中间性组织的运行机制与组织结构

产业组织产业组织中间性组织的运行机制、组织结构及有效规模研究杨蕙馨冯文娜杨蕙馨博士，女，河北邢台人，山东大学管理学院教授、博导。冯文娜，女，山东大学管理学院研究生。通讯地址：山东大学管理学院；：250100；：0531－88365578,88364664；：0531－88564335；电子邮箱：yhx。摘要：中间性组织的运行机制、组织结构和有效规模是决定其效率的关键因素。探讨中间性组织运行与结构的一般规律，弄清其有效规模的动态变迁及静态边界，对企业利用和参与中间性组织具有指导意义。关键词：中间性组织、运行机制、组织结构、有效规模StudyontheOperativeMechanism,OrganizationalStructureandEffectiveScaleoftheInter-firmOrganizationsYANGHui-xin,FENGWen-na

（SchoolofManagement,ShandongUniversity,Jinan,250100）Abstract：Theoperativemechanism,organizationalstructureandeffectivescalearecrucialfactorstotheefficiencyoftheinter-firmorganization.Thepaperdiscussesthegenericdisciplinariansoftheinter-firmorganization’soperationandstructure,andclarifiesthedynamicvarianceandstaticboundaryoftheeffectivescale.Thiswillbesomewhatusefulforthecorporationstouseandparticipateintheinter-firmorganization.Keyword：inter-firmorganization,operativemechanism,organizationalstructure,effectivescale引言塑20杯世纪熔80赶年代秋以来耍，随样着信稻息技泪术的陡突飞裤猛进桂，越益来越摔多的伸企业拨采用粮企业耻间协击调的扁方式行来组扛织交犁易和亩生产肝活动介。许剂多学笋者用么不同桨的术备语概摇括这答一新羊的组保织形已式，伸如威么廉姆认森称沾之为摔混合宣经济厌组织Williamson,Oliver，ComparativeEconomicsOrganization:TheAnalysisofDiscreteStructureAlternatives.AdministrativeScienceQuarterly,1991,36,PP269-296.败（c伤om毁pa卸ra两ti窑ve垮e蓬co敲no屡mi丰c梨or店ga些ni阳za桂ti费on睬）俗，其泉他学恨者称蔑之为下关系点性缔灰约或帆交换门（r趋el逮at狭io墙na班l错co饼nt巧ra映ct填in顿g肝or台e蚀xc各ha鸡ng幕e）判、准押市场烤的组友织形太式（超qu顽as抹i蚂-肃ma益rk线et高f着or兄ms剑o雹f霉or少ga来ni眯za附ti少on仍）。舍这些声术语齿都指幼明了宅这是辨一种蜡介于江纯市垄场与效纯科戒层企抗业之浪间，矮由纯偏市场裂和纯悼科层透企业督相互蔽渗透柔相互拼融合聋而形纤成，甜兼具柿纯市乐场与毒纯科咏层企涂业双侮重属香性的觉组织阿形式境。本惜文称柔之为抹中间豪性组非织，析即在纪信息跟技术枝的支凳持下践，企膛业之膛间基狐于核店心能痰力，纤建立景在信都用基妻础之证上，餐以合碧作为贯目的考，依取靠价但格机备制和扭权威器机制肉配置习资源倦，具缓有网奶络特米性的旅相对储稳定谁且普卸遍存福在的粒一种陵契约召安排吸。纯晋市场孤、纯梯科层宿企业遣以及哑中间羞性组绒织是舞三种维协调蒸经济添活动黎的制惨度形刃式，猾它们司本质倒上都乞具有心契约趟属性误，不忽同的生是协因调经搜济活绣动的挡组织百方法犹各不户相同滑，纯涉市场庙以价愚格机斩制协兄调经侵济活遍动，壁纯科违层企膛业是兆以权坚威机妇制进直行协宝调，贷而中民间性射组织庄则依喊靠价胜格机搭制和语权威胡机制握的共葵同作利用来您配置相Williamson,Oliver，ComparativeEconomicsOrganization:TheAnalysisofDiscreteStructureAlternatives.AdministrativeScienceQuarterly,1991,36,PP269-296.染本文锋在吸税收前牵人研曾究成寨果的火基础彻上，直以中狭间性饿组织牙的运挤行和垮结构返为切尤入点望，力雁图探龟讨中穿间性榜组织酱的运嫌行机训制、侨组织魔结构戚及有赞效规餐模问攀题。纹目的恭在于与揭示荣中间己性组圾织组抓织运核行的店一般滔规律墨和内摩在机买理，平为老虚拟滔企业谊、战气略联东盟、丧企业高集团志等往各种画中间聋性组费织具敲体形匹态的凤组织花运行窜提供广理论杜指导洋。本桃文的逮研究敲仅限矛于制虾造业枣，并乖且是侧处于丸成长递期或矮成熟笋期的拴制造愉业，死其余妹产业却不在恨研究糟范围驰之内剃。蛙二、杯文献围评述纷目前脊，学贡术界无对中矿间性俱组织叙的研揉究多务集中全在中案间性匆组织遣与科尝层企形业和恳市场易的区鸟别及初各种静具体全组织隆形态蜡上，跃对中宴间性喘组织撕共性餐和本山质属换性的蒜研究兴涉及隙不多贿，在胸其运定行模欠式、纲组织全结构之及有叛效规展模等或问题冬上还图未达凉成共嘉识。逝传统眠的组继织结幕构理遍论以茶单个注企业度为视脊角，屯强调眨企业滩内部幼分工寒和等日级制狭度，期重视轻组织汁边界环和组仍织结养构形绘成的恭确定杨性分浑析，秤等级正分明腿的层度级制味组织鼓结构统是研啄究的受重点包，如富直线握制、母职能丘制和醉直线姑职能蔑制（傻U型捐结构隶）及挑事业启部制塘（M流型结顽构）羊。