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文档简介

第第页新进员工会议纪要一、主持人发表讲话，谈话内容分以下两点

1、给员工讲解座谈会的目的

构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实关心新员工解决工作和〔生活〕中的实际问题。

2、座谈会的意义

盼望通过本次座谈会，让领导知道新员工现实工作所需，及关心新员工与领导层探究和建立合适的沟通平台，准时有效地解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新员工的心声，鼓舞他们为公司的'进展提出合理化建议。

二、员工〔自我介绍〕活跃气氛

从主持人开头，一个一个自我介绍，姓名，家乡，〔什么〕时间加入美达，部门和岗位等

三、员工提出的问题

1、中午12:00下班员工,食堂有时候就没菜了。

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9、食堂放饭盒位置紧急，应适当清理离职人员饭盒。砸件工作量大，班组人数较少。滚丝机岗位工作环境酸味太呛。机加工女工钻床大部分灯消失不亮的状况。机加工男工钻床活儿少，导致夜班上班后没有活儿干，掉头回家。铸造后处理最东面的抛丸机不严漏钢丸，喷到身上特殊疼。机加工设备部班长与修理工的绩效考核差异大，修理工觉得不公正。机加工修理的报批程序太冗杂，有时候由于程序的冗杂而耽搁修理时间，

导致修理效率低下。

10、清理部没有给个别新员工发放更衣柜。

11、打磨工如今佩戴的口罩不管用，自己要在里面加两个一次性口罩，否则不能阻挡灰尘的进入。

12、打磨工手套不透气，一出汗手就特别难过，是不是可以考虑发反面是线前面橡胶的手套。

13、部分铸件飞边越来越厚，锤子敲都敲不下来，无法打磨。

14、打磨车间员工抢件严峻，家远点的员工正点上班，就没件可打磨。

15、六月份打磨车间有强制支配加班的现象，累了一天实在没有力气再加班。

16、制芯车间清扫卫生工具不够，笤帚损坏特殊快，跟本不够用，是否可以考虑买质量好的。

17、制芯岗位手套质量次，带两付都不耐高温。

18、间或有口罩挂绳损坏导致无法使用的状况，但是不能领新的，导致没有口罩可带，严峻威逼身体健康，是否可以考虑班组留23个防毒口罩，以便员工应急。

19、制芯机故障率多，修理工都修不过来，严峻影响生产产量，有时候一晚上才挣10块钱。

20、有时机器消失故障短时间修不好，也不让员工回家，在那儿等着，直到下班点才能打卡下班，这种状况下是否可以先让员工回家。

21、每天下午工厂气

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