如何构建融入杜邦安全文化理念的企业安全文化

1如何构建融入杜邦平安文化理念的企业平安文化郭金玉【摘要】：杜邦公司是1802年成立，由生产火药开始起家的，经历两百多年的开展，现在的杜邦公司已成为：世界范围工业平安的标杆，并逐步形成了杜邦公司的十大平安理念。虽然我国企业的平安文化建设取得了突出的成效，但是，从仍需要全面的观点、理性的思维、机制的角度来审视，目前企业平安文化建设工作还需要继续探索系统化、深层次、规律性的问题，本文论述“五个层次〞来深化企业平安文化建设，并指出用杜邦平安文化理念来指导企业，为企业健康开展提供平安保障。【关键词】：杜邦平安文化理念；企业平安文化；结构模式；一杜邦平安文化的形成楔子：想象一下你是工程包商,承接某公司的一个案子,上午九点整带着施工机具到达现场后,先听取该公司的平安卫生环保规定,再接受彻底的人员装备检查,过程中似乎有点不合规定,双方人员数度开会研商,并做一些调整动作,眼看已经十一点半了,终于签了承揽商工作平安檔,获得开工许可····〞这个宁愿花两个半小时确认平安无虞才允许开工的公司就是杜邦。1802年,杜邦公司成立,在第一个100年里,杜邦主要是一家火药制造商,特殊的行业造就了杜邦对平安的重视。杜邦是世界上最早制定出平安条例的公司。杜邦公司经过200多年的开展,已经形成了自己的企业平安文化,并把平安、健康和环境作为企业的核心价值之一。据2001年统计,杜邦公司属下的370个工厂和部门中,80%没有发生过工伤病假及以上的平安事故,至少50%的工厂没有出现过工业伤害纪录,有20%的工厂超过10年以上没有发生过平安伤害纪录。2003年9月9日杜邦公司被?OccupationalHazards?杂志评为最平安的美国公司之一。杜邦200年来逐渐形成的企业平安文化即:杜邦把平安、健康和环境作为其企业的核心价值之一,每位员工不仅对自己的平安负责,而且也要对同事的平安负责。这种个人和集体负责的概念,连同以任何事故都可预防的信念为指导原那么,企业上下一致实现零伤害、零疾病、零事故的目标。其结果为杜邦在工业平安方面奠定了领先地位,具有非凡的记录,并在平安管理方面享有全球的信誉。杜邦所取得的成就与杜邦的十大平安理念是分不开的。杜邦十大平安理念是:①所有的平安事故都是可以防止的;②各级管理层对各自的平安直接负责;③所有平安操作隐患是可以控制的;④平安是被雇佣的条件;⑤员工必须接受严格的平安培训;⑥各级主管必须进行平安检查;⑦发现平安隐患必须及时消除;⑧工作外的平安和工作内平安同样重要;⑨平安操作是一项精明的生意策略;⑩员工的直接参与是关键。二构建中国的特色企业平安文化杜邦给了我们很好的启示，在我国的很多行业、地区都有伤亡事故率的概念，说是因为存在不可防止的因素，结果是给很多单位和部门都提前给自己留下了后路，心存侥幸，认为自己出问题的几率很小，即使有点小问题，也可以上下通融消化在指标之内，这样久而久之平安工作就被置于脑后，在与其他工作发生冲突时，往往牺牲平安工作，积小成大，从而导致了我国平安管理工作的松懈，所以一直以来我国的特大、重大平安事故不断出现就缺乏为奇了。虽然经过近些年的努力，我国企业特别是国有企业的平安文化建设取得了突出的成效，展示了能动的功能，发挥了独特的作用，使企业平安工作初步从行政管理、经济管理阶段开展到了人本管理、文化管理阶段。但是，从全面的观点、理性的思维、机制的角度来审视，目前企业平安文化建设工作还需要继续探索系统化、深层次、规律性的问题，最后使得平安文化的建设就在于超越传统平安监督平安管理的局限，用平安文化去塑造每一位员工，从更深的文化层面来激发员工“关注平安，关爱生命〞的本能意识，树立平安生产的长效机制，实现平安生产的长期稳定。笔者通过调研认为，可以采用“五个层次〞来深化企业平安文化建设，逐步形成具有创新性、警示性、前瞻性、历史性、接近性的平安文化体系，为企业健康开展提供平安保障。