员工奖惩制度（二篇）

第4页共4页员工奖惩制度考评制度为规范完善我厂的规章制度，培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本考评制度。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。一、工作职责和服务态度考核1.修理工班组（按车间班组制为单位进行考核）：1）听从办公室人员调度，同一个工作安排不超过两次，中午和晚上有维修加班的积极不推脱。（当月应得总工资的____%作为考核）2）电话____小时开机并保持畅通，急救任务随叫随到，不推迟，（当月应得总工资的____%作为考核）3）应修车辆竣工后认真检查，客户满意，出厂后无返修。（当月应得总工资的____%作为考核）4）工作服务态度好，不与客户发生争吵，无客户投诉，回访客户满意。（当月应得总工资的____%作为考核）2.办公室人员（按个人为单位进行考核）：1）工作服务态度好，不与客户发生争吵，无客户投诉，回访客户满意。（当月应得总工资的____%作为考核）二、行为规范考评：1.全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款____元。2.按时上、下班，不准迟到、早退、随意请假、旷工及擅离工作岗位，迟到、早退一次扣____元。（上班时间：8：00—18：00、下午13：30—18：00、值班人员上班时间全天____小时不离岗）3.有事必须请假（原则上每人每月允许两天带薪假）请假必须提前一天向相关领导请假，特殊急事除外，两天以内由车间经理审批，三天（含三天）以上由分管总经理审批，未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工____天者扣半个月工资，旷工三天者扣一个月的工资，旷工三天以上者，予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖30/月，办公室及维修人员奖40/月，车间经理（含负责人）奖50/月。____日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。5.上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资____元（比如：上班期间喝酒、赌博、看电视，玩手机等）6.凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款____元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。7.严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款____元。8.凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。9.尊重客户一切以客户服务，凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款____元，超过三次者，予以开除。10.严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资____元。三、环境公共卫生考评：（由办公室值班人员每天上班期间不分时段进行考核打分，打分实行三个等级分别为优、良、差，考评成绩在月末进行总结，本负责小组连续____次差评的扣____元，一个月内无____个优的扣____元，一个月全优的奖____元。）1.修理车间卫生，由当日上班人员负责（具体负责人：当日修理车间值班组长）。“优”评分标准：①折换下来的废旧配件按要求及时放回规定的位置，不乱丢乱扔，摆放整齐。②工具箱柜摆放整齐、工具分类存放，不用工具不能出现在车间地面。③车间地面、维修台干净、整洁，维修车辆开走后及时清理地面保持地面干净。“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。2.办公室卫生，由当日值班人员负责（文员办公室、材料室由本室上班人员自行打扫。）“优”评分标准：①办公桌面干净整洁无灰尘。②地面打扫干净无纸宵、烟头、泥土等及时清理垃圾桶无装满遗漏现象。③办公电脑及电脑外设保持干净，无灰尘。“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。3.维修车上二楼维修间楼梯及厕所卫生，由维修车间保安负责。“优”评分标准：①地面干净无纸宵、泥土、烟头等多余垃圾。②厕所垃圾桶及时清理干净③厕所内墙群无灰尘、泥土及蜘蛛网等“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。3.停车场、洗车场卫生，由停车场及洗车工负责。“优”评分标准：地面干净无纸宵、泥土、烟头等其它垃圾。“良”评分标准：有任意一项不符合“优”的评分标准。“差”评分标准：有任意两项不符合“优”的评分标准。____-3-20员工奖惩制度（二）1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4.未经许可擅带外人入厂参观;5.携带危险物品入厂;6.在禁烟区吸烟者;7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;4.泄漏生产或业务上机密;5.违反公司规定带进出物品;6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7.撕毁公文或公共文件;8.擅自变更工