有关建筑合同范文汇总八篇

第页共页有关建筑合同范文汇总八篇有关建筑合同范文汇总八篇建筑合同篇1发包方：XXXXXXXXX建筑施工有限责任公司〔以下简称甲方〕承包方：XXXXXXXXX〔以下简称乙方〕按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及公司《关于工程工程劳务承包管理暂行规定》。甲方决定将X公司X工程工程部的劳务分包给乙方，为标准管理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。一、甲方发包给乙方的劳务施工工程内容范围如下：该工程工程施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。二、本合同期限：从20xx年XX月XX日起至20xx年XX月XX日止。三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程工程劳务管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能到达按该工程部与建立方所签订的合同中的质量、进度要求，那么甲方按管理费的返回乙方作为奖励。付款方式：上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付XXXX，装修完工前付XXXX。五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。六、乙方的职责：1、全面履行X公司与X建筑施工有限责任公司签订的工程施工合同。并承当该合同条款中乙方应承当的全部责任与义务。2、确保所有分项工程的质量、进度、平安到达工程部与建立方签订的合同要求。如达不到那么按管理费的50进展处分。七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务管理费后失效。甲方：XXXX乙方：XXXX甲方代表：XXXX乙方代表：XXXX20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日建筑合同篇2我国公布施行新的《劳动合同法》之后，完善了企业与员工签订、履行、变更及终止劳动合同方面的程序，也提出了一些新的要求。现阶段，建筑施工企业需要结合详细情况，做好劳动合同管理工作，劳动本钱得到降低，劳动消费效率得到提升，劳动风险有机防范等，促进建筑施工企业的安康持续开展。【关键词】：^p：建筑施工企业；劳动合同；管理研究发现，建筑施工企业在劳动用工方面具有较大的人员流动性和较多的临时合同工用工，且不具备固定的工作时间。在新的《劳动合同法》中，增减了劳动合同必备条款，限制了违约金的设定，对无固定期限劳动合同鉴定范围有机扩大，在一定程度上影响到了建筑施工企业的劳动用工管理，那么就需要结合相应的法律法规和规章制度，科学开展劳动合同管理。一、建筑施工企业劳动用工的特点1.员工工作地点不固定。对于建筑施工企业来讲，员工需要跟着工程工程的改变而四处流动；完成一个工程施工之后，需要到另外地区的工地中，在工作地点方面存在着较大的流动性，在很大程度上影响到了建筑施工企业用工管理工作的开展。2.员工工作时间不固定。在建筑工程施工过程中，可能会污染环境或者阻塞交通，那么施工单位为了防止在较大程度上影响到市民的正常消费生活，就会选择其他的时间施工，而不根据群众正常的工作时间。此外，在诸多因素的综合作用下，工程工期可能会延误，为了抢工期，施工单位会集中安排劳动者的工作时间，劳作并不规律。此外，在季节天气等因素的影响下，也会中断施工，员工并没有固定的工作时间。3.临时合同工是主要的用工形式。在建筑施工企业建立承包合同标的完成过程中，工程管理人员及工程技术人员是投入的主要人力资，临时合同工那么组成了大局部的后勤效劳及现场作业工人。经过多年的开展，我国建筑施工业日趋成熟，但是仍然存在着诸多手工操作为主的工种，包括混凝土工、架子工、瓦工、钢筋工等。这些工种虽然不具备较高的技术含量，但是建立工程任务要想顺利完成，这些工种都是必不可少的.。二、现阶段建筑施工企业劳动合同管理中存在的缺乏1.没有充分重视劳动合同管理。局部建筑施工企业不重视劳动合同管理，时代的进步，劳动者拥有越来越高的____意识，国家也开场逐渐企业用工，经常会出现一些劳动纠纷。局部企业用工比拟随意，虽然将劳动关系构建起来，劳动合同却没有签订，或者是过期之后不及时续签。这些问题的存在，都会带来严重的隐患，甚至会对企业正常的消费经营带来不利影响。2.动合同管理体系存在破绽。众所周知，劳动合同管理具有较强的系统性，但是我国诸多建筑施工企业却没有标准开展劳动合同管理工作，没有将劳动合同管理体系给完善的构建起来。局部企业甚至没有对劳动合同管理机构及劳动合同管理岗位专门设立，在劳动合同管理施行过程中，存在着职责不清混乱等问题，制约到劳动合同管理程度的进步。