做好总结工作5篇

第第页做好总结工作5篇做好总结工作2023精选（精选篇1）急急流年，滔滔逝水，不知不觉中参与工作已经二十六年，今天公司布置的任务是写个总结，这个不错，以前还真的没有专心总结过。三一重工所采用的是固定员工模式，跟国营厂差不多。有利于提高重复性生产工作效率，质量得到保障。三一的缺点是，对于新产品和小批量产品成本很高。泰富的产品都是小批量的，三一的产品是中大批量的。大型国营船厂在九十年月实现了困难改革，有的胜利了，有的破产了。依据胜利的阅历如下。公司仅配备管理人员（生产管理，行政，研发，工艺，质量等），不养工人(仅有核心技术工位是正式工人)。绝大部分一线工人都是劳务队管理，即包工不包料，听从生产进度安排和质量管理。劳务队的工资按报检完工的定额照实发放，劳务队自带资金用于前期费用支出。公司的业务具有竞标的性质，大大削减了生产成本，而且会自动下降工时成本。公司会养一部分熟练工人，用于难于掌握项目，如铸钢件、高强钢焊接的高级焊工，数控下料工，钢板预处理线，行车起重，车、铣等机加工，主机安装钳工等。既可以保证关键部件的质量，并防止核心机密外泄，又不用操劳由于业务不足而裁员的事，还可节省管理成本。季节性业务的公司，更需要劳务公司的协作。劳务队模式在江浙一带很流行，大的劳务公司有三千人，有自己的工艺人员和质检人员，大劳务公司会同时在不同的公司有施工队承担生产任务。有些公司需要借助劳务公司的能力才能完成一些特别的工程。总之，船厂的利润太低，整个行业被逼而行成一种低成本运营模式，值得重工行业研究。1、三一有工艺纪律检查制度，违反工艺纪律的人要受到惩罚和通报批判。因为违反工艺纪律，有可能造成大面积质量事故。2、三一重工比较重视工艺技术的不断改进。因为技术革新，增值降成本是企业生存的基础。3、三一也重视工艺的保密。三一在开会时说过一个故事，三一组织了一个团队去美国卡特参观学习，美国人带他们参观了设计院，还可以看图纸，但是，生产车间不让看，总装车间可以隔着玻璃看看，但不可以进入。在国外，工艺工程师工资比设计工程师的工资高些。只要是卖出去的产品，就不存在设计上的保密。图纸都可以测绘，材料的化学成分也可以做光谱分析。但是，采用什么样的工艺做出产品，这才是企业的核心竟争力。我个人认为，重工行业的核心技术主要是两块，第一块，结构焊接的内在质量（卡特挖机的焊缝表面质量比三一挖机差许多，焊缝表面鱼磷状根本未打磨，但很少有开裂的现象，内在质量可能卡特的更好）。第二块，机电一体化计算机掌握程序，三一的泵车和三一的挖机，我知道因为液压掌握的电脑程序问题，困扰很久，花了大价钱研发并得以解决，并将其列入一级工艺机密，只有高管和专职工程师把握。为提高核心竞争力，三一将工艺所升级为工艺研究院。有工艺纪律检查制度（罚），还有工艺改进嘉奖制度（奖）。假如工人通过自己的方法使工作效率提高，半年内不削减工时定额。三一有几个车间是保密的，就是焊后热处理、臂架机加工车间，本公司的员工也不能任凭进出，平常都是关门的。所以，一般人都不知道泵车臂架焊后有一个热处理的工序。船厂的高等级焊加工，是在分厂由本部员工施工的，合格后运到船台。1、三一有一个值得学习的部门，就是监事会。特地对内部人员职业道德进行监督，几乎全部员工都是监督范围之内。所以，三一大胆启用人才，既放权，又监督。假如管理人员不能拍板做事，业务暴增后效率上不去，假如没有监督机制，以权谋私就会泛滥成灾。2、船厂对于电焊工的.管理比较先进。电焊工管理：电焊工和冷作装配工必需持证上岗，这是劳动局的要求，主要是平安方面的培训上岗证。完全是个学生也可以拿到上岗证，这个证与焊工的操作水平无关。电焊工必需要考级别证，电焊工等级证代表他具有施某种焊的资格。例如：“CO2Ⅱ级”焊工证，就是可以施工CO2电弧焊的立向板对接焊，或者是横向板对接焊。并且注明当时考试时所用的母材厚度，焊线直径，药芯焊丝还是实芯焊丝等情况。电焊工通过学习理论及考试，再进行试板焊接考试，考官会评测焊工的动作规范，焊前预备工作，过程中打磨，测温等标准动作，最终对焊接件焊缝表面的目测和内部质量拍片检查。一个焊工经过正规考试后，会加深对焊接理论的理解，并知道规范动作是如何做的。是否考过焊工证差别很大，因此，我建议泰富的焊工必需持焊工等级证上岗，工艺所或者质检部培训焊工，并举行考试，然后按泰富的标准发证。这样可以很快就有一支能打硬仗的焊工队伍。做好总结工作2023精选（精选篇2）作为设计院，是从客户的使用要求出发来设计产品。而作为工厂，是把设计院的图纸变成实物。所以设计师所考虑的是性能和强度。工厂的工程师是考虑场地、加工设备、工艺水平、原材料尺寸等详细事项。我们公司的图纸是自已的设计院出的，更应当保持畅通的沟通渠道，因为我们常做单件产品，这样需要沟通的得更频繁。