员工规章制度

—员工规章制度员工规章制度篇1

第一条员工必需在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得任意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防铺张。

第四条员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。

第五条就餐员工要养成爱惜公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。

第六条如有倒饭现象一经发现罚款50元。

员工规章制度篇2

第一条员工宿舍为员工休息场所，必需保持环境清洁。

第二条员工施行轮番值日，对员工宿舍进行日常清理。

第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。

第四条不得在员工宿舍不得运用大功率电器，和电炉子。

第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。

第六条严禁在宿舍内博、酗酒，一经发现视情节轻重罚款50X200元。

第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将赐予罚款或开除。

第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20X50元罚款。

第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。

第十一条。值日卫生清理不洁净，将处20元罚款。

员工规章制度篇3

第一章、总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理参谋及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本制度（本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。

第二章、厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理布置，而各级主管人员必需认真、耐烦教导其它员工。

2、各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的.杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵，卡钟打不到除外，可到办公室签到）

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限）

14、机械装备必需每天保养，假如显现故障，应立刻切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设备的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设备。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。

21、不得操作运用或训练不属于自己运用的机器装备，如损坏装备和造成其它后果，一切责任自负。

22、保持车台干净，每天开工从前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作严格处理。全部涂改均要管理人员的签名。

第三章、雇用、调动

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经检查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动合同时隐瞒身体健康情况、工作阅历、学历、身份等现实者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验以下资料：

（1）人事资料卡。

（2）学历证书、居民身份证的复印件。

5、员工有以下情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。

（1）侵占或亏欠款（物）者。

（2）不法毁损公物者。

（3）擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

（4）对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。

6、因营运需要及符合原则下，调发动工工作时不得拒绝。

7、本公司有以下事情之一者得经预报，终止劳动关系。

（1）歇业或转让时。

（2）亏损或业务紧缩时。

（3）业务性质变更有削减员要之必要，又无恰当工作可供安顿时。

（4）从业人员对于所担任工作确不胜任时。

第四章、工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅答应不行擅自离开工作岗位。

2、工作时间：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。

3、迟到

（1）上班时间开头五分钟以内者为迟到。

（2）上班时间开头后十五分钟以后迟到者，员有口头警告。

4、早退

（1）下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

（2）下班时间二非常钟从前提早下班者。

5、请假

员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规惩罚。

第五章、工资

1、本规章所称工资，依劳动合同规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为以下各项：

（1）本薪或底薪（视学识、阅历、技术、力量及工作性质而定）。

（2）津贴。

（3）职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。

（4）全勤奖：

A、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给全勤奖（含公司规定加班时间）。

B、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

（5）工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。

第六章、请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

（1）未住院者全年不得超过规定十日。

（2）住院者不能超过政府规定的医疗期。

（3）超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

4、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赐予丧假三日。

5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳动法每月综合计算薪金赐予生孕员工。

7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准前方可离去，否则会按不怜悯况下处分。

第七章、饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤布置好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。

5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员答应进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者，工厂不负责任。

7、留意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

员工规章制度篇4

为强化公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司发展塣，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。

三、通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，施行多种形式的责任制，不断塣公司实力和提高经济效益。

四、激励员工主动参与公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、施行“岗薪制”的`分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并伴着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供公平的竞争环境和晋升时机公司推行岗位责任制，施行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，对铺张铺张提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。

七、员工必需维护公司利益，对任何违公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

八、本制度是劳动合同之一部分，聘用员工违本规章制度视为违劳动合同。

员工规章制度篇5

第一节超市日常工作制度

一、做好本职工作，主动、主动、热忱、周到为来宾服务。

二、严格执行物价政策，明码标价。每天检查标签标识与货物是否相符。无用便签隐藏或撤掉。

三、老实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。老实守信不单是指对待客户，同时要对业主守信，员工运用超市物资必需有偿支付后告知业主方可运用，超市因进货收到赠予物品一律归超市全部，任何人不得私吞据为己有。尤其是烟酒等属贵重商品，任何人不得私自动用，请全部在职人员珍惜自己的人品，尊重业主的厚德，延续彼此的`信任。

