有关集体合同锦集8篇

第页共页有关集体合同锦集8篇集体合同篇1甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域)乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目的，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%——%之间)消费效劳等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目的等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动消费率的进步同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原程度或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的消费经营特点界定消费效劳等一线岗位范围，消费效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业消费经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、消费效劳岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配构造根本工资从月起进步元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为根底，合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资程度和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所进步，进步的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业(区域)可协商确定本行业(区域域)的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利工程。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障方案、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资社会保障部门审查后生效。提示：人力资社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原那么上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企业盖章)(工会盖章)____年__月__日____年__月__日集体合同篇2单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方〔单位方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方〔职工方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。4、甲方消费经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提早30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资程度、劳动消费率和人工本钱等指标情况，根据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长%。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。4、职工患病或者非因工负伤停顿工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循老实信誉的原那么，于每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对局部岗位〔工种〕因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经报人力资社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假施行方法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假施行方法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动平安与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度；严格执行劳动平安卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。2、甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护方法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省施行〈女职工劳动保护规定〉方法》等规定，施行女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假。集体合同篇3甲方：〔区域或行业名称〕乙方：〔工会〕协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联络：联络：第一章总那么第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。第二条本合同由工会〔或行业工会〕与〔协商代表企业〕等〔区域或行业名称〕企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业消费开展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原那么、合法的原那么、保持稳定和谐的原那么、权利义务对等及利益兼顾的原那么。第四条本合同依法签订，经人力资和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的开展规划，消费经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的消费经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成消费、工作任务。第七条员工依法通过职代会〔员工代表会〕或工会组织参加企业的民主管理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。第二章劳动报酬第九条企业根据自身消费经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资程度，并按照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度消费经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入程度等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，按照国家《工伤保险条例》等有关规定执行。第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔劳部发?1994?479号〕和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》〔渝府发?20xx?47号〕执行。第十五条因消费、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除局部不得超过职工当月工资的20%，剩余局部不得低于用人单位月最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十八条企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得四十小时。