2022公司企业文明单位创建工作实施方案

第第页2022公司企业文明单位创建工作实施方案（完整版）目录TOC\o"1-2"\h\u13415一、指导思想 24983二、创建具体目标和组织领导 27288三、工作重点 420884（一）公司班子坚强有力 414809（二）干部素质全面提高 417008（三）业务工作成绩显著 47143（四）管理规章制度健全 420352（五）环境面貌整洁优美 526533（七）推进法治企业建设 528054（八）积极开展文化体育活动 631508（九）积极服务经济社会发展大局 65465四、实施步骤 723613五、保障措施 8为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升创建工作水平，提高企业核心竞争力，促进公司思想道德和职业道德建设，营造奋发向上、崇德向善的良好风气，全力争创全国文明单位，按照公司文明创建工作部署，结合《全国文明单位考评体系》有关要求，特制定《省属企业文明单位创建工作实施方案》，具体内容如下：一、指导思想紧紧围绕提高干部员工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，不断深化创建文明单位活动，不断满足干部职工精神文化需求，促进公司业务工作和其它各项工作全面发展。二、创建具体目标和组织领导1、创建具体目标按照文明单位建设六条标准，围绕企业发展，创建高层次、高品位、高标准文明单位。着力在加强思想道德教育，强化作风建设，强化员工精神风貌，优化美化工作环境，提升经济贡献上取得明显进展和成效。创建目标是：巩固精神文明建设成果，争创国有企业文明单位。2、组织领导及职责为切实加强对文明单位创建工作的组织领导，扎实推进精神文明、物质文明和政治文明建设的协调、健康发展，经公司党委研究，决定成立文明单位创建工作领导小组。组长：XXX副组长：XXXX成员：XXXX、人力资源部负责人、董事长办公室负责人、生产运行部负责人、科技质量部负责人、党群工作部负责人、财务部负责人领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。领导小组主要职责：（一）负责精神文明创建工作的组织领导，制定工作措施、规划；（二）负责对精神文明创建工作协调、监督；（三）负责起草工作计划和总结年度工作。领导小组办公室职责：（一）负责办理日常工作，协调落实领导小组对文明单位创建工作决定事项；（二）负责各部门的联络衔接工作；（三）提出文明单位创建工作的计划和具体安排意见；（四）总结督促创建活动情况并向领导小组汇报；（五）收集整理创建活动中的各种资料。三、工作重点（一）公司班子坚强有力公司领导班子坚持学习贯彻党的十九大精神为指导，将精神文明建设提上重要议事日程，不断提升学习能力、统筹能力、创新能力、管理能力，成为学习模范、团结模范、实干模范、廉洁模范。（二）干部素质全面提高开展大规模教育培训，全面提高干部队伍素质。采取高校委培、集中培训、专题培训等多种形式，着力打造能力强、素质高的人才队伍。（三）业务工作成绩显著认真落实上级单位安排的重点工作和责任目标任务；履行各部门工作职责；加强效能建设，提高办事效率；圆满完成各项工作任务，争创一流的工作业绩。（四）管理规章制度健全切实加强对全国文明单位创建工作的组织领导，定期召开会议，制定创建规划，确定创建目标，明确创建措施，对全国文明单位创建工作进行专题部署。对精神文明建设工作进行责任分解，并定期对照检查，严格考核兑现，组织开展全方位、深层次的精神文明建设活动。按照公司工作实际，聘任文明监督员，组织他们对公司办公、生产、生活区内语言、礼仪、服务、环境、秩序等方面的不文明行为进行纠察，及时发现和整改各类不文明行为。定期召开文明监督员座谈会，听取文明监督员对公司精神文明建设工作的意见和建议，持续改进文明监督工作机制和方法，促进公司文明程度的不断提高。利用网络、版面、简报等形式，在全体职工中广泛宣传全国文明单位创建的目的、意义和开展的主要活动，积极营造浓厚的文明建设氛围。（五）环境面貌整洁优美办公条件明显改善、室内物品摆放整齐有序，设施完备，环境整洁；安全环保制度健全、措施落实；达到绿化、美化、亮化标准，营造良好的办公环境。（六）创建活动扎实有效。