2孟0世耽纪8箭0年嘱代后聋，组疯织结饿构理靠论研觉究的岩维度撕由强院调降酸低企凶业内拦部成绞本转页为增腥强企向业组雨织结涛构的总灵活酱性和万适应哈性、伯提高处企业碌的整俩体竞年争优始势，愤相应术的，迎研究滔重点微转变肝为以度部门臂间合上作为台特征提的矩借阵式粥结构终。当盲部门吸间横屑向协完作沟蜜通在挖信息弟技术适的支病持下柳越来拌越便背捷时村，组趴织的黄结构姜就向惧横向象型结休构变戒迁。达夫特，《组织结构与设计》，清华大学出版社，第7版，2003，P288。征而网橡络型扔结构悠可以债看作律是横恶向型壮结构涌的一辩种形记式，鼓代表呢了一否种全墨新的横组织息设计倒方式报达夫特，《组织结构与设计》，清华大学出版社，第7版，2003，P288。吹网络心型结洞构将滑市场岔协调符方式厦引入稳到组拥织中捧，取标代了睁传统尊的纵冷向层疯级制仅，这采与中渗间性崭组织劫本质笨上是跪同质永的。底但网星络型叛结构熄是立宫足单即个企唯业的痛角度足来研吸究企洽业组稠织外汪部网泥络化汽的问兼题，崇而不斑是立速足整次个中门间性线组织洲网络赌的角丧度来贪研究滚这个耀网络准的结尼构。易无数勇个有匠密切矿联系熊的单考个企榜业外姐部网除络化蚀后结追成的营网络毁就是坚中间恋性组俱织。慎因而慧，中爬间性念组织舒的组桐织结角构就夕是研茫究网或络内柴成员赵企业贩为参丛与合筑作、批实现音合作有而组胁成的兆稳定待的结守构模味式。袖王缉互慈在洗《创转新的蒙空间许――殃企业插集群百与区呀域发睁展》虹一书移中描运述了伍企业里集群深的结领构。疼作为浊中间君性组厦织的聪一种稼具体滥的组凭织形梦态，件王缉涨慈对侦企业罩集群势的结命构的宽研究配以及穿其他打学者若对其蠢它具涛体组藏织形疾态结念构的忽研究招为本蹲文归兴纳出叠中间捷性组雄织结绸构的勿一般痛规律起奠定己了基乱础。跟关于桑中间城性组匆织有漏效规絮模的卫研究萍，可途追溯文至基楼于交唐易成秃本分坟析的密企业版理论股。虽因然着辈眼于拾企业睁边界唉研究塔的企知业理誉论，源对中于间性恢组织睬的边陆界问誉题很少少涉予及，况但却单为研遍究其哨有效汪规模短提供榆了理远论方夫法。京科斯女认为上，企张业的谅出现燥是为石了节泛省交戒易成双本，骄企业柿是对核市场昨的替赛代。惹企业挣的边木界是挖由企母业内挨部行倍政管屯理成俗本与移市场钻交易描成本迫相比肝较决黑定的梳，企付业的削规模唯被确夺定在绣企业档内部碧交易炮的边沈际成雀本等僻于市行场交酷易的妈边际歼成本圾那一泳点上统。张脸五常暖继承卖并发锻展了别科斯壳的企剃业理梅论，栗认为技企业防出现库的原期因是吼要素凭合约糖对产绳品合戚约的患替代简。这律种替很代之抽所以物发生供，是和因为喝要素则市场脖的交付易成算本较锄产品靠市场年的交音易成交本更预低。瑞企业众规模该将在夫劳动闭力市失场的芦交易煤效率家较中左间产替品的拔交易拳效率完提高似得快疑的情和况下笛扩大员，反方之，马企业欺规模肃就会部缩小除。攀于立络借鉴滴科斯迹的企华业边率界模泛型对著企业运集团锁的边甚界界咏定问筋题进谁行了跨研究卖。于立、于左等：“企业集团的性质、边界与规制难题”《产业经济评论》2002第1卷，经济科学出版社2002年。屑他认经为企晋业集腊团内痒部不射仅存都在内侮部组哥织成休本还女存在岗内部骄交易弄成本讯，这竞是由灯企业随集团锹既存理在行竞政权馋威机划制又境存在洲价格赔机制贷决定正的。享那么室，企孩业集座团的萄内部林边际惩组织灵成本银与内惊部边仁际交酿易成旱本之恶和等奇于市张场边酒际交脾易成香本时啄，就鄙确定谣了企滨业集垂团的附合理捞规模绢。用适公式痒表示启为：都，其搂中，室表筋示内甲部边豪际组栏织成谈本，北表示火内部聚边际澡交易骨成本四。当地公式劳的左男端小拐于右担端时鄙，说弄明企民业集恐团的气效率锤高于星市场哑，由夕企业努集团堤组织肥生产痕将更这有利如，企愧业集向团就吗应该钩扩大滚其规案模。多相反墓，公端式的本左端液大于谎右端押，企货业集爬团就敌应该松相应打的缩芽小规义模。科企业怖集团漫是中萌间性陈组织激的一毙种具桨体的炼组织丸形态扩，于家立对竟企业销集团厚边界律的探窝讨为桥进一肺步研扁究中舅间性辆组织差的有将效规猪模奠汗定了查基础古，提粉供了渡研究辜思路于立、于左等：“企业集团的性质、边界与规制难题”《产业经济评论》2002第1卷，经济科学出版社2002年。眯杨小浓凯和鉴黄有狐光的吼间接宾定价繁企业疲理论定及其亲建立弄的斯垂密猛―用科斯栏分析艇框架枯则深倘入到吨企业虽内部枝结构稠去理放解企画业规冒模的滩变化笋。他鼠们认跟为，清如果画劳动族交易蛋效率疼高于败中间查产品泪的交损易效倘率，枝则分玩工会娃通过泪企业建制度勿和劳帮动力栽市场孔来协园调。狮否则私，分草工就翁通过么中间骄产品世和最瓣终产库品市膝场来龄组织躁。在新兴古典经济学企业理论的故事中，每个人可以从事两种活动，一种是直接生产衣物的活动，另一种是管理生产衣物过程的活动。这样，生产衣物就会有两种组织结构，一种是自给自足，另一种是有分工的组织结构。在交易效率很高时，由于分工带来的好处大于分工产生的交易费用，人们就会选择分工的组织结构，其中包括3种可能的交易结构。在交易结构D中，衣物专家和管理专家在产品市场上直接以中间产品交换最终产品，不涉及劳动力的买卖，因而没有企业出现。在结构E中，生产衣物的专家当老板，购买管理专家的劳动，命令管理专家在企业内专业生产管理服务，他再用管理服务加上自己的劳动去生产衣物，这种情况满足企业定义中的三个条件，因此也就出现了企业。在结构F中，管理专家当老板，他去雇佣生产衣物的专家，并要求工人用管理知识来生产，然后在市场上出售。同交易结构D相比，结构E和F都是劳力买卖代替中间产品买卖。所以，只要劳力买卖比中间产品买卖更有效率，企业就会出现。有关企业制度如何随分工出现，结构D如何发展到结构E、结构F，以及怎样把交易效率最低的管理活动卷入到分工的详细论述可参见杨小凯、张永生著，《新兴古典经济学与超边际分析》，社会科学文献出版社，2003版，PP81－84。忌分工设内生脾企业谱制度秀，企赌业规层模的先变化眯则取苗决于银中间节产品歇的交适易效粮率与震生产京中间倘产品项的劳握动的秧交易字效率术的相素在新兴古典经济学企业理论的故事中，每个人可以从事两种活动，一种是直接生产衣物的活动，另一种是管理生产衣物过程的活动。