特殊工种和岗位因和消费工作需要，经企业申请人力资和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业消费经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第二十条每年的设备检修、消费工艺需要，发生自然灾害、事故及消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制，员工应服从安排。第二十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章劳动平安卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全平安消费责任制，防止劳动过程中的事故。第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进展一次定期安康检查。第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权回绝执行；危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进展调查。工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项平安操作规程，员工在劳动消费过程中必须严格执行平安消费操作规程。第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第三十一条企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后施行。第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”平安卫生保护工作。第三十四条女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进展产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育〔含人工流产〕费用由生育保险基金按规定支付。第三十五条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条企业为女员工每两年进展一次妇科检查。第三十七条企业坚持男女员工平等的原那么，凡合适女员工的岗位优先安排女员工。第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到损害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对损害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被损害女员工经济赔偿。第七章职业技能培训集体合同篇4甲方〔发包方〕：〔村集体经济组织全称〕法人代表：联络：乙方〔承包方〕：〔居住地址或单位全称〕姓名或法人：联络：为加快现代林业开展，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和上级有关集体林权制度改革的指示精神，按照《中共泰安市委泰安市人民政府关于深化集体林权制度改革推进绿色生态泰安建立的施行意见》要求，从维护法律程序的严肃性、制约性，惩戒性和唯一排他性的根本要意出发，为确保发包方、承包方合法权益，在公开、平等、自愿的原那么下，经甲乙双方协商，订立本合同。一、承包经营标的甲方同意将下表所列的林地使用权及林木所有权发包给乙方。四至东至：西至：南至：北至：承包费共计〔大写〕人民币元，分年交清，每年交纳元。于每年的1月10日前一次性交清当年的承包费。二、承包经营期限乙方承包期为年。自年月日起，至年月日止。三、甲、乙双方的权利和义务〔一〕甲方权利、义务1、甲方享有以下权利：〔1〕依法发包本集体经济组织所有、现由本集体经济组织使用〔或依法收回〕的林地使用权、林木所有权。〔2〕监视乙方按照承包合同约定，依法合理利用和保护管理林木、林地资。〔3〕催促乙方植树造林，限定在年内绿化所承包荒山并监视检查。〔4〕监视、检查、制止乙方违背合同约定，损害所承包经营林地和森林资的`行为。〔5〕依法依规催促乙方履行承包合同约定，按时足额缴纳承包费用。〔6〕法律、法规和规章规定的其他权利。2、甲方承当以下义务：〔1〕维护乙方所承包林木、林地的排他性用益物权，不得随意变更或解除合同。〔2〕尊重乙方的消费经营自主权，不得干预乙方依法、按合同条款约定进展的正常消费经营活动。〔3〕按照承包合同约定，为乙方提供消费、技术、信息等效劳。〔4〕按照统一规划或承包合同约定，组织落实本集体经济组织内部所承当的林业根底设施建立。〔5〕法律、法规和规章规定的其他义务。〔二〕乙方权利、义务1、乙方享有以下权利：〔1〕合同有效期内，在保护森林资和生态环境的前提下，依法享有所承包的林地使用权、林木所有权、自主经营权、产品处置权和收益权；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有继承权；并依法享有开发林地、开展林下经济的权利。〔2〕所承包甲方的林地，在合同有效期内被依法征占用的，依合同约定依法获得补偿及社会保障费用。〔3〕在承包经营期限内，按照依法、自愿、有偿的原那么，有权自主流转所承包的林地使用权、林木所有权。〔4〕有权依法制止〔举报〕破坏林地，毁坏林木，携带火种进山、烧荒、野炊，违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为。〔5〕法律、法规和规章规定的其他权利。2、乙方承当以下义务：〔1〕依法合理的保护利用林业用地。做到依法经营，不改变林地用处，不造成林地永久性毁坏，确保承包的森林资持续增长和生态环境不断改善。〔2〕承包经营期限内，可自主流转所承包林权权属，流转给本集体经济组织内部成员以外的其他经济组织或人员的，须依法经甲方同意，林权需要变更的，要到县级林业主管部门办理权属变更手续；流转给本集体经济组织内部成员之间的，须经甲方备案，并及时到县级林业主管部门办理变更登记手续。〔3〕按合同约定向甲方按时足额交纳承包费。〔4〕按照合同约定时限要求进展植树造林，在年月前完成造林绿化任务，存活率保持在85%以上。〔5〕林木需要采伐时，要提出采伐申请，经依法办理林木采伐答应证前方可采伐，并按林木采伐答应证规定时限，负责采伐迹地更新造林工作，成活率到达85%以上。〔6〕负责承包期内林木林地资保护管理工作，对盗伐滥伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失负有直接责任；遇有破坏林地、毁坏林木等违法行为，在制止的同时须及时上报林业主管部门。〔7〕必须按照相关法律法规和技术操作规程进展林木消费经营、林权权属流转。〔8〕如遇国家依法征用、占用林地，必须服从大局需要，配合林业主管部门及时办理相关手续。四、违约责任：〔一〕本合同经甲、乙双方共同签字后即生效。承包期内任何一方不得无故变更或解除合同，违约方要承当相应法律和经济赔偿责任。〔二〕乙方在年月前未完成造林绿化任务，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能及时更新或未到达85%成活率的；未按合同约定向甲方按时足额交纳承包费的，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。〔三〕在承包期内乙方遇有破坏林地、毁坏〔盗伐〕林木、携带火种进山、烧荒、野炊、违法狩猎、捕鸟、破坏护林标志物及其它林业设施等违法行为不制止、不举报或监守自盗、滥伐林木的，依法追究责任，甲方有权终止合同，无偿收回承包的林地及林木权属。〔四〕甲、乙双方其他违约责任。六、其它事项：〔一〕本合同不因甲方代表〔法〕人的变化而变更。合同执行中如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力；合同执行中如遇有协商无法达成一致意见的事宜，由乙方选定仲裁机构或应诉法院。〔二〕在乙方承包经营合同期限内，国家建立依法征用、占用林地而造成的中途终止合同，甲、乙双方均不承当赔偿责任。