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PAGEPAGE1外包员工劳务合同1.合同背景随着企业发展的趋势，外包业务已经越来越普遍。外包员工是指由劳务派遣公司派遣到用工单位从事特定工作的员工。这种用工方式一方面可以让企业更加专注于核心业务，另一方面也可以满足短缺人力的需求。然而，在雇佣外包员工的时候，双方应签订劳务合同，以保障双方的权利和利益。2.合同内容2.1当事人本劳务合同由以下双方当事人签订：甲方：劳务派遣公司名称地址：×××法定代表人（负责人）姓名：×××联系电话：×××统一社会信用代码：×××乙方：用工单位名称地址：×××法定代表人（负责人）姓名：×××联系电话：×××2.2劳务期限本次劳务合同自【年月日】起生效，至【年月日】终止。劳务期限不超过两年，到期不得续约。2.3工作岗位乙方聘请甲方派遣员工从事【工作岗位名称】的工作。2.4工作地点乙方为甲方所派遣的员工提供工作场所，包括但不限于【工作场所名称及地址】。2.5工作时间乙方与甲方共同商定本次劳务合同所规定的工作时间安排。2.6工资待遇根据员工从事的工作性质和工作量，约定基本工资为【工资标准】元/月。工资由甲方负责支付。2.7费用承担1.甲方负责劳务派遣员工的签约、工资、保险费、劳动保护费等一切相关费用；2.对于派遣员工的打车、培训和差旅等费用，在乙方需要的情况下，由乙方支付。2.8保险责任根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，甲方应为被派遣员工投保基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险。2.9保密协议根据实际工作需要，乙方可能会向甲方派遣员工进行机密工作。此时，甲方和乙方应签署保密协议，明确外包员工的保密义务和责任。3.合同解除3.1解除情形1.甲方和乙方协商一致解除合同；2.一方当事人自行解除合同；3.所约定的期限届满。3.2解除程序甲方和乙方应在约定的期限前30个工作日提前通知对方，经协商一致后签订解除协议。4.合同争议解决甲方和乙方如有争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可以向当地仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。5.附则本合同未尽事宜，双方可另行协商；未经协商一致，任何一方不得变更本合同中的任何内容。6.签署本劳务合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，自劳务开始之日起生效。甲方（劳务派遣公司）法定代表人（签字）：______________签字

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