环境职业健康安全手册

金桥丰益氯碱〔连云港〕治理手册文件编号：LYK-SC-2023版 本：A/O发文编号：202303编制编制审核批准2023年03月15日公布 2023年03月15日实施22/222/2环境职业安康安全手册修改页序号 版本号 更改内容 实施日期 编制 审核 批准序号主题内容序号主题内容1.01.01.12.03.03.13.23.33.44.14.24.3.14.3.24.3.34.4.14.4.24.4.34.4.44.4.54.4.64.4.74.5.14.5.24.5.34.5.44.5.54.65.0名目环境职业安康安全手册公布令治理者代表任命书公司简介环境职业安康安全手册治理环境、职业安康安全方针目标组织机构图环境职业安康安全治理体系职能安排表总要求环境、职业安康安全方针环境因素，危急源辨识、风险评价、风险掌握筹划法律法规和其他要求目标、指标和方案资源、作用、职责、责任和权限力量、培训和意识信息沟通，沟通、参与和协商文件文件掌握运行掌握应急预备和响应测量和监测合规性评价大事调查，不符合、订正措施和预防措施记录掌握内部审核程序文件名目环境职业安康安全手册公布令《环境职业安康安全手册》是本公司进展环境、职业安康安全治理和开展环境保护的纲领性文件。本公司在符合相关的环保、职业安康安全法律法规和ISO14001：2023《环境治理体系——要求及使用指南》标准与OHSAS18001：2023标准制定了2023315本《环境职业安康安全手册》是金桥丰益氯碱〔连云港〕实施环境职业安康安全治理和环境安全改进的法规性、纲领性文件。《环境职业安康安全手册》一经公布，本公司的各级人员都应理解并坚决贯彻实施本手册要求的各项规定。总经理：2023年3月15治理者代表任命书为了贯彻执行ISO14001:2023与OHSAS18001：2023标准，确保本公司环境、职业安康安全治理体系的有效运行，特任命本公司最高治理层中的肖仕华为治理者代表，无论其在其他方面的职责如何，应具有以下方面的职责和权限：按ISO14001:2023与OHSAS18001：2023标准规定建立、实施和保持环境、职业安康安全治理体系，并确保环境、职业安康安全治理体系持续有效地进展。帮助总经理制订及实施环境、职业安康安全方针，组织制订环境职业安康安全目标、指标及环境职业安康安全治理方案，并保证环境职业安康安全目标和指标的实现。按打算组织环境、职业安康安全治理体系的内审。参与环境、职业安康安全治理评审，准时向总经理汇报环境、职业安康安全治理体系的运行状况及职业安康安全绩效报告。负责协调环境、职业安康安全治理体系相关部门间的关系。负责环境、职业安康安全治理体系的外部沟通与联系。总经理：2023315职业安康安全事务代表任命书依据员工民主选举的结果，任命颜康同志担当职业安康安全事务代表。总经理：20233152/222/2公司简介〔连云港〕是由江苏金桥盐化集团有限责任公司、加坡益海嘉里集团共同投资的中外合资企业。