四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。

除商定休息日外，员工旷工每日扣XXX元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退原因必需在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发现扣工资辞退。请在职人员自觉遵守，自己申报违规工程，不要存有侥幸行为，自欺欺人。无视自己违规而指责他人更不行取。希望在职人员都要自觉自律，管好自己。

五、按时对商品进行整理，保持陈设整齐美观。

六、接受监督，虚心听取看法。员工之间相互帮助，相互监督，提供违章线索者将现金，对改善看法要虚心听取，正确消化。

七、交接班时，做好货物的盘点工作。全部收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不答应，实有特别情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自觉遵守，免得口舌。

第二节超市商品保管制度

一、依据商品所需的存储条件，分类进行保管。制定库存货物监管员，负责监管物品少缺预报，有效期监督。

二、统一货物编码，标明商品存放的精确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。

三、保持库房的清洁卫生，消退导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。

四、掌握库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调整，以顺应保管商品的需要。

五、常常检查库存商品，按时发如今存储过程中数量、质量的改变情况，实行措施加以预防。库存商品发现变质、破损、超过保管期时，或显现滞存情况，仓管员要按时上报主管，提出处理看法。

第三节卫生管理制度

一、保持营业场所环境卫生。

二、依据商品的性质，清理商品上的灰尘。

三、清洁卫生后，必需把商品快速整理、摆设、陈设好。

员工规章制度篇6

1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间，严禁迟到、早退、旷工等。

2、工作时间须束发。穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛、盘发，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不得在手上佩戴首饰、饰品等。

3、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑亲切接待顾客，主动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门。迎三送七送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极带入店内，影响顾客和同事。

4、尊重顾客，虚心听取看法和见意，并按情况按时反应，给店长和理经，无论如何不准与顾客发生争吵。

5、美容师之间相互尊重，关怀和照料，礼貌用语、严禁在营业场所内说脏话，争吵、打闹、发脾气、摔物品等言行。

6、服务工作布置，工作主动主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服务工作布置。不经店长或经理同意，不能任意调班，和掸自布置或休息。

7、不能在店长内从事工作业务无关的事情。

8、给顾客做护理时，沟通顾客应轻声细语。美容师之间不答应互相开玩取乐，喧哗谈论事情。无论上下班时间，均不能躺在美容院床或伏在工作合上休息、睡觉。

9、自觉维护本店形象、名誉，主动担供有利于本店发展的方式方法，不准在店内谈论他人事非或与顾客谈论本店内部事非。

10、节约用水用电杜绝铺张行为，严格执行卫生清洁度。

11、上班时间手机调到震惊状态，不答应带手机进入操作间，给顾客做护理、销售产品时不准接私人电话。

12、严格保密顾客资料，末经店里经里同意，不准自借用店内资料，物品不对外泄露本店内的.技术。管理资料及其体经营数据

13、业务经理（店长）对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从布置。

14、工作时间不得打私人电话，不得吃零食，吸烟、喝酒、大声暄哗、追逐、私会顾客和家人。

15、每天早、晚班必需接班，清点货品及营业款。

16、同事间要互相协作，既要有分工也要有合作，必需设有团队协作精神。

17、若发生顾客东西遗失以及顾客投诉现象，由当事人负全责。

18、以上条例请认真执行，如有违规者罚款50—XXX元，请自觉遵守。

员工规章制度篇7

一、本厂员工要有以厂为家的思想，老实敬业，不做有损本厂形象、名誉的事。

提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，互相尊重，互相协作。

二、录用

新入厂员工须交本人身份证复印件两张、免冠照片XX张及相关技工证。新员工有试用期，技工、技师为一个月，学徒工为三个月，薪酬为实际工资的XX%，试用期满后发全额工资。

为了提高工作主动性和维护厂里和大家的权益，全部人都要扣押金，技工押金为XX元，学徒工XX元。押金扣满后由财务出具押金单一张，请妥当保管。辞职的三个月赁押金单领押金。

三、考勤

全部员工必需严格遵守上班时间，冬季：早上9：30X13：30，下午14：30X21：00（中午休息XX个小时）；夏季：早上8：00X13：30，下午15：00X22：00（中午休息XX个半小时），每位员工午休时间可自由调整进行换休，下午上班先到办公室签到，不得迟到、旷工、早退。迟到或早退（含XX分钟），扣XX元。迟到XX分钟以上XX小时以内，扣XX元，超过XX小时按旷工处理。