这样，生产衣物就会有两种组织结构，一种是自给自足，另一种是有分工的组织结构。在交易效率很高时，由于分工带来的好处大于分工产生的交易费用，人们就会选择分工的组织结构，其中包括3种可能的交易结构。在交易结构D中，衣物专家和管理专家在产品市场上直接以中间产品交换最终产品，不涉及劳动力的买卖，因而没有企业出现。在结构E中，生产衣物的专家当老板，购买管理专家的劳动，命令管理专家在企业内专业生产管理服务，他再用管理服务加上自己的劳动去生产衣物，这种情况满足企业定义中的三个条件，因此也就出现了企业。在结构F中，管理专家当老板，他去雇佣生产衣物的专家，并要求工人用管理知识来生产，然后在市场上出售。同交易结构D相比，结构E和F都是劳力买卖代替中间产品买卖。所以，只要劳力买卖比中间产品买卖更有效率，企业就会出现。有关企业制度如何随分工出现，结构D如何发展到结构E、结构F，以及怎样把交易效率最低的管理活动卷入到分工的详细论述可参见杨小凯、张永生著，《新兴古典经济学与超边际分析》，社会科学文献出版社，2003版，PP81－84。修本文法对中击间性酒组织闪有效宇规模蜜的研胜究将国沿着却杨小怕凯、交黄有献光的战分析由思路浙进行题，通满过考否察中拌间产储品的洁交易兔效率叠与生岔产中嚷间产核品的母劳动三的交丘易效温率的抢相对阀变化开，解累释中箱间性袜组织挡有效易规模留的动饺态变尼迁及腰静态钉边界裳。吼三、捆中间舌性组详织的酱运行侮机制笔研究写中间移性组热织的逮运行薄是认招识和蛾理解伞中间堡性组旅织的傻基础册。作婶为独富立企神业组笑成的既、以枕长期私合作迷为目丹的的伙中间部性组晴织，寄其运攻行方壤式一岩定不闸同于渐一体顶化企闯业内毯部的放运作金或纯渠市场集交易织的偶抽然的瓦企业鞠合作裤形式倚。本粮文将剂通过壮模型选分析毫中间铁性组铸织的码运转件方式坚及任蜂务完尸成关钥系，柱进而京尝试宇通过牢博弈咐分析槐对其亡运行贯机制恼进行弟解释条。章（一呀）中炎间性晒组织惰的运尺转方世式使概括渡的讲亮，中老间性丑组织则是以昌任务撕为导娱向的丘一种富合作符运转创方式临，即掀网络朝内的疲企业岩依据雅市场相机遇羊（任兽务目光标）瓶确立焰临时眠性的坊合作永。这雄种运堂转方育式包固含了飘两层浴意思轨:邪首先溪在任煤务明障确的聚前提穿下，忌网络董内的撤成员副企业拍将依礼据每睛项任宿务具押体的惩资源朴和能倡力要贫求，寨选择独具有器适当视能力丰和资膝源的巧企业滤组成男一个茫类似午任务恒小组手的团床队来事参与玻任务包的完柿成，怎而不泥是网裕络内圾全部帐企业丝都参末与此摸项任艳务的泛完成个。每手个企迁业只玻对与慈自己糠能力膏、资虽源相换关的干任务明做出郊贡献垃。其肤次，降任务屯小组扑成员绳间的负合作剧以任伐务的维完成明为终默结，班临时亮性的凭合作鄙关系翼解除陡之后询，参质与此帖任务兔完成灿的企陪业重哪新回汇到网尾络中坏。这蔬些企信业与如网络相的相奏互关认联并鼻不会抓发生躁改变呆，依谅然是哪建立克在信管用基验础上评的、圈以长效期合宣作为收目的戏的契锯约关糖系。欺这种柳模式辉可用胡图1帐直观恩地表届示出饮来。任务任务Ⅱ任务ⅠABCDE网络图1中间性组织的运转方式减图1馋中结联点A病、B奴、C筑、D稼、E欢代表敏网络刷中的圆企业犹，每怕一项衬任务来都要碑寻找绘最适扬合的敌企业位参与陆合作陈。任营务铺Ⅰ李由企芒业A三、企捕业B访及企竭业C慢共同恼合作泪完成袍，任袭务鱼Ⅱ丸由企守业A澡、企填业C熟及企首业D芝合作唤完成奏。对运企业唉A和薪企业厦C来榆讲，按它们梅共同还参与刚了任素务驶Ⅰ赤和任硬务蛮Ⅱ用的完袖成。鼻这种猛情况属有可不能发仆生在咱两种刃情形周下：不一是猫任务乞Ⅰ御与任骗务怜Ⅱ雾在时章间上墙具有逐继起予性。坊二是袍企业俩A与赚企业落C的毅能力荷和资愈源有教剩余仗可以房同时兽满足阳两项幅任务常。企所业E剂没有楼参加饶这两历项任龟务，馋原因疾也可判能是硬两种芹：一容是企储业E片不具呜备这帝两项饿任务烂所要扎求的慈资源秆和能驱力。芝二是累企业宣E具古备部窑分资谦源与犬能力纷，但庭与网束络中咬的其谅他成药员相寺比不估具有冠比较巩优势叫，因刑而为水追求铸任务勾完成缸的效胜率，递企业部E不炮参与母任何象一项伯任务终的完沙成。寄既然臣整个曲网络璃的运敢行是考以任论务为废导向核的，隆那么秘任务轮又是夕如何抵被完工成的蝶呢？愧把任现务分渡解，过可以聪得到莫任务钟完成抬的三关个基御本变吧量：仇行为晌者、径活动厘和资棍源。乘这三理个变初量的歼构成搭关系铅是：益每一巷项任通务通胶过行个为者秃以核埋心能体力的磨结合廉把活蚀动连默接在识一起歉，并拼形成王保证孙任务仓顺利秆完成截的资疮源纽炕带。捏其中碰行为尤者的毙作用之是对江活动钳及资燥源进折行安奖排，腐活动匠是价岗值创冶造链回条上吓的各翁个环塘节，旱资源常纽带块则是腊任务碧得以胳顺利默进行界和完薯成的孝物质谊及信贸息保谜证。聋如图淹2所滤示。行为者行为者活动资源任务安排纽带链条契约图2任务完成关系图是（二侧）中榴间性哄组织窄的运注行机哀制株中间乏性组砌织采属取以页任务疾为导躬向的纤运转钞方式座，是笨由中践间性穗组织筋特殊牢的运晚行机把制决嫂定的钩，这政就是猾信用员机制蚊。由泼于中以间性蛙组织用本质贸上是健一种肌契约老关系超，而适有限团理性登、不朝确定酱性以构及信划息的孟不对逃称性粉，注笛定了传契约赢具有侍不完岛全性摸，一堵个不烂完全档的契嗽约在裤制定旨、实售施和织事后就支持畅维系闯过程卵中，示存在过高额骗的交买易成掌本，眯信用众机制住可以谁降低薄和节医约交锐易成喜本，苹保证透交易袄的达捷成，参保障堤不完助全契龙约的伏实现竞。朱信用傅是促吉成合席作和扬完成驰合作渣的基愁础，棋是每趋个成祥员企箱业为判实现徐合作饥而显寸示出割来的近表示侵其合凝作性给的凸粗显信饭息。酷事实射上，蚁每个彼成员缴企业呀很乐别意使寨用他青们所鸭掌握挺的任信何信披息来钉显示韵自己野具有观合作袄性的垫行为乖偏好膛，并许且这借些信悲息没椅有哪聪个成蛋员企垦业不纹希望粮是对誉称的逝，即浴每个当成员凭企业洁都知曾道其泊他成往员企若业的岂行为麻偏好墓也是耽合作卡性的油。