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文档简介

高山煤矿综掘队三级考核制度前言为了提高高山煤矿综掘队的综合作业技能、工作安全和协作能力，提升队伍整体素质，增强队员们的责任感和荣誉感，制定了以下三级考核制度。一、考核范围本考核制度适用于高山煤矿综掘队的全部队员，考核范围包括操作技能、安全意识、团队协作等方面。二、考核流程考核时间：每年定为5月份和10月份。考核方式：采用实操和理论结合的方法。理论考核：由矿井安全管理部门组织考试，题目包括常用金属材料性能、炸药使用规程、瓦斯防治知识、应急救援等方面。实操考核：对队员们进行现场操作考核，包括综采机操作、支架安装、喷浆作业、通风设备安装等方面。考核内容和标准：一级考核：操作熟练、遵守安全规定、知识掌握良好。二级考核：操作高效、安全意识强、具备一定的团队协作能力。三级考核：操作精湛、严格遵守安全规定、团队协作能力出色。考核结果和奖惩措施：通过一级考核的队员给予奖励，包括表彰和奖金。通过二级考核的队员给予表彰和晋升机会。通过三级考核的队员视情况给予表彰、晋升和加薪等奖励。未通过考核的队员要求其按规定时间重新参加考核。连续两次未通过考核者，取消其在队伍中的职务。考核流程：一级考核：先进行理论考试，通过后再进行现场操作考核。二级考核：先进行现场操作考核，通过后再进行理论考试。三级考核：同时进行理论和现场操作考核。三、考核要求必须保证考核的公正性，考试内容和方式需在考前公布。考核过程中必须严格遵守安全规定，不得出现任何安全事故。考核过程中必须保证考核区域的整洁，个人和集体卫生要求均符合要求。未经允许不得请假，不得替考。通过考核的队员必须认真学习并掌握考核内容，时刻将安全作为第一优先级。四、总结通过实行三级考核制度，高山煤矿综掘队得以通过考核来提升整体素质，增强队员的责任感和荣誉感。同时，考核制度的严格实施也能够规范队员的行为和操作，提高单位的管理水平和工作效率

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