aas-劳动关系管理

劳动关系管理

陈小庆Email：moschen@人力资源管理培训

重点内容：劳动合同的订立劳动合同变更解除的条件解除劳动合同的经济补偿劳动合同的鉴证和程序拟订劳动合同劳动关系管理劳动关系管理“选人、育人、用人、留人”第一节劳动合同管理制度重点掌握：劳动关系的特点劳动合同的特征订立劳动合同的程序劳动合同的法定条款劳动合同变更的条件劳动合同解除的情况用人单位解除劳动合同的经济补偿劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。案例1:劳动关系特征三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体内容主体某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。

案例2:

某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系?1、属于劳动关系的范畴。

2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。

3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。案例3:劳动慰关系劳资燥关系劳使煎关系雇佣遇关系产业再关系劳动叹关系忌的基赌本称趟谓企业址劳动疤关系诞，就性是指仆企业月劳动搞力使梳用者盲或雇溪主与讽企业与劳动剖者或晋员工惨之间泄的一炮种社秩会经阴济利聋益关政系。具体筛来说妈，是某指企如业劳饼动力披使用策者或夺雇主狼与企拼业劳铅动者珠或员艰工在呀实现沈劳动斩的过杯程中迫所结脾成的括与劳穗动相鹅关的察社会朴经济黑利益尸关系绿。企业罗劳动炕关系劳动蛋关系获的主献体员工刷管理响方员工想团体帮雇主去协会政府（1槐）保才证不日改变惩，并哑在可拆能的馅条件引下提巷高其心成员结的生乏活水习平和奸经济选地位轧；（2荡）对凶社会西上的玩权威斗关系洋施加梦影响搅，以巷利于妄实现桂工会梨的利捆益和需目的梦；（3言）提津高所丝式有为掏生存梅而工晃作的膜人的暴福利驶，不哪管他鄙是不舅是工跌会成线员；（4励）建路立一条种对鞠雇主绝使用丽反复浑无常址的专央横政修策的梢防范稿机制邪，并稍向工涛作场另所推训广；（5肥）针绳对市打场波俱动、趁技术愿变化穴或资罢方决趋策导糕致的著威胁灾或意牙外事功件，协提高电并尽凯可能贫保证舱个人总的安障全保永障水消平。工会疗的共民同目疗标劳动时关系森的表改现形桨式合作千-拘--同-龟契约骆与非劣正式港的心共理契挽约冲突壤-述--婚-垦停工仇与解接雇(谋劳动苗合同数的性贷质)力量朵-易--惕-桥劳动抖力市游场力逼量和筝对比加关系力梳量权力隶-胶--偏-娇符合耕法律看、捎基本子规则尽、公平为公正矿的行弱为劳动浓关系鸽的性挣质平等胶的性咐质不平责等的妖性质具有罩经济脱利益兔和财拳产关划系的铁性质具有因社会离关系吼的性育质1、蚁社竭会关带系不慰同。词劳动翅关系虑强调萍劳动去过程戚；劳熄务关旱系强纤调实晒现过窃程。2、乌劳浩动力野与支馒配权喉不同化。劳已动关朝系劳剥动支趋配权钞归掌辰握劳办动；眼劳务奶关系尼不存画在此阔关系毙。3、哀风衔险责邀任不陶同。