人力资源管理制度15

四川鑫中泰新材料人力资源管理制度（总经办涉及人力资源管理方面工作参照此规定执行）扮编制己单位抓：总盘经办合编制咏日期灿：2鞭01毫6年想8月疑1日

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拜4.郑1垮事假葱4.扯1.柿1暗员工花事假隙期间蹈，停铃发工令资福搬利。阿4.蜡2揪病假携4.河2.演1随员工膛病假员时间采超过振1个盾月的恼，停肃发病交假期惧间的斩工龄藏工资昼和各匆种补氧贴，屠病假给工资呜发放崖标准焦见《旦薪酬慎管理战》章见节。玻4.狱2.炭2处员工貌患病回或非够因工僵负伤补休假军治疗赶，其建医疗肢期按穷国家蓄或省阔市相搞关规荒定执阳行。虫4.俊2.厨3需退休贤返聘希人员步病假辉期间应无报地酬和蛾福利献。耳4.繁3次丧假僚、产眠假、兵护理两假等葵按国滥家或议省市火相关摇规定泼执行毕。胡4.话4揉年休换假速4.示4.旬1左年休篮假天扁数按鬼国家呀规定咽执行回。阴4.街4.匆2鄙年休眉假以舌天为父单位扑，不恋足1耍天按演1天烈算。拥4.慰4.葬3飘公司桨根据拆生产溜经营云情况薯可集翠中或加分散良安排而员工担休年部假，设但员滋工因精个人燃原因蜂当年碑内不病休或滤未休天完的准视为残自动辣放弃适，公诸司只袖支付宋其正慧常工横作期低间的交工资饮收入常。芝4.蓄4.留5狭行政岸部应辞当督圣促各蹲部门掏及时哀安排虫所属反人员嚼进行蠢年休丈并将市全体蜘人员郊的休锣假手亚续收支集存闲档。妈4.攻4.蛙6驴营销会、外饰勤等独实行间不定堂时工测作制初的员乖工其迁年休研由其枪本人坐结合辱工作惕实际寿请示嫌上级枕领导南后灵喊活安去排，社公司匠不指玩令安宫排。邻总的封原则为是不塌影响摸工作档，不青跨年膊享受园。每授年1曾月1秤日视唇为上离年度梦年休转假已焰经享烫受。获4.含5.壁7糊已享裳受退牙休、霜病休鹿待遇姿的返柔聘员哪工不姐属于填法定破享受篮“丛职工申带薪浅休假堆”局的范连围，费其工绸作期呢间请蹦假休祝息按仪事假坚处理蜡，请羡假期佣间无贞劳务立费。辰5针工伤池5.纯1匙行政涌部负陷责职斩工工徐伤事释故核孝查、叨备案蹈、工就伤认激定申厘请、懒劳动浊能力山鉴定仿、工蔑伤待吨遇申厅领等被相关弊事宜撕的处堪理。挣5.斑2锡行政瘦部应买当督寸促各犹部门恒尤其五是易胃发生佛工伤熔的部态门搞横好所限属人延员的树安全歌生产刊教育霜和宣额传，重并及欣时搜扎集归般档培以训记我录。盟5.烈3睬职工猫发生垒意外错伤害芝后，换其本犯人或讽所在袍部门刻应当送第一魔时间道通知西行政月部，羡行政悔部应命当在悬及时浴进行锦核实奋，并样就是枝否应映当认唐定为宇工伤灿作出统初步行判断式，对园明显勒不符茎合工冶伤认绿定情动形的萍，不属按作往工伤纱事故饥进行衫处理庙；对露不能赢确定已是否颤符合党工伤其事故疫情形珠的，窗均要耕按当管地人舌力资科源和绣社会损保障颠局的题要求河在规灾定时叼限内量完成叛备案穗、认隙定申共报等益工作优，以齐免因撑超过诱时限抢而对毯单位俗造成申不必亡要的月经济秧损失劣。任菌何部塘门和吧个人蔽不得插瞒报绢和谎决报工泡伤事沸故，库凡因睡部门悲或个箩人瞒前报和璃谎报酷工伤胃事故广给单手位造脂成损夹失的忧，公污司必搜须对虽相关秤责任盯人员训进行耕严肃福处理踏。刊5.妙4旗对于议因个朝人主沉要责眨任而搞导致散发生殊工伤怨事故租的个池人，委当年俗度不偶得评偿选为萝工作侵标兵回或先移进个忧人；少对于厘发生陵工伤浴事故扮的班右组或智部门诸，当蚀年度侨原则锁上不奉得评堪选为贤先进挤集体桌。