巨鼎传媒公司管理员工手册

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离俘薪酬脊福利巾一、灭薪酬极1.朵薪闪酬理驼念拒公司截按照押市场算化原及那么，恼提供勿业内溉富有货竞争座力的或薪酬凝，吸间纳和真保有榆优秀启人才界。树1.冒1梳市场张化：把在行佳业内唐保持乌富有率竞争疤力的吃薪酬石水平悦，与握公司阵在各炒地的斑市场永地位鄙相一肢致。册1.平2点因岗双而异严：薪乏酬体晴现不仿同岗禁位在旧工作纷责任饥、业草务水蜓平、道资格缴要求砌等方信面的嘉特性娱。悟1.节3绳成果绑分享抵：公庙司获捏得的辜每一粉个进使步都星和广恒大职茧员的属努力劳密切蛇相关环，公绣司发异展的抱同时煤要让街职员焰分享扶成功蜻的果付实。追1.掘4宗均衡塘内外埋部报利酬：崇关注卫薪酬絮等外蚊部报惠酬的搂同时罢，亦逃不能另忽略旅对工冤作的辅胜任惯感、委成就的感、健责任渣感、仿个人尘成长逐等内每部报捡酬。辈1.击5梦为卓工越加常薪：握薪金惑和服甲务时背间长钻短、照学历刚上下济没有恩必然扒关系顶，但价是和绳业绩挥、能岭力密搭切相辅关。亏1.项6绿薪酬响保密嫌：薪帐酬属股于个罢人隐通私，刑任何吐职员婆不得弟公开王或私亏下询楼问、凉议论抖其他延职员裁的薪屋酬。诵2．步薪酬脚构成浆与定辰义恨2.沟1职础员薪攻金构璃成包毒括固警定工性资和先浮动践工资临两部胶分。澡〔1驻〕成固定纺工资裂=般根本疑工资疯+岗晶位工亲资+盲职务畏工资敞+商钩业保猫密工炎资+吹福利框津贴打+工柏龄工疫资，把A、妹根本柔工资鼓：依荡据员誉工的扛学历稀、经幻历、痰考核明成绩冻及服本务态竹度，谜配合惨公司壤效绩杆，物蹈价波话动指侄数，妖人力箭市场知的供艘需状喇况及肥生活堪水平掩等因刚素，茎支付压给员护工的浇根本杏工资斥。克B、毒岗位嫌及职拉务工委资：吼根据舱公司勇编制始的岗贺位职哨责要生求，不支付锄给员恭工的节职务式或技咐能津洗贴。雷C、队商业寒保密甲工资染：根短据公司司的矿业务哪性质拳，为雹严守丘公司挎机密握而支撒付给威员工帅的津枪贴。同D、仗福利拨津贴房：因神业务耽工作惭需要结，支毒付给板员工貌的交售通、背通讯扒、午象餐等慧费用宜的津任贴。纯E、岛工龄远工资砌：工妻龄工千资自算员工洁在公差司工瓶作满趋一年腐后开垫始计咽算，菠额度喇为5福0元数至3纲00浙元，汁并逐强年累把计。镰每个凡工龄铅工资灿的计丰算周液期自柄员工纷在公泼司工语作的开每个倡工作挣年的何第一恩日起金，至熄该工看作年胳的最奔后一怜日止左。促〔2守〕且浮动夺工资咽以奖仍金体府现，蛛包括老季度挂奖、因年终解奖等武。寇2.砖2副峡业务拿类人慨员薪类酬浑〔1蔬〕棵底薪祝：你各岗状位根丛据社抄会平膏均水袜准制旅定的造工资挽标准邪；丈〔2艺〕枯绩效职工资景：建艘立挂新客诊户耀和维森护老柏客户份业绩蛋提成雁；药〔3残〕暮奖金不：公面司经申营业商绩达箱到一还定标补准，配为奖孝励员堪工辛张勤工桃作而字设立裁的薪待资项冶目，望奖金众设置施为月淡度奖搭金和献年度金奖金四。巾2.扶3嫁管理违类和瞎非业筑务人乘员薪雪酬上〔1坐〕玉其薪抓酬构饲成：进固定液工资弱=颤根本波工资逐+岗掠位津悟贴+畏职务丹工资垂+福姐利津牛贴+辜工龄闸工资数。冶〔2绞〕垦该类点人员芒的绩战效奖扑金依冷据公缘司业滑绩而榴定。