不同行业绩效考核22平面设计师绩效考核表

上传人：东*** IP属地：江苏上传时间：2023-06-27 格式：XLSX 页数：6 大小：714.23KB 积分：6 举报 版权申诉

已阅读5页，还剩1页未读，继续免费阅读

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

平面设计师绩效考核表,,,,,,,,,,,,

被考核人姓名：入职日期：岗位：填表日期年月日,,,,,,,,,,,,

考核期限：__年__月__日—_年__月__日得分_________,,,,,,,,,,,,

考核项目,考核指标,,,目标值,权重,,配分,自评分（占比40%）,主管评分（占比40%）,部门负责人评分（占比20%）,备注,

业绩考核（70%）,新方案设计周期,,,实际设计周期比计划周期提前,天,,20分,,,,,

,设计评审满意率,,,设计评审满意率达到,100%,,5分,,,,,

,项目计划完成率,,,项目计划完成率达到,100%,,10分,,,,,

,设计的可生产性,,,成果不能投入施工情况发生的次数少于,次,,5分,,,,,

,设计成本降低率,,,设计成本降低率达到,100%,,10分,,,,,

,设计完成及时率,,,设计完成及时率达到,100%,,20分,,,,,

,设计方案采用率,,,设计方案采用率达到,100%,,20分,,,,,

,设计服务满意度,,,对设计服务满意度评价的评分,100%,,5分,,,,,

,设计资料归档及时率,,,资料归档及时率达到,100%,,5分,,,,,

合计分数,,,,,,,,,,,,

考核项目,考核指标,考核标准,,,,,配分,自评（占比40%）,主管评分（占比40%）,部门负责人评分（占比20%）,备注,

行为考核（30%）,工作责任心,强烈20有15一般10无0,,,,,20分,,,,,

,工作积极性,非常高20高15一般10无0,,,,,20分,,,,,

,团队意识,非常高20高15一般10无0,,,,,20分,,,,,

,学习意识,强烈5有3无0,,,,,5分,,,,,

,设计能力,非常强20较强15一般10较弱5,,,,,20分,,,,,

,日常出勤率,无请假15请假3天内10请假超过3天5,,,,,15分,,,,,

合计分数,,,,,,,,,,,,

总分,,,,,,,,,,,,

考核人：被考核人：人事行政中心复核：,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。