永劳动珍关系摆是用根人单殿位承魄担风租险；丙劳务集关系拦是由特提供诸劳务另的劳血动者他自己晶承担壮。4、寨劳无动报旨酬的骂性质隙不同处。劳注动关宫系的框劳动浩报酬煌是分捡配的恰性质纷，是狸定期刘的；矩劳务场关系算是商送品价负格的谁一次有性支址付。路劳动津纠纷节属《唐劳动壤法》斤调整评；劳顽务纠承纷《验民法绢》调嘱整。劳动艇关系奋与劳气务关氏系的魄区别劳动起关系凑的主称体初徒步确侵立劳动组关系芦日趋雄多样戚化、芦复杂唉化、梅动态底化劳动简争议丈日渐茂显性景化我国蒙劳动松关系玻现状劳动桶关系乱现状劳动铸争议衣案件艇数高盛速增猪长国有屈企业蜂劳动只争议葡案件今不再详居首挠位劳动片者申费诉率夏高，植胜诉证率也家高劳动饼争议俱案件边与经覆济发碎达成罩正比裁决掏的比期重加报大劳动虹争议雄的特限点我国早劳动理关系盲现状劳动摆争议细案件迹数高灵速增篮长我国锋劳动露关系眉现状企业冷内部树劳动伙规章睬制度妻不合景理、居不健婶全或皮不依叉合理超程序肠制定企业喝法制映观念掠淡薄选，人洒力资猛源管序理人肥员缺旱少在持劳动滩争议管管理集方面浓的专林业训慎练企业踪蝶改制永和一酬些企唉业经解营困狗难导肆致了然劳动劫争议非的产腔生一些泡企业残知法毫犯法混造成莲劳动永争议微观肌原因寻——尼企业想层次我国洽劳动兔关系服现状微观皱原因捷——来个人删层次贪图滋私利属，钻晌企业燥政策置空子陡的心捡理法制数观念眉淡薄习惯眉观念叼制约我国亚劳动尖关系斗现状第二姨节垂劳动移法律孤关系劳动愤关系隔方面巾法律吩的功克能保护驶劳动链关系烫双方鲜的自近愿安管排并纠提供衡保护解决己纠纷确定妄劳动模基准劳动随法律疲关系劳动失法律危规范站在调拐整劳批动关两系过蚀程中启形成逗的劳火动权皮利和嘱劳动侦义务筋关系帆。劳动悉法律屠关系劳动书法律霜关系柔的特请征劳动迹法律昂关系统的特诞征：主体括双方究具有奋平等羊性和答隶属胸性劳动迅法律栗关系狐具有捆国家健意志吓为主役导，墓当事躺人意此志为念主体葬的特轰征1.暖劳单动关护系的丛双方直当事后人，复一方姥是劳烧动者援，另赴一方蹈必须西是提企供生缺产资加料的氧用人带单位曾2.炎劳探动者荐必须莫为实喝现用伐人单易位的会劳动疮过程连而劳片动饱3举.史劳动谋关系刚是基覆于职扬业的义、有摇偿的亦劳动艺而发飘生的牲4.气劳苹动关贵系的涨一方膀劳动凑者必秧须成牲为另宪一方泪用人蓄单位只的成降员，艇并遵该守单瘦位的器内部魔劳动默规则劳动斤法律出关系询的特拘征劳动勤关系增是劳循动法芝的调宵整对鼠象，挨而劳俯动法祥律关雨系则迫是劳否动法迎调整刚劳动帐关系狗的结府果体塞现。二者读区别记在于辱：（1熊）两防者形格成的司前提策条件堆不同而。（2爷）两打者的娱内容凡和效旺力不仗同。劳动猎法律搞关系取与劳骑动关盗系的两区别第三即节欣劳动视合同剖的概使念和臭特征劳动祝合同劳动牧者与惜用人驻单位咽之间墙确立扣变更钓和终积止劳弄动权月利和骑义务头的协倾议。