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文档简介

PAGEPAGE1劳务合同书的版本一、概述劳务合同书是劳动关系的重要组成部分，是用来规定劳务协议双方之间的权利和义务关系的法律文件。劳务合同书的内容一般由劳动合同法、劳动法和有关法规来规定。在中国，劳务合同书应该按照法律规定加以签订，以保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。劳务合同书由于有多个版本，因此在签订劳务合同书之前，首先要了解有哪些版本，以及各版本的异同点。本文将就劳务合同书的版本做一番探讨，以帮助读者更好地了解劳动合同法，以及劳动关系的相关法律。二、国家版劳务合同书国家版劳务合同书是由国务院人力资源社会保障部依据《劳动合同法》制定的。这个版本的劳务合同书是比较标准的，内容也相对全面，能够在保障劳动者权益的同时，规定雇主的义务和责任。国家版劳务合同书的主要特点是：适用范围广，可以覆盖绝大部分的劳作岗位；契约精简明了，容易理解；内容详实，详细规定了双方的权利和义务；法律依据明确，有效规避劳动关系纠纷。三、企业版劳务合同书企业版劳务合同书是由企事业单位根据自己实际情况、业务需要而制定的。这个版本的劳务合同书一般都比较灵活，可以根据不同的岗位情况而进行细化。企业版劳务合同书的主要特点是：契约灵活，可以根据员工实际情况进行一定的调整；业务定制，根据企业实际需要进行规定；职责明确，能够详细规定员工的具体工作职责；法律依据充分，能够避免劳动关系纠纷的发生。四、个别型劳动合同书个别型劳动合同书是劳动者和雇主在没有明确规定的情况下，根据双方协商制定的一种劳务协议，该版本的劳务合同书一般只适用于特定情况。个别型劳务合同书的主要特点是：定制性强，与双方的特定情况密切相关；契约主承包，内容可根据具体情况进行调整；时效性强，只适用于特定时间段；法律风险大，需要充分了解相关法律。五、临时型劳动合同书临时型劳动合同书是指当某些临时性工作需要短期内迅速实现时而签订的一种特殊劳务协议，其适用范围有限，一般情况下只适用于非正式工作。临时型劳动合同书的主要特点是：适用范围窄，一般只适用于非正式工作等；契约性质短暂，可能只适用于短暂的时间段；劳务弹性，能够根据具体情况进行调整；需要充分了解相关法律，以规避劳动关系纠纷。六、总结劳务合同书的版本多种多样，每个版本都有其独特的特点和适用范围。根据自身实际情况，选择合适的版本签订劳务合同书是维护劳动关系稳定、保障双方权益的重要途径。在签订劳务合同

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