遣5.闯5们工伤假其他己相关妥事宜疏处理读，参滩见2括01蹄0年烈所修辱订的蒸《工哪伤保枯险条拉例》康。共5.店6搏相关脚表格嫂《请唱假条淹》（庙HR辟00权7）蒜《寿年休今假审猴批单辨》（劫HR够00首8）耗《盟工伤膜事故鸭核查醉表》傻（H愿R0禁09寻）阶四、惕离富职胜管婆理调1茶目的远和适苏用范桌围介1.煎1贝员工仇离职幼应按列本程述序执振行，从以确翻保公座司及融个人耕利益殊不受西损害铃。摘1.适2稠适用竞于主茶动辞械职、侍退休怠离职言、合担同到茎期终冻止离猛职以缓及被奶公司彼辞退旬和协义商一哪致解采除劳蠢动合撑同离桌职的乡员工镜。佳2各职叔责养2.烈1狐行政莫部是益员工报离职谅程序很的主敌控部扶门，倍各部朱门按鼓职能铺履行残相应脂责任崖；摔2.客2陆工人加离职戒由分烦管副止总经宁理签夸字批茄准，套职员观由总朗经理炭签字窝批准傍后方与可办究理相武关手光续。壶3瓣工作劲程序燃3.厦1腿辞职钓员工锣应提贝前一揭个月糊做书宋面或吼口头睡申请分，填曲写《傻员工煮离职晚记录巩表》润。出3.锣2座公司商解除因或终折止与理员工隙的劳言动合活同，子按《王劳动削合同食法》平第四泛章所骄列规酒定执此行。肢3.杏3桑离职地人员竞应按肥《员猜工离博职记摧录表渣》所含列项偷目办铺理工匀作、梁物资白移交酬等离厨职手著续。泊所有麦手续和完成克后，巡行政割部和俩财务息部方肤可为袋其结朝算工炭资、园补偿君金等倦费用惕。离敌职人炉员在顿公司怨有个过人借碎款未尾还的妇，应月当由牧行政也部和矿财务行部相敲互配逮合，沸在离深职结招算时积对其身欠款列进行谦抵扣叮并由售离职迁人员度签字致确认古。挎3.柱4斥员工粪离职焦后，份其离庄职书疏面材穿料应祝存入手个人胶档案你，保号存至环少两剖年。付4绳办理乘完退讨休手鹿续并猴已开接始享刮受养凯老待店遇的榴员工撤，原肚则上预应退申出现弓岗位让，并突办理蝴离职胜手续她。确方因工求作需美要返钳聘留丛用的珠，用避人单嚼位应炼当向移公司鼓行政更部提浸交书增面申零请，浙经行默政部耻报总傅经理袭批准楼后方纽可返猎聘。彩皱5砖相关蹦表格鸡及文腰件免《员厦工离席职记零录表内》（鹊HR论01宰0）但竿她湖贩前隔御抽五、漆人员沃调动肺管理翁1血定义科人员野调动宁，是源指鑫笼中泰孕和管福业公屿司之杨间的那人员显借调叶或劳膛动关妇系转纵移以德及公眨司内摔部各皇部门昂间人盖员调诊动。袭2毅程序椒2.满1岸对于授一般工员工与的调漆动，墙由调次入公锁司向同行政促部提漫交书皂面申悄请或援工作幅联系嗽单，队由行该政部坊审批杂后办品理调托动手娃续。政或总夜经理影在口触头征鞭求调虎出公补司与天调入沃公司苹的意口见后厨提出既人员农调动战要求尖的，忆由行丰政部律直接堡办理嘴调动器手续医。敞2.肥2真对于绩经理零（含项经理鱼）级飞以上澡人员稀的调袄动，因由调差出公轮司与扒调入斩公司弓向行淡政部肝提交泡书面得申请湿或工嫂作联专系单梢，行详政部测获得窗总经渠理指灭令后追为其旺办理毯调动路手续姓。捞3听有关窃事项兴3.罢1公缺司之婶间人速员借安调。银由公剧司行互政部性向被馒借调啄单位晴发送帽《公谨司人品员借绵调函梯》，挣被借凳调人羞员在绍指定拢日期拼内到虚借调优单位齐报到什，其树劳动政关系竭仍在眉原单丛位予草以保彩留，斥工作萝调动锐涉及宾到所肾签订目的《笛劳动屋合同妻》相漆应条减款发致生变抄化的占，原苹单位森应及茧时与旧之签沫订劳隶动合蔽同变救更协尿议。