三、建筑施工企业劳动合同管理的对策相较于其他行业来讲，建筑施工企业在劳动用工方面存在着较大的特殊性，假如仍然采取传统的理念和方法来施行劳动合同管理，容易增加用工本钱，或者出现用工纠纷，承当法律责任等。如员工有较大流动性，在一个月内假如无法与劳动者签订劳动合同，就需要将双倍工资支付给劳动者；员工没有固定的工作时间，在抢工期等加班行为中，没有将加班工资支付给员工，也可能会承当相应的法律责任。1.对劳动合同文本完善标准的制定。在劳动合同管理中，非常重要的一个环节是制定完善的劳动合同文本，保证与法律要求所符合，以便促使劳动合同法律纠纷得到减少，可以对劳动者和用人单位之间的权利、义务关系有效约束，将和谐的劳动关系给构建起来。劳动合同文本需要与《劳动合同法》中要求所符合，否那么就可能不具备法律效力。对录用条件合理约定，否那么劳动者即使与企业要求不符合，也无法证明和辞退。在对通信方式、紧急情况联络人等内容合理设定，在日常管理过程中，用人单位往往需要将一些通知和书面决定送达给劳动者，但是建筑施工单位具有较强的流动性，工时不固定，那么通过对劳动者有效的通信方式合理设定，可以产生非常积极的作用。劳动者当前住址可能不符合于身份证上注明的地址，那么通过对送达条款合理设定，可以保证与本人无法直接联络时，向劳动者有效送达用人单位的书面通知。2.劳动合同签订管理。可以从首次签订及续订两个方面来理解劳动合同的签订，在我国劳动合同法中，对事实劳动关系的处理规定有机明确，那么用人单位需要对劳动合同签订环节充分重视。根据相应法律，用人单位的一项重要义务为与劳动者及时签订劳动合同，否那么需要支付两倍工资。在劳动合同首次签订中，需要首先对劳动合同认真签订，之前方可以让工人入职；双方协商意见统一之后，对劳动合同依法续签，且提早做好续签准备工作；假如没有统一协商意见，合同需要终止，那么提早一个月内向劳动者本人发送书面通知。此外，用人单位在签约新的劳动者时，需要对劳动者与原单位的解除劳动合同证明科学检查，假如与原单位之间的劳动关系没有解除，那么就会给用人单位带来不利影响。3.试用期管理。根据相应的法律规定，用人单位试用期管理劳动者，可以促使劳动用工本钱得到节约，又可以防止因为劳动者不符合录用条件，需要终止劳动合同，而承当不必要的经济损失。4.劳动合同期限的合理选择。在劳动合同文本内容，必需要具备的一项条款为劳动合同期限，通过对劳动合同期限合理选择，可以防止因为对无固定期限劳动合同大量签订，而增加管理难度和内容，也可以防止因为劳动合同的终止，而支付不必要的赔偿金。详细来讲，在劳动合同期限签订过程中，需要将多种因素综合纳入考虑范围；首先为用人单位的企业文化及开展状况，建筑施工企业管理人员比拟的稳定，没有较大流动性，那么选择的固定期限就可以较长，甚至不需要设置固定期限。而工程人员具有较大的流动性，那么劳动合同期限为一定工作任务的顺利完成；其次为工作岗位因素，工作岗位的不同，对劳动者提出差异化的要求，其也会对合同期限产生决定性因素。通常情况下，越重要的工作岗位，具有越高的稳定性和保密性，那么对人员就提出了更高的要求，选择的劳动合同需要具备较长期限。而局部工作岗位是临时性和辅助性的，具有较高可替代性，选择的劳动合同就可以是短期限的。此外，还需要将劳动者的身体状况、才能程度及综合素质纳入考虑范围。5.劳动合同变更。工作内容及工作地点是劳动合同变更的主要类型，而详细理论中，那么是调整劳动者的工作岗位。根据相应法律规定，用人单位只需要与劳动者统一意见，就可以对劳动合同约定的内容有机变更。在详细理论中，需要根据公平、公正的原那么来变更劳动合同内容，对劳动者的职业开展规划科学引导，对劳动者合理诉求，给予足够的尊重。综上所述，新的劳动合同法在较大程度上影响到了建筑施工企业劳动合同管理工作，只有更加标准严密的开展企业劳动合同管理工作，方可以将其作用充分发挥出来，防止劳动纠纷的出现。特别是现阶段市场竞争的日趋剧烈，建筑施工企业要想获得持续开展和壮大，就需要标准劳动合同管理，依法用工，对相应规章制度体系大力完善，促使企业用工本钱得到降低。建筑合同篇3甲方六安市孙氏脚手架有限责任公司法定代表人孙杰通讯地址六安市磨子潭路237001乙方符永庆性别男居民身份证号码3424213家庭住址金寨县油坊店乡石堰村先进组根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)()1、有固定期限劳动合同本合同于20xx年6月20日生效，于20xx年6月20日终止(如有试用期，那么试用期从20xx年6月20日到20xx年9月20日)。()2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为20xx年6月20日;二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在其单位做工地管理工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安教育。