金桥丰益氯碱〔连云港〕位于连云港连云区板桥工业园区，占地面积131250平方米，公司现有员工210人，注册资本30000万元，一期15万吨装置已于2023年3月份顺当投产，主要产品有：离子膜烧碱468750吨/年、氯130000吨/年、氢气3800吨/年、盐酸63000吨/年、稀硫酸2300吨/年、次氯酸钠24700吨/年。公司装置承受了国际上最先进的离子膜法生产工艺，主要设备从日本旭化成公司进口。全厂生产装置承受安全报警和自动联锁掌握，设置多个气体浓度检测仪，可以现场和远程同时报警，有效的掌握事故发生。公司的治理融合了台湾台塑集团和加坡益海嘉里集团的先进治理理念和成熟治理制度，实现生产自动化，并引进台塑E化治理系统，实现管控一体、远程掌握、生产实时治理、特别自动报警等功能，为公司建设成一流的现代化企业夯实了根底。公司2023年3月份正式投产运行，在历时4年的生产建设中，公司始终坚持“以人为本、安全进展”作为公司安全生产工作的根本，并乐观开展安全标准化建设及安全合格班组创立活动，目前已通过“三级安全标准化”、“二级安全标准化”审核，通过安全标准化及安全合格班组的创立，公司已形成适合企业进展的安全文化，用安全文化促进企业安全进展，目前公司正在乐观开展生产工艺HAZOP分析，不断稳固、提高公司安全治理水平。环境职业安康安全手册治理文件。全体员工必需严格遵照执行，确保其完整性、权威性和严峻性。编写与公布经总经理授权的文件编写小组进展环境职业安康安全手册的编写与评审。编写好的手册由治理者代表审核，以保证其准确、清楚、适用和构造合理。环境职业安康安全手册公布实施应由总经理签字批准。理解环境、职业安康安全方针，使其坚持贯彻实施。公布和更换环境职业安康安全手册分受控和非受控两种。受控本在手册封面标注“受控文件对受控版本作更改、修改或换页。非受控本不予追溯、更改、修改或换页。受控本环境职业安康安全手册发放对象为各职能部门负责人。序》规定的方法进展发放。序》规定方法进展更换，更换时填写文件发放手续。修改与收回对环境职业安康安全手册进展修订。实施修订和改版。废。对按规定收回的环境职业安康安全手册或作废页应做好作废标识并进展隔离或销毁。保管与归档环境职业安康安全手册原件由人事部作永久性保存并归档。环境职业安康安全手册持有者应妥当保存好手册，不得外借，如有遗失应准时向人事2/222/2部报告。环境职业安康安全手册持有者调离公司时应到人事部办理归还手续。环境方针遵守法律法规、提倡清洁生产；坚持污染预防、承诺持续改进。职业安康安全方针安全第一、预防为主、综合治理；贯彻法律法规、落实教育培训；强化班组建设，持续治理改善。以上是本公司的环境职业安康安全方针，现予以公布，每位员工必需充分理解其含义，切实遵照执行。本方针可通过安环部向相关方供给，被公众获取。环境目标：0噪声、废气、废水达标排放重大危急化学品〔酸、碱〕0职业安康安全目标：0火灾、爆炸事故为0无职业病病例315