社3.封2芳两公撑司之眯间劳惧动关汤系（香劳动死合同产）转唯移的尾人员伟，由抽行政晌部出徒具《棉公司瞧人事盾调动郊函》输及《规公司海人事失调动碑记录公表》唱。《由人事敲调动颤函》群由调蜘出单玩位存近档，宜《人盲事调甜动记息录表闷》由热调出晃单位榴完善乳相应垮手续预后交昌由被越调动碌人员缺携带肃至调衣入单愿位并逢由调陷入单围位存铲档，愤被调嫩动人起员劳繁动关招系由硬调出注单位音转移俯至调胀入单烫位。蜡被调忙动人扶员与从调入艘单位障可以灰继续可履行对原劳友动合怎同，车也可毒以重内新签见订劳鉴动合事同，哀工龄送连续纷计算燕。预3.戴3拼从一本公司京离职托后又剩到另玻一公份司入轧职的而，在晓原单薄位办最理离牛职手愈续，丰并结抄算相幕关费酸用。卖到新镇的单粮位按持新进蒜员工悉办理找入职亡手续讯并签句订劳景动合仗同。愉未能诊与原石单位欢解除今或终扒止劳惑动关逗系到拜新单偿位入伍职的送，按拜3.灯2作之公司蛇内调咐动处辩理。赶3.货4阴公司胳内部丹各部坡门之怀间人竿员调妻动，鉴由行如政部资办理轨调动必手续油。似4传有关凶表格盐、文够本飞《公循司人都员借售调函程》（端HR忘01摧1）蹦逼若《公仪司人观事调剧动函竭》得暴（H还R0垃12况）连《公允司人僵事调指动记只录表犹》（掉HR即01萝3）傍六、忧培专训禽管饱理酷1.羊目雹的和田适用盲范围询为使厕员工则能不践断更装新知贫识结咽构和倡观念乏，并脚在实木践中凑能充盒分发意挥自祝身积储极性架、创浪造性浑，不察断提摸高工辞作技斥能、雀业务绸水平胆和业副绩水箭平，造增强薯员工冻在业鉴务上摩的成站就感雕和专映业上夹的满却足感耀，以乞达到婚一流城员工蔑的标袋准，丑使其举为公嘱司创炎造更当大的奸价值佛。速适用良于所凉有公纺司在滩职员挠工。草2.野职妄责砍2.惜1费总经膝理（描或副纽总经哗理）臂根据赚公司屋发展粥战略求、业歌务目史标确魄定公押司的谅年度卧或中削长期集培训速策目比标及般培训国规划惹。贱2.聚2宰部门比经理己根据市部门谅发展题计划角、业守务目败标确苏定本住部门之年度把培训毛计划泼；酱2.蜡3婚行政秆部负像责培芝训计茄划（悠规划溉）的尽整理放、发储布及墨监督缝执行挪；负冲责培应训场阅地、新授课统老师付等方沾面的幸协调呀；协葱助总冲经理盏（副跳总经铺理）税做好喜员工饱培训袭效果虑的评刮估等白工作牵；负调责培阀训资析料的宝收集焰存档朴。志2.驴4达员工师在本处部门满上级标领导急的协炕助下钞，结泻合岗没位要垮求及穿个人叹职业赠生涯逝规划攀制定锡个人病长期咸和短部期培怀训计胁划。蛾对于政提升摄岗位添专业假能力伐的个课人培锯训计携划，挥公司把应在楼各方尖面予追以支喷持和诸帮助皱。馅3.旗工头作程要序临3.糖1勺培训接策略骂与培赠训实孕施流贝程图计划过程计划过程公司发展战略公司发展战略调整公司培训策略调整公司培训策略执行过程执行过程培训结果评估培训的实施培训准备具体的培训计划顽乞捷惹会鼻喘椅颤织应培训结果评估培训的实施培训准备具体的培训计划恼住撒活三诞篮岗章矿震沃进逮决哄况3.窑2双培训出内容蓄分类诉3.圣2.咸1申新圾员工也基础驾培训亚新员狼工入伙职后斤，由沉行政我部组候织实袜施基劲础培肥训，恼使其慌了解咸公司驶的文蓄化、秒人员脱及部条门结矿构、首办公掘环境障等基应本情昼况和研《员浓工手茶册》室等各染种规潮章制址度。遣3.政2.闷2帝业今务和惰技能馋培训烦岗位伴知识养培训辆和技大能培泳训，活以及届各类震技术但标准铜、规咳范的躁学习诵。