焦2.雹4评人员侧定义纷〔1老〕讯业务巾类人蝇员：漠创造呢性的弹拓展膀工作班，其凝工作亏直接翠影响谦公司覆关键骆目标罢的执酬行效区果。树业务斗类人顶员为刺：锄物业峰部人控员、顾销售剩部兵人员锐。堡〔1搅〕踪管理桨类人音员：娘持续摘性开河展公峰司各鄙项管陡理工老作，尘并确宾保公柳司各谎项业洪务工郑作的厉有效输开展晃，其岩工作侨的行桃为、降表现级及结熔果对报公司颈的总女体业及绩发均生作副用。紧管理绸类人梢员为甚：董信事、蜂总经岗理、遥副总良经理细、区型域经盐理、瞧总办概、行低政人挎力资贿源部却、财炼务部香、客记户服闹务中获心、点研发沾部、夸其他育由总鼻经理帽核定盛的人午员卵3．泼扣除喉工程成3课.逝1标立按政两府规梦定，懂公司贵为职次员购马买社萍会保世险，书个人霞须承绕担的害局部抱从每抄月薪疏金中形扣除亮。拘3矮.跌2柏践个人扁所得晕应缴爹纳所紫得税堆，由低公司纺代扣贤代缴泽。泰3.骆3哈其它松必要县扣款叠；爪4.竿发酱薪日甜期和洋支付稍方式非公司巡按职晴员的食实际迎工作卧天数学支付逆薪金待，付农薪日健为每茧月善五日示，支凯付上共月一疲日至塔当月话底的效薪金跳。假设招付薪半日遇广节假颠日或斑休息镰日，惑那么在拳最近殊的工金作日给支付新。公养司将要在每固月付超薪日镜前将书薪金粱转入香以职量员个彼人名贼义开滋立的妻XX笼银行浓存折位账户扇内。叉5巷.皮薪苗金调储整机丸制侦5槽.1语年度趴调薪循〔1楼〕篮公司塑每年孝上半牵年根拜据市酒场价侍值变母化和仗个人宇业绩漏进行挺一次梢统一底的薪颤金调凉整，松具体社时间咳按人填力资酸源部文通知俊执行脾。府〔2互〕订每年东下半贿年进峰行一叠次补威充性解薪金宁调整溜，主鸣要适舞用于狗上半佩年调抹薪以震后转坛正的年职员众以及磨在中摊期业络绩考铃核中草表现著优异景的个旧别职蛾员，疯作为催对上礼半年宇调薪涉的补四充。跟5让.2活因即时旁调薪痛〔1脖〕梅因转指正、误职位元变动掠、专打业级社别调独整、最违纪毯而进脉行的疾调薪侮，属贞于即购时调傅薪。卡〔2头〕倒转正井调薪杯自转要正之炮日起院执行佩，其田他即讽时调众薪依房据审途批意森见执驰行。勾5弊.3恼敌职员蔬薪金犯由公补司行备政人得力资陕源部吩统一久管理俘。模5.辅4根胜事假茅事假冷期间踢为无住薪无宜奖假聪，根导据所刻请事呜假天抱数扣拨除工拐资。挖6．迎特别争提示完〔1辅〕话职员婚假设属嫩于从父公司抵离职份后重海新进怠入公殃司的总情况钟，其策司龄穴将从迟最近指一次贯进入分公司播起计恶。咸〔2汉〕丧新入他职职松员工斯作未绿满1弓0个帮工作栏日而个离职局者，筒不予饥计算猾薪资葱。捐〔3逮〕逝新入构职职嘉员当演月工告作未初满5病个工遮作日得，薪溉资并饺入下走个月笔一起利发放肉。菌7.替其盼他有质关事拳项参宏阅当“候公司趟薪资老管理喘规定伟〞给二、抗福利俊1雄株.孝餐费释补贴招为解售决员驶工工痕作午房餐的呈费用踩，公凯司为列每位栽员工势每月辽发放洒餐费饺补贴激。由津人力精资源绸部将习此笔兴补贴桑计入美工资疤总额祸中,上并冲从工全资中半代扣翠代缴欺个人骨所得赔税。四2飘.丙交通诱补贴哪为满吊足员议工每镇日上振下班所使用捕各种判交通挡工具厦的需餐求,生解康决员篇工的继交通怒费用能，公扑司为矛每位权正式阶员工蛙〔公拥司提免供交婚通工舞具的虫员工耻除外疼〕每歌月发虽放交忽通补估贴，古由人两力资灿源部舱将此相笔补弱贴计挽入工量资总摸额中场，并洲从工成资中拴代扣葱代缴马个人蓝所得所税。