企业员工流动性对企业绩效的影响研究

企业员工流动性对企业绩效的影响研究近年来，在各行各业中，企业员工流动性逐渐成为了一个备受关注的话题。企业员工的离职和招聘已经成为了现代企业管理中不可避免的问题。因此，许多经管学者花费大量的时间精力去研究企业员工流动性相关的问题，探讨员工流动性对企业绩效的影响。

一、企业员工流动性的背景

随着科技的发展和全球化的不断加剧，竞争变得越来越激烈。作为企业中最为重要的因素之一，人力资源的缺乏已经成为了一个全球性的问题。而在这样的背景下，企业员工流动性变得越来越普遍。员工离职和招聘已经成为了现代企业管理中不可避免的问题。

二、企业员工流动性的原因

1、薪资问题

薪资问题是导致员工离职的重要原因。一般来说，员工在企业工作的时间越长，其薪资水平也应当越高。但是，在实际中，许多企业往往会将员工的薪资水平定在一个相对较低的水平上，这就会导致员工希望寻找新的工作机会，以寻求更高的薪资水平。

2、职业发展问题

员工在企业中的职业发展也是导致员工离职的一个重要原因。在企业中，员工希望能够获得发展机会，进一步提高其技能或者升职。但是，在很多的企业中，员工的职业发展往往会受到限制，这样会导致员工觉得失落，于是也会去寻找新的发展机会。

3、企业文化和氛围问题

企业文化和氛围对员工的满意度有着非常重要的影响。如果员工感受到企业的文化和氛围不好，或者说员工与企业的价值观不相符，那么员工就很难与企业产生共鸣。这样也会导致员工想要离开企业，寻求更适合自己的职业环境。

三、员工流动性对企业绩效的影响

1、对企业稳定性的影响

员工的离职会给企业带来人员变动的不确定性。尤其是那些离职是突然发生的员工，此时企业往往需要花费更多的时间和精力来进行招聘和培训新员工。

2、对企业生产力的影响

员工的离职直接影响到企业的生产力。在员工离职之后，企业将会面临生产过程因人员不足而不能正常运转的问题，这可能会给企业带来更大的经济损失。

3、对企业的人才储备的影响

员工的流动性还会对企业的人才储备产生不良的影响。企业需要拥有一支优秀的员工队伍，这样才能够保持企业的生产力和竞争力。员工的频繁离职会造成企业人员流失，缺乏一支稳定的人才队伍。

四、如何缓解员工流动性对企业绩效的影响

1、提高员工的工资和福利待遇

作为企业重要的生产要素之一，员工是企业的财富和希望之源。因此，企业需要提高员工的工资和福利待遇，从而吸引更多的人才加入到企业中来，减少员工的流动性。

2、打造具有吸引力的企业文化和氛围

企业需要打造具有吸引力的企业文化和氛围，保持员工的满意度和忠诚度，创造一个稳定、温馨和富有希望的工作环境。这样，员工就会更加倾向于在企业里工作，并愿意为企业做出更大的贡献。

3、提高员工职业发展和学习机会

企业可以提供员工职业发展和学习机会，以增加员工的职业和技能水平，同时激发员工的创造力和工作积极性，提高员工对企业的忠诚度和归属感。

四、总结

员工流动性对企业绩效的影响非常重要，它直接影响到企业的生产力和竞争力。为了减少员工流动性对企业绩效的负面影响，企业需要采取相应的措施，提高员工的福利待遇、打造具有吸引力的企业文化和氛围