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文档简介

经营目标责任书模板

年度经营目标责任书为确保公司年度经营目标的实现，甲方授权乙方为责任人兼任公司经营管理。双方在平等的基础上签订年度经营目标责任书，明确双方的责任、权利和义务，以达成经营目标。目的在完善公司责任人制的经营管理机制的基础上，建立经营目标责任考核体系，加强董事长对公司的有效监控，推动公司经营管理工作向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力。自然年经营考核年度期间：年月日至年月日。双方的权利和义务甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。乙方享有董事长授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。乙方应在市场竞争中积极拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利能力。乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送与经营活动有关的各项文件和资料，包括年度和月度经营计划、工作计划、财务预算和财务会计报表，以及甲方要求提供的其他文件和资料。工资与奖励乙方的基础工资为元/月，完成年度责任指标后，根据超额利润的%计算奖励薪酬。年度绩效考核目标为公司年度营业额≥3000万元人民币，或年度毛利≥500万元人民币。在完成年度绩效考核目标基础之上，乙方将获得2%股权分红一次性扣税发放。其他若责任人完成年度指标，将续签年度工

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