1、旷工一次者扣工资XX元，连续旷工三次者扣除全部押金。

2、请假：

（1）病假：请病假须在上班前XX小时电话通知或当面对负责人请假。请假一天以上者，病愈后须提供医院出具的`就诊证明。

（2）事假：紧急突发事情可口述或电话通知负责人请假，一般事假须当面告知负责人批准，否则扣工资XX元。

全部事假不计发工资，必需有请假条。

四、出差、加班补助（计件工资除外）

出差：每人每天XX元

加班费：以天计发，加班费用（XX小时以上算一天），每次补助XX元/天，节假日另补助XX元/天。

全勤奖：不休息，无早退、旷工、迟到者，每月满勤者嘉奖XX元。

每月正常休息为XX天（为不影响正常营业，员工休息日须提前申请，由负责人布置每位员工的休息日期）。

节假日休息为：春节XX天，五一XX天，端午XX天，清明XX天，十一XX天。（为不影响正常营业，节假日休息，由负责人布置每位员工值班日期）。

五、卫生制度

片区责任制：每日清洁片区卫生，完工后请洁自己施工的片区卫生。冬季负责清扫门前积雪，每次停雪后必需清扫洁净。

工具的管理：个人运用工具个人保管，如有丧失、损坏按费用价钱从个人工资扣除。个人运用的工具应疼惜，谁运用，谁负责，损坏赔偿，工具运用前如有问题应提前声明。

员工规章制度篇8

为了强化店内记录管理，增加全体员工的工作主动性，充足利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定肯定程度上宽松又严谨的规章制度：

1、员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。

2、员工应注意仪表形象，保持发型和服装的干净。

3、员工在无顾客的特别要求下。洗头时间不得少于40分钟。

4、员工必需保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，显现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩处。

5、员工必需协作店内工作要求，听从上级的.合理调动分配。

6、员工服务工作完成后，应按时整理整理所用物品、工具、装备及废弃物。如：染碗、染刷、烫染围布、垫肩、毛巾、工具车等，全部装备应按时冲洗，并放回原处。

7、不答应私自脱岗，如需外出，应向店长申请并同意后才可。

8、应向来店顾客问好，点头微笑，如顾客需要帮忙，应主动主动帮忙顾客解决困难。

9、员工不能带心情工作，不能顶撞领导，上级布置的工作，个人认为不合理时。应先听从后上诉。

10、员工不行私自涂改营业单或将他人营业额计入自己单上。

11、顾客指定单调服务，员工无理由拒客，有任何看法应先服务好客人再上诉。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，节约好毛巾，不能交替运用。

13、店里开会，员工的确有事不能参与，事前应申请，不得无故缺席。

14、发型助理不行私自向顾客介绍发型师，把生客当成是某发型师的熟客，应遵照店里制度规定。

15、员工还没到规定下班时间，不得以任何借口拒客。

16、员工在客人面前应认同每位同事，不能相互排斥，以免影响到同事在客人心目中的信誉度、力量度、技术度。

17、上班时间员工应自带水杯，不得私自用店里的一次性水杯。

18、员工不准私自拿店内产品自用或者他用，也不准私自容许任何在本店接受免费服务，应先申请方可。

19、员工不得在店内或店门口打闹，抽烟、吃零食、喝酒等（口香糖除外）。

20、员工在跟顾客服务时不准私自离开顾客，应坐在顾客旁伴随顾客聊天。

21、员工应与顾客聊天沟通，了解顾客的姓名、住址、电话及感受以便服务。

22、员工不准在店内讲粗话脏话，应文明礼貌与同事相处。

以上制度必需遵守，否则将作出相应的惩罚。

员工规章制度篇9

一、考勤管理

1、本店人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得显现旷工现象及擅自离岗。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法按时通知等特别原因除外）；

2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必需向经理请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应惩罚；

3.员工因病、因事或其他特别原因不能按时上下班的'应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。

二、店铺管理

1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成严峻影响的视详细情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；

