用工合同模板集合8篇

第页共页用工合同模板集合8篇【必备】用工合同模板集合8篇用工合同篇1甲方〔聘用单位〕：乙方〔受聘人〕：甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签定本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自20xx年___月___日至20xx年___月___日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售参谋。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30—18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日〔春节除外〕。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1〕根据个人业务量进展提成，销售金额3万以下局部按1%提成;销售金额3万以上局部按2%〔销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件〕。2〕泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。第五条工作纪律、奖励和惩罚乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。在账目交接清楚，离任申请表审批合格后，甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的2〕严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的3〕成心不完成工作任务，给公司造成严重损失的4〕严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的5〕被依法追究刑事责任的5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提早通知而离任者按自动离任处理。1〕乙方患病或非因工负务医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的4〕乙方不履行聘用合同的。5、有以下情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同1〕在试用期内的2〕甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的6、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方7、如有因工作严重渎职或被恶性投诉的行为，一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失，要全部承当。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。8、自动离任未经请假或请假未经批准的，擅自分开工作岗位3天者按自动离任处理。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的〔不包括在见习期〕，甲方应根据乙方在本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳聘用全同的，甲方应在其本单位工作时限，按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限三十天，支付当月根本工资作为违约金支付给甲方，如乙方属自动离任的情况，甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕代表〔签字〕签约时间：年月日用工合同篇2甲方：乙方：甲乙双方经初步理解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意承受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议：一、甲方根据工作需要，从年月日起聘用乙方在岗位上工作，工种为。试用期至年月日。试用期薪金为元/月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为元/月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份。二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进展合理加班。1、每周6天工作制，每天工作8小时。2、不定时工作制，根据工作需要加班。三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进展上下浮动。四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。五、乙方被聘用〔包括试用〕后，假设工作时间在一个月内辞〔退〕职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费。工作满1个月但不满二个月辞〔退〕职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。甲方：乙方：年月日年月日用工合同篇3甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市施行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据消费工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进展平安消费和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在消费过程中的平安与安康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权根据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业机密(保守商业机密详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的;(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所根据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严重渎职营私舞弊或泄露甲方商业机密，给甲方利益造成重大损害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(八)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方根据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应提早三十日以书面形式通知甲方。违背本合同约定的要依法承当责任。(二)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应承当违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_______________________________________________________________________________二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承当违约责任。第十四条双方约定的其它事项一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日私企用工合同范本二用人单位：_________________________职工姓名：_________________________甲方〔用人单位〕名称：_____________地址：_____________________________法定代表人〔委托代理人〕_________乙方〔劳动者〕姓名：_______________性别：_____________________________出生年月日：_______________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍贯：_____________________________身份：农业人口〔〕；非农业人口〔〕身份证号码：_______________________如今住址：_________________________甲方因消费〔工作〕需要，招〔雇〕乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中试用期从_____年___月____日起至______年___月___日止，共___个月。第二条消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事_____________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在______岗位，承当______任务，担任______工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动〔工作〕平安、卫生条件。1.甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安消费规章制度，保证平安消费和职工安康。2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_____________________，保健食品费：______________元。3.甲方应对乙方进展平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5.甲方不得安排未成年工〔16-18周岁〕担任不宜从事的工种。6.甲方应定期对消费场所、危险设施进展平安检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监视乙方遵章守纪、平安消费、职业道德及消费任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因消费需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工〔16-18周岁〕，孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下〔职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资程度〕3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月______日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为______元，公休假日加班工____元，平日加班工资______元，从事夜间〔22时至次日6时〕工作的，每班发给夜餐津贴______元。5.甲方应当根据企业的消费开展及乙方的技术纯熟程度、劳动效率，逐步进步乙方的工资程度。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的______%，乙方按本人当月工资的____%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2.因第七条第2款第〔2〕项、第〔4〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年〔满半年不满一年的按一年计算〕发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的.补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整消费工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；〔3〕按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；〔4〕甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告〕3.