劳动础合同巾的特脖征劳动么合同撇特征：劳动夹合同震主体遵的特车定性劳动焰合同稼内容律是劳昼动权袖利和长劳动胸义务劳动枪合同种的目能的是寸劳动反过程直的完撇成劳动塘合同之属于誓诺成宝、有舰偿、题双务朵、要笔式合立同劳动坦合同侄在一潜定条赴件下幅，往各往涉分及第集三人辫的西物质榴利益订立吃劳动爱合同春的原肆则合法旧原则平等孙自愿晨原则协商做一致困原则订立拢劳动寺合同六的原庙则合法落原则快的认蚊识☆正主素体合续法☆榨目焰的和照内容山合法☆淋程楼序合枯法☆蜜形集式合泄法签订概劳动假合同吊的过乌程用人舌单位坝拟订补劳动性合同昂草案劳动窗者与就用人通单位跌协商躲劳动影合同担内容签字坡盖章鉴证劳动霉合同幼的内融容甲方粮:劳动销报酬剥给付通的义务照料滔的义征务提供芹劳动书条件弟的义仪务乙方诞:劳动访报酬附给付丙的问题忠诚醒的义绵务附随屑的义活务劳动冶合同弃的条规款（册法定姨条款罢）劳动娇期限工作大内容方：工宵种和抱岗位股、工洲作地字点和取场所劳动修保护盗和劳当动条举件劳动择报酬劳动壁纪律劳动食合同授终止旅的条插件违约弄责任劳动宴合同秀的条真款（损约定形条款阶）试用贞期培训保守图商业烟秘密补充崭保险音和福是利待穗遇其他禽事项雇佣仰合同受雇课人：梅××敢出郊生：可××挽年×格月×漫日1．饭自×金×年辨×月矩×日牲起，浆您受牙本企突业雇云用。辅工作盛部门肺：×竖××2．阵您的圆月工巷资：澡××杯马克参照鸣工资万合同案中有勾关企眼业特暮别支缘瑞付的柏规定钩，根咐据现廉行企随业协滨议，道您此舱外还首可获化得一皆笔以前现企坛业盈服利状存况而秀定的贿年度隆奖金烫。超出绣工资枝合同祖规定蔽水平赴的工厅资支型付应姨予保渣密，蹲而且钟在工得资合歪同决脚定增融长工具资时晌应予兔计算轮。工绍资支流付以宅非现羽金方龄式转著入员翁工自减己任慌选的凤账户币。3．腹自受寺雇用蒙之日称起，箱至×瓶×年读×月毛×日岛为试沈用期悄。在此万期间针，双虎方可绵在终谋止前没的一为个月激内提额出终废止合荡同。蓝如果肿法律捞和工屋资合焰同中宗规定拨了更满长的崭期限障，应缩慧予执然行。4．以您的限休假淋要求储以企收业的滴休假炊规定边为准饺。5．还您保铅证严掩守职马务上投的一企切秘贵密，轿这项格规定钓不但晃适用花于受袜雇期肾间，志而且虑也适谊用于代雇用乐关系第终止切以后盟。（续袖）参考知资料6．圈在领磁取本次企业肺或本换企业恰下属夺一个炸部门繁的工抖资或奇供养巡寿期间因，员兆工的喘创造绍发明膊必须珍向本盾企业盲报告贫并交蕉付支塘配。7．骑您表末示，汤当企航业情纲况有仁变化笼时，新愿意亮在别孤的岗壳位上甜承担扮同样狮的或岸其他宣可以性胜任吵的工辫作。8．茧遵守云有关淋防止届工伤厨事故币的规款定，手是本访雇用田合同抓中的词一项驱基本俘义务描。9．凤您在塌年满宫65常周岁君的那怎个月顿结束捉后，默无须粮提出翁解雇戴，即厦开始展退休射。10奔．您锻享受最的企恢业养胶老金饺和遗售属供剪养金促，应燥依照穿“企针业补劈燕充供检养规现定”娃和阁“×笋××粉公司扮员工淘养老挑金基璃金会抢章程珠”执芦行。掘如果者章程务规定烈的前贪提已纽奉经实锹现，明您在顽受雇器期间舰便是糠该养铁老金斧基金款会的锋会员退。11图．此行外，旁现行禾的巴框伐利粪亚五兄金工圣业的凡工资远合同专和本笔企业汤协议呆，尤士其是与本企喊业的多劳动顽规则睡也同命样适细用。12茎．对壮本合腐同的哪补充斯须以呈书面扯形式庸。13摄．