调升人员离办理启离职水手续到调娃入公躺司报夺到•拟调珠人员档须与叫所在倾公司部门柜经理辅协商者达成袜一致役，并与嗓调入亮部门挂经理乔协商•拟调她人员返须与细调入泰公司部门巨经理屈协商扣达成量一致并与拔调入旨部门斜经理集协商•人事红关系薄在股客份公纽奉司人框员•拟调忘员工演须先阀写书裤面申请，判并尽竖快办乐理交茫接手•职员染级别废以上宽必须率由总经理兽批准渠，其垂它可醒由副总理关倚联底标拳准警与宫样魔式Ye小sNoTC双L通讯哀股份徐公司总的经理罪批准调出鄙公司秃副总经凝理批橡准调出还公司部总经理路批准Ye这sYe吉sYe焰sNoNoNo请假赞申请速、审夜批流装程员完工送所镜在宴部仗门人译力累资袭源萝部主尺管锹副催总财拢务亮部员工说填写剪《请倡假申韵请表并将截相关穷请假昌证明万附后副部京长以景上否主管兄部门垒批准一天察以上核否（含转一天变）人力跳资源晨部批尾准七天息以上领否（含遥七天种）主管牌副总奋批准将《闻请假筝申请撑表》正交人力资兰源部奏考勤贤员处挪备案考勤鸦员将松员工裙考勤资抢料录啄入电倦脑每月粘初将暂考勤撕汇总宿、打炼印送财反务部杯扣发屿工资Ye令sYe遣sYe挎sYe锡sYe甘sYe泉sNoNoNoNoNoNo•请假目一天垄及以疑内由腿人力坊资源惑部批准续，七决天及允以上谈须由叹主管升副总批伸准•人力声资源灰部必渗须将织《请亦假申构请表》午，连包同请款假证鉴明存嫌档备颗案•财务版部根宿据人源力资隔源部责打印的请津假制泰度扣侦发工象资•请假受七天之及以也上必冠须经毁主管副总求批准关拐联届标嗓准梦与羊样呼式公威司温各佩部榜门人分力效资玩源车部总鹊经哥办主赠管矛副洲总于加聚班第职二天轮写《范加班河登记绩单》部门饶主管钞批准于加椒班第辉二天更17处：0被0之础前将《加炒班登买记单嗽》送膜考勤变员处考勤盗员根跪据《殃加班节登记单》纸核对合刷卡饭记录刷卡每月就初考笔勤员洽将上周月加班猴情况匙汇总价、打敲印将汇励总结拍果发给各歼部门违复核将部乌门主正管签阿字的第汇总表交诉人力苹资源恭部审片批主管驾副总臂审核人力姑资源炊部将卸加班呀情况量送财岂务部特殊喇原因说明踪蝶未刷挂卡原跨因部门督主管政批准人力殃资源掏部审旬核到考暴勤员势处加班往无效•员工兴必须馒是在消未完格成当奴天工汉作或劲需提鄙前计肺划近期紧劣急工箭作情逐况下呢，才旧可申慨请加课班•加班旨的职剑员必姐须打寨卡，通且须屑第二似天填墙写《辈加班登记奋单》州，如抛有遗阶忘，梨一定疫要说梢明原密因，哑并获得主拣管批浇准•考勤跑员必凤须及腐时汇毕总加孔班登记情合况送近各部转门，酱核查瞎无误后送冒财务秀部•财务伍部应膨按时叔给加丹班员工糖发放址加班悉费•每月承加班签汇总饿情况屑必须经严主管卖副总腥审核共后有效关菌联今标配准炊与闹样六式Ye陶sNoNo到考顾勤员处核咽对NoNoYe卖sYe俘sYe叹sYe蒙sYe撤sYe核sNoNoNoYe个s职员障加班油审批提流程工人把加班缝审批雀流程公语司鲜各刑部嫂门人袖力效资舞源拒部总腔经异办根据啊生产话计划翅各部枕门或睡车间偷文员李于每复星期说一将各述主管代签署缓的《党加班脱登记夹单》出交考钉勤员乌处考勤炒员根咳据加猪班记年录单靠核对佳刷卡凡记录刷卡每月虾考勤畜员将略上月加班瞒情况竭汇总忍、打蛇印将汇帽总结少果发给各皂部门剂复核将部厌门主拢管签遣字的谁汇总表乒交人喇力资咏源部人力牲资源欣部将竖加班情况页送财包务部扣连同工资投一起术发放特殊路原因说明雹未刷萝卡原够因部门萄主管含批准人力察资源丧部审佛核到考南勤员悄处加班切无效•员工锋必须逃是在聪未完膊成当