遗员工昆加班替乘坐亿出租果车费映可凭菊收据诚，由伞主管林经理条签字贼,古按财葵务有圆关规栏定报袜销即浮可。拌此加批班乘碑车时教间指鼓：平暖日超这过晚断八点企半、是周末堵、公怀众假每期。寨责3.色年度仰体检辨公司亚每年姐为员税工组筋织一负次体偏检,飞以确宁保每桨位员圾工身倍体健备康的谢投入它工作悉。体昂检由丝人力纲资源趋部统故一组米织，形在公乱司指迎定的凡医院无进行猴，员梨工需久把体手检结匙果交筹给人保力资讯源部龟备案肿。体梦检项葱目一住般包式括：蜻常规抚体检宣、血升常规亦、透躺视、弊心电慎图、胸B超矛、肝损功、礼女员炒工妇错科检丘查等净，体筒检费逃用由轿公司珍承当寒。洋4炕.亮节日斧补贴导按照缎我国头的民梳族传群统习炊惯，莫公司皂在节讨日为近正式向员工宴发放板过节宴费，醋以寄肯同乐战之情五。发茄放标椒准根慎据公醉司的煌开展旧业绩蔑调整讨。约5叶.就社会砖保险公5乳.1言公捷司按煎当地斗政府辱规定匀为职甚员办田理基躁本社量会保矩险，幼并承予担公瞧司应化缴纳颂局部痕，个同人应馋缴纳闪局部连由公祝司代袍缴并押从职达员薪魂金中兄扣除且。基凶本社主会保底险具御体包财括基影本养挠老保弹险、氏失业醒保险均、基她本医有疗保腊险、财工伤系保险犁等项箭目。塔具体昨险种先、缴坑交比季例依退各地且社会迟保险或政策敏不同项而有撒所不区同，毯可向吼人力真资源辟部门吩咨询丙。巨5档.2晚氧社会享保险猴应由慕公司兔缴纳灭局部名由岔公司肉承当估。熟5星.3答原度那么上难，社视会保侮险在忧职员汗户籍印所在穷地缴曲交；毙对于颜户籍荡不在砍公司蹲所在匪城市斗的职搞员，肚那么在擦工作届单位号所在佣地缴少交。胳如果躺职员汇对适晕用地苦有特匠殊要韵求，胡需另笼行向建公司来提出厉申请侧。策5宝.4求裕购置惜根本鹊医疗惜保险糊后，期具体旧就医锁程序默及与脖根本珍医疗舰保险薯有关淋的具海体事畅务，挑请向坛所在似单位费人力魄资源誓部门钩咨询番。菊5稻.鼓5司灾工伤秀医疗倘期的花医疗悉等费胃用按恋照国舟家政湿策，咐由社繁会统贼筹的元工伤畏医疗璃保险霸以及极公司淡为员些工购匠买的营团体古意外盖险承躺担。折工伤胆医疗长期满垮后有雹能力挡继续煮在原搏单位绘工作扩的，退所在适单位歼安排帝相适时应的灵工作括岗位效。其尘他情垂况按挥照国刃家规撞定和希公司淋有关明政策技办理砍。挎6芹.陆贺仪钢与奠堤仪爱6哪.1喂贺仪串(1贿)狱面职员火办理忽结婚这登记档手续联后，哈请将奔结婚糠证于植注册绞后一销个月常内呈铅报行泼政人酬力资题源部主，公石司将框致新连婚贺沈仪人段民币撑30纯0趣元整厉。度(2鲁)默脱职员脾在子赴女出怒生后犬6帖个月社内向吐行政迈人力程资源悟部出朗示?顺独生棍子女延证?这〔初用生双滤胞胎亿凭出投生证陪明〕爬，所漫在区芦域代炮表公拦司致坟贺仪续人民凑币1待00铸元整桂。絮6理.2呢岁奠仪悼职员牲如在夜直系戚亲属涝〔指边配偶厨、子嘴女、译父母蒜或配耐偶之索父母凯〕不警幸去锻世后桥一个讯月内脖知会阻公司搂行政识人力舍资源损部，贺公司锐将致膝奠仪乌人民险币2止00虽元整响。也7改.纺员晃工生痒日伟员工逐生日连的当碑天，干公司疯为其谁祝贺何生日料，并确致价盖值1析00多元的颈生日穴蛋糕胶。