这欠样做骑的原服因是恐，所废有成锯员企达业都享是理话性的良，理先性行纵为人硬不会罗追求热帕累炒托退陷化，各只有交帕累疮托最缝优才质是他己们追间求的闲目标晃，理始性行框为人绿会对念不同峡行为插产生闪的不盐同结纺果进枝行比橡较，藏从中节选择由能够丛引起绞帕累音托改兔进的筒行为发。假川设网锈络中境只有蔽两个幼行为厕人1到与2亦，合雕作引岩起的句结果画大于绝不合背作产摩生的苏结果蝶，且赛。与掀不合遵作相孟比，遇合作伞的结拜果是抹帕累悲托最迹优的炼，因桶此，鼠理性盖行为奶人将息不会强适应甘非帕店累托筑改进偏的非拦合作兆性行率为，前相反物，他响们会鲁选择邻帕累葬托改速进的秤合作辈性规荐则。佣所以追，每型个行稻为人旧都提欢供显彩示其高合作拴性的贸凸显禾性信悬息就妻会使谦行为弊选择缺具有画一致认性，耻从而夫达到泊合作羽性博江弈的泄均衡肺。实歇际上侄，不坝完全醋信息豆动态牙博弈值条件炒下，杨合作桥均衡瓦仍会杏出现污。以扬囚徒餐困境湾为例权，由逆于信味息的吓不完境全，吴每个摇行为什人都坊有门的概俱率是劳非理寻性完全信息静态博弈条件下，坦白是每个行为人的占优战略，选择坦白是理性的。相反，选择抵赖则是非理性的。而当双方都选择抵赖时双方的收益得到明显改善，双方同时选择抵赖的行为即为合作行为。掀的，强那么洋，不恳论团多么欢小，冲但严给格大替于零薪，只碌要博李弈重倒复的翅次数雪足够稼多，道合作尚均衡能就会锋出现攻。克他瑞普公斯、衔米尔业格罗浇姆、旧罗伯屋茨和惹威尔做逊的麦声誉源模型模型参见张维迎，《博弈论与信息经济学》，2002年版，上海三联书店上海人民出版社，P364－373。瑞验证井了这脾一结灿果。颤KM示RW恨定理喝运用棋到中凤间性坊组织换运行帅中的护直观指解释拖是，泄尽管堡每个漏成员抗企业庭在选申择合抄作时胜冒着再被其洁他成庸员企接业欺大骗的蝴风险积，从瞧而可诱能得趟到一枯个较刊低的撇现阶让段支敬付，揪但是哲，如那果选躲择不细合作鸭就暴刘露出财自己筐是非孝合作号型的胞，从鱼而失眯掉从祸长期强合作劲得到叼的未廊来收备益。搅当然湾，这发是以爆对方恳是合咬作型番为前谋提的苗。如中果博朗弈重炊复次慕数足形够多阅的话镜，未凯来收肥益的尿损失吴将超阀过一阻次被赶欺骗喝带来三的损脂失。句所以短在关张系建况立之怎初，脱每个玩参与开人都瞧愿意宝保持费愿意绑合作状的信凑誉，裙而不辆愿意柔暴露采自己乡是非号合作成型的骨，即饶使他心在本扩质上践并不等是合月作型怕的。绩只有呜在博扇弈快姨结束撤的时抄候，扇参与枯人才愈会一诚次性授地把贱自己文过去械建立伍的声瓦誉利钩用尽污，合加作才宏会停熄止。击从而艇得出殃结论姻，中壶间性纸组织冒建立蛋在信会用基缝础上泽的合遗作具平有稳描定性损。完全信息静态博弈条件下，坦白是每个行为人的占优战略，选择坦白是理性的。相反，选择抵赖则是非理性的。而当双方都选择抵赖时双方的收益得到明显改善，双方同时选择抵赖的行为即为合作行为。模型参见张维迎，《博弈论与信息经济学》，2002年版，上海三联书店上海人民出版社，P364－373。腰合作禾已成枣为一寻种习蛾俗，中顺应怪这个走习俗划就是狼一个票行为诱人对宗其他挨行为殃人的伤最优宪反应觉。行描为人斯能从玩合作躬中相令互受业益，扣所有盛行为狸人都亿宁愿似选择捎合作匙的均叹衡结领果（且以明朱确或权不明亭确协抖议的河方式愤），疯而不寺选择杏不合掠作的明均衡绪结果放。所笛以，哨参与跨博弈讯的行砖为人厌最终汽会集罗中在斤这个扮特定蓝的均宗衡结灿果上睛，网瘦络的杯新进使入者拔也迟订早会驱顺应筋这个启结果世，因见为依浙据这才一均等衡结双果，预新进袍入的驴行为歉人可浑以预藏期到盾参与翠合作信的博骡弈结井果，尘理性中的新廉进入按者最防终就娃会选鄙择帕泻累托递改进晋的行遇为参滤与合魔作。良网络译内的念所有抛行为袄人都依无例方外的咳遵守岛这个拍习俗私参与牲合作宜，归治根到沉底不梢是对帝共同弯的总在收益狂水平表的关软心，贿而是如出于蚀对个秘人收性益水睁平的钞衡量生。是采什么瘦使一伍个行猜为人轮认可馋并采堵纳另五一个柏行为皱人的攻合作枪承诺牲呢？资假定丛只存箱在两策个行颜为人壶，如煎果不旋合作德，行馅为人引2比脱行为竞人1扩承担击更高旷的成下本，勺行为岔人2艇就会搭认为箭，行齿为人荡1的克合作爬承诺碑是可破置信作的，蚂行为榆人2取就会爪遵守鞭习俗猛参与佛合作婶。因倒为在刷行为餐人2驱看来塌，如奋果不灿合作乘，行镇为人象1只菊会承狂担非汪常小漆的成贷本（祖相对金于行咬为人侍2典而言偏），驶而合兔作，眉行为约人1破就会纲得到已高额谅收益探，既委然行牌为人松1洪承诺蜜合作盆，就筝证明欢行为员人1茅是喜唱欢风多险的容，他喜愿意衫冒不喇合作肆而承殖担成置本的霸风险馆来选帖择合诱作以蚊获取完高额绕收益疑，所殖以行独为人汁1的理合作颤承诺惑是有臭诚意保的。尼同时去，行死为人脖2也依会意袄识到加，不强合作酸自己稻将承么受更蹦大的拍成本事（相笼对于梢行为赢人1凡而言标），纲那么零理性鼻行为法人2调就会调出于矮厌恶咏风险现的本甩能，财而想谊办法池规避浮承担仪成本婚的风贸险，误因此董行为腰人2南就仆不可杜能对星行为山人1镇的严合作筒承诺回提出装异议阴。因膏而，读只要醒让行状为人翅2输知道获参与授博弈须的行希为人于1丢是喜业欢风京险的遵合作薪性行坑为的夸偏好牲者，突且行痰为人颗2能能预驾期到根合作柳的均景衡结瞧果，贤行为各人2岂就呢会调览整行旬为以烤达到病最佳伏的结跳果。花当这呜个均忆衡结城果成盛为全素网络稠范围颂内所黄期望角的均攀衡时驴，这炊种合膝作的狱习俗诉就成佳为可荷自实陆施的厌。暮信用忽机制题发挥伞作用样的前羡提是盆信任兆关系渠的存畅在性爽。Luhmann,TrustandPower,Chichesrer,JohnWiley&SonsLtd,1979.卢曼区分了制度信任和人际信任。他认为前者建立在诸如法律等惩戒性和预防性的机制上，后者建立在熟悉度高的人与人的感情关系上。探卢曼血（L木uh把ma喝nn狡）熊在《说信任丧与力烤量源丑泉》扩一文弓中区次分了茄制度愉信任矛和人率际信目任。孩中间岗性组蹄织本恋质上言是一队种契扬约关欲系。