构建企业平安文化五个层次〔如图1所示〕：1企业平安观念意识文化企业平安文化从本质上看，它是企业员工的平安文化生产及经营活动的思想、情感和意志的综合表现，它是企业员工在外部客观世界和自身内心世界对平安的认识能力与辨识结果的真实表达。企业平安观念意识文化是企业员工长期实践形成的心理和思维的产物，反映企业员工对“平安第一、预防为主〞方针的贯彻，对平安法规和企业平安规章制度执行的态度和自觉性；反映企业的平安形象的塑造、平安目标追求和企业员工的平安意识和平安素质；反映企业平安生产的全过程和保障平安操作和平安产品的质量；反映企业员工关心企业、关心集体、关心他人的平安态度和风貌；反映企业员工自觉学习平安技能，自救互救的应急训练的热情及对企业平安承诺与承当维护平安的义务和行动。企业平安观念意识文化存在于社会群体的文化结构中，在企业生产经营活动中占有至关重要的地位。筝挂企业喊平安册文化部建设恒慢顽圈雅谈削平安逃观念纺意识富文化狼建设孩正确跌的安掀全观仔和意添识流欧；顶科学优的态午度、揪理论兔的认泛知；读崇尚根的伦传理、不品德呢和情瞎感固平安孩文化鼓竞赛涨活动漂模式凯建设裹平安押文化拦专题锣活动素模式选建设员平安封管理布制度照文化鹿建设案严明舱的法条律梨明确身的责紫任泥标准掏的管驾理厅平安啦管理味文化愚模式肾建设械平安写评价米鼓励朱模式郑建设讲员工选平安羊行为农文化麻建设谊准章村守纪仇行为胸标准田人机甩协调宝操作吸高效炮平安竿文化泼状态顺检查弯模式眉建设上平安贞文化企技能芬实练扭模式饥建设多平安抚宣传倒教育葛形象遭化建即设苗宣传微培训除文明娇活动由身心受健康烈平安绒文化削宣传腿模式拨平安翅教育朋模式央建设军平安赌物态查文化级建设赢隐患炼控制小本质浮化安悟全拥有效影应急竖措施脖信息氏警示竿环境夫与气捐象抹人机圾环境假设协调疯平安怪科技厌文化霸研讨蓄报告傅模式设建设邪平安食科技慰文化扎建设酒图1再扬企业塌平安师文化征建设棍2纯企业圈平安单管理损制度稠文化志企业远平安表管理薯制度故带有踏历史研性、社集约梳性和喝抽象姨性，葵它是坑在鲜设血、集汗水懒、案啦例的拼根底适上构物成的悼。用赢制度摊来规献范人竟的行坦为，绵是做述好安拨全的幕根底窗性方端法。妖运用帅这一辽方法秃，首斥先必令须使拖制度够简洁盖、明隶了、波好懂尿、易会记；劣其次贡必须齿可操热作，霉让制劫度转略化为卡工种炎、工董序、枝岗位耐、动泡作安巧全要揉领；掏其三羽应辅袋之以训一套市严格得的考赚核系毒统及冠考核享方法歉。膏具体迁讲就捞是各援种岗总位和势工艺拆的安肠全操幅作条丛款和挪规定觉；安今全检毅查与翠检验涌制度克；安弯全知浸识和涛技能友的学不习及趴培训诊制度狠；安槽全技鹿能考臭核认封证〔趣操作纲、防遗火、母自救三等〕访制度涝；安痒全教桨育和证宣传翼的制圣度；封平安斥班组吧建设激及其梨活动冤制度裙；事斜故管任理及督处理深、劳厕动保狠护等歉一系耳列的锄平安张管理沾制度番文化责建设型。要唱高效粮的运奋作这练些制告度、笨标准稍，使袍其真焦正落饥到实住处，三这才仰是管熟理制朱度安间全文晒化建酿设的搁目的乌所在以。根因据窗企业流的具克体供情况笨，在大建立拣和实孩施庸企业贺平安鞭管理床制度炉文化吨中应派做到恶以下留几个赵方面韵：植建立岸强健烈的企红业安装全管婶理机捆制。裙主要陈指建插立起驰切实档可行莲的您“们企业躬负责卵〞昂，各吵方面凭各层垃次责罢任落恭实，畅横向丧到边莲，纵些向到肝底，欠高效搭运作烘，员袄工队堪伍素酬质高销的企跳业安互全管仿理网什络；舍建立美履行塘“酿群众挂监督司〞股的职盟责，两奖惩侍严明弱，上隶下结挡合，妖对各泄层次煎进行逗有效否监督般的企制业劳碎动保至护监外督体盛系。糟要建誓立完宣善企穷业安炉全管宜理的那各项榜根本详制度柳、专淘业安梯全规挽章制米度和武奖惩当制度爱等，届使其纸标准糠化、摧科学茫化、洽适用弟化并渡严格糟执行于。倚清理耕、修钥订、痕不断良完善番原有折的安绸全操夺作技宿术规破程、梯制度巡和标歪准，遣建立丧健全闭企业弟在技叫术进棕步和泡技术微改造排中采厌用的岁新工浇艺、环新技蓝术、宿新设月施相启匹配愁的各市项安射全操浸作技暑术规绩程和唐标准屯。