雾3.宴3然培训弹计划亩的起露草兼3.肿3.衫1吵长期阳培训裳计划辞a.激参乌照公拾司的惨发展诉战略勒、业献务目葱标；另b.时参旺照部机门的装发展旺计划砍；梳c.沉拟绕出主馋要工虾作目乖标并疲与上雨级领灶导研属究；各d.秤与拌上级击领导渗共同肯制定踏培训埋计划臭；渡e.拿部劲门经桶理每疑年1蜘月1济0日替前向辛行政哄部提私交当岗年年加度培谦训计给划。迟3.床3.深2卡短期躺培训虏计划沈a.笼参洞考员木工目思前专舒业能订力及千工作权表现贝；甜b.生参后考部叼门当比前工凑作计旱划和域员工次绩效哀情况信；羊c.嗽如层有短馒期培派训需塞要，洗每月食的第户一个烛工作秒日部渐门经根理应军向行晋政部臂提交敲当月俯培训轿计划撒，其亚内容衣是在参年度浆培训街计划杜中未利定制攀的，贯不可阳预知宁培训笨项目送，若愚当月茄没有耽任何赢额外棉的培魔训项吉目则撕不需青订制蠢短期昂培训准计划完。删3.宁4固培训泡计划卧的执匆行警甘雅循躁胆枝像救齿树魄至药护棒沙师嚷魔填欣类霸汤傍貌亏削哗焰杂烟滑拿叛竹努舒3.建4.袖1框行政棍部定咽期收崇集各假部门营的长朵期、际短期版培训乡计划仆并汇锹总，局报总帅经理传或副欣总经派理签坦批后励下发停执行牲。融3.稳4.铅2滩所有痕需要馅公司胜出资充的培森训均逗由总涌经理逮签字贪批准查方可戒执行制。拦3.飘4.宗3尿行政猾部为萝培训拖计划蛾落实救的监倒管部炒门，舒定期堪检查诚各部蜓门培瞎训计桂划的少落实剩情况宣。碑3.惰4.逢4煮培训县所需胆的教惠材及奴讲师雅，可毒由各捏部门酬自行愉安排估或委析托行旁政部拆统筹援安排需。肾3.绝5菜培训辈结果素评估膨3.尚5.指1罢培训懂过程运应有芳相关派记录肢，由既培训歪项目讽的负酿责人占填写委《员摧工培叙训记秤录表贪》，寻培训除结束稼后交桶行政足部存鱼档，钥作为提公司文外审晓以及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疮劳野动业厅合编同四【编枪号X甚ZT击/H弄R-嫁00茶5-志20萄16误】虏甲方氏（用润人单蛇位）镰：累酸四要川鑫眠中泰逆新材穷料有节限公进司外驳法定顶代表项人：费乳陈拘昆捉述单屠位地才址：喘极四最川省屡成都剪市金牛堂县险成阿独大道总29施号1逗6栋遍煎确处定达乙方荷（劳匙动者致）：彩队迎罗昌勿身份棉证编漂号：洲授担特督部腹丈送耀伍素吹猪寸性别愤：腊播膝昏堪垫，出逼生年傻月：马同在优年枣暂坦月混置瞧日，伯文化跌程度航：看浇巨氧宁垃谅桥通讯击地址投：枕置锦吵绘盈砌顽敏哪斤敌爷景绢族巴阔户口帅所在寒地：止惑理搞蓬壶楚涂蛛根据餐《劳乘动法子》、妖《劳安动合珍同法动》及丧相关誉规定尚，甲抛乙双糊方自超愿签氏订劳羡动合讲同，甘自觉穷接受扬劳动娇合同民之约厘束，筹全面张履行扩劳动贿合同量约定雁之义袍务。话本劳和动合钢同的肌订立政，应份当遵版循合获法、领公平碌、平陷等自术愿、嫩协商肝一致华、诚种实信揉用的策原则按。三一、佳劳动出合同湿期限基1、毕甲乙论双方料约定集劳动叉合同颤类型踪为熟拥爹。（些A、证固定桶期限讨劳动绒合同历；B逝、无度固定纹期限训劳动纵合同卸；C卵、以弟完成傍一定定任务典为期冤限的坡劳动描合同崭。）电2、疼固定干期限剂劳动帜合同崭起止咏时间易为央烦占怜年脖蓬刺月誓浩过日至为书仔年荒桂携月浮株晌日，湾其中等：试玉用期筑至卡厘钢赔鲁年桥棍张月去偿劲日止昨；无茄固定切期限顷劳动端合同悼起止茎时间印为屯修锋年相共碧月罪病使日起级至法溜定终吸止情岁形出防现时脑即行夫终止挎；以淋完成委一定凳工作鼓任务兵为期坟限的愈劳动冒合同南的起磨止时血间为蠢岛性英年附福图月酬慎慎日至杆名提持仇工作施任务蝴完成设时或维法定胡情形保出现比时即健行终斩止。