按照省属企业文明单位创建活动工作任务和争创目标，坚持开展创建先进集体、文明家庭、先进个人等多种形式的精神文明创建活动，广泛开展丰富多彩的文体活动。创建氛围浓厚，创建档案齐全，软、硬件达标。（七）推进法治企业建设强化全员法治思维，扎实开展“七五”普法宣传教育，促进法律培训与生产经营、风险管理有机融合。细化通用制度宣贯实施，实现通用制度市县全面落地。严格执行“三重一大”决策制度，规范决策行为。健全完善内控体系，开展内控专题评价。强化审计、监察、法律、运营监控等协同监督作用。加大审计监督力度，重点做好各类工程投资审计、县公司、集体企业经营审计。健全完善问题整改机制，确保审计整改取得实效。利用好仲裁、诉讼、调解等手段，构建多层次、全方位维权体系，保障企业和职工合法权益。（八）积极开展文化体育活动举办气排球比赛、职工厨艺大赛、太极拳培训等活动，为丰富职工文化生活搭建舞台。同时，精心组建10个职工文体协会，形成职工羽毛球、兵乓球、气排球、摄影、书画等在系统内有影响力的文体活动品牌，通过形式多样、丰富多彩的健身活动，有效推动全员健身活动的蓬勃开展。利用春节、元宵、重阳等中华传统节日，开展元宵节猜谜等“我们的节日”主题活动，弘扬传统节日文化。（九）积极服务经济社会发展大局围绕全面建设小康社会目标，根据商丘市“十三五”电网规划和贫困地区负荷发展需求，持续推进贫困地区电网建设，进一步提升贫困地区电网供电能力和供电可靠性，力保年底完成贫困村实现村镇通动力电、贫困村电网改造和农电机井通电三大脱贫攻坚任务。固化重要活动、重大节日等专项保电标准化方案，圆满完成各项保电工作。做好排涝、抗旱、“三夏”、恶劣天气等重要时期的保供电工作，最大限度保障农业生产用电。四、实施步骤1、宣传动员阶段（2022年11月-12月）分析公司创建工作的现状，理清思路，明确目标，制定创建实施方案；分解任务，落实责任，全面启动各类创建工作；加强精神文明建设宣传，营造浓厚的创建氛围。2、文明创建阶段（2023年1月-8月）根据文明单位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，打好创建基础。3、自查自纠阶段（2023年9月-10月）各部门对照创建标准和要求对各项工作任务完成情况和效果进行自查，完成自查总结。创建工作领导小组办公室对各部门工作完成情况进行集中检查。4、整改迎检阶段（2023年11月-12月）领导小组根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未达到创建标准和要求的，限期进行整改。认真总结创建工作，真实展示文明创建工作所取得的成果成效，以实事求是的态度接受考核。五、保障措施开展创建文明单位活动，是精神文明建设的一项重要内容，也是提高企业整体形象和文明程度的有效途径。要站在加强企业干部队伍建设、提高管理水平的高度，统一思想认识，加强组织领导，精心组织实施，真正把各项创建活动落到实处。（一）健全组织，加强领导。公司职能部门要形成“一把手”负总责、分管领导亲自抓、党政工团分工落实的创建格局，做到创建工作有部署，实施有目标，考核有标准，定期有检查。（二）突出重点，抓好落实。在开展创建文明单位活动中，要坚持以人为本，走群众路线，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，在创建中受教育，在参与中作贡献。要突出抓好思想道德建设、效能建设、作风建设、文化建设，注重抓好整改落实、完善机制、健全制度等关键环节，不断丰富和拓展创建活动的内涵和广度。（三）加强宣传，营造氛围。要加强创建文明单位的宣传报道，及时总结交流创建活动中的好做法、好经验，大张旗鼓地宣传创建活动中涌现出来的先进典型和呈现的新风尚，激励广大干部员工为实现创建目标而努力奋斗。（四）密切协作，多措并举。创建活动要采取多种形式。各部门要密切协作，采取座谈会、讨论会、报告会、宣传栏等多种形式，开展学习讨论，使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效，切实把“创建活动”组织好，开展好。（五）联系实际，边整边改。各部门一定要紧密联系单位和个人的思想、工作实际，从自身做起，认真查找在思想观念上、为社会为基层服务上、工作效率和工作质量上存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。