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每月20xx元，试用期满后工资为每月2900元;按工作量计算工资的，双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月15日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第九条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能提供平安的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十一条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。第十二条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十三条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十四条本合同未尽事宜或与国家、安徽省有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)签订日期：年月日建筑合同篇4发包方〔甲方〕：XXXXXXXXX承包方〔乙方〕：XXXXXXXXX兹有乙方现承包甲方发包的工程，根据有关法律、法规的规定，结合本工程的详细情况，甲、乙双方在平等、自愿的根底上协商一致，达成如下条款，并共同遵守执行。一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、承包内容：4、承包范围：5、承包方式：6、质量要求：XXXXXXXXX《建筑装饰装修工程质量验收标准》7、工期要求：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日。二、甲方工作：1、甲方指派为驻工地代表，负责履行本合同的相关事宜，全面、全权负责现场的管理工作，对乙方的工程质量、进度、用料、平安文明等工作进展监视、检查。2、负责向乙方提供临时水电。三、乙方工作：1、乙方为驻工地代表，常驻现场，负责履行合同范围内的应尽职责，按照甲方要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务，服从甲方工地代表的监视和管理。2、做好承包范围内各相关工种间的穿插配合工作，开工验收交钥匙前的成品保护工作由乙方负责。3、未经甲方同意，不得擅自拆改原建筑构造或设备管线。四、关于质量的约定：1、乙方须严格按照甲方要求和施工图纸、作法说明及设计变更等进展施工，工程质量到达施工合同要求，相关质量验收标准〔GB50210—20X、GB50303—20X、GB50242—20X、GB50327—20X等〕作为本工程的质量评定验收标准。2、如因乙方责任原因造成质量不合格或不能通过验收，其返工费用由乙方承当，工期不顺延。3、如因甲供材料质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方承当，工期顺延。4、本工程质保期为壹年，质量保修期自开工验收之日起计。保修期内如发生质量问题，乙方须无偿履行保修责任。五、关于工期的约定：1、如因甲方不能按约给付乙方工程进度款而影响工期，工期顺延。2、如因乙方责任造成中途无故停工、窝工而影响工期，工期不顺延。3、因业主等不可抗力的因素而影响工期，工期顺延。六、关于价款和结算的约定：1、双方商定本工程合同承包价格XXXXXXXXXX元〔人民币〕。2、本承包价格包含人工费、机械费、进退场、垃圾清运、材料上运费等。3、付款方式：〔1〕开工后8日内，甲方付款30%元作为乙方的前期进场费。〔2〕水电工程隐蔽验收后，甲方付款30%元〔3〕瓦工及木基层、木饰面验收后、漆工进场时，甲方付款15%元。〔4〕开工验收合格后，甲方付款20%元。〔5〕余款5%元待壹年保修期满后结清。七、关于材料的约定：1、甲方负责同业主联络及时提供乙方所需材料，并按时到场。经乙方验收入库后，由乙方负责保管。如因乙方保管不善而造成损坏，由乙方照价赔偿。2、乙方须在预算定额范围内使用材料〔包括临时电〕，材料损耗按定额计，超支的不合理材耗由乙方自行承当，并在承包价格中相应扣减。3、所有进场的业主供材，乙方不得擅自挪用。八、关于平安消费的约定：1、甲乙双方另行签订平安协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。2、乙方须严格遵守甲方和物管部门的规章制度，以及对文明现场和平安消费的要求。