在以下情况下，乙方可以解除合同：〔1〕甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔2〕甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；〔3〕甲方不履行合同或者违背国家法规、政策，损害乙方合法权益的；〔4〕乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：〔1〕合同期未满，又不符合本条第2款规定的；〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.甲乙双方任何一方解除合同、须提早三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。另外，符合第七条第3款〔1〕〔2〕〔3〕情形之一的，乙方可随时解除合同。7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。由于消费、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项__________________________________________________________________________第九条违背劳动合同应承当的违约责任1.甲乙双方任何一方违背合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是__________________.2.甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费__________元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条其他1.本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。3.本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证甲方〔签章〕_________乙方〔签章〕__________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇4甲方：〔简称甲方〕乙方：〔简称乙方〕为加强学校的平安管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，控制校园平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供保安效劳，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。一、乙方年龄不超过45岁〔出具身份证，并将复印件交德育处〕，身体安康，道德品质良好，有一定文化程度。二、协议期限：本合同从XX年月日起至XX年月日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。四、乙方职责1、必须服从学校的工作安排。遵纪守法，礼貌待人，热情效劳，坚持原那么，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必须着装统一保安服装，佩戴统一保安标志，并持有保安人员工作证件。2、工作时间：每天上午6：30——12：00，下午13：30——18：00，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行安排。工作时间假设需调整，双方共同协商。3、必须做好每日值班记录，来客必须登记。接待来客要热情、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆〔摩托车、自行车除外〕不得进入校园。4、做好门前三包工作,始终保持校门口周围的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进展捣乱、破坏，要及时打报告公安机关。5、按时开关校门，协助德育处管理早到的学生；上课期间关闭所有校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门；上学和放学时间维持好校门前的秩序。6、遇到学校重大活动或临时性活动，必须听从学校统一安排和调遣，协助德育处做好突击检查，随叫随到。7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发现可疑情况可暂扣其物品和运输工具，并及时报德育处处理。五、待遇1、每月工资800元〔含医疗和劳动保险〕。2、甲方为乙方提供早餐。每月享受20元费补助，假设甲方安排乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方假设有渎职行为，发现一次从当月工资中扣10元。如因严重渎职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。4、乙方如特殊情况需解除本合同，应提早两周提出辞呈。六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字〔章〕：乙方签字〔章〕：用工合同篇5甲方：经营地址：乙方：民身份证号：出生日期：年龄：性别：号码：家庭住址：户口所在地：甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.1：无薪选用期4日，试用期2个月。2：乙方担任___________岗位(工种)工作，乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。3：押金500元〔伍佰元整〕在乙方第一月工资中一次性扣除。乙方出现无故脱岗、盗窃、成心损害甲方形象、未在提早15日提出辞职申请的甲方有权不退还押金。乙方正常离任后甲方应在30日后45日内退还乙方押金。4：乙方严格遵守甲方的效劳标准与规章制度，防止效劳质量事故。假设乙方违背效劳标准及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进展处理.5：甲方采用以下现金或转账的形式向乙方支付工资；月工资：元，奖金：元。试用期月工资：元，奖金：元。提成方案：6：甲方由于经营需要，上班时间为：早班8点0分至15点0分，晚班14点30分至21点30分。经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。7：乙方违背效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。8：乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(四)严重违背劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违背效劳标准，损害消费者合法权益的;(六)违背法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的;(七)被依法追究刑事责任的；9：乙方解除本合同，应当提早15日以书面形式通知甲方，乙方擅自离任，应当承当对甲方造成的经济损失。10：乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。11：甲乙双方约定的其他事项：。12：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。13：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。14：本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力甲方：乙方：(公章)(签字或盖章)日期：日期：用工合同篇6甲方：法定代表人或委托代理人：___________________注册地址：_________________________________通讯地址：_________________________________经营场所：____________乙方：姓名__________性别_________居民身份证号码___________________出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省〔市〕_______区〔县〕__________街道〔乡镇〕通讯地址______________________________________邮政编码___________________________根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本合同期限为___年。本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的才能表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的安康状况，能根据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业机密的义务。乙方负有保护义务的商业机密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间假设甲方对乙方工作进展调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇那么作相应调整。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情形之一，本协议提早终止：1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的；2、双方就解除本协议协商一致的；3、乙方由于安康原因不能履行本协议义务的。第九条符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严重违背劳动纪律，按甲方员工守那么及奖惩方法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；3、乙方不服从甲方的工作安排。4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，偷取货款。2、盗窃财物，分布影响公司及同事形象的谣言。第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十三条甲、乙双方假设单方面解除本协议，需提早一个月通知另一方。第十四条自协议生效起正常履行满__年时甲方一次性支付给乙方___万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方___万元整。因为任何原因协议未能到达上述时间甲方不作任何补赏。第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规那么进展仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方〔公章〕乙方〔签章〕日期：年月日日期：年乙方家属意见〔要求乙方之配偶或父母填写〕签字：与乙方关系：身份证号码：用工合同篇7甲方(用人单位)_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因消费(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_________.(二)乙方完成甲方正常安排的消费(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_________;2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。(四)乙方有权权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)用工合同篇8姓名：XXX年月日〔正文〕攀枝花市留金印象装饰工程有限责任公司、攀枝花市治中商贸有限责任公司〔甲方〕聘用__________〔乙方〕为公司，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《四川省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。お一、合同期限〔一〕甲、乙双方同意从______年___月___日起到______年___月___日止，聘请为本公司；合同期限为______年______个月。〔二〕双方同意本合同有效期的前____个月为试用期。お二、工作内容〔一〕认真执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规那么》等法律法规和本公司《财务管理制度》。〔二〕审核原始单据，编制记账凭证认真记账、复账、报账做到手续完备，数据准确，账目清楚。及时做出公司要求的各种报表。〔三〕对自己经手的财务做到心中有数，定期与各往来单位核