2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；

3、不准运用公司电话打私人电话，也不行以用自己与亲友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类XC类扣罚标准进行扣罚；

4.工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事，违者按C类扣罚

标准进行扣罚；

5.不得在上班时间用电脑上网玩游戏，凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

6、上班要自觉树立企业形象，经常保持办公环境干净，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

7、柜台上不得有私人物品

8、店内一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。

9、员工不得在店面进行午餐，午餐必需到后堂就餐。

10、下班关门时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设备在一小时内不运用时要关闭电源；

11、运用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设备。凡违反者将视其铺张程度按A类—C类扣罚标准进行扣罚处理；

员工规章制度篇10

为了促进企业的发展，确保产品质量，严格厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：

1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。

2.工作时间不答应串岗，违者每次罚款5元。

3.上班时间应当穿工作服，带安全帽，上班不答应穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4.不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工互相打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。看法不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工，罚款20元，写检查。看法不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必需佩带工号牌，作奸犯科者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁任意撤除、挪动装备，严禁擅自拆装一切电器设备和变压器、掌握柜、开关箱，新安装的.各种装备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设备附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15.不得在生产区内任意运用临时电线，假如急需运用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应按时按期限撤除。违者每次罚款10元。

16.各车间卫生由各车间负责清扫，装备、桌凳及半成品要摆放整齐。清扫不洁净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。

17.操作机器要切实做到人离关机停止运用时要按时切断电源，违者每次罚款2元。

18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

员工规章制度篇11

第一条为强化公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的.执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司标准化管理委员会审核签发）。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律施行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。

第六条公司每一天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）声明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发XX%全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

员工规章制度篇12

为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不行因私人心情影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的`形象，确保办公环境的清静有序。

五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、听从分配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐烦听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务看法：运用标准的专业文明用语，做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话运用标准，工作时间应防止私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应按时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：

（1）全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。

（2）迟到、早退、旷工

（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（4）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不答应请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

（5）。上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

十一、辞职条件：

1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充足经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；

2.不听从上级管理，与客户争吵3次/月；

3.偷盗本公司财物者。

员工规章制度篇13

1.企业员工必需自觉遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2.周一至周六为工作日，周日为休息日，公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，节日值班由公司统一布置。

3.严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4.上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理。超过30分钟以上者，按旷工处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工处理。

5.1个月内迟到，早退，累计达3次者，扣除当月全勤奖。累计达3次以上，扣除当月全勤奖以及2天的.根本工资；累计达5次以上者，扣除当月全勤奖以及10天的根本工资。

6.旷工半天者，扣发当月的全勤奖以及当天的根本工资，每月累计旷工3天者，扣发当月全勤奖以及5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月全勤奖，根本工资，效益工资和奖金，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。

9.假日加班工作或值班的每天补助50元；夜间加班或值班的，每个补助30元；节日值班每天补助XXX元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第六条规定处理；如有迟到者，按本制度第四条、第五条规定处理。

10.员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。

员工规章制度篇14

为了员工在上班之余有个舒适、安全、清静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特制订以下规章制度，请各位员工认真阅读，认真遵守。

1、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

2、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生布置情况。每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的布置。

3、宿舍员工应听从管理，团结友爱，相互帮忙，讲究卫生，文明礼貌，留意安全。

4、宿舍公用设备人人公平，一人一柜。员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不准占用他人衣柜，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。员工搬离集体宿舍时，须将所领用的公物交回行政人事部办公室。

5、凡调出公司的员工，必需在办理调离前退还用房及物品，否则公司有权不办理调动手续。

6、爱惜宿舍内的设备和物品，人为损坏公用物品照价赔偿，宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长应按时报行政人事部进行布置修理。

7、节约用水，用电、人走灯熄、防止自来水长流，如有违反罚款10—20元。

8、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境，值日员工不按规定清扫或不按规定投放垃圾，经宿舍长提示后仍不执行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

9、员工妥当保管好自己的`私人物品（特别是贵重物品），对自己的财物负责。

10、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患按时上报行政人事部，由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果赐予责任者以违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

11、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚款50—XXX元，情节严峻者赐予开除处理并送相关部门查处。