3、乙方须严格遵守平安协议中的条款，严禁在施工现场发生违法乱纪等行为。九、关于违约责任的约定：1、乙方须自行完本钱施工任务，严禁乙方将本工程再次进展分包或转包。2、因乙方责任原因此延误工期逾期完工，每延期一天乙方向甲方赔付违约金XXXXXX元。3、乙方必须给进场施工的工作人员购置人身保险，在施工中发生平安消费事故造成人身伤害或财产损失，由乙方承当经济赔偿责任。4、如乙方违约给甲方造成经济损失，由乙方负责经济赔偿，且甲方有权单方终止本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，履行完毕后即终止。其中未尽事宜，双方友好协商解决。甲方〔签章〕：XXXXXXXXX乙方〔签字〕：XXXXXXXXX20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日建筑合同篇5甲方：〔用工单位〕地址：乙方：地址：因甲方用工需求，乙方受甲方委托向甲方提供员工，为维护双方利益，明确责任，在互信、互利、平等的前提下订立此协议，双方共同遵守。一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的员工名，乙方可分批输送，男女比例无。年龄：16—45周岁，初中文化，普通话交流，具有本人真实有效身份证明。1、不能有怪异头发，男工头发不可过长，不可遮耳。头发不可染有艳丽颜色2、不可有纹身，男工不可带耳环3、四肢不残缺，手脚灵敏4、男工确认手指发黄不可〔嗜好抽烟，不能保证上班时间离岗要求〕5、身体安康，不能带有重大疾病或传染病二、用工协议期限为年月日至年月日，共计个月。协议期间内，员工辞职需提早7天通知甲方，离任员工工资与在职员工工资同时发放；效劳期间内，自离员工可享受效劳期间的待遇，假设甲方因消费需要补充人员，乙方在其员工离任后应按要求三天内必须补充人员至甲方保证消费；自离或辞职员工需退回公司配发的工衣、厂证等劳保用品，不退还者按甲方本钱价在支付给乙方的总工资中扣除。未做满8小时离任不结算工资。三、乙方员工工资按照元/小时计算。每月保底工时小时〔遇法定节假日需放假除外〕，如因员工自身原因造成工时缺乏小时的〔如请假、旷工等〕，那么不给予保底工时，乙方输送给甲方的员工，甲方均包吃住，但不享受与甲方正式员工同等的其它福利待遇。四、当月员工及乙方管理人员工资于次月日前发放，遇节假日那么顺延；如有甲方无故拖欠乙方工资的，每日按拖欠局部的百分之一的标准向乙方支付违约金，假设甲方拖欠一个月以上，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款和违约金。五、乙方派1名工作人员到甲方工厂协助甲方管理员工，其食宿由甲方按本厂的职员食宿标准免费提供，每月工资：元/人。〔40人以上配1名管理人员，100人以上配2名管理人员，以此类推，甲方以乙方月底实际在职人数为准，发放相对应管理人员工资〕六、用工协议期间，因不可抗拒因素导致需要终止合同，均可提早30天通知对方，不属违约行为。七、在本协议约定用工期限内，乙方应保证其员工遵守甲方一样工作的所有规章以及法律、法规。乙方不得私自召回员工或指示员工回绝为甲方效劳，不得发生批量员工回绝效劳或离任事件，如有发生给甲方造成损失的由乙方承当赔偿责任。八、乙方需与派遣的员工签定劳动合同并购置相关的意外保险，乙方人员在甲方效劳期间由甲方负责雇主责任险。九、假如乙方员工可以在消费的产量、质量、数量上获得稳定的达标表现，平时工作表现良好，甲方可与乙方协商，续签合同，延长本次委托用工协议期限。十、费用结算方式按工时结算：甲乙双方需在次月的号之前核算完成上月乙方输送给甲方员工的所有工时。乙方输送给甲方的员工，甲方按有效工时，按每小时元支付给乙方，乙方派遣员工到达甲方入职满30天后，甲方按在职实际人数一次性支付乙方车补100元/人，支付方式以现金或转账方式结算。十一、甲方和乙方对本协议内容都承当保密责任，不得向任何第三方透露本合同相关内容，如有违背，责任方承当因此给对方带来的损失。十二、违约责任：双方应老实遵守本协议，甲方和乙方不得单方面中止合同，如有违背，责任方承当相关责任。十三、本协议一式两份，涂改无效，甲乙双方各执一份具有同等法律效力；未尽事宜双方友好协商解决。十四、如甲乙双方发生协议纠纷，可申请诉讼，归属地：惠州。甲方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日建筑合同篇6承租方〔甲方〕：出租方〔乙方〕：〔单位全称〕根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律法规，遵循平等、自愿和老实信誉的原那么，经双方协商一致，就租用建筑周转材料的相关事宜达成协议如下：第一条租赁物名称、数量、租金单价(如不够用可另附表格)效根据。其上下车费及运费由承租方负责。