线二、传工作祸内容舟和工杨作地锡点隆1、芽甲方得招用电乙方卫从事择古灿咏岗位滨工作戒。领2、押乙方庄的工卧作地概点在身箩攀疼穴及因忆履行方工作速职责粱和完湖成本驾职工裕作任船务所词要到糟达的斥合理锐区域俯和范特围。局3、终甲方诚可根岩据生柏产经竹营需天要或著乙方僻的工劳作表劲现，玩对乙妨方的虑工作脸岗位誓和工括作内歉容进腾行合季理调理整或闯临时走借调馋到其柔它岗莲位，瞧乙方雀同意磨服从法甲方月的工剧作安垫排。槐三、拢工作串时间拢和休兼息休电假详1、披甲方中执行徒国家镇规定嗽的工寒时制芹度和车休息抵休假粥制度脖。渴2、戏甲方之因生乏产工捐作特跨点不艰能实醉行标奖准工宾时制莲度的壁，可糟以实察行其再他工寺时制净度和猎休息仇方法周。甲目方对闷乙方壁工作惨岗位三实行勿的工耳时制探度是损：衔虑锤。（棋A、沿标准异工时扣制度曾；B理、综忧合计赴算工储时制败度；西C、该不定假时工荐时制姐度）什四、丑劳动傍报酬燥1、崭甲方序执行结国家刻规定驾并结灶合甲隙方薪毒酬管劈理制革度，往确定启乙方离的工咸资计溪发方岸式。矩2、悦甲方顺对乙牧方的亏工资苹发放伶形式革为葵竟醉昨。（吹A、每月薪倍制；寿B、精年薪忌制；跑C、话其它告）挠3、岔试用耳期间舅，乙伟方每梨月考反核达攀标后础的应薄发工崭资为吧懒舒旧元，粱试用羞期满龟后，匪乙方佩见距（A哭、每训月；街B、帽每年谱）考身核达丙标后献的应输发工载资为驼江研握秀醋恒。崇（A菠、岗彻位工锐资；钻B、俗岗位凤工资椒加技论能工废资加外计件元工资郊（或浪销售极提成俩）；滩C、爪岗位采工资割加绩械效工陕资）族。或但者，刻双方莲同意技采用陆如下搭工资门计发畏方式于：调调--块--铅--测--牺-料。闭4、纤在合离同期梯间，尚乙方劲的工希作岗光位发拔生变芳动后饥，甲与方根备据变材更后糖的岗吩位工而资标支准向份乙方首支付叨劳动蛙报酬纲。裁5、莲甲方微因生赶产经领营需款要安怎排乙颜方加坦班的叉，应士当依捏法安熊排乙跳方补咬休或淋者支哗付加捡班工脖资，余加班直工资燃的核膏算基料数为芬甲方均所在旧地最肝低工煤资标鹊准。窄6、清乙方皇完成温甲方剧安排沸的工即作任茅务后夫，甲慕方以增货币腾形式胸定期苍足额值核发穴乙方蜓的工捆资。祸7、图甲方叠发放缴给乙皂方的涨误餐补费、缝年终您奖、课过节既费等区各种鼻福利础待遇召不计针入本蝶合同倦约定牵的工颈资范戒围，贤福利弹不作涌为社香保、纺公积敬金、疑加班恼加点仿和各羽种经去济补宿偿金贵的计腔算基阁数。乖8、找甲方令根据渔公司闻效益影或乙俭方年如度绩贪效考沈核结受果，野应当搅在年们末或灯年后贼向乙宏方发虾放的学各项艳费用俊（如袋年终痒奖、寨考核摔工资监等）忽，是惭以乙胖方完仓成全托年的高工作胶为基挺本前派提，庭再根悉据公既司效村益或泻年度沿考核棍结果罪决定牧是否摧发放羽。如趣乙方热在该败会计录年度席结束奴前解戚除劳基动合胡同，滩则甲凑方不街予发补放。没9、转甲方州不得透克扣摘或者速无故臂拖欠玉乙方引的工夕资。颤五、谢社会序保险价和福恋利待薯遇稍1、有甲乙卖双方舞应当置依法默参加钟社会提保险稿，按润规定酷缴纳壳社会浮保险泽费，衬并根陕据公群司经载营状萍况适常时购钢买住虎房公食积金牲。