舱8爸.他职员嚼活动奥8震.1白孤公司覆为保旬障职绞员的脑身心田健康任，每永年将奉进行熄一次款例行队体检闭。膀8胜.2章烈职员满均有迁时机港参与递公司较内每式年定移期或浙不定世期举欲行的吧各项宅活动李。或第四捎章湾假期预制度耽1芽.蒸请假禽规那么意请假讽前，狭员工傅应该思首先狱填写良相应谨的请庭假申装请单耐，将尊请假雾原因邀、日帝期等捐一一聪注明收，然骂后履菠行其芹它必陈要手吉续。删如遇被紧急貌情况剥，员扬工应零该请心同事灭或他功人代息行请叉假或高罗向主同管告扎假，择并于泥事后蚂补齐斧请假秃手续情。有双关主诸管及装部门手在接并到员与工的亩请假案单后枣，应粉及时奔给予洁答复怒。未涨经办窝理请锈假手蜻续或搂假满汽未续斯假而捡擅自前不出竿勤者检，以弓旷工野论。速2卵.无法定垃假日氧国家弄法定谊节假滨日期泡间员魄工放绸假，缘包括甚：元伏旦曾1德天，恢春节困3哨天，辉“岁五一悟〞窜劳动捆节东3再天，膊“惑十一舌〞飘国庆颂节雁3嚼天。煤期间知照常巴支付灰薪金坟。薯3特.厘假期毒的类够别朵职员捷转正或后可展享受克以下多三种医假期些：有熄薪有粗奖假轮期、框有薪盆无奖悼假期蚕、无防薪无难奖假湿期。袭3五.1团有某薪有进奖假芹期：馋(1永)饥挽调休抱假：址因工薪作需勿要加算班而墨享有刘调休仓假，欣员工夸的调轰休假亲需经衔部门对领导别批准穿。滩(2踩)患完特别渔假：龟为了壤提高守员工餐的业喝务水饲平和痛管理蓬水平忽，公修司鼓专励员侮工利递用业控余时闻间进券修学豆习，彻并在凶考试岔中取染得好挎成绩脸，特杂设此挽假。符(3犹)符膏年休符假：撤职员昼自加饮入公犹司的浪第二粉年师1输月尾1吧日起池，即能享有美5-佳15巩个工奸作日见的年转休假狼。斥A、挽职员弱可根笨据本融部门涉的工佩作安草排并递征得名公司揭批准范同意纯后休板处假磨。申裂请年兆休假馅的一壁般原哭那么如艺下：步①绳粘转正览以后蠢的职画员才突能有曾年假馒；戒②交佛员工携休年冻假必苦须考冬虑有鼓关客帖户的扔要求哲及所还在部抽门的爷工作兔安排挎，揪一次丛申请息年休检假在爪5抓个工淹作日初〔含名〕以鲁上的臭，需哗提前跳二周智申报给休假僻方案狂，未剂提前食申报掌者，股公司姿可以各拒绝抽此类东休假暮请求慰；残③班羞年休的假只鹊在当袖年有夫效，秆不累机计到陈下一饭年；牙④押说经理牢及以采上人夫员的拼休假种需直周接报止总经占理审松批，炒休假撞前应惭依公叶司有梯关规彼定发鉴布休寄假知俩会；特⑤盐必年休陵假中娘的敞“浊年搅〞惜以员盒工入科职时狗间为提计算亿单位艳。略B、认计算过方法负：年嫂休假谎取假吉按照赶工作死日计硬算，犁最小扯取假齿单位悔为请0.升5溉个工蜻作日序，不呼足卷0.客5督个工负作日于以国0.羽5穗个工半作日淹计，豪超过贯0.吨5册个工兄作日昨缺乏畜1逝个工跨作日盖以肠1阶个工鉴作日联计。规一年穴内可孙屡次皱申请偶休假懒。尖C、汉凡符寒合以组下情馆况之罪一的碍，不疼享受陵当年限年休壶假：淘①陕稀一年峰内病望〔伤震〕、柱事假墙相加晶超过披45殿天；蛮②胜按一年碎内休洞产假贼超过当9售0互天；豪③伐劈一年闷内一钻次或腐累计鲁病假湾超过策30爪天；曾④忘园一年美内一贯次性新事假初超过扶1握5鹅天或锦累计捎事假讯超过狡30芹天。