其林木补偿费全部支付给乙方〔约定林木采伐时收益按比例分成的，按约定执行〕，林地补偿费由甲乙双方届时根据乙方对林地投入和立地条件改善情况及承包所剩时间等因素协商确定。〔三〕承包期满时，林权所有权交还甲方，林木及附属物的处置，由甲、乙双方自行约定〔在评估作价的根底上，作价给集体，或再承包方受让〕，届时依约定处理，处结后甲方收回其权属。甲方在另行发包时，在同等条件下乙方有优先承包权。〔四〕如国家法律政策对集体林地、林木权属有新的规定时，以修改后的国家法律政策为准。〔五〕本合同由县级以上林业主管部门监视管理。县级以上林业主管部门对合同的履行情况有全程监控权、行政执法权，并负有法律责任。〔六〕本合同自签字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙双方及乡〔镇、办事处〕政府、县〔市、区〕林业局各执一份。七、附件〔一〕发包时林木、林地评估材料。〔二〕发包时村民或村民代表会议决议材料。甲方〔公章〕：乙方〔公章〕：法人代表〔签字〕：法人代表〔签字〕：鉴证机关〔盖章〕：经办人〔签字〕：集体合同篇5我国法律明确规定，用人单位可与劳动者签订集体合同就劳动报酬、工作时间等事项达成书面约定。当签订集体合同后，要解除集体合同需要具备哪些条件呢？集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生以下情况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为前提。第二，订立集体合同所根据的国家宏观调控方案修改或取消当国家宏观调控方案修改或取消，集体合同中有关消费经营方案的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化订立集体合同的重要根据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行企业破产、停产、转产这一法律事实，说明当事人一方已经失去了全面履行集体合同的才能和条件，允许变更或解除集体合同。第五，不可抗力由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量，包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。不可抗力事件发生后，允许变更或解除集体合同。对于不可抗力事件，应详细情况详细分析^p，根据灾害程度决定集体合同是否履行或推延履行。第六，违约由于当事人一方违约，使集体成为不必要时，允许变更或解除合同。当事人一方违约，另一方认为全部或局部履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。第七，工会组织撤销或解散工会撤销或解散，集体合同随之解除。假如工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承当。综上，集体合同的解除必须符合法律规定的要件，方能解除。主要包括：经双方协商解除、企业发生破产、停产、不可抗力、当事人一方违约导致合同无法继续履行等情形。如当事人发生集体合同纠纷的，可向律师咨询。集体合同篇6集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或结合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主结合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位按照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的根底上进展协商会谈所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进展商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原那么。2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违背有关保密规定和不涉及企业商业机密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进展协商.4、集体合同的签订应建立在集体协商的根底上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进展协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违背有关保密规定和不涉及用人单位商业机密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。集体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进展调整。双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同根本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同标准双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(3)集体合同的双方当事人的权利义务不平衡.其根本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。(5)集体合同受到国家宏观调控方案的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。(6)集体合同是一项劳动法律制度(7)集体合同适用于各类不同所有制企业订立程序制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表假设干人，推行工会和企业行政代表各一人为____或组长和副____或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进展调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议集体合同审核工作流程将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会____分别就协议草案的产生过程、根据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进展讨论.作出审议决定。劳动和社会保障部于20xx年公布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各局部附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发现集体合同中的工程与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进展修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应实在履行。公布集体台同一经生效.企业应及时向全体职工公布。法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进展审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表如今：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违背集体合同的规定就要承当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开场发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。(3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。集体合同篇7发布部门：____________________发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。第四条公司实行_________工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资