其雪他协梢议：必（此葡条款跑根据投特殊及情况扒制订削）××树×公殿司场员工耐签名日期滴和地状点劳动夏合同躲的期悉限有固告定期腔限的听劳动恋合同除法培律法鲁规有渣规定葬外，派双方抽当事形人应得当约线定变烘更、演解除宝、终误止的志条件念；无固半定期陷限的际劳动暑合同劳动捡者工电作1品0年掉以上糠，劳甩动者仍提出血订立送无固定爽期限蝴的合裕同，眉用人狠单位后应该中与之柔签定以完裳成一码定工驰作为掩期限店的劳确动合衣同法国他劳动舟合同弃的期舟限：定期港劳动馆合同脾只能良适用串于下哭列情你况之津下：一是灰替代籍休病鼻假、环产假跨等劳细动合勿同暂火停执欠行的烈雇员近的工搏作；图二是剥企业腊经营忍活动云变化应时，册在季脱节性逼或临响时增疗加的勇工作灭岗位雨上适全用；三是质为解绘决某光些人采员失刘业问垒题而坑订立餐的某践些特到殊的垮劳动吩合同头，如文针对祖青年筹人和柏长期漏失业卖人员启而订盐立的吼就业狡互助钻性、疏适应零性和树获得辞资格稻性的鞠劳动夜合同饲。法国卡劳动义法典秆法律翁篇第12省2－l－l参考恨资料劳动障合同节的约决定条储款试用泥期：糟最长座不超位过6稳个月保密宇条款绣和禁较止同俊业竞蜜争条卸款违约洁金和臭赔偿方金其他筒条款劳动顿合同鼠的变唱更对劳厅动合毁同变讽更的搭条件实践停中劳陆动合艰同变梦更的卵原因劳动蝴合同超变更酸的程戴序双方障协商偏解除岸劳动溜合同劳动属者提牙前解蕉除劳芒动合肝同劳动结合同由自行虏解除用人巷单位杀提前喂解除象劳动疾合同经济助性裁辰员劳动舞合同门的解朽除劳动娇合同祖的解笨除用人框单位协不得臂解除垒劳动袋合同编的情辱况用人啊单位黑提前诞解除填劳动负合同虏的经脱济补猫偿劳动魔合同瞧的终先止劳动名合同胀的自痕然终蔑止因合营同期倡满而皂终止因完荡成一良定工顺作而抛终止☆滚劳帝动合叫同的煮因故判终止协议叶终止经裁陈决或兔判决介而终撞止因不孝可抗余力而愉终止劳动芝者达英到法愧定年饶龄而捏终止劳动怀关系弃主体峡消灭法律剖规定端的其啦他情榴况劳动推合同惠的终接止劳动孤合同鞠的续独订双方挥协商10色年以元上的烤劳动亦关系工伤肆或者令职业粒病条男件患病慌及女皱职工仓保护外情形违反捏劳动群合同纹的法炒律责裕任（一父）用抹人单滑位应距承担牵的赔兵偿责填任（二炭）劳浸动者点应承爽担的牌赔偿营责任（三字）连搏带赔半偿责泛任对生午产、球经营葬和工豪作造俩成的伶直接惭经济闻损失因获蓝取商谁业秘筛密给厅原用眯人单念位造吸成的登经济速损失按照吹公平胳、公团正的刺原则赶,麦爽当劳约会与座你签破订符辣合国顺家有怖关法雾律的伸劳动袋合同剥，劳凤动合榜同是作双方挥相互蚊的约运定。弓公司烤的法萝定代葬理人瘦或者口法定过代理欲委托榨人与汉你签凶订了披劳动塑合同坑，双拴方就秩获得随了按挽照合河同所尺写明才的权衬力并含且也套承诺歪了双稠方所上要承允担的腥义务雕，合宰同期扯则是栋这种化承诺笔的期修限一烛般为雅二年绿。在奸这一胖期限酬中，女双方变彼此牧会建冠立信岸任和俭了解芦以致挂可能任续展掉至下仇一个祖更长麦的期紧限，金并扩务展双拣方更匀多的士权力节和义湿务。麦当驱劳的南合同允、合辅同期参考为了驱公司群的业药务发知展，织为了焦更多洒地培举养那妖些有句成绩需、有蜘贡献柜的工将作伙厅伴，蛛麦当翠劳会匹安排修一些遭海外掀的训奥练机弯会或财国内厘其他划省市昼一个袍月以把上的举培训励，一拦旦这灿种机概会提哀供给澡你，狮麦当狭劳将网按照罗公平舰的原艘则与耻你签套订关虾于你赶自愿刃接受锅培训开的协相议（禽协议宅书的来内容侮另定劫）。钢如果饰协议买签订慎，你启应遵肚循协榆议的抹有关斑内容勤，在虑培训资回来省后以蠢自己介的行究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