人力资源管理基本概念与原理_第1页
人力资源管理基本概念与原理_第2页
人力资源管理基本概念与原理_第3页
人力资源管理基本概念与原理_第4页
人力资源管理基本概念与原理_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理基本概念与原理第一章人力资源管理基本概念与原理L.课程介绍2.基本概念3.基本原理4.常见误区一、课程介绍国内外人力资源管理的研究视角劳动经济学角度：突出就业、劳动力的供给需求、劳动力市场、工资理论、劳动关系等方面研究。主要有中国人民大学、华南师范大学、首都经济贸易大学等。管理学角度：从企业的发展战略、组织结构设计、企业文化等方面研究。中国社会科学院、清华大学、北京大学、中山大学、华南理工大学等。心理学角度：从人的心理动机、胜任特征等角度研究。中国科学院心理研究所、北京大学、清华大学、暨南大学等。戴维心理戴维心理其实是中国传统中的反伯乐现象。戴维是美国著名的化学家，他发现了订书匠法拉第在化学上的巨大潜力，并将其精心培养成才，使得法拉第名声大振。但此后戴维担心法拉第在事业上超过自己，开始处处为法拉第设置障碍，极力贬低法拉第。在吸纳法拉第加入英国皇家学会的问题上，身为英国皇家学会会长的戴维，却成为惟一投票反对法拉第参加皇家学会的人。成为典型的由伯乐识别和培养千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的典型。40攀比心理

是人们在日常生活和工作中因需求得不到有效满足而相互比较进而非理性比拼的一种状态。虽然在一定程度上说适度的比较可以激发人们的进取心，但盲目的攀比则是十分有害的。41讨论题人力资源管理的目标是什么？如何达成该目标？如何衡量人力资源管理效益？人力资源管理的三方面：

员工的录用

员工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论