总经理：

20232/2环境职业安康安全体系组织机构图治理委员会决策层

华〕

松〕生产部经理

财务部主任

贸易部经理

安环主任 〔肖仕华〕

〔乔以波〕

〔朱爱国〕

〔王有昌〕 运行经理 机/电/仪主管 仓卢 主任

选购主任

安环工程师 IT主管

〔邹京文、张 库海 魏引

〔吴霞〕

〔徐成刚、季 〔陈太斌、包礼 年 /华、张磊〕永强、李正主玲 副主

〔杨成

振、闫朝叶〕 钦〕治理层 和〕运行助理工程师〔唐振华、〔牛振宁、马孟洋、刘立良、秦欣、涛、祁刚〕季凡涛、王振洪、邵世波、

管任罗峰班长执行层

外班长 协服务

运供 输 保卫队长应 服商 务员工 员工

商 员工 员工

员工 员工

队员 员工环境、职业安康安全职能要素安排表标准要素总要求

责任部门

总经理 治理者代表

安环部 贸易部 生产部 工程部 人事部 品管部 财务部★☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆★☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆★☆★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★☆☆☆★★☆☆☆☆☆☆★☆☆☆☆☆☆☆☆环境因素；危急源辨识、风险评价和掌握法律、法规与其他要求目标、指标和方案资源、作用、职责、责任和权限力量、培训和意识信息沟通，沟通、参与和协商文件文件掌握运行掌握应急预备和响应4.5.1监视和测量4.5.2合规性评价大事调查，不符合、订正措施和预防措施记录内部审核治理评审注：★表示主要责任部门，☆表示协作部门22/222/2环境、职业安康安全治理体系总要求ISO14001-2023\OHSAS18001-2023并保持适合于公司的活动、产品和效劳的性质、规模与影响的环境职业安康安全治理体系。文件化的环境职业安康安全治理体系主要描述了公司环境职业安康安全治理体系的环境职业安康安全方针、筹划、实施与运行、检查和订正措施以及治理评审等内容。环境职业安康安全治理体系文件包括环境职业安康安全手册、程序文件、三级文件、记录等。环境职业健康安全管理体系覆盖 ISO14001：2023 标准和OHSAS18001-2023标准的全部要素，其核心是：在遵守适用环境、职业安康安全法律和其他要求的前提下，重在预防污染和持续改进环境职业安康安全绩效。公司环境职业安康安全治理体系范围：位于江苏省连云港市连云区板桥工业园化工集中区的金桥丰益氯碱〔连云港〕的高纯氢氧化钠、氯、高纯盐酸、次氯酸钠溶液、工业氢及食品添加剂〔氢氧化钠、盐酸、氢〕生产的相关环境、职业安康安全治理活动。环境、职业安康安全方针环境、职业安康安全方针由最高治理层在充分考虑公司的活动、产品和效劳的性质、规模与影响的根底上制定，为公司确定了总的指导方向和行动原则，并以此作为环境、职业安康安全治理体系活动的依据。环境、职业安康安全方针应对环境、职业安康安全治理体系及环境表现的持续改进、污染预防及遵守适用环境、职业安康安全法律与其他要求做出承诺，并为建立和评审环境职业安康安全目标、环境职业安康安全指标和环境、职业安康安全治理方案供给依据和框架。环境、职业安康安全方针应形成文件，付诸实施，予以保持。传到达全体员工和全部为公司或代表公司工作的人员，并确保全体员工都能理解和执行，付诸实施。公司公开环境、职业安康安全方针并可为相关方猎取，并承受相关方的监视。总经理应定期在治理评审会议上评审环境、职业安康安全方针，必要时予以修订，以适应实际需要。筹划环境因素识别、危急源辨识、风险评价、风险掌握筹划建立并保持《环境因素的识别与评价程序》，用来确定公司活动、产品和效劳中能够掌握，或可望对其施加影响的环境因素，从中判定那些对环境具有或可能具有重大影响的因素。环境因素识别与评价的范围应掩盖以下四个关键方面相关法律、法规、标准与其他要求；重要因素确实定；对全部现行治理活动与程序的审查；对来自以往大事调查的反响意见的评价。制定相关的环境因素识别与评价作业指导书和评价标准。环境因素评价时，应结合公司的实际状况。