安全奖惩制度模板（二篇）

第2页共2页安全奖惩制度模板1目的及依据1.1为了加强电厂安全生产管理工作，贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，全面落实安全生产责任制，保障电厂人身、设备安全生产，特制定本制度。1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定，结合电厂实际生产情况制定的。2奖励2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.2生产中发现重大事故隐患，并采取有效安全措施的。2.3发现违章行为及时制止，避免事故发生的。2.4安全生产管理台账齐全，记录准确的。2.5在安全教育培训中工作突出的。2.6提出安全生产合理化建议，经采纳后有明显作用的。2.7满足电厂其它安全生产管理制度中有关奖励规定的。2.8根据对电厂安全生产贡献的大小，电厂安全生产委员研究决定奖励的金额，一般为____元。2.9对安全生产贡献较大的，电厂应上报集团公司，由集团公司根据有关规定进行奖励。3考核3.1根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，要进行相应的考核。3.2违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对责任人考核____元。3.3对安全隐患未限期整改的，考核处室____元。3.4安全管理台账不健全或丢失的，视情节考核____元。3.5出现事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的，视情节考核____元。事故报告____日内未交到电厂安全监察的，考核____元。3.6符合集团公司考核标准的，由集团公司进行考核。3.7电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。4附则4.1本制度由____安全生产委员会制定，并负责解释。果与上级规定冲突，以上级规定为准。4.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。4.3本制度自公布之日起施行。安全奖惩制度模板（二）一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的;（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者;（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;（7）全年出满勤的;（8）为公司带来良好社会声誉的;（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受____元—____元的经济奖励、____元—____元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;（2）领导有方、业务推展有相当成效者;（3）参与、协助事故、事件救援工作者;（