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文档简介

经济师《初级人力》章节练习：薪酬福利管理

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

【答案】A

2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的.的薪酬违反了()原则

A.外部公正

B.个人公正性

C.内部公正性

D.集体公正性

【答案】B

3.职位评价主要是为了解决()

A.外部公正性

B.内部公正性

C.外部竞争性

D.激励性

【答案】B

4.()是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各酬劳要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

【答案】D

5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平常采纳的是()

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

6.把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

A.资格法

B.绩效法

C.力量法

D.技能法

【答案】A

7.不属于传统的薪酬体系设计原则的是()

A、公正性原则

B、适度性原则

C、竞争性原则

D、团队性原则

【答案】D

8.主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A、力量薪酬

B、职位薪酬

C、技能薪酬

D、绩效薪酬

【答案】A

9.内在酬劳包括()

A.晋升机会

B.培训机会

C.奖金

D.带薪休假

【答案】AB

10.影响薪酬设定内在因素包括()

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付力量

D.企业文化

【答案】ACD

11.薪酬调查的对象最好是()

A.与本企业属于同一行业

B.比本企业规模大且更具竞争李力的企业

C.竞争对手

D.经济发达地区的企业

【答案】AC

12.以下状况中，职位评价应当实行分类法的是()

A.职位类别较简单的企业

B.小型企业

C.评价人员对企业各项职位的状况特别了解

D.较大规模企业中的管理职位

【答案】BC

13.关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是()

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

【答案】BC

14.宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

A.引导员工重视个人技能和力量的提高

B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

C.能够更好的支持扁平组织结构

D.能够使员工更多的参加薪酬决策

【答案】ABC

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