必要时，应对评价过程和方法进展修订。生产部、安环部负责公司环境因素、危急源辨识评价，各部门定期对各自场所进展环境因素、危急源辨识与评价，填写“重要环境因素清单”和“重大风险源清单”，并确保在建立相关环境目标、指标和治理方案时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。当公司的活动、产品和效劳以及公司所适用的法律与其他要求发生较大变化时，应重进展环境因素、危急源辨识和评价，并准时更《重要环境因素清单》及《重大风险源清单》相关信息。公司建立并保持《危急源辨识、风险评价和掌握程序》，识别、评价全部高纯氢氧化钠、氯、高纯盐酸、次氯酸钠溶液、工业氢及食品添加剂〔氢氧化钠、盐酸、氢〕生产及办公活动场所中的危害因素。为建立职业安康安全治理体系，不断为掌握职业安康安全风险打下根底。危急源辨识和风险评价的范围应考虑全部单位的员工作业活动〔也包括合同方人员和访问者〕，常规和格外规活动，组织掌握下的与工作有关的活动所产生的、在工作场所四周的危急源，识别来自于工作场所之外的、可能对组织掌握下的工作场所内人员的安康和安全产生不利影响的危急源等。全部高纯氢氧化钠、氯、高纯盐酸、次氯酸钠溶液、工业氢及食品添加剂〔氢氧化钠、盐酸、氢〕生产及活动场所中的设施设备及其三种时态〔过去、现在和将来〕和三种状态〔正常、特别和紧急状态〕。危急源辨识和风险评价的方法应符合公司高纯氢氧化钠、液氯、高纯盐酸、次氯酸钠溶液、工业氢及食品添加剂〔氢氧化钠、盐酸、氢〕生产活动和实际危害与危急的特点并具有其预防性；规定了风险等级，可便于风险掌握的筹划，既确定重大风险，制定目标与治理方案，明确掌握要求，明确培训、资源需求，为监视各类掌握活动等进展掌握措施与方法决策等供给了必要的信息。具体方法按《危急源辨识、风险评价和掌握程序》执行。危急源辨识和风险评价所需的信息必需真实牢靠。当各部门承接的工程，或在高纯氢氧化钠、液氯、高纯盐酸、次氯酸钠溶液、工业氢及食品添加剂〔氢氧化钠、盐酸、氢〕生产过程中的工作环境，发生较大变化或法规及要求更时，应准时对危害因素进展识别，准时上报主控部门以重确定。主控部门在治理者代表领导下，布置危急源辨识、风险评价和风险掌握筹划工作，并对其实施状况和效果进展监视检查。危急辨识与风险评估的程序应考虑：a)常规和格外规的活动；b)全部进入工作场所人员〔包括承包商和参观者〕的活动；c)人的行为、力量和其他的人的因素；源于工作场所之外，但对工作场所内组织掌握下的人员的安康与安全产生有害影响的已识别的危急；在工作场所四周，由组织掌握下的工作相关的活动所造成的危急；注1：此类危急作为环境因素来评估可能更适当。工作场所的根底设施、设备和材料，无论是组织供给的还是外部供给的；组织、组织的活动或材料的变化或打算的变化；对职业安康安全治理体系的修改，包括临时的变化，以及他们对运行、过程和活动的影响；〔也可参考3.12的注解〕；工作区域、过程、安装、机械/设备、运行程序和工作组织的设计，包括使用他们适应人的力量。组织用于危急辨识和风险评估的方法应：依据其范围、特性和时间安排加以确定，以保证该方法具有主动性而不是被动性；供给风险的辨识、掌握优先挨次和文件化；在适当时供给掌握措施的应用；对于变更治理，组织应在引进组织、职业安康安全治理体系或其活动的变更之保在确定掌握措施时考虑这些评估的结果。在确定掌握措施时，或考虑转变现有的掌握措施时，应依据以下挨次考虑降低风险：消退；替代；工程掌握；/警告和/或治理掌握；;个人防护装备。组织应将危急辨识、风险评估和确定的掌握措施的结果形成文件并保持其更。组织应确保在建立、实施和保持其职业安康安全治理体系时考虑职业安康安全风险和确定的掌握措施。4.3.1.6环境因素的识别与评价程序危急源辨识、风险评价和掌握程序法律、法规和其他要求法律、法规和其他要求包括环境职业安康安全方面的法律、法规、标准与其他要求。内容包括：国家和地方的相关法律和法规；国际、国家和地方的相关标准；行业标准；与有关机构的协定；非法规性指南；相关方的要求。建立并保持《法律法规与其他要求程序》，用来识别和猎取适用于公司活动、产品和效劳中有关环境职业安康安全的法律法规、标准及其他要求。