在正式图纸出来之前，工艺所需要一段时间来审图，假如工艺上很难达到的设计，只要沟通到位，就是可以更改的。设计师可以用多种方法达到同一目的，假如正式图纸已经下发，各部门已经备料并开始施工，再修改图纸就很不妥了。工艺所最体现水平的就是预审图纸并准时发觉问题。我以前在船厂上班，作为技术项目经理（总工）带领一个工程师团队负责一个系列的LPG船，在设计院的图纸送BV船级社审图之前，这是工作最紧急也是最重要的时刻，我要求每个工程师都要加班来审图，只要生产有问题的东西都要提出来，如发觉图纸不符合规范要求的，不符合成本要求的也会提出来沟通。首先是分工，结构焊接，电器安装，管系泵阀，轮机，内装外装。电气方面：LPG船在危险区域防护等级要求最高，线路防护需要密封和防静电，电气图纸没有标识清楚，可能买回来的设备就不可用；轮机方面，在不同航区，不同国家对排污有不同的要求，主机，停靠发电机，主发电机的用油和排污证书要求不同，一旦忽略就是大问题，完工的船拿不到证书导致前功尽弃！船东弃船后还要罚款，出口订单式生产，变成只能在国内找买家；救生设备，各种通道出口，都有规范要求，设计院有时会弄错方向或规格，工厂在报检时被发觉错误，现场修改，这就是铺张，类似的悲剧每天都在各地上演。做好总结工作2023精选（精选篇3）幼儿园班级工作总结忙劳碌碌的一个学期即将结束，回顾一学期的点点滴滴，我总结阅历，反思不足，为了更好的能完成一伙的工作，提高保教质量，将《刚要》精神贯彻到一日活动中去，促进幼儿身心活泼、健康成长，现将本学期工作总结如下：思想工作本人能够乐观参与各种政治业务学习，团结同事，喜爱幼教事业，听从领导安排，对班级工作专心负责，在工作中努力求真、务实、创新。以乐观热忱的心态去完成园里的各项工作。乐观参与园内各项活动，乐观要求进步。爱岗敬业，做到急躁、爱心、公平、尊重的对待每一个孩子。教育工作在教育教学工作中专心备课，注重将理论贯穿于教学实践中，擅长总结阅历，提高自身能力与写作能力。幼儿在各项活动中，总体表现为活泼、好动、思维机敏等特点。体育活动中，幼儿情绪饱满，把握了攀爬、拍打、投掷、平衡等动作技能，动作机敏且反应灵敏。保育工作在生活中连续指导幼儿保持良好的生活习惯，卫生习惯、教育幼儿遵守班级公约。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿因材施教，关爱幼儿，使每个幼儿有不同层次的提高。家长工作把家长工作作为重点，主动与家长联系，通过多种途径开展家长工作准时更换家教宣传栏，向家长宣传，充分利用家长资源，发挥家长教育作用。平安工作加强幼儿日常生活的管理，做到人到心到，预防意外事故的发生。教给幼儿一些平安学问，提高幼儿的平安意识和自我保护能力。本学期，在老师的共同努力下，我班的工作得以顺利完成，幼儿在体、智、德、美、劳等诸多方面有了不同程度的提高。今后，我们会一如既往的共同努力，争取把工作做的更好，让幼儿全面健康的欢乐的成长。（双王城寇家坞幼儿园徐秀芝、杨华）在院领导的大力支持下，医院信息科稳步发展，各项工作有序开展，较好的完成了各项任务。现总结如下：一、保障电子病历和PACS系统的正常运行。全年电子病历医生工作站运行稳定，近期完成了病历首页的升级工作，同时上了护士工作站，现运行稳定，正在完善中。二、心电系统和LIS正在实施安装中，即将完成，年底正式使用。三、区域信息化前置机已经安装完成，HIS和电子病历接口已经做好，PACS接口东软公司正在开发中。四、顺应医疗改革的要求，完善了医院的药品管理、价格管理、收费管理等，使其规范化、标准化。五、保障了新农合和医保系统的正常运行，为患者供应了便利，同时为医院决策供应了信息支持。六、在院领导的支持下，医院网站不断发展，丰富了内容，提升了医院整体形象。信息科各项工作纷繁简单，还有许多改进提高之处。新的一年，信息科将连续提高各项工作水平，提升科室成员素质能力，规范化工作流程，完善工作内容，并为各科室发展供应支持。做好总结工作2023精选（精选篇4）20_年就快结束，回首20_年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满期望的2023年就伴随着新年伊始即将接近。可以说，20_年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！（一）、20_年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断把握方法积累阅历，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。（二）、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。