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PAGEPAGE1劳动合同书填写是怎样的劳动合同书是用于明确雇主与雇员之间的权利和义务关系的重要文书，它需要详细地描述各项工作内容、薪资待遇、工作时间、社保福利等条款。正确填写劳动合同书对于保障双方合法权益非常重要，以下是劳动合同书填写的一些基本要求和注意事项。1.劳动合同的基本构成要素劳动合同书主要有以下内容：双方当事人基本情况：包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、住址、联系电话、签订时间等信息。工作内容：明确员工从事的工作性质、职位、岗位等信息。工作地点：描述员工工作的地点，如公司、工厂、办公室等。工作时间：说明工作时间的长短和工作时间规定。薪资待遇：详细说明员工的工资标准、岗位津贴、奖金、加班等，以及具体结算日期、方式和单位。福利待遇：列举员工享受的各类保险或福利待遇，如社保、公积金、医保等。保密条款：约定员工在工作期间需保守公司秘密和商业机密。违约条款：明确双方违约的规定。2.劳动合同书的填写注意事项2.1签订时间签订时间应该写明具体的年、月、日，不能只写大概的时间范围，如某年或某月。同时，签订时间应该在雇佣关系真正开始之前就已经确定和填写好，而不能在雇佣关系已经开始或者快要开始时再来填写。2.2雇佣方式劳动合同书中需要明确双方之间的雇佣关系，一般包括全职、兼职、劳务派遣、外包等不同的雇佣方式。需要根据雇佣的具体情况，进行选择和填写。2.3试用期试用期是考察员工能力和表现的过程，对于员工和公司双方都有较大的风险，需要在劳动合同书中明确规定。试用期一般长度为1-6个月，试用期期间员工的薪水、工作内容、以及福利待遇等都应该在劳动合同书中规定清楚。2.4工作内容工作内容需要描述清楚，每一项工作都要尽量详细，以免日后出现争议，同时如果工作内容存在特殊要求或者技术性要求，也需要在劳动合同书中列明。2.5工作时间劳动合同书需要明确规定员工的工作时间，工作日的具体时间、休息日、节假日和带薪年假等。应该遵循国家相关劳动法规的要求，同时要结合企业的实际情况进行调整。2.6工资待遇工资待遇是员工最为关心的问题，需要在劳动合同书中详细列明。具体内容包括员工的基本工资、绩效奖金、季度奖金、年终奖等各种奖金，单位金额、结算周期、支付方式等。同时，如果公司还提供其他津贴或福利，也需要在此项中列明。2.7福利待遇劳动合同书中还需要列明员工享受的各种保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、公积金等。同时还可以明确企业是否为员工提供其他福利，如股票、购房优惠等。2.8违约条款违约条款是劳动合同书中比较重要的内容之一，需要明确规定员工和公司之间的违约责任和赔偿方式。可以明确规定员工离职应该事先通知公司、缴纳违约金等。3.总结正确填写劳动合同书是保障企业和员工双方权益的重要保障。在填写劳动合同书时，需要详细列明各种工作内容、薪资待遇、福利待遇等条款，同时还需要注

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