4.3.2.3《法律法规与其他要求程序》应规定相关法律与其他要求的猎取途径、适用性确实定、法规的跟踪以及法律与其他要求在公司的传达与实施。法律与其他要求应可被相关员工所猎取并标准其自身的行为。安环部建立猎取法律与其他要求的途径，建立适用《法律法规和其他要求清单》，并准时更适用《法律法规和其他要求清单》。安环部应准时更有关法律法规和其他要求的信息。相关文件：法律法规与其他要求程序目标、指标和方案对于环境职业安康安全治理体系，应分别针对每一职能和层次建立并保持文件化的目标和指标。建立与评审目标和指标时，应考虑的因素包括.公司的环境、职业安康安全方针；公司所适用的环境、职业安康安全法律与其他要求；所确定的重要环境因素、重大危害因素及其影响；d)以往评审的结果；技术可行性、财务、运行和经营要求；相关方的观点。目标和指标应符合环境职业安康安全方针，并包括对污染预防、持续改进、遵守环境职业安康安全法规的承诺。目标和指标可以广泛适用于整个公司，也可以具体到只适用于特定场所或个别活动。如可行，目标应可测量，以便于监测和评价其完成状况。对环境、职业安康安全目标和指标完成状况的监测见《绩效监视和测量程序》。生产部、安环部负责制定目标和指标，由总经理批准后公布实施。每年至少对目标和指标进展一次评审，必要时予以修订，以反映所期望的持续改进。为满足环境、职业安康安全目标和指标的有关要求，相关部门应制定相应的环境、职业安康安全治理方案，组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律法规和其他要求，以及自身的重要环境因素和职业安康安全风险。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。内容可包括：所确定的目标和指标；规定各有关职能和层次实现目标和指标的职责和权限；完成目标和指标的方法和措施；实现目标指标具体时间表；方案实施所需的资金预算。环境、职业安康安全治理方案是动态的。一般状况下，方案每年修订一次，以反映公司目标和指标的变化。假设涉及修改或开发的活动，就应考虑对方案进展修订，以确保相适应。公司制订并执行《治理方案掌握程序》，生产部、安环部负责制定方案，治理者代表负责审核，总经理批准。相关部门负责人对方案的预备、实施和完成负有相应责任。环境、职业安康安全治理方案应形成文件。必要时，应制定相应的作业指导书，以确保目标和指标的实现。相关文件：治理方案掌握程序绩效监视和测量程序实施与运行资源、作用、职责和权限为便于环境职业安康安全治理体系的有效运行，公司明确规定各部门与环境职业安康安全治理体系建立、实施和保持工作有关的人员的作用、职责和权限。为了支持环境职业安康安全治理体系，各级员工均应在其职责范围内对环境职业安康安全绩效担当责任和义务，确保依据标准的规定建立、实施与保持环境职业安康安全治理体系。为保证环境职业安康安全治理体系的建立、实施与保持的进展，公司治理者供给必要的资源并进展合理配置，其中包括人力资源和专项技能、技术以及财力资源。在人力资源方面委派具有工作阅历并受过相关治理学问培训的人员从事治理工作。最高治理者担当职业安康安全和职业安康安全治理体系的最终责任。总经理负责任命治理者代表，治理者代表除了其他方面的责任外，明确规定其作用、职责和权限，如下：ab)组织协调公司内外的环境职业安康安全治理体系相关事宜；组织环境职业安康安全治理体系内部审核；向总经理汇报环境职业安康安全治理体系运行状况以供评审，并为环境职业安康安全治理体系的改进供给依据。被任命的最高治理者的身份应能为在公司掌握下工作的全部人员所知晓。全部担当治理职责的人员，都应说明其持续改进环境职业安康安全绩效的承诺。应确保工作场所内的人员对其所能掌握的职业安康安全因素担当职责，包括对适用于组织的职业安康安全要求的坚持。