汗由于泪正式宏契约妖具有飘法律申约束础力，中缔约捕各方休的利偷益可碗以在幻法律漂的约策束下拴得到位保障论，法草律对叶违约粮行为裁的严丽厉惩跑罚使映得威梳胁成型为可完置信得的，痕缔约羊各方慧有理调由相损信对锣方是岸可信椒任的嘉，这吹就是逝说，印中间东性组它织各东成员蔑企业批间存欺在制糠度信窃任关梯系。牧同时树，由大于没晴有任即何一功个契堤约关灭系能赤够脱欢离具浸体情探境和尼社会娘关系李而独高立存申在，愉即任鼻何经畅济活至动都脑嵌入酒在社标会关盟系中这里社会关系既包括由血缘、地缘、业缘等因素决定的既有关系，也包括由于实际交往而形成的交往关系。尽，因寒而中上间性暖组织菌各成漠员企令业间衡存在湖人际泡信任房。实荷事上悼，在怖具有毯感情悠基础赚的行突为者粱之间牙更容慰易建龟立起趣信任叮关系裂。现福实中娘制度央信任亲关系炮与人惹际信跟任关桃系往客往相铜互嵌路套、钢彼此蠢交织婚。不穴同的探是，烫有些命信任倍关系责偏重孤于制霜度信蚀任，么有些蛾信任谊关系泊则更炮偏重片于人衫际信嫁任，第这与种现实鄙中的带经济丈现象棒相吻衰合。走以台匹湾新减竹产小业区鹿为例管，华舒人企桌业间顾人际横信任驶表现丙的尤肥为突刘出，宰尤其逝是华宰人往昆往将理既有碍关系伟与交渠往关锄系模特糊在础一起应，这效样就戚使得兄信任烈关系患变得浓更加隐具有从感情骄色彩Luhmann,TrustandPower,Chichesrer,JohnWiley&SonsLtd,1979.卢曼区分了制度信任和人际信任。他认为前者建立在诸如法律等惩戒性和预防性的机制上，后者建立在熟悉度高的人与人的感情关系上。这里社会关系既包括由血缘、地缘、业缘等因素决定的既有关系，也包括由于实际交往而形成的交往关系。挽（三携）中豆间性坦组织哭网络机中单壁个成肢员企绘业的临行为脆模式六网络炒中单长个成为员企巴业的罚行为量可以线概括胡为三举个语“扰选择酒”培，即掏选择睡进入号或退疾出中惊间性声组织弯的网屡络、卸选择纳合作翻伙伴绑及选兼择生军产方山式。问选择伐生产朗方式勇是指脏企业踢如何厕在现慰有技娇术条狡件制骗约下育有效执的组港织生膜产，啦也就臭是企屑业为逆实现勇生产蹈而进雹行的习具体尖安排减，这允属于个企业淡的内个部行氧为，载是传柜统管尽理学娃关注沃的研临究对吧象，渴本文抱研究扯不对吴企业墓内部飘行为涌做重廉点探踩讨。错<1钓>凝成员探企业墓进入虾退出争行为艰分析钓成员勾企业呀发生袍进入斤或退用出中拦间性怖组织齐网络泡的行瓦为是车基于伶对所制从事迁的交适易的传分析毕。不病同的泥学者能对什花么样悬的交春易适侄合由彼中间求性组延织这稿种制俭度形踩式来察组织旺具有登不同新的见胡解。应威廉林姆森脆认为充，绘当不载确定粒性、谁交易塞频率箩和资随产专饿用性检都较牺低时抛，市故场是哀有效隙的协软调手伶段，逃而三送个变干量都屑较高系时，毁企业懒就会磁出现占，处漆于两踏者之习间的于是双魂边、兰多边依和杂轿交的竹中间兵组织木形态钥。扰兰逊稼又在凭威廉勾姆森狮分析凶的基骡础上诞对交少易的蜂维度纷进行碰修正意，结妖合资爸源依崖赖的志观点析，用傍特定较资源严依赖罩代替感资产局专用毯性，早得出清结论姨：在疼较低钢的召店集成伍本，攻较高伟的内筐在化缝成本圈或行粮为者秤之间眼信任挨程度吗较高踩时，赌不确估定性阔、交吐易频殊率和烫特定己资源号依赖屋程度宗越高盯，资阅源依扎赖的输协调叹越可撞能由执作为惨企业帝间契捞约的翼网络捷（中捕间性检组织仁）来源协调RikardLarsson,TheHandshakeBetweenInvisibleandVisibleHands,Int.StudiesofMgt.&Org.1993,vol.23.No.1,p103.原文为Undertheconditionsoflowconveningcostscombinedwithhighinternalizationcostsand/orhightrustbetweenparties,andthemoreuncertain,frequent,andspecificresourceinterdependencesare,themorelikelytheseresourceinterdependenceswillbecoordinatedbythehandshakeofinterorganizationalagreements.兰逊认为，召集成本是为了使众多行为者达成一致意见而召集他们参与谈判所发生的成本。长。领Ca妖nd毁ac求e滋Jo愚ne福sCandaceJones,AGeneralTheoryofNetworkGovernance:ExchangeConditionsandSocialMechanisms,TheAcademyofManagementReview,Vol.22,No.4(Oct.,1997),911-945鹿则将肥交易随成本坐经济秋学与卡社会麦网络蚁理论业相结脸合，誓他认孙为当圈交易撤条件挂满足戏较高保的需漏求不怜确定天性（楚供给恰稳定粉条件核下）泽、较生高的麻人力志资本给专业爱性、光较高丢任务窜复杂竟性（焦较高姜时间帆压力倦下）菌以及歉较高夏的交搏易频坑率时坝，交冶易适荒合由蹈中间搁性组鞋织这碰种制饶度形欣式来臂组织犁。站杨小姥凯（摘Ya嫁ng躲）超州越了广交易跌成本英经济君学，熊通过那划分烧交易爽条件停来解股释不世同交丸易需拔要用浅不同商制度待形式瓜来组结织的种问题迟，他角从分液工入开手认痰为企稳业应叹根据轮不同看中间春产品恰交易摘效率孝的变皱化，个将中刺间产拨品的明交易环效率期高于欺劳动窑市场作的交疮易效薯率的续交易垮外部耐化，丧即当级最终业产品瓜的市装场足耳够大施，中迅间产旺品的共市场勒交易积效率悠的足劈够高炒时，墨分工连就倾固向于粪在企茧业间森发生渐，谱企业恶间出污现网肿络化倡趋势禽。本皆文认包可上因述学桐者的恢分析链思路坦，认解为成店员企敬业发犹生进勿入退叼出行紫为的另根本肝原因滴是由俘交易份的性夜质决热定的脱，但倘本文刑侧重奇分析膨的是肚成员悄企业犯行为眨层面睬上的冬原因争，即钳成员瞧企业挎的成RikardLarsson,TheHandshakeBetweenInvisibleandVisibleHands,Int.StudiesofMgt.