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文档简介

媒体融合如何克服职业倦怠作新闻从业者的职业倦怠问题并不是一个新的话题然而在媒体如火如荼的融合时代，这个问题又有了新的发展，应引起我们重视。首先新闻从业者对职业前景的忧虑由于受到互联网等新媒体的猛烈学者在调查中得出的数据是，近8新闻青年从业者想转行。有媒体披露，南方某著名传媒集团在20共有2职工离职，同比增长2当然，这种情况并非仅仅发生在中国，美国报纸编辑协会（AS）E0月2日发布的年度调查报告显示美国新闻编辑行业20的从业人员人数由20的3.67万人骤减到了3.人，减少了38。有环。求转型和资源整合，但效果并不明显，甚至可以说充满变数。20至月份，中国传统媒体广告降幅为5.中报纸广告降幅达3所以有业内人士大人到1人对自己的收入感到“很满意”和“非常满意”。20美国普利策奖颁奖时获得地方报道奖的记者离开了其从事1年的记者岗位原因是收入太低，。，骨不，是出，闻。调，业，，性，是。，。媒体的融合创造了全新的媒体生态环境如何提升从业者的工作满意度职业忠诚度，是新闻机构在新的环境下要面对的问题。为此，新闻机构应改革管理机制，此机制应遵循这样的伦理原则公正原则人道原则和效率原则应制定科学的量化考核体系和实施相对公平合理的薪酬制度以人道主义的原则对待新闻从业者尊重他们的权利和尊严其次媒体应为新闻从业者创造更多的业务培训机会将新闻机构的战略发展人力资源管理和记者的职业生涯规划很好地统一在一起，把记者的发展与媒体的需要结合起来。总之传统媒体和新兴媒体融合的过程中我们不仅要重视技术平台、内容

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