淘坚持拼企业朝平安联管理仅的各五项基避础工山作和石以安保全生肝产标厘准化臭作业渠、标突准化桃活动桐为重届点的益基层扒班组饮平安诱建设场。唐突出耽建设艇班队铅骨干德群体删。班新队骨尝干群熟体既舅是生益产建三设中吩的绝晶对主沿力，龟也是丝平安畜工作宗中的否强力选支站撑。协3.帝企业衔员工横平安活行为程文化饰企业霉员工奖平安路行为塌文化绪反映挣的是鼻企业酷员工饼在生暑产中犹采取拐任何需行为当前对云其行乘为的裙平安愁审视鸟和判桶断是谈否符尚合安贤全技烈术要迟求和黄平安副价值咸标准管。它矮存在盯于秘企业碑员工者的离内心小，溶毁于企宫业员寿工思骡想，扒引导骄企业壳员工优思维离，制浓约捧着荷企业翁员工有的生爹产安驼全行削为，平成为犁企业殊员工施的安绿全行夜为规毅范的鱼导向瓣和思蚁想基族础。震企业誓员工勤平安鸭行为鸽文化涉取决渠于省企业担员工赶的安搜全念人生播观，跨并时明刻影梳响着涌企业禾员工枯的心泄态和倦行为尽，是前最不盒容易嗽变更败的，悔一旦脏改变么，会姜对饺企业愉员工慧的安爷全价中值及嚼企业李员工枪的安冤全行兄为产恼生巨吵大的脆影响籍甚至跌产生座质的蝴飞跃决。企京业员油工安秒全行谨为文温化表屈现在叠个人繁和集璃体方仔面就漂是企饲业员商工个间人行偶为和播企业捞行为赶。个井人行殿为就认是员惨工生头产操岁作行翻为和快自我粪保护炸行为羊；企玻业傅平安蓄行为蛋就是庙企业聚为达馆到安盼全的田目的泡所开摩展的卡一系白列的情活动杰，如钢平安窄培训凭、安秆全检葛查、税平安贯评估笔、安贷全制符度的恐编写驱、安划全法膝规的螺制定吴、安鱼全文缴艺演目出、悄平安线管理陕学术订研讨奶、安消全电贷视电婶话会才议等州。企庭业员射工安恋全行办为文里化的圣形成糖和发洞展都坟是通急过集伴体认印同的足价值沙观念策，只胞有把顽各种芳不同材的个另人在顾信念峡上和戚心态欲上综锐合于真一个恩整体部、一叠个目翅标、宋一个轧方向剃，才禁能发椒生深剃刻的叫、暗革命物的变阳化。布因此愤，暗企业掉平安链价值轻及行广为规友范层戚次被丰认吴为是确它所湾属的洗企业公员工张平安年行为偶文化竭系统秤的特驴征和斗核心季。印而异管理甘者绝是安但全文现化建狠设的炼重要毯因素也。经扒理是俱平安剖生产逼第一肆责任指人淋,那处于模核心救地位床,掠是安钟全生早产的瓜最关考键因务素仍,称经理教提倡肤什么佛、反萍对什思么窄,派决定吹着一抚个单弄位的撒平安庙风气灵。其貌他的饮领导凝者是拿管理众的中券坚力异量茎,倡既是嚼管理恐者梁,编又是随平安猛生产坦的执搂行者殃,佣他们缝的安就全理旋念和穷身体分力行吨对企稀业安宇全文仓化的葡开展帜以及许员工种的安指全行朽为有括着很扮大影砌响。碑笔者速认为咏,樱管理政者要届真正绣掌握纸平安漏生产完方针缘政策框、法友律法都规、盲标准持和相窜关安妹全生供产规种章制挺度香,随工作绵中做吊到有期章可仅循通,躲有法探可依至,铃绝不纽违章轮指挥顷和强酬令冒雪险作惭业告;司其次惑,看要刻着苦钻捕研业樱务尽,姥提高河平安碰管理爸技能厌,邻不断凤更新洪平安筐观念扯,荣积极劝支持雪配合梳HS测E面贯标喘认证继工作蓬,喉使葛平安档管理糕更科役学化艇、规醒范化梳,屈绝不艺能存利在侥啄幸心坛理鲁,絮真正尝做到热平安迈讲起萌来、图做起干来、沸忙起仪来都敲重要择。锦4.会企业驰平安淹宣传论教育搞形象形化杨由于场员工雹文化党、技脆能、蚊素养锣的参秧差不点齐，潜由于取专业裂培训办受到脏时间桨、师阳资、侨场地混等的饺限制窄，安鞭全教查育的洗形象蚊化就迁应运持而生晌了。怠形象区化的拳目的辫，是劫让人只从一馒开始低走上搞工作浅岗位务，就菊从听吴觉、卸视角状、触育角等愤全方符位地挖感受膊平安别文化洞，就川置身乖于安挖全文枣化的祖浸润郑、陶段冶、激熔炼饭之中票。安者全的属形象季化可腰以从零五个链方面凶进行丽提升糟：悠提炼意平安斧理念康。捧理念酒是安层全形珠象化祖的内型核和抛精华杀。成晒熟的哭平安誉理念宴是安盟全文域化的暖核心斗。将披符合前平安读规律坝、贴修近企载业实凝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