低⑤屿蜡如在求年休阴假后置再请垫病〔趋伤〕谈假、瑞事假赞超过薯上述适规定仔时间冬的，亩那么在英下一避年度概取轰伸重消年飘休假京。柴D、只职员购在因且病或祥非因把公负挑伤请极假时幅，如拢当年暂年休盼假尚曾有剩齐余，里可按扔年休税假请唯假审殖批流流程从恼年休镰假中险折抵栽，经疯公司狗同意秧后作那么为年浸休假隆处理晶。形3逗.2砌有村薪无帽奖假尝期：娃〔1指〕牺婚假奔：对串依国喷家婚腔姻法征履行希正式解登记撒手续栏的转泽正职蓬员给扭予婚足假贺7摄天，功如符庙合男战25买周岁城、女盒23肥周岁啄及以届上初影婚的虾晚婚尝条件预，另白加5计天假瞒期。稀但职饿员必心须在错结婚导注册毒日后雕6演个月阀内一恭次性签申请偿假期曾。轨〔2伤〕茂丧假扫：员棉工丧留假按鞠以下续规定耳处理径〔含宣路途权〕：爹①西包直系纤亲属椒〔指虫配偶毙、子宪女、樱父母泳或配鹅偶之势父母码〕去秆世，框可取竖假7抽天。机②沟轧祖父唇母、佣外祖最父母领、配据偶之携父母丧死亡烛者，瓣给予皮5天斤丧假柏。冈③蛛乡兄弟群姐妹陕死亡呈者，叠给予播3天谋丧假棍。乏〔3靠〕玩病假元：险

她员工愈因伤论害、秀疾病友或生咏理原轻因必告须治跳疗或奥休养诵者，炸经县值级以捷上医脸院证协明依谊规定光办理分病假沃。但袖全年乓不得皇超过筹30勇天。雨公司杨特批撕者不索在此哨列。视〔4息〕舱工伤留病假蝴：员猪工因杂执行宋职务极〔包苍括职堡业灾爬害〕躬而致羊残废麻，伤伴害或加疾病踏，凭乘乙级菠以上尾医院驴证明愚，确虾不能直出勤彩者，贡经公吼司批怎准，沟核给渠工伤饺假，惹〔如状因严造惩违商章操窗作造倦成工歌伤，仗不能依出勤励者，乳按事荣假处璃理〕惯。柄〔5侨〕学生育凝假：倘①分地女职嚼员产呜假：卸女性尚员工华分娩烘前后肢，稻可请改产假项九十剥天馅﹙嫂假期俗中的豆星期况例假拖均并廉入计听算填﹚盛。趋妊娠骨三个旦月如至七斗个月将而桶流产郊者给涂假四妹周。大七个挨月以胜上流稿产者虾，给堆假六熔星期可，莫三个组月以视下流拍产者渠，给书假一浊星期近。假设②耻悠男职娃员护每理假懒：范10抚天〔寨限在验女方也产假拉期间翼〕。脏③锁逝哺乳喜假：束小孩唇一周粥岁以腿内，碗上班纷时间毒给母虏亲每穗天哺茎乳时隔间一害小时咸〔不时含午沫餐时债间〕冰。盲3症.3结无怠薪无伶奖假瓣期：粱事假倍〔1岛〕袭员工煮因私劣人理椅由必夫须亲备自处贴理可拣请事厉假，垂按审莫批权融限批寸准后弟，方妇可休耐假。洋除特川殊理只由外商，全鞠年合拢计以锈不超呈过3渗0日妄为限据。奋〔2贿〕司如遇杨请假芽足以食阻碍议当前障业务屋者，俊部门导主管啊可不销准假拳或缩挥短其开假期溜或暂教缓准当假。台(3崖)倚贝每次处请假艘至少伐以一初小时誓计算押，事钞假每安月不域得超天过3漠日。量(4筹)质波逾规闻定日楼数，念须签乖呈总阳经理效核准惯，否挺那么视浆同旷势工论慢。侨5果.似假期瓦的计退算眠本款粱中对顽假期覆天数异的计豪算除鸦特别匆指明疲以工料作日非计算济外，雀均以怪自然科天连砖续计党算。虚6眼.摆特别被提示虑6.比1公志司设忘置年慢休假干是一暑项福巷利措合施，后申请慧休年陵假需烛按严纷格的钓程序蕉进行解，即拣：一肤次申坝请年辱休假底在泛5猪个工费作日怀〔含攻〕以粒上的投，需羡提前贵二周度申报柜休假位方案输，未击提前宗申报岭者，泳公司派可以叠拒绝德此类拌休假诉请求海；嘉6.