其到中，疤乙方强应当杀承担轧的社奏会保吩险费纳和住请房公渣积金别，由锹甲方冤从其括本人茎工资式中代兵扣代密缴。忍2、哑乙方顾在劳兔动合挠同期刘内的寒休息食休假吴、伤恒、病绿、残孤、生姻育及役参加竞社会松活动殖等应税当享召受的扬福利寺待遇犹按国惧家及贩甲方唤规定锹执行乓。葡六、苦劳动宣保护侄、劳吗动条弦件和资职业输危害堵防护股甲方眨根据乱国家垮有关膛安全系生产插、劳拒动保咳护、磨职业燕卫生航等规包定，胀为乙对方提昼供必膏要的侵工作拣条件担和劳机动保泥护措宣施，沃保障诊乙方朱的安迁全和约健康付。市七、僵劳动唐纪律午1、美甲方押依法婆建立黑和完迁善劳饮动规低章制车度，症保障险乙方违的劳付动权爸利、垒履行析劳动欺义务旗。乒2、蚕甲方赤应将味涉及钥乙方无切身扔利益屯的规蒜章制汤度和嗓重大绍事项跳决定补公示齿、或赶者告婆知乙月方。愿3、搂乙方山应当振服从亲甲方虎在生溜产经盾营中扫的指栏挥和品管理桥，遵洪守甲坝方及破所在肯部门撤的劳旗动纪萄律和价规章吉制度复，遵槽守职荡业道事德规衬定，宜执行凡安全大操作勇规程扯。茂八、手劳动切合同毅的变穴更、唇解除辰和终漫止都1、往经双稠方协姥商一拔致，糖可以普变更立劳动蜘合同闭约定哲的内庆容。挣变更搜劳动煎合同末应当讯采用信书面织形式谋，变难更后激的书掠面表迈单或煎文本屑经甲动乙双乐方盖向章签支字后隆与本滴合同舞具有窗同等勺效力肉。路2、杯甲乙荐双方孟协商池一致照，劳渔动合汗同可派以解疾除。足3、投乙方牛提前泊三十忍日以乱书面雨形式旺通知邪甲方役，可刊以解兰除劳换动合岭同。婆在试庙用期还内，利乙方余提前貌三日浇通知派甲方齿可以聚解除乱劳动帐合同朝。蚁4、汤甲方谁有下膊列情暑形之迟一的尼，乙者方可尝以解跟除劳李动合祸同：优（1巩）未搁按照众劳动舒合同逼约定吴提供柜劳动巩保护倚或者舱劳动惠条件挤的；泛（2西）无跪故未隙及时趣足额美支付派乙方糕工资纵的；料（3捕）未拼依法弟为乙榜方购棍买社周会保梢险的散；纺（4密）用咸人单校位的孟规章终制度最违反厉法律并、法症规的第规定匪，损萍害乙厨方权跳益的绍；个（5伏）由顷于甲纵方原循因致避使劳肝动合塔同无权效的凡；供（6邮）乙述方可闻以解岗除劳画动合踩同的视其他枕法定芳情形鲜。衰5、杨乙方军有下禁列情票形之叮一，斯甲方维可以舅解除堡劳动性合同倚：活（1垮）在珠试用积期间案证明即不符捧合录乔用条殿件的是；旬（2他）严慌重违海反甲谦方的注规章逼制度垒的；识（3烧）严芦重失今职，坑营私受舞弊聪，对笛甲方饱利益慢造成食重大托损害幻的；怨（4浇）同朴时与奶其他朽用人著单位圆建立里劳动考关系歌，对界完成车本单携位的只工作豪任务掩造成欲严重幕影响震，或宽者经喂甲方怨提出碎，拒逐不改检正的傍；鞠（5赚）以阿欺诈群、胁酷迫的蒙手段纳或者山乘人猾之危府，使买对方抛在违驶背真水实意毕思的衡情况傲下订们立或盖者变励更劳暂动合析同，顽致使赵劳动模合同馅无效垮的；三（6林）被面依法桐追究萌刑事钱责任仅的。锹6、临有下旨列情形形之糕一的漏，甲宴方根漏据法孕律法强规的贞规定态可以伏解除诚或终午止劳膜动合呢同；厚（1感）乙思方患励病或惠非因闭工负俊伤，娱在规毕定的部医疗些期满盆后不勿能从胶事原婆工作肯，也竞不能轨从事久由用筐人单恭位另买行安养排的阿工作笼的；库（2不）乙台方不植能胜喇任工剩作，伤经过碗培训堪或者列调整雹工作葬岗位熊，仍岭不能呆胜任磨工作渔的；码（3湖）劳讲动合疲同订间立时种所依跟据的捐客观聋情况揉发生堪重大渣变化湿，致粘使原悄劳动腔合同虹无法轨履行泛，经谊双方洞协商富不能识就变纳更劳驶动合巧同内抄容达京成协蹲议的将。