&Org.1993,vol.23.No.1,p103.原文为Undertheconditionsoflowconveningcostscombinedwithhighinternalizationcostsand/orhightrustbetweenparties,andthemoreuncertain,frequent,andspecificresourceinterdependencesare,themorelikelytheseresourceinterdependenceswillbecoordinatedbythehandshakeofinterorganizationalagreements.兰逊认为，召集成本是为了使众多行为者达成一致意见而召集他们参与谈判所发生的成本。CandaceJones,AGeneralTheoryofNetworkGovernance:ExchangeConditionsandSocialMechanisms,TheAcademyofManagementReview,Vol.22,No.4(Oct.,1997),911-945搞假定性企业席只有略和犯两项朽业务喷，企秃业打怠算将概业务嫩外包搅，既只企业截考虑固进入催中间膏性组枣织的唱网络坝通过卧与其扶它企淡业合盛作来栽实现劝，下弦面从脱短期桑和长舰期两正方面篇分析港（不烟考虑播税收溪）。功短期牺内管该理资葛源总狼量是乱给定薄的，夜因此慢，对选任何帆一种泪活动缓增加饰管理锦投入误的唯脾一方尽式就僵是从赔其他武活动晨转移担资源迹，同殿时假姐定其狱他条烂件不作变，键只有役组织李生产押的方戒式变冷化。筋假定微短期测内泥共有阿管理之资源予用于炉业务催的为莫，用若于业乔务守的为舌，如幸将业屡务处外包矮，那希么转记换所转消耗孤的资纲源为纸，并仍且假绒定业霞务柄外包奇后，爬原有猎业务旋的资与源在恶除掉午转换暖所消冤耗的良资源隔后全术部投弦入业勾务渠的生痛产，折当然削实现可这一哀假定第的前芹提是羞企业躺原有尺生产扯业务献的能摄力有绵剩余观。业睁务回外包叼前净罚现金柄流入狸量泊，说式中拿代表作收益恳，仅代表右成本淋，隙。抱将业拘务运外包亩发生右的转饶换成婆本为患，丙式中谱意味喝着凡资源成的机汪会成狼本即窗资源略投入榜业务剪生产午的收械益。店业务梁外包低后净夫现金滔流入馅量抢，葵式中速表悔示从历分包浪企业市购买矿相同粥数量匙的业骄务捧的产缩品所断耗费属的成虽本。杏这样袋企业海衡量纯是否库外包屡就可化依据但函数虚，市当刻时，聪业务祥外部众化更摔有利愧，企寄业应柳当转钩换现姻有的眉生产争组织疯方式诸。当挤时，艳则维界持现矮在的糊生产倘组织裤方式珍更有旁利。幻当榨时，争将业蓄务海外部宅化与啄不进析行外迈部化温效率说是一拖样的说。如叠果转拘换生索产组逆织方即式后厦收益庆要在钩长期穿后取回得，痰管理蚀资源箭的总战量会险增加质，假放定增洋加是烧按期您等比贷例的捡，则香函数信式，，，，宪式衣中绢表示帅贴现扔因子宜，慕，骑，烧是贴连现率蜡，失表懒示增考长系笨数，兵，咽是资蒙源的帖增长奉率。敲<2详>扑成员戏企业丰伙伴丑选择班行为冈分析枯伙伴巨选择叉行为办涉及爬两个事行为喷主体坝，实堂施选瑞择方爆与被膊选择辰方，杂双方娱的行蒙为模缎式存填在明不显差旺别，直下面示分别蓄进行躺讨论识。掌实施沸选择窄的企耕业的沈行为贱描述荒：假兰设企集业A韵发起件一项喉任务尘，且庙该任商务可航划分锯为多叹个子雅任务话，每戚项子楚任务秀都有再M家疮可以高完成抚该项之任务铁的企歇业参鼓与选盏择，杏企业衣A使革用N座个目抄标准磁则对灾这M闻家企句业进庄行评笨价，蚕通常挥这些太目标喘准则窜包括筝：质荡量、肥价格源、完迷工时确间、鉴信誉助、情公感偏跟好等咳多方恶面，乞评价退后选应择出洞最合歪适的铁合作普伙伴骡来完丽成这险个特旦定的龟子任霞务。拔假设麦企业赶A发它起的阻任务乞中包才涵子抓任务均X，统以该催子任油务X现为例色，说幻明企扫业A培在任宅务确评定条讲件下疗如何富实施陈选择婆。如循图3鉴。M家参与竞标的企业M家参与竞标的企业是否最优评价是否图3实施选择方的行为模型淘汰完成该项任务企业A懒实施诵选择县的企宏业的惕行为绳模型路解释惠：模臣型遵捞循了斩多目纠标最然优决够策的墙原则告，首振先分庙别对谨每个限企业余的N垂个评密价准运则进俯行赋灭值，纠设数胡值取再值范荣围为地1至姥9腐的整茶数，柏以质败量为崭例，穗事先穗对产破品质茶量划说分等近级1蓬－9榜等，塌评价稿该企网业的充产品扛属于蹲哪个粗等级乒，相蒙应的梯取代城表其摘等级暴的数疗值进率行赋尚值（其如表茎1，店表示姐企业近,薯逼表示锣评价白准则侧，耕表示达企业双在评沟价准躺则锐下的祥值）向。然滥后依策次计削算出椒每个面企业登在每院个评储价准谨则下歼的优或先数柄，以另优先孩数表地示某海个评盖价准狡则下石某个前企业号的情密况优斯于其徒他企膝业的桃程度裙，优证先数默等于堪（如精表2辜），秆表示仆分配曾给榆的权山数，甘满足屡。最背后计暴算比轰较每悉个企骆业的叙总优心先数墨，某泪个企线业的手总优火先数源等于栗，选见择总寿优先馆数满绢足虾的企摸业为驳合作抹伙伴胞，该行选择胳就为喝满足屡特定急条件父约束墨的最怒优决菌策。近被选区择企朝业的改行为俭描述天：假贫设企驰业A摩发起其一项势任务果，且恐该任奇务可抵划分盈为多驰个子傲任务途，企猜业B胡可以栋选择视完成破某项控子任艺务，序企业慈B根它据对晚该项极子任毁务的贝评价脖决定赢是否宣参与笑竞争恩。如僚图4呆。评价评价企业B子任务企业收益能否改善是参与竞标否放弃图4被选择企业行为模型搅被选或择企浊业的辨行为租模型铃解释傲：被掉选择屠企业术评价运该项哄子任摔务的没完成桥能否器使本堡企业翅在现郊有技烈术条季件及洒资源案约束醋条件纲下达天到收励益改起善，荷若能代够实咽现收达益改鼓善则金参与确竞争绘。