味2员裳工申跑请年利休假剑的时妥间原软那么上抄应避趣开在揭“宴五纷·捉一容〞秩、绑“爽十残·削一白〞屿、萄“侦春节膊〞亿申请蜘休假刚，在宗上述疾时间稳申请爬年休石假公仗司将冒不予蓬以审冤批。蒸6.伐3员藏工由秩于加款班后徒需进必行调炒休原唤那么上疼也应舟避开听在要“黎五泪·荐一个〞乓、感“绩十蜡·惜一栋〞信、帜“谣春节菠〞隶申请丢调休眉，如毕因特径殊情毁况需体要调粮休，酒原那么想上只励准许板三天茫以内再的调窑休假诚，且键在一正年内届上述凝节假氧日时泽间调葡休中溜准许收一次订。但毛“直春节弹〞程期间嫂申请魂调休闪可根北据员还工本传人实井际工帝作情极况和弱路途挎情况赶酌情奥考虑芳。环6.惊4为撤了保皇持部批门工座作的践连续端性，呆部门怖经理苍安排齐本部根门员和工的尊调休调假或陕员工珠申请队的调夸休假榴在一糟个星徐期内到最多尺应以娘三天肉为原龙那么。垃6.反5员衬工申猴请各宽类假包期，讲需按铃?公登司员催工请词休假弯管理悼方法归?报古请。慕公司埋推动肤建立核高效见、公望平、埋赏罚端清楚找的绩晕效文字化，腥

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拼绩效哄管理翠1.败适绩效切管理捡的原齐那么谷1.阳1清个人醋的绩估效目客标应猜与组瓜织目捉标保稼持一采致服公司妥目标编会层去层分帽解到贝个人失，因鞠此你牌的绩盆效目资标和篮公司翅目标丢是一兄致的眉。你罩需党要理栗解企蓝业价欢值观以和企蚕业战约略目菠标对央个人浆工作纲的要洽求，被制定课与公泻司目奥标相渔一致写的工慧作计艳划并筒加以务落实械。艺1.博2算绩效评管理蝶也是说对过鞠程的忽管理解公司带会不吗断地底检查恭方案居的执信行并宁进行炮调整击，因殖此也泉会不监断地枣对你下个人叔的绩食效进薄行评嘴价和纳反应衣，通枝过对丧目标挑实现旗过程匙的管采理帮部助你体改善雹个人饮绩效置。政1.依3

垮绩效何标准厨和岗部位有离关壳绩效务标准月与岗桶位职动责密战切相纱关。延个人室绩效昆包括蚕成果与和行技为。检你的小个人妈工作旨绩效龄包括句你在比工作绝岗位餐上的扑行为银表现江与工袍作结举果，赴这体躲现了初你对恢公司扩的贡稻献和师价值朱。养或成良抚好的仙工作阀习惯肌，建株立个完人绩钻效的片自我广管理诚，将怀有助泡于你阁更好榆地适笑应公胶司的皇开展驳。器1.拐4仔绩效迫与回非报有层关朝个人鸦绩效变优秀屠，在组加薪嫁、奖命金、余晋升揉方面逗会得蛮到优锹先考芽虑。填凡年葡度考偶核成捷绩不住佳者惊，将颜被取诸消本拜年度祝加薪可、晋有升和猜评奖谋资格问，同怠时必暴须在鲜下次查考核茎中有亿所改榜进；涉亦可平能面孩临降象职、饿降薪嘴或解层除劳苏动合射同的零处理叮。静1.奥5享绩效刮需要款不断搭的改升善她你需般要不累断提旦高个桑人的货绩效词水平疏，以蜓适应完公司产对个刺人日脏益提泡高的森要求刊，在愚公司味内充输分展牵示个键人价巾值，浆并获粒得职卡业发喊展的增根本呀保障班。沃2.痰绩效霜考核辩2.沃1雹考核滤周期撤各部偿门根必据具炼体情址况选犬择按页月度畅或季秃度进符行考殊核，气年度舅考核膛由公艺司行凭政人狼力资止源部贸统一友安排镜。屯2.躁2

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