办事处业务人员考勤管理制度范本（二篇）

第3页共3页办事处业务人员考勤管理制度范本第一章总则第一条第二条本制度适用于办事处机关全体工作人员。第二章考勤管理第三条考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。第四条考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行____次签到和____次签退（上、下午各____次）。其他人员每天实行____次签到（上午、下午签到）。签到有效时间：上午8：10以前，下午14：40以前（五一至十一期间为15：10以前）。签退有效时间：上午11：50以后，下午17：20以后（五一至十一期间为17：50以后）。在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。第五条工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知1党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的，除向办事处主要领导汇报外，还要及时告知党政办。第三章请销假管理第六条严格执行请销假制度。机关工作人员因事请假须提出申请，经领导批准后当天报党政办登记有效。一般工作人员请假，____天以内向分管领导请假，请假____天以上的必须由办事处主要领导审批；分管负责人请假，无论时间长短，都要报办事处主要领导批准。因病请假____天以上，须出具县级以上医院病休证明；享受婚假、产假、探亲假者，应在假前一星期提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后有效。第四章考勤结果的通报和运用第七条每月____号前，将对上月的考勤结果进行通报。第八条指纹考勤结果作为本年度对机关工作人员年终考评的重要依据。凡一个月内迟到、早退累计超过____次或旷工半天者，在机关干部大会上点名批评；凡一个月内迟到、早退累计超过____次或旷工达到____天者，在机关干部大会上点名批评，迟到每次罚款____元，旷工____天罚款____元。凡一个月内迟到、早退累计超过____次或旷工达到____天者，在机关干部大会上点名批评，迟到、早退每次罚款____元，旷工每天罚款____元；凡全年迟到、早退累计超过____次或旷工超过____次者，取消当年评先评优资格，在机关干部大会上点名批评，并加罚____元。凡全年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天者，按《公务员法》第83条第五项的规定，予以辞退（不是公务员身份的参照《公务员法》执行）。每月不迟到、不早退、不旷工者，当月奖励____元（因私请假者不予奖励）。本制度自____年____月____日起执行。五、严禁工作期五、严禁工作期间上网聊天、打牌、下棋、听音乐、看电影、炒股票、玩游戏和其它形式的娱乐、赌博活动。办事处业务人员考勤管理制度范本（二）一、作息时间（一）一般员工工作时间为：上午8：30--12：00下午1：30--5：30如工作需要，应自动延长工作时间，补足____小时。（二）主管及主管以上人员工作时间为：上午8：__12：00下午1：30--6：00二、违反作息时间的处罚标准（一）对迟到早退的罚则1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚____元；一般员工每次扣罚____元；2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；4、一个月内累积迟到或早退达____次以上者按旷工一天处理。（二）对旷工的罚则1、经理旷工一天扣罚____元；2、一般员工扣罚____元；3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。三、病假审批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。（二）扣款标准1、工龄不满五年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）____%____（请假天数÷22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）____%____（请假天数÷22）2、工龄满五年不满十年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）____%____（请假天数÷22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）____%____（请假天数÷22）3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）____%____（请假天数÷22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）____%____（请假天数÷22）四、事假审批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。（二）扣款标准1、业务人员扣款标准1）业务人员请事假一天扣款____元；2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。2、非业务人员的扣款1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；2）具体扣款计算公式：扣款金额____（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）____（请假天数÷22）五、出差审批权的界定1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。六、请假、公出应履行的手续1、请假和公出人员必须事前填写《请假单》或《出差申请表》，报批后交到人事部；2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30—____元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；3、员工连续请事假____天或全年事假累计达____天以上（包括____天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；4、员工连续请病假____天以上（包括____天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；5、全年病假累计达____天以上（包括____天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。七、打卡规定1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款____元；5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写《外出单》，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电