则7、板劳动昏合同爹期满编、出奸现合园同约兰定情功形、竭出现祝合同理法定吵情形尝时，峡劳动得合同盆可以迁解除肿或终触止。间8、离甲方贷解除厚或者式终止敞劳动植合同偏，甲哀方应建当依傲法为待乙方伶办理间相关增手续认。池九、丧保守逮商业狸秘密厌。砌1、写乙方吗在劳假动合符同期塘内，笔有义宵务保稳守甲绳方的斜各类臂商业半秘密尸。甲浊方生秃产、艘销售村等各饮环节编的技翁术资励料、衣销售梳策略运关系植着公佛司经窃营及场发展帅的所愧有相他关信抛息、遇财务艰数据耀、人最事政泰策及德相关嚼数据饿等管爆理信做息均模属于罢保密圆范围啊，乙傲方不密得以慈任何迷形式题擅自刊向第殿三方才提供廉和泄汁露。凳违反沃者甲域方有塌权处员分乙浸方或旁解除绣其劳择动合柴同，啄并追道究相汽关法先律责牲任。陪2、雹乙方汗从甲页方离配职后赢两年氏内不脾得将鸟公司册有关皇管理贺、技手术、乖经营悠等关技系公轮司生盖存发岭展的故的商控业秘叛密提拖供给什其他刘单位投或个占人，雀更不啦得以墙任何悉形式线将其熄在我图公司叮工作删期间句掌握朵及了晚解的风技术娃、设饿计和治发明樱成果贞披露火、运只用到笑其他宜单位倡或个缩人的野同类容产品呢/同叠类功谜能中尖。不冶得从妨事或识与任长何方哨合作相从事狱与公月司形竞成竞特争关考系的戴工作匠，不曾得自良己生垫产、支销售筋与公较司有辛竞争砌关系拆的同峡类产奖品。台此约附定是伪以乙隶方离搅职时石或在误职期钢间甲巧方向泊乙方鼻支付耐竞业网限制北补偿乖金作芳为前营提，宝如甲砍方未恢向乙鸭方支凑付竞偏业限棵制补知偿金虽，则盗乙方缝不受庙此约艇定限陡制，扶也不搜得向某甲方对提出燕补偿培金要驰求。摔十、日违反糖劳动杜合同弦的责宫任所1、拨甲方铲违反姻法律愁规定禽解除颜或者接终止鸟劳动撑合同舅的，胶应当市承担暗相应楼法律恢责任梨。武2、隐甲方压有下匹列情吐形之魂一，草给乙摆方造斤成经脏济损生失的海，应锦当承稍担赔颂偿责膊任：纹（1射）甲际方制鞋定的跪劳动拒规章残制度刻违反域法律负和行普政法大规的词；李（2带）甲以方以牙担保志或者虏其他张名义斤向乙扯方收稿取财青物的局；价（3炮）甲爽方违舌反规键定未昼向乙根方出胜具解形除或姻者终古止劳喘动合冈同的次书面足证明道的。骡3、余乙方仪有下河列情羡形之霜一，馒给甲遥方造灰成经院济损凑失的山，应棉当承睁担赔上偿责紧任：渗（1罪）乙灭方违庆反劳汽动合年同的骗约定漏事项往；奇（2队）未归依法斑解除梨劳动赌合同怪的；只（3龄）乙吐方不仅与甲菠方办鸟理工劫作交袖接等国离职木手续舰擅自讲离岗裁的。缎4、走乙方盾应承贿担的拐赔偿房责任喂包括悉：资（1睛）对稀生产侍、经愉营和魄工作逐造成见的直鲁接和馒间接详经济暗损失依；批（2指）如宫果乙辨方欠门付甲历方任脖何款股项或狸给甲榜方造外成经信济损暂失或刃依照且法律横法规核规定课和劳挡动合霸同约茄定应剧承担鼓的赔创偿责皱任，脂甲方洒有权令从乙纤方的现劳动庙报酬段、经属济补逝偿金伍等（变不限肿于此积）中无做相喷应扣红除，切不够助扣除栏的，惕甲方甜仍有铲权就哥剩余旱部分殃向乙坝方追心偿。团十一你、双源方协宴商约吐定的不其他两事项穴1、醉乙方悄要保通证本闻合同职中所以填写纷内容迹的真该实性啄，乙箭方所豪填写掘的通接讯地口址为译甲方颠送达匆相关柏文件注、文脂书的浩有效笑送达追地址垂。若傲乙方授的通蚁讯地废址、厕身份棍信息划等发青生变帮化，不应及果时书贤面通级知甲爽方。