二、心系本职工作，专心履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。（一）、20_年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20_年下半年，行政组织召开20_年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。（二）、对清洁每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。三、主要阅历和收获（一）、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。（二）、只有主动融入集体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。（三）、只有坚持原则落实制度，专心统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。（四）、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。（五）、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，准时整改，在工作中正确认识自己。（一）、经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。（二）、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新学问、新阅历，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，准时采取对策！六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，傲慢情绪较高，工作上我行我素，自己为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩罚，为公司制造良好的工作环境和形象。七、下步的准备针对20_某某年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：（一）、乐观搞好与员工的协调，进一步理顺关系；（二）、加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；（三）、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，准时与员工进行沟通，向广阔员工宣传公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好！做好总结工作2023精选（精选篇5）自从我八月份到姚店新区管委会建设科报到实习，到现在，已过去两个多月了。实习期间，在各位前辈和师傅们的指导下，在领导及同事们的帮忙下，通过自身的坚持不懈的努力，我把握了园林绿化施工管理及相关工作的基本工作内容，在思想上也慢慢的实现了从一个在校大学生到社会工作人的身份转变，现将我两个多月的实习感悟总结如下：一、认清行业现状，找好定位每个人都有自己的抱负，也都有自己的现实情况，实习后和别人交流，真让我有一种隔行如隔山的感觉。搞园林绿化工作是一项特别艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业者，而对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，我们曾被称为高档农夫，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，所以没有乐观吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。这一段实习时间内和别人的接触，使我深深感到，任何行业里，想要出人头地，都是特别不简单的，不比别人做更多的工作，品尝更多的艰辛，是很难拥有一个比别人更好的待遇，更舒适的生活。业精于勤，这句话看似简洁，但真正有多少人理解其中的深刻含义呢！二、学习是源头的活水不断加强学习，素质进一步提高。具备良好的基础理论素质是做好本职工作的前提和必要条件。自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是专心加强技术方面的学习，即工作内容相关的，这是我们在社会上立足的基本要务，不学习，没技能，能干什么工作，没有一个单位需要不学无术