假设由出租方代装代运，其费用由承租方负担。以上周转材料的质量数量验收地为交货地。第二条租赁期限自年月日起至年月日到归还完物资为止。本合同签订后，承租方向出租方交纳租赁保证金元。第四条租金的交纳期限及结算方式租金计算从承租方提货之日起至归还验收完为止。每月结算一次。出租方按月提出租金结算单，承租方每月日前领取上月租金结算单并在每月日前付清上月租金。如承租方对结算的租金数额有异议，经双方核对后，于下月结算租金调整，当月租金不得拒付。如逾期五日(含五日)未付清租金，出租方按未付租金总额每天收取1‰的违约金。在出租财产未全部还完并付清全部租金之前，承租方不得以租赁保证金抵租金。租赁保证金于租赁财产还清且租金付清后无息退还承租方。付款方式可采取通过银行汇款、支票转帐或现金支付方式。第五务租赁物的维修、保养和丢赔〔见附表〕租赁期间周转材料的维修与保养，由承租方负责。归还时周转材料假设需维修与保养，出租方向承租方收取维修保养费，如造成难以修复的损坏或丧失，由承租方按损坏丧失财产的赔偿(损坏丧失财产的租金计算到支付赔偿款之日止第六条指定领返料经办人1、承租方指定专人为领退料经办人。假设指定人员不能到场或更换)办理。2、出租方应按GJ130-200标准提供合格的产品。承租方应按GJ130-200标准检查搭设使用周转材料。第七条违约责任一、出租方违约责任l、未按时按量提供承租方所需租赁物，应向承租方偿付违约期租金总额每日千分之一的违约金。2、其它违约行为：二、承租方违约责任1、不按时交纳租金和其它相关费用，应向出租方偿付欠费金额每日千分之一的违约金。2、如有将租赁物变卖、抵押等行为，出租方除有权解除合同并收回全部租赁财产，还有权要求承租方按变卖、抵押租赁财产价值100%承当违约的责任。3、其它违约行为:第八条争议的解决方式本合同的履行中，假设发生争议，双方协商解决。协商失败时，诉讼至合同履行地法院。第九条其它约定事项本合同一式份，出租方持份，承租方持份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国合同法》的有关规定，经合同双方共同协商，另行定出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。第十条合同订立时间:年月日本合同双方约定后生效。承租方(甲方签章)：出租方(乙方签章)：年月日年月日建筑合同篇7出租方：承租方：根据《合同法》及有关规定，按照平等互利的原那么，为明确出租方与承租方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。第一条租赁物的品名、规格、数量、质量、价格等。如有变量以双方出料单、收料单为准。附表格：第二条租赁期限自____年__月__日至____年__月__日。共计__天。承租方因工程需要延长租期，应在合同届满前__日内，重新签订合同。不重新签订的，适用原合同有关条款。第三条承租方每月日前自行计算并向出租方支付上月租金。不按时交纳租金的，应于双方约定的支付日起每日向出租方偿付所欠当月租金总额百分之1%违约金，此条款双方充分协商一致，承租方不得以违约金过高为由要求调整。第四条押金经双方协商，出租方收取承租方押金____元。租赁期间不得以押金抵作租金;但承租方违约的除外。租赁期满，扣除应付租赁物缺损赔偿金后，押金余额退还承租方。第五条租赁物的维修保养租赁期间，承租方对租用物要妥善保管，并负担维修保养费用。租赁物退还出租方经营场所时，双方检查验收，如有损坏、缺少、保养不善等，要按双方协商议定的《租赁物资缺损赔偿及维修收费方法》，由承租方向出租方偿付赔偿金、维修及保养费。如有丢损、转让、转租或将租赁物变卖、抵押等行为，出租方有权解除合同，限期如数收回租赁物或要求赔偿相应价款，并计算租金直至全部收回。第六条租赁物由出租方送至承租方工地、合同履行地在出租方主要负责人户籍所在地。运输费用由出租方承当，但在承租方工地产生的装卸费由承租方承当，承租方指定为领货签单人员，规格、型号、质量、数量、租期、起算日以领料单为准，签字认可，如未按期送货，在领料单上注明。租赁期满，由承租方将租赁物送回出租方住所地仓库，费用由承租方承当。逾期不退还租赁物，应于约定的退货日或出租方提出解除合同之日起每日向出租方偿付租金并加收一倍。第七条出租方变更一、在租赁期间，出租方如将租赁物所有权转移给第三方，应正式通知承租方，租赁物新的所有权方即成为本合同的当然出租方。二、在租赁期间，承租方不得将租赁物转让、转移工地、转租给第三方使用，也不得变卖或作抵押品。第八条违约责任1.出租方未按期提供租赁物，违约期免收租金。承租方违约的出租方有权要求退还租赁物或返还相应价款。2.租赁物质量不合约定给承租方造成损失的，应予赔偿。第九条解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人