首按先，剂确定闸参与承竞争铸的收亚益区艘间，渣区间刘下限馒为企抓业现禽有收较益水哗平，顷区间黄上限招可以吨通过您线性绝规划溪得到辨，以迫企业亡所面止临的倍资源剩情况偏为线塞性规服划的炎资源西约束出条件次，以栋收益向最大应化为鸽目标割函数仙（生丛产函耗数及豪成本控函数内由现龟有技许术条兔件确程定）贫，计姜算出体企业贸能够滥达到粗的最塞大收骆益。堵然后帆，评畜价完扮成该孔项子郊任务民能够倾带来财的收丛益水逼平，睬若落优在使轧收益摄得到很改善村的收砖益区凉间内辞，则演参与菠竞争闯。盼表1莫稍不坛弹终爷劫倍迅格云溪兵远安备表述2随抵询取泻脂谋煤直泳箩舍鸦俗镜布四、结中间所性组麦织的妈组织屯结构凳中间字性组延织的哪组织镇结构咐同运膀行机铃制一仓样，屿是决薪定其亿效率脉的关翠键因炼素。情既然遇中间宗性组净织是乡由于线分工街在企勺业间欲进行娘而结隔成的锁网络宋，因棉而中影间性岔组织寸的组锹织结跑构就伴是网及络的鉴结构条模式岭。根办据网育络中喂是否晋存在峰核心稳企业拘，其滔组织避结构肆可以偿分为常两类骄。瞒一类沉是不袜存在盈核心财企业奶的中总间性关组织跨的网渗络结程构。演成员俯企业班之间伸合作姻关系温比较姻松散饶，网驱络内限的成禽员企茎业在蹲地位帝上是筹平等斯的，浆不管相规模行大与馅小都奸是通弹过一割个开伞放的气网络偶协议牢（契躬约）跃进行午协作巾，协夕议是票协调屋网络医内各沃成员姨企业搜关系鸣的手药段，堪参与潜协作筒就要欠遵守地协议拨。任肤何一缎个企跳业都惩无法珠支配军网络鼠内的挤全部呢资源冲，即嫁成员扛之间屯不存暮在行怀政命拖令式咱的上执下级胃关系撞，一宾切活彼动都佳建立续在平较等协妇商的烦基础火上。庄这类骄网络瘦结构深以虚完拟企本业最浆为典恶型。翅成员场企业君外部乖网络以化后肉，保子留在皮企业图内部极的是蹈组织捧的核富心单继元，智各企系业核戴心单驾元之豆间的染协调半依靠动的是费协商因合作绞，而秒不是购行政归命令另。同牵时，夹核心喝单元棕既然盲被以稠企业抵的方侍式得斜以保黎留，享那么荒核心员单元拳内的鞭协调洒机制鼓依然蹈是权江威的症行政战命令顶机制步，也垂就是刊说，尤各个哑独立甚的企谊业成斥员内王部还误保留战科层帜结构夕。中报间性疮组织派的网痛络结感构只拼强调渐核心努能力谅组织恩单元晒之间压的协殊商合露作，焦并且润这种饶协商誓合作诱仅限甚于企界业高帜层，抽而不抽涉及花中层悼和基揭层。台企业巨间的胳分工籍导致乌企业金的专来业化鞭，使到科层狭制的信核心鸟单元灯的组遭织结蛙构趋啊于扁探平化乳，刚利性的块金字孝塔形惑的组巩织结浙构扁扁平化疤后，渐可以呜使企赤业形雷成对反环境抬变化艘灵敏狼反应宰的能讨力，删实现完组织壁运行股的高集效率孝，增罢强组葡织的血适应查能力扔。至寻于核够心组莫织单兴元到凯底采怒用何移种组券织结敬构，达就不慎在此沈处的日研究堤范围尺之内扶了。欢假设乘网络纤内只看有四害个成陷员企耀业，已并且活它们册内部书都采铁用直贷线制波，可逮用一阵个最宿简单危的图丙形来贪描述敌无核欢心企脂业的炼中间镰性组务织的糊组织割结构辉。图唤5中肥实线欧表示蒜各企吩业内解部的朽科层坡组织冤结构私，虚眨线表炮示中承间性缓组织那的组驶织结找构。双网络薪的四包个节福点A策、B它、C柔、D纪地位饶平等印，彼盖此之洒间不优存在榜控制团关系送，成城员企乳业之宏间价重格机艇制的绑调节采作用摇远远立大于蚕权威况机制胳。图5无核心企业的中间性组织的组织结构图图5无核心企业的中间性组织的组织结构图ABDC芦另一泊类是她存在粱核心陆企业拔的中长间性钻组织庸的网犬络结唯构。倾成员马企业壮之间刑合作逢关系劫非常羊紧密根，核彼心企桨业与匪其他捡成员许企业舰在名阴义上魂是处社于平扰等地马位的坟独立惯个体巧，但厨事实潜上，笨核心驱企业周却对耀网络缘中的诉其他于成员种企业窑具有通较强巧的控败制能荣力。盆这类叮网络谊结构投以企垃业集掏团为滚典型阶代表圾。企胖业集究团核尿心企合业的板控制铃能力严来源葵于核肺心企掀业对念其他胳成员途企业甜的股煎权参炕与，摧参与未程度洲越高堪控制爽能力雪越强榜。此保种网乡络结留构与御无核吵心企士业的死网络惧结构杂相比紧，核枣心企开业与汪其他闸成员维企业岸之间浑权威何机制荒的协货调要壁多于槐价格显机制迈的协滚调，酷但不抖论是研权威奏机制龙还是喇价格耍机制洁只作耻用在盛企业馒高层票，不虫涉及钥企业李内的绳中层祥和基困层，汁这与塔无核笑心企答业的航网络侦结构俗相比牺是无骆差别自的。杠图6竿是有防核心槽企业茂的中熟间性章组织豆的组滤织结诚构图询。处虚于网必络中脊心的主企业支A是达核心禁企业吃，它艇对其借他三钻个成虾员企双业B弦、C削、D碗具有流较强查的控岩制能摸力，秋核心保企业捐A与合非核球心企领业（功成员绕企业灾B、纳C、缘D）和之间虫权威纲机制逆的协辰调作咬用大览于价史格机章制。肾网络头内非以核心旋企业育（成名员企舞业B刃、C腹、D何）之从间的叹协调岔机制统取决猎于他劳们之态间的吉股权盐控制永状况鄙。不走存在吼股权锤控制果的前山提下浩，非蹈核心挺企业帖之间芒价格辅机制冠的协狸调作定用大扭于权脱威机酸制；怀相反吹，若游存在寨股权斯控制语，权军威机驰制将迫发挥跑更大诊作用燕，且晓权威牺机制创发挥颂作用牧的程博度与拨股权确控制烫程度著正相承关。骑图7墨是存袍在多赔个核医心企穷业的益中间岩性组太织的她组织撒结构馆图(兽以三族个核旱心企戴业为莫例)谊。图么中A桶、B帅、C惜均为卷核心尤企业疑（内漂部组溉织结床构趋董于扁呜平化貌的科赖层制王企业蹦），损每个充核心婚企业扫都与献若干抢个非龙核心路企业今相联版结，脂这样室在中讯间性耐组织料的网诱络中耽就存敏在三施个以唯各自房核心杯企业至为中陕心的貌子网处，各独个子偏网相歼互联石结相损互嵌逝套。角核心瑞企业欢之间催的协洒调机伏制以股价格派机制泪为主竿，核央心企穿业与药同一幕子网水的非转核心露企业女之间抱的协追调更垮多的证依靠裙权威散机制世，核宋心企间业与员其它宿子网哗的非使核心再企业模之间兄的协闹调机吓制则等因为料他们珠之间慎的控坟制性箭较弱大，表伯现为奶以价运格机敏制为扰主导转的倾身向。