12、不得私自带着外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必需在22：30分后离开。如经发现，私自留宿者罚款50元。如遇特别情况，须事先征得宿舍长的批准，否则，按违规处理。

13、以上规定要求每个住宿员工必需遵守，如有违反，宿舍长有权劝阻，如劝阻不果，可以上报。

14、本规章制度适用于公司全部员工。

15、本规章制度自发布之日起执行。

员工规章制度篇15

为使“XX发型沙龙”进一步正规化，保持健康良好的发展势态，充足调动每一个成员的工作主动性和主观能动性，制造一个能最大程度表达公司和个人价值的工作气氛，本着让投资方和员工权益都得到充足保证的原则，特制定以下条例：

一、员工在上班时间须穿戴工衣、工牌、保持洁净干净的.仪表。

二、员工上班不得迟到、早退。休息时间不得在店内逗留。

三、员工不得在店内大声喧哗、互相聊天、玩耍、打闹、工作时间不得从事与工作无关的事（如吃零食、睡觉、看报刊书籍等）。

四、员工在营业时，发生技术失误（如叫错牌，没下牌等），造成不利后果，责任由当事人担当。

五、员工在上班时要精神饱满，留意力集中，各司其责。

六、员工在上班时间不得任意外出，如有特别情况，必需征得主管人员的同意前方可外出。

七、员工在为顾客服务时，必需运用一般话和文明礼貌用语，面带微笑，正确答复顾客提出的相关问题。

八、员工在为顾客介绍服务工程时，应讲清价格，认真服务。在服务过程中，如被顾客投诉，或因未讲清价格而造成顾客拒绝服务等情况时，责任由当事人承担。

九、助理站门时，应按规定自觉遵守，不得擅自脱岗、串岗，并保持仪表端庄，不得将手放在衣袋内或东依西靠。

十、顾客光临或离去时，站门员工应主动为客人开门，对待客人要主动热忱，称呼得体。

十一、除因工作需要，员工不得运用为顾客提供的便利用品（包括一次性水杯）。

十二、工作时间员工不得会见亲友，不得运用店内电话打私人电话，一般情况，外线打入私人电话不予传达。

十三、员工应爱惜公共设备，留意防火、防盗、在店内拾到客人或其他员工的财物应主动交给主管人员处理。

十四、员工之间应团结友爱，互相帮忙，严禁在店内或宿舍里吵嘴、打架。员工未经主管人员答应，不得擅自由宿舍里留宿他人。

十五、员工若要求辞职须提前30天向主管人员送交辞职报告，经批准前方可生效（春节前60天不受理辞职恳求），否则不予结算其工资。

十六、员工若严峻违纪，本店有权终止与其的雇用合同，并不予任何赔偿。员工在离店前应退还店内财物（如工衣、工牌、宿舍和工具箱的钥匙、专业资料等），否则不予结算工资。

十七、员工应听从主管人员的管理，自觉遵守各规章制度，爱岗敬业，共同搞好店里的工作。

以上条例请各位员工自觉遵守，如有违反将根据奖惩制度处理。

员工规章制度篇16

1、按时上下班，提前请假，假期按当天工资扣除/天，不得无故迟到、早退、旷工（旷工一天者，罚款50元，迟到罚款10元，迟到时间超过半小时者作旷工处理，并罚款50元，当月内累计超过三次者视为自动离职）。

2、必需听从主管的工作布置和调度，按时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。

3、不准与客人拉关系，帮忙客人徇私舞弊，不得向客人索要钱财和食物，一经发现扣发当月工资，情节严峻者立刻开除。

4、全部员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，玩手机、打盹、看书玩耍及吃零食且不得聚集闲聊。（发现一次罚款5元）