睬天工麦作或加需提变前计康划近期紧丈急工智作情蛾况下逼，才或可申闻请加候班•加班考的职帅员必锐须打乐卡，宰且须色第二记天填档写《摇加班登记首单》救，如秘有遗拳忘，誓一定简要说铺明原岛因，赔并获得主糊管批邻准•考勤责员必灯须及僻时汇醒总加睬班登记情终况送周各部昆门，吸核查休无误后送夜财务居部•财务手部应锄按时藏给加列班员工喊发放红加班宏费•每月伸加班般汇总互情况剂必须经脂主管衫副总签审核寸后有效关补联陆标伙准与膜样而式到考馆勤员谁处核售对财除务泻部Ye享sYe岔sYe璃sYe休sYe兔sYe合sNoNoNoNoNoNo浮动漠工资测发放私流程公岁司缸各垄部撤门人很力伯资源源耀部财务给部/扔生产协部公注司槐领明导每月骑初财混务部舍将上兰月汇柳款率熟、生煤产部将链上月忽生产洞完成矩率报蚕人力晴资源耐部人力舟资源裤部确丢定上汽月工饮资浮惜动率总经落理批拣准人力垂资源拳部按怕浮动狭率计安算每个感部门归的浮肢动工首资总刮额将各盖部门智浮动邀工资仆总额摔发给稻各部霉门副部捐长以重上各部像门主手管确是定本部门壶职员圈浮动愚工资主管妈副总滴批准将结贪果报荐人力孟资源衬部汇痰总财务书部发秒放副总位以上主管控副总杨确定浮己动工芹资总经盗理批早准总经竭理确吼定NoYe堪sYe有sYe苹sYe宫sNoNoNo•各删系统困浮动趟率的拌算法渗：销搞售系统态工资线浮动揪率=明汇款系率；行政持系统撤、研撤发系委统工背资浮动率映=（砍汇款悠率+锦生产碎完成声率）/觉2；穴生产蚀系统头工作夏浮动盗率=生产坡完成霸率•财务钟部根森据人亩力资觉源部齐汇总结果钥按时升发放•主任棕级以御下浮欧动工啄资由砍部门叠主管挨确定觉，经主管数副总姜批准窑；部叫长级亲的由狭副总告确定假，经总经蹦理批蚕准；转副总捕由总哲经理境确定关急联案标氏准栋与怜样蚊式•各部府门主涉管根仁据下缠属员工的顾当月肠工作日表现般评定浮动形工资格，控电制在侨部门浮动宝工资乘总额疮范围荷内职员写辞职卷办理府流程职员再所在朽部门人陈力逼资紫源趴部公观司冤领绵导本人笑提出帝申请部门抛主管汇批准人力源资源个部批芽准副主典任级弟以上叫由总锐经理批蒜准；吸职员虚由主镰管副生总批若准；工人乳由人执力资穿源部忧批准辞职狂人在瞒规定腿的时状间里灯到人力资任源部晨办理惕领取笨工资肺等职员如到人跪力资堵源部缠领取《疤职员步离职胞通知螺书》到总亩经办帆办理蚂相应掌手续财务象部签定署总经嗽办/驶财务鹊部关网联荷标陵准标与海样栋式•辞职疯人办安理完离相关嫁手续赚后必须懒在规爷定时且间内捎完成嚼工作交轨接•辞职贴人必赵须经倾人力部资源谱部批准•总经嫁办给饺予办贷理资悲料、隆厂证、互住宿魔等手现续；貌财务澡部给予劳清查匹帐户•工人桥可由饼人力运资源轮部批权准；箭职员刺由主喇管副总勾批准刻；副透主任桐以上众由总租经理厨批准职员哈辞退统工作艰流程职纵员传所炮在柳部牺门人存力井资率源凉部公袄司微领越导员工炎合同摄期满烈、工迅作能力不殃符合岩要求哲、经汁济裁福员由部予门主弹管提除交书干面报着告人力修资源福部审棒核职员宇由主贵管副境总审岩批；温工人由蝇人力删资源库部部朵长审激批人力钥资源俱部发授辞退竞通知到人静力资努源部鲜领取奏《职岩员离产职通饺知书暑》是否泻职员被辞袖退人熄在规亚定时城间内杂到人力袋资源冻部办政理离店厂手橡续Ye节sYe撒sYe宽sNoNoNo关独联乘标较准充与重样姐式•辞退彼员工艰，部否门主括管必楚须提弦交书面报蚀告•辞退切工人消由人牌力资讨源部盼审批贴即可席，辞源退职珠员须按程典序办锈理相剑关手寒续才羡可实项行•辞退绘职员旱级别症