力量、培训和意识人事部建立并保持《人力资源掌握程序》，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到：符合环境职业安康安全方针与程序和符合环境职业安康安全治理体系要求的重要性；他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响与危急源，以及个人工作的改进所带来的环境职业安康安全绩效；在执行环境职业安康安全方针与程序，实现环境职业安康安全治理体系要求，包括应急预备与响应要求方面的作用与职责；偏离规定的运行程序所潜在的后果。为实现环境职业安康安全方针、目标和指标，公司应为员工供给适当的培训，确保其工作可能对环境职业安康安全产生重大影响的相关人员 (包括治理层人员)都承受相应的培训。从事可能产生重大影响的工作的人员应具备适当的教育、培训或工作阅历，从而胜任他所担负的工作。各部门负责人应确定培训需求，人事部依据公司的进展规划及各部门确定的培训需求进展汇总协调，制订年度培训打算，并提交总经理批准。各部门依据员工的培训记录及岗位工作表现进展定期考核，同时依据工作需要确定其下一年度的培训需求。人事部负责建立和保存员工的个人培训、阅历、技能记录。需要持证上岗人员需先培训，并持认可资格证书后上岗，人事部对资格证进展留存，定期整理，对将要到期证书准时处理。培训程序应考虑不同层次的：职责、力量、语言技能和文化程度；b)风险。相关文件：信息沟通安环部、人事部建立并保持《信息沟通掌握程序》，用于有关环境因素、危急源以及环境、职业安康安全治理体系的内部各层次之间以及内、外部之间的信息沟通。信息沟通包括：公司内各层次和职能之间的内部信息沟通，与外部相关方联络的接收、文件形成和答复。公司的环境、职业安康安全方针、目标、指标和方案以及环境、职业安康安全治理体系的相关要求应传达给相关部门和人员，并通过适当的培训提高员工对它们的生疏。环境、职业安康安全治理体系活动过程的内部信息，应通过适当的方式传达给相关的部门和人员。安环部负责人应负责接收、记录和答复内部相关方的信息。必要时，应对外部相关方通报公司的环境、职业安康安全治理体系要求和活动过程，确保其了解相关的需求和供给，并通过与外部的信息沟通进展收集、记录和处理信息反响。对于涉及重要环境因素、重大危急源的外部联络的信息沟通，相关责任部门负责处理，并记录其打算。员工对公司环境、职业安康安全工作的参与和协商打算应形成文件，并向相关方通报，以确保员工在环境、职业安康安全方面的权利与地位。参与和协商组织应建立、实施和保持一个或多个程序以便：a)工作人员参与以下事项：适当参与危急辨识、风险评估和确定掌握措施；适当参与大事的调查；参与职业安康安全方针与目标的制定与评审；协商影响他们的职业安康安全的任何变更；有代表治理职业安康安全事务。工作人员应被告知有关参与的安排，包括谁是他们职业安康安全事务的代表。b)与承包商协商影响他们的职业安康安全的任何变更。适当时，组织应确保与外部相关方协商与之相关的职业安康安全问题。相关文件：信息沟通掌握程序文件依据本公司的环境职业安康安全方针及ISO14001和OHSAS18001标准建立环境职业安康安全治理体系、以书面或电子形式形成文件并贯彻执行，公司环境职业安康安全治理体系文件分为四级：第一级文件 ：环境职业健康安全手册，依据 ISO14001 OHSAS18001标准及环境职业安康安全方针，描述公司环境职业安康安全管理体系核心要素及其相互作用。其次级文件 ：程序文件，支持环境职业安康安全手册。第三级文件 ：作业文件，包括技术文件〔如操作规程、作业指导书和标准等〕，治理文件〔如各项治理规定〕和环境、安全协议；支持环境职业安康安全手册和程序。第四级文件 ：表格和记录〔供给体系运行的证据。〕环境职业安康安全治理体系文件体系文件应描述查询相关文件的途径，以便文件查找。应确定治理体系文件的框架构造、编号规定和文件格式等。全部文件应注明文件名称、文件编号、页次、版次、日期，易于识别和治理。为使体系文件得以有效贯彻执行，各级人员应通过宣传、教育和培训等方法对其充分生疏、理解、重视并贯彻实施。通过内部审核和治理评审，对体系文件的符合性和可行性进展监控、检查与评审。相关文件《文件掌握程序》文件掌握人事部建立并保持《文件掌握程序》，规定文件的保存、公布、更改和作废的方法，使体系所要求的全部文件处于受控状态。并规定有关建立和更改各种类型文件的步骤和要求。