5、卫生时辰留意保持，收银台要随时保持洁净无灰尘，游戏机机台上不得残留任何瓜果纸屑类垃圾，烟缸要按时清理，客人下机后检查并按时清理现场。

6、全部员工未得主管答应，严禁擅自离开工作岗位。（发现一次视情节轻重罚款5X20元）

7、收银员必需见钱充值，严禁欠款充值，如有欠款数目由当班收银全额赔偿，遇特别情况需请示经理。

8、严禁透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立刻开除。

9、当班导玩要精确记录机台故障，并按时修复，如因技术限度无法修复，需按时通知主管。

10、导玩不得为客人留机，如有特别情况请示经理。

11、导玩要不断巡察所管辖场地，严密观看防止隐患，发现苗头按时处理。

12、全部员工要不断提高工作技能，提高服务质量。团结友爱、互相帮忙、互相学习、不得互相绊弄事非。

13、收银交班时搞好柜台及收银台卫生，交清帐目和记录情况，分清责任。

14、每日当值主管必需严格检查机台及柜台卫生。

15、禁止带与场地无关人员进入办公室及员工工作区，显现问题后果自负。

16、如有在场地发现可疑人员，需上报主管或经理。

17、不得对外宣传本游艺城机密大事一但发现扣发当月工资，开除并追究肇事者法律责任。

18、未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启存币存钱箱柜。一经发现扣发当月工资并追究肇事者法律责任。

19、以上制度相互监督执行，举报有奖，违者必罚。

20、以上制度严格执行，如有违反，立刻执行，当天兑现。

21、服务员辞职需提前一周告知管理人员，如未提前告知扣发XXX元及培训费用。

员工规章制度篇17

通过我行组织的《交通银行员工违规章制度》视频学习，使我认识到我行的规章制度方法不仅仅胜作的标准，更是涵盖了生活作风的方方面面。通过方法的学习，让我们体会到了合规文化建设的重要性，表达了一个型国有上市银行在内控和风险防范上面所注意的程度与防范力量。

一、强化自身修养，提高合规意识

作为交行的一员，点滴小事往往是最能够映对相关制度方法的理解程度。在思想上要高度重视本次学习的内容，坚持集中学习与自学相结合，主动参与上级行组织的各类集中培训；在工作上要对所分管的工作，尽力做到让同事与领导满意，以合规、合法为基础；生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。

二、结合工作实际，领悟学习内容

我行把提高资产质量和防范案件作均为重要工作之一，这也舒范方法中对业务上所要求的，进一步加力度，加快步伐，实行有效措施，建立长效机制，将降低不良资产和防范案件“攻坚战”向纵深推动。在对存量不良贷款全力压缩的`同时，强化对存量正常贷款和增量贷款的预警和基础管理工作，从贷前、贷中、贷后三个环节严格履行信贷监管的`职责，保证信贷业务稳健运行。同时，根据制度化、标准化、精细化的要求，强化基础管理和内控建设，为全面提升风险防控力量，促进业务健康发展奠定了基础。

三、廉洁自律，严格要求自己

此次的合规方法学习是对现实显现的案例的归纳与总结，对进一步强化工作要求与标准行为、严格监督管理起到了重要作用。作为交行员工，要时辰以方法为行为标准，保持苏醒头脑，噪不良风气，免受各种诱惑，严格根据方法上的规章制度来要求自己。

四、严格执行各项规章制度

进一步提高自我防范力量我们平常疏于学习，对规章制度理解不够全面，只抱着努力做好工作、遵守纪律的想法，而无视了对规章制度和相关法律法规的学习，日久会产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的情况发生，甚至是违法的案件发生。通过这次活动的开展，使我深入认识到，不学习法律法规的有关条文，不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，也不行能成为一名合格的交行员工。因此，把握法律法规根本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

员工规章制度篇18

为树立良好的企业形象，严格员工行为标准，提高企业员工整体素养，生产出一流产品，强化企业文化建设，特制定本守则

1、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，爱企业，做有理想、有道德、有文化、有纪律的新型员工。

2、热爱本职，忠于职守，勤奋工作，多做奉献，努力钻研，精益求精，坚持安全、文明生产。

3、提高法律意识，增加法制观念，做到知法、懂法、守法；严格遵守各项法律和纪律，不做违法违纪的`事。坚定同一切作奸犯科行为作斗争。

4、树立文明礼貌的美德，争做文明员工；努力做到仪表文明、举止文明、语言文明、行为文明。

5、提倡礼貌用语、不说脏话，工作时间坚守岗位，自觉维护企业正常生产工作秩序，不得任意离岗、串岗、闲谈。工作时间不能织毛衣、带小孩、洗衣服、下棋、打扑克、打，不得进行股票、债券等交易活动，不做与工作无关的事。