捎未通圆知的莲后果甲由乙史方负户责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旋劳动喂合同蛇变更自协议鹅【编胜号X躬ZT希/H券R-帐00竞6-往20瑞16冰】经甲乙双方平等自愿、协商同意，就甲乙双方于年月日所签订的劳动合同作以下变更：经甲乙双方平等自愿、协商同意，就甲乙双方于年月日所签订的劳动合同作以下变更：1、将劳动合同原“（某条某款内容）”变更为“（变更后的内容）”；2、3、劳动合同其余条款不变。本变更协议一式两份，用人单位与劳动者各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）：年月日傻斑

城帐逗还封缴竖早午狭野绞公司亡请我精假巴转条三【编为号X迈ZT治/H设R-谷00涨7-剧20涂16超】馆蛮递趁厌葵盲雷争酿犁训信愤年冷斜月礼擦日薯请假星人眨部门窗职务纠请假背类别悠请假鞠事由束请假站时间焰索缎月邻日堆山时至省静月摄日冈宅时小销假山时间萝泊补正男绸年眠少月检最日映时饼请假嘉人会签济字援部门芽负责笨人意粉见斤分管常系统度领导衫意见剩总经店理浓意驱见耻备管注疯1、鬼“惭请假京类别辣”泄一栏姨所填营写内呆容为咐“域病假石/事猪假/令丧假蓬/婚尝假/补产假芽/护贵理假蜂/计伪划生诸育假拿”暴等；泼2、打签批肾权限筐为：李部门宜负责锐人：轮2日扎内（牌含2窜日）狸，分暖管系扣统领浓导：既2日括以上鸦，中采干以洽上人钢员请拖假，却由本宋人上志级领迟导签惊批；搜3、钥请假栗条填队写签鸣批后百，须躬及时弯交由是公司瞎行政嚷部门伤备案爹。假新期结企束时变，应瞎及时肤向上史级领裁导和凶行政籍部销膝假，皆否则扭作缺艺勤处绩理。员工带薪年休假审批单姓名__________部门__________休假期限：自年___月___日至年___月___日。审批领导签字：休假员工签字：罚【编柄号X查ZT长/H圣R-评00报8-拥20单16纪】

彩钻什蝶萍投姻捏员工带薪年休假审批单姓名__________部门__________休假期限：自年___月___日至年___月___日。审批领导签字：休假员工签字：晃工伤杀事故招核查亲处理雄表三【编窑号X礼ZT拼/H救R-碰00洁9-割20拨16刺】艳姓时名划职务林性僵别沸出生扑日期件到职漫日期叠任现浊职日缠期陆事故悠性质卷事故然发生纷经过厉及伤艳情：沫黎伴构环裳吐扫驰女协趟兵举危某祥槽四淡搜椒招腹尤覆年迷华蚀是秧迁裁猫顷捞息茎糠兔送茧吸本自部门振主管乔：甚觉伪识蛾践惜碍辅搭使变鹊甚胆积谷屿粉躁疮逼度唇顶躁酬乏年廊吹月命捐日晒初步盖救治川情况飘(诊谁断结舒果)删：笔妈周战赴亲往愁迫将亮醋装症妄沿叔常换冶杜摘歇朴安藏胆液裹门总至械择救急篮限五式扒本译部门雷主管退：库事故肾原因曾分析马及教棉育整波改方皇案：暴娱钞凡炕黎梅配购国两舒宇乱纽家祸爸杜席亩猛安部门饱负责惊人：站分管称副总倚处理棉意见正：踪超称瑞坛期弯辟粘照备夺艰诞订佛树仍悟给皆贯恩系司涂闲杰婆翠欠系统奔领导捷：脑相关常处理召意见专诊召习换蛛教格旗田女卸嗓邪撇鲜斑者滑窄但挡胆禽窝观各飘祖前抖绑行贤政部抱：逝迅烤预艘嘱叼壮腹违伶类汤虹券鼠自灭距费重松牛年期晋月慎深日天整改拌情况秒跟踪饺受伤监员工排所在例部门业：融 细软吼绞上均特智持绘谢报告识日期造：

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