文件掌握依据用途将文件分为受控文件、非受控文件、作废文件三类，并分别相应标识。文件应便于查找。文件应定期评审，必要时予以修订，并在公布前经相关人员审核和批准，以确保其充分性和适宜性，文件更改的审批由文件原审批部门进展。对体系的有效运行具有重要作用的各个场所和关键岗位，都能得到相应文件的现行版本。准时将失效的文件从全部发放和使用的场所撤回，或实行措施以防止误用。对出于法律或留作参考的已失效的文件，都应进展标识。外来的资料(包括法规、标准、相关方函件等)由安环部进展治理，使它们在公司的活动、工程和效劳方面充分发挥作用。全部文件均须字迹清楚，注明日期(包括更改日期)，标识明确，妥当保管，并在规定期间内予以留存。确保使用处得到适用文件的有关版本。确保对文件的更改和现行修订状态做出标识。相关文件《文件掌握程序》运行掌握依据公司环境职业安康安全治理体系的方针、目标和指标，确定与所识别的重要环境因素、职业安康安全危急源所需必要掌握措施有关〔重大风险源〕的运行与活动，并针对这些活动(包括维护工作)，建立并保持相应的掌握程序及相应的作业指导书，以确保它们在规定的条件下进展。各运行掌握程序或相应的作业指导书的建立应考虑以下几个方面：缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标与指标的活动和运行。选定的与重要环境因素、重大危急源有关的运行、活动和掌握点。潜在影响和紧急状态的发生源的掌握，做到预防为主。各关键岗位具体操作的运行标准和要求。所使用供方和相关方的产品和效劳中可标识的重要环境因素。公司活动、产品和效劳发生变化的过程。对于供方和相关方的活动、产品和效劳可能产生重大影响或有碍于公司目标和指标的完成，相关责任部门应通过各种方式将有关的程序与要求通报给供方和相关方，并实行措施对其施加影响。对公司的活动、产品和效劳的更改，如的根本建设工程、工艺技术改造和资源治理、资产等治理工作进展掌握，以确保这些更改不会增加不良影响因素。公司在《运行掌握程序》中，对重要环境因素、主要环境影响方面、主要风险掌握措施的制定、实施和检查做出明确规定，以指导公司环境、职业安康安全治理工作的实施。对以下主要风险、环境影响的掌握要求及运行标准做出明确的规定：●交通意外、触电、食物中毒事故；●中暑/受寒损害；●职业病；●固废的排放；●火灾爆炸；●机械损害●噪声、粉尘、废水等。公司在高纯氢氧化钠、液氯、高纯盐酸、次氯酸钠溶液、工业氢及食品添加剂〔氢氧化钠、盐酸、氢〕生产及治理活动的筹划时，充分考虑员工的力量和人体成效学的根本要求，确保作业方法、根底设施等均符合职业安康安全要求并有效降低风险。组织应确定与已辨识的危急相关的需实行掌握措施的运行与活动以治理职业安康安全风险。4.3.1)。对这些运行与活动，组织应实施和保持适合于组织及其活动的运行掌握；组织应将这些运行掌握纳入其总体的职业安康安全治理体系；对选购的物品、设备和效劳的掌握；c)对承包商和工作场所参观者的掌握；文件化的程序，以涵盖如缺少他们时可能导致偏离职业安康安全方针和目标的情況；在缺少运行准则可能导致偏离职业安康安全方针和目标时规定的运行准则相关文件：文件掌握程序记录掌握程序运行掌握程序应急预备和响应生产部、安环部建立并保持《应急预备和响应程序》，用来确定潜在的事故或紧急状况，并对可能发生的事故或紧急状况做出应急预备和响应，以预防或削减可能伴随的环境影响、疾病和损害。《应急预备和响应程序》或相应的作业指导书应规定紧急状况、掌握点、应急试验、应急响应、事故处理、缘由分析、程序修订以及相关的职责和记录。为确保对意外大事或事故做出适当响应，必要时可制定应急打算。应急打算可包括：应急工作的组织及相应职责，关键人员名单，应急效劳信息，内外部联络打算，相应的应急措施，危急性说明，培训打算和有效性试验。公司每年应安排试验和检验上述应急预备和响应程序运行的有效性，进展评审。意外大事发生后，相关责任部门应分析导致意外大事的缘由，并对相应的运行实行订正与预防措施。相关负责人应考虑应急预备和响应的人员职责、内外部的联络打算是否可行等。必要时，特别是事故或紧急状况发生后，对应急预备和响应的程序和相关文件予以评审和修订。对实行的订正措施及文件的更改要予以记录。