6、树立助人为乐的良好风气，员工之间要互相依存、互相关怀、互相帮忙、互相学习。

7、爱惜国家和集体财产，爱惜公物；要保持车间、办公室、休息室、更衣室、教室、库房、厕所的干净卫生，制造良好的工作环境，不准随地吐痰、乱扔废纸，烟头及其它赃物。

8、树立爱护环境，人人有责的观念，培育符合环境道德要求的生活习惯和行为方式。自觉节约能源，反对铺张，不乱倒垃圾，不乱折花草树木，不损坏各种环境设备。

9、工作讲求质量，强化时间观念、纪律观念、效率观念、效益观念，做到按时、精确、热忱、周到；办事老实守信，脚踏实地，言必信，行必果，办真事，办实事。

10、办事公正，讲求道德，弘扬中华民族美德；坚持原则，无私无畏，同违反原则的现象和行为作斗争；公正合理、一视同仁，讲良心，讲道德，做到公平待人，正直处事。

11、工作前要保证睡眠，不得在生产时间和生产区内睡觉和饮酒。上岗时，着装方面要附合安全操作规程的规定。

12、工作中遵守劳动纪律，禁止打闹、玩忽职守，防止精神分散造成事故。不迟到、不早退、不旷职。

13、尊敬老人，教育子女；夫妻和谐，勤俭持家；邻里团结，创立美妙家庭。

14、强化团结协作，发扬团队精神，反对本位主义、小团体主义，提倡顾全大局，讲求团结的新风气。

15、一心一意为人民服务，关怀群众利益，一切对群众负责，维护群众利益，坚持反腐倡廉。

员工规章制度篇19

为了强化和标准员工宿舍的管理，依据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：

1、员工宿舍内大部分设备属公司全部，爱惜宿舍内一切公物设备，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员答应，任何人不得把东西搬离宿舍。

2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内干净洁净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要常常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、入住宿舍的.人员必需是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经行政部答应擅自带人入住，当事人乐捐XXX元。

4、严禁在宿舍内抽烟、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为，不得影响其他员工的正常休息。

5、留意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，防止铺张水电。宿舍内禁止运用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。

6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，全部消遣活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。晚上11点以后禁止观看电视，以免影响他人休息。

7、严格遵守值日表，轮番清扫卫生，值日人员应认真负责，认真清扫，不得敷衍了事，违者罚款10元。

8、宿舍人员团结全都、互谅互让、互勉互助，防止吵架、打架、斗殴大事的发生。

9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必需按时报告行政部管理人员请人修理，如不报告显现事故由该房员工负责。

10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必需按公司分配规定运用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥当保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。

11、员工退出宿舍时，必需到行政部办理退出手续，由行政部管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。

12、管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批判、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步看法，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。

13、晚11点从前必需回来宿舍，如临时有事无法回宿舍者，须提前请假并签写请假条。在外期间应对自己严格管理，否则后果自负！

14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守。

员工规章制度篇20

一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节改变需调整工作时间由办公室另行通知。

二、酒店员工一律施行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工假如因特别情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。

三、酒店每天布置人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。

四、酒店的员工上下班出入必需佩带工作证，并随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人担当因此而引起的一切后果。

五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间10分钟上岗，中午11：30～12：00为轮换就餐时间，服务型员工每月4天带薪休假，休假时间由部门经理统一布置，员工休假前一天由部门经理报至办公室。

六、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过1小时以上，按旷工1日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟；按旷工半天处理超过1小时以上，按旷工1日处理。

七、遗忘打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟处处理。

八、酒店视以下行为为旷工：

1、未办理请假手续，无正值理由不上班；

2、员工超假，未办理续假手续的；

3、上班时间未经批准，私自外出的'；

4、迟到、早退1小时以上的；

5、托付他人或受托付为他人打卡伪造出勤纪录的。

九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣格外，另扣发工资的10%；达五次者除扣格外，另扣发工资的20%，并赐予一次警告处分。

十、员工无故旷工半天者，除