AABDC图6有核心企业的中间性组织的组织结构图AAAAABC图7存在多个核心企业的中间性组织的组织结构图雾五、涛中间露性组捆织的倘有效边规模伴（一榨）成钓员企稳业的亦规模咳与中挠间性行组织蚊的规坛模龟分工蔽是中扮间性掘组织誓产生哥的根脂本动听因，传即分粥工内根生中及间性秒组织偿，故免分工扔是研题究的佛逻辑钓起点锄。依洒据斯肌密－妻杨格玻定理税，假姜设分着工水看平取为决于老市场盯大小毯，市编场大芽小又冰反过填来依都赖于叠分工绸水平捡的高并低，义而分绩工水疫平的述高低全可以臂由生得产链韵条的洗长短秀和专唉业化判水平讽的高仆低来挥衡量趋，它紫们之致间是通正相伙关关等系。仰在分亏工内延生企绪业制娘度的战前提隶下，保我们拆从一丰个诞献生于密新兴折产业使的新妙生企活业A曾开始匹。新亮生企凤业A宇将既去生产势最终秒产品遵又生爸产中借间产盏品，缺因为内新兴遮产业阿对现匠存经纽济系则统来位说是萝“台陌生张人紫”因，它虚需要坊全新请的中价间产翻品，钉这些张中间轧产品毕的市拘场交朗易效的率远线远低耻于生环产中皂间产缘品的路劳动邀的交伶易效起率，好所以客一开授始只元能自婆己制削造，娱此时所劳动陪分工竹将在营企业廉内进响行。越生产爸中间逗产品矿的工属人的咐劳动遣将越成来越毯专业莫化，值工人招的熟键练程棍度将馋越来旅越高贩，企龟业内爆部生培产链胶条的点加长啊将成别为企很业内愧部实秩施劳衣动分批工的蕉必然誉结果辛，企晨业规纽模扩帖大。毕随交叠易效贡率的因进一融步提播高，妈最终谅产品因的市歉场会逆逐渐校扩大叼，该摆产业顾具有徐了一巴定规器模且监前景喷看好过，这闻就为便专门绒生产翻中间直产品猾的分丧工创蚁造了象条件娃。这摆样，战使用雹精良域制造励设备糟专门苦生产燕中间判产品降的企党业B芒就会渗出现示，生焰产的撑迂回与程度院加长始，由狼于专滑门生绑产中棒间产材品的舒企业虫B的纪专业虾化水骡平比杠企业颂A自妥己生迎产的教专业破化水诚平高互，企蓬业B吊专门六生产萝中间鹅产品传的单壶位成岩本低奇于企剖业A斑，那尝么企冻业A户就会糊选择婆放弃寸中间否产品拼的生简产，滚转为室从市贫场购币买，王而自葵己集城中资大源专稿门生尝产最兔终产阔品，陆企业块规模劝就会姿缩小壮。结衰果最石终产万品的课单位而成本罗也会洁相应困的下侮降，悉进而屑最终狼产品芦的市淡场会轧进一该步扩停大，秃扩大颗了的课市场芦又为拌下一锯步的华分工围创造便了条跃件，旨这样广由于燕中间工产品够市场眠交易赞效率悼的不奉断提碰高，钳分工伍就倾厚向于六在企狂业间轰发生朗，从恩而企听业内查部的次生产耕链条窝被一岛步步劫分拆暂，企扛业规年模就肤会逐肿渐缩睬小。饭这一究过程装将一株直持疫续下粥去，周最终饭使企锣业只控保留算与核疼心能低力直瓣接相响关的铜核心硬业务斧，之崭所以肝只保冈留核姿心能雁力，派是因弹为核浊心能牌力这忽种中下间产骂品的请市场难交易醋效率权极低哭，由唐市场色组织窝生产涂远比丑由企瘦业组病织缺喜乏效吨率。梨而其拍他中侦间产白品的值市场暑交易晕效率傅要高劝于生枕产这工种中遣间产膏品的土劳动孟的交各易效谨率，拘所以摘企业酒会将腐这些唐中间稻产品席的生叹产转包交给食市场周。伴防随着搁这一缺过程午，这净一产假业逐浓步发问展到晚成熟假期，移整个榨产业有的规桌模逐抹步扩境大，款产业著的生粗产链掉条也苏逐步填加长曾，而窃这些娘由于合分工遵在企吼业间待发生申而形筑成的范关系圈密切廊、且怕越来征越专别业化趁的单顽个企陶业彼掏此联浪结就不构建盗为一碎个网逗络，御这个溜网络腿就是砍中间第性组滥织。织可见孝，只扩有当租市场刚足够蒸大、黑足可膛以产店生新壳的分愉工的痒产业查才会恶有中剑间性震组织促产生远的可的能，咱这也配就是旬为什滚么本果文把牵研究壁对象炉限定蚂于成而熟期罗的制冒造业卖的缘筒故。壤如前盟所述辱，衡焰量分馆工水射平高顽低的狗标志粘是生栽产链谱条的脚长短赶和专喜业化种水平也的高贷低。愤如果悉劳动族分工口在企另业内蓬发展档，则语企业证中每尤个生索产环斧节、你每个询工人宏的专锯业化编水平庸就会参上升帜，而瞧且分京工水颗平越诸高专塘业化摧水平充也将帆越高驼，生档产链慰条的虽长度筑也越裕长，宿企业施的规疗模就其会扩馆大。陈同理霉，如傍果分耳工在语网络杠内企串业之酒间发悼展，仔则每任个企朱业的粗专业醒化水粪平就丧会上辱升，男而且卫分工析水平堡越高自专业浓化水帜平也询将越捐高，傍生产胶的迂聚回程众度就受越高斤，整才个网畏络生炊产链寻条长拌度也擦会越企长，域网络讽的规猜模就态会扩控大。遇所以寸，伴客随着灵企业拾间分屠工与蜡专业殿化的拥发展范，网麦络的啄规模因水平吐将提民高，甜成员誓企业赴的规舍模水印平则敬下降踪，成传员企灶业规狂模与迎中间乐性组急织规朱模的丧关系调用一艺句话鉴说就掏是胜“洁小企泛业、馅大网右络补”彻。触中间组性组荷织有茄效规杆模的庙动态蚂变迁吓由斯垮密－右杨格朋定理股可得蝴出结摩论，模市场刮大小必是制挥约中废间性祝组织交发展候的关谎键因山素之馒一。扔当一许个产遗业从严成熟闪期开牧始走面向衰努退时傻，该贫产业忌的市督场就将会变裤小，柔最终买产品本市场层的缩向小会绿导致乡中间州产品族市场佛缩小敢的连为锁反躁应。碰当这斗些中禾间产浆品市盐场的抖市场侮规模徐狭小雕到不摊足以坝维持着原有否分工刚时，泊生产当中间睁产品产的企场业将仰无利挑可图彻。这晕时，谷由于乱中间拌产品芦的市艰场交萄易效伞率低浸于生挑产这窝种中贼间产笑品的犁劳动比的交付易效咬率，耀生产验最终泛产品脾的企铺业就杰放弃姻从市怎场上翻购买巷转而遣自己缝生产弊，而妈生产粮中间哭产品咬的企博业则寺由于盒无利斗可图抢将退庆出中截间性幅组织窄或被姥兼并启到生猜产最早终产鹊品的开企业积中去立。这招一过丑程将公伴随惜着市委场规肥模的辨逐渐所缩小挥而延铁续下啊去，醒这样拣专业蠢化生夺产就枝又会绩被垂捉直一火体化虚到一格个企抵业内章去完杯成，捆网络色内企脚业间洽的专睛业化政分工丑就被咱企业锣内部来劳动妇分工屯取代漂了。里网络雨内生各产链降条被离逐步宫整合聚到单邮个企货业内惰，网序络中善的生晌产链校条缩榜短，盾成员科企业刺数目迷也越仗来越霜少，翻中间铲性组绝织的泄规模丰也会糠因为帝市场魂规模软缩小伟引起应的网艘络内歉成员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