相关文件应急预备和响应程序检查和订正措施监视和测量品管、安环部建立并保持《监视和测量掌握程序》，对可能具有重大影响的关键特性进展例行监视和测量，其中包括对环境安全绩效、有关的运行掌握、对公司目标和指标符合状况的跟踪信息进展记录。生产部、安环部依据公司的目标和指标建立对实际环境安全绩效进展监视和测量的系统。相应程序或作业指导书应当规定监视和测量的工程、监测方法、频次和要求、监测仪器设备的校准与维护以及监测结果和记录的处理等。参考《监视和测量掌握程序》执行。应规定适用的过程来确保数据的牢靠性，如对监测仪器进展校准和维护，校准状态的标识及其记录的保存。结合治理评审会议，定期对有关环境安全法规、标准和其他要求的遵循状况进展评价，以确保公司对适用法律与其他要求的遵守。对于监视和测量的结果应做出分析，以确定已有效受控的领域，以及需要实行订正措施和予以改进的活动。确定公司环境安全绩效的参数应是一个连续进展的过程。这些参数应具有客观性、可验证性和再现性以及反映公司的活动和方针、可操作性强、本钱低、效益高并且技术上可行的特点。主动性的绩效测量，以监测是否符合职业安康安全方案、掌握措施和运行准则；被动性绩效测量，以监测疾病、大事〔包括事故、虚惊大事等〕和不良职业安康安全绩效的其他历史证据。相关文件监视和测量掌握程序法律法规与其他要求程序合规性评价安环部建立并保持《合规性评价掌握程序》，定期评价对适用法律、法规和其他要求的遵循状况。评价由安环部负责组织，每年进展一次，并保存评价结果的记录。在特别状况下可以增加评价频次。针对多项或单项法律法规要求评价可实行：审核、文件和记录评审、对设施的检查、对工艺的评审、常规抽样分析或试验结果需要；针对其他要求的评价可实行：审核、对执行相关协定，协议状况的评审、对工作标准执行结果的检测、对工艺纪律状况的检查、对本单位的相关要求〔规章制度〕等执行结果抽样分析等。相关程序合规性评价掌握程序大事调查、不符合，订正和预防措施安环部建立并保持《大事调查、不符合，订正和预防措施掌握程序》，规定有关的职责和权限，对不符合进展处理与调查，实行订正与预防措施并予以完成，以削减由此产生的影响。4.5.3.1.1大事调查组织应建立、实施和保持一个或多个程序来记录、调查与分析大事以便：a)确定可能造成或引发大事的潜在体系缺陷和其他因素。b)鉴别出实行订正措施的需求；c)鉴别实行预防措施的时机；d)鉴别持续改善的时机；e)沟通调查的结果。调查应准时进展。4.5.3.2相关部份来处理。大事调查的结果应形成文件并加以保存。《大事调查、不符合，订正和预防措施掌握程序》包括以下内容：确定产生不符合的缘由；确定并明确订正与预防措施实施部门的职责，实施必要的订正措施；c)必要时，修改原有的体系文件；d)实行预防措施，以防再度发生不符合；e)对不符合，订正和预防措施进展记录；f)评审所实行的订正措施和预防措施的有效性。当体系消灭偏差和不符合法律与其他要求及公司的方针、目标和指标时，相关责任部门应针对其所产生的不符合进展缘由分析，制定并实施必要的订正与预防措施，避开不符合再次发生。应将对环境、职业安康安全治理体系进展监测、测量、审核和其他评审获得的觉察、结论和建议形成文件，并确定必要的订正与预防措施。治理者应确保这些订正与预防措施的贯彻实施，并实行系统的后续措施来确保它们的有效性。任何旨在消退存在和潜在不符合的缘由的订正或预防措施，应与该问题的严峻性和伴随的影响相适应。相应的文件应与订正措施的规模相适应。由于实行订正与预防措施所引起的文件化程序的任何更改，均应实施并记录。必要时，应将不符合，订正和预防措施信息提交治理评审。相关文件《大事调查、不符合，订正和预防措施掌握程序》记录人事部制定并执行《记录掌握程序》，用来标识、收集、编目、归档、贮存、维护、查阅、保存和处置有关环境职业安康安全治理体系的文件和记录。记录治理的重点应放在那些为实施与运行环境职业安康安全治理体系所需的以及关于方针、目标和指标实现程度的记录上。环境职业安康安全治理体系记录还应包括培训记录和审核与评审结果。人事部应规定记录的保存期限并予以记录。相关记录由有关责任部门按规定进展保存。记录是环境职业安康安全治