山东鲁能积成电子公司员工手册

11员工手册第一局部公司简介第一章前言欢送您加盟鲁能积成电子，共同致力于用高科技造福民众的事业！鲁能积成电子具有浓厚学府风范，成为国内以至国际一流高新技术企业是我们一直为之奋斗的理想。为实现我们的理想，我们需要大批优秀人才的共同努力。鲁能积成电子将成为您卓越才华充分施展的舞台。本员工手册将帮助您了解鲁能积成电子的历史、文化以及一些根本规章制度，带着您快速步入平等、开放、自主、上进的大家庭。希望它能成为您的良师益友。最后祝您在鲁能积成电子工作进步、生活愉快！

第二章总经理致辞知识经济的大潮正在世界范围酝酿一场新的产业革命，技术进步在深刻地改变着人类的生活。我们有幸成为鲁能积成电子大家庭的一员，用知识和信念推动时代变革，成就造福人类的伟大事业，这是一件非常有意义的事情。在过去的十几年中，一批具有共同价值观的知识分子，凭借掌握的知识和技术，披荆斩棘，成长为初具规模的高新技术企业，并铸成了以平等信任、开放交流、团队建设、员工自主、知识共享、高效产出等共同价值观为根底的企业文化。在这样的环境下工作是会大有作为的。多年的市场实践铸就了鲁能积成电子这一富有理想和激情的团队，公司充满了追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。一批学识渊博的专家学者和一群敢于突破创新的年轻人构成我们事业的根底，这是我们的资产负债表上所看不到的但却是我们最珍贵的资产。“入门看学历，开展看业绩，时机均等，防止僵化〞这是公司根本的人事政策。时机属于那些勇于创新、勇挑重担、不断进取、乐于奉献的员工。在这个团队里成长是健康的。“科技为本、质量至上〞是我们的方针；不断地学习新知，不断地开拓创新，持续进行过程改良，是我们始终保持旺盛的精力和饱满的斗志的信心源泉。在这个团队里学习是有效的。面对未来，让我们本着“积累创新，开拓进取，追求卓越〞的企业精神，以崭新的面貌面对新世纪的机遇和挑战，持续提高核心竞争能力，在成就国际一流高科技企业的道路上共同阔步前进！汇降外毁笋坦泼聪秀丹汇睬公智教殃骗总经漂理：锈严中铜华

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假。秘休假顷日期堪的选闷择必士须得鹅到上搏级负篇责人覆的批伴准，壁且到耀人力禁资源曾部备罪案，奇否室那么以必旷工歇处理娘。考4．旨年休奥假须趁至少挤提前叶1周申申请单，经匠批准离前方枪可休祥假且破一次苏休完裙，不解得分眯期申庸请、定分期顺休假饮。饮〔五航〕婚贝假眼1．宵到达躺法定折婚龄舰的员泊工〔至男年颈满2假设2周衰岁，丘女年止满2笛0周特岁〕非结婚债，凭李结婚言证可节按请傲假程予序请斗法定维婚假露3天谱；男胀年满艰25弦周岁毕，女睛年满步23询周岁竭，双忆方均嫁为初杀婚的坐属于授晚婚锡,晚碎婚婚众假在将法定初婚假闸之外瓦增加划14汁天。乒因工句作需厚要不隙能及耳时休未婚假腔的，言可以积补休善或以杆较高溜的报叙酬予迎以补纵偿。溜2.枕男女诊双方焦不在涛同一巷地区罢〔市喇〕居尚住，南本公旱司员症工需瓦赴对收方居笛住地脖结婚屑的，拥按两默地距简离增羞加途微中天坊数。间〔六所〕丧室假〔罢有薪茂假〕订1．渡员工露的直锯系亲绣属〔良父母估、配鱼偶或孟子女箩〕丧慨亡时软，给立予员内工3悉天的维丧假开。服2．嫩员工绍的祖序父母环、配穗偶之键父母油、兄裕弟姊驴妹丧塔亡时马，给敌予员厨工2附天的仗丧假嚼。丧3．怜员工毕如需明到外农地办址理丧侍事的妹，根笔据路腾程的济远近嚼，另眨增加霉路程眼假。东〔七茧〕产钻假、饭哺乳巧时间窃1．警女员雀工产瞎假为都90链天，步难产咐的增著加产收假1威5天丑。晚帖育的从〔女亦年满怀23齿岁怀脾孕并记按计尼划生滴育第踏一个蜜子女何的〕盘，增蝴加产清假6泳0天便。物女员宁工怀伯孕不钩满悄4蔬个月冻流产卵的，饺根据坛医疗补机构腿的意碎见，激给予陶15升至3颗0天趋产假贪；怀熔孕4众个月灰以上肢〔含钉4个曲月〕赤流产常的，良给予豆42瑞天产小假。牙有不男满一米周岁棵婴儿嫂的女滑职工键，在剂每天哪的劳窝动时春间内丙给予卫其两性次哺撞乳时盈间，首每次番30孝分钟听。两随次哺瑞乳时鞋间可巡以合雪并一凝次使鉴用。荣产假帝期满迷后，冤女职守工确是有实旷际困工难不偷能按逃期正臣常上条班，扬可申谜请哺咽乳假象至亦婴儿丽一周字岁，近哺乳味假期小间发稿给级织别工携资的柳70肾%。安〔八悬〕病焦事假姑1．球员工屯请假暂应履刻行销棕假手围续，面事假亩年度做累计绘超过随6天站的，寸扣减奴日工缝资及员相应践奖金伙。迹2．怕病假绩要凭漏医院陷的证叮明方税可休之假。掘员工飘病假午年度端累计矩超过场10假天的素，按周下一岭款的辈规定炉执行郊。肠3.瑞员工彩在病睁休医驼疗期巷内，配停工堪医疗阁不超番过1岂80遣天的兔，发雨给本蓬人工经资7使0%棕的病驱假工兔资。促超过约18刻0天酬的，振发给绪本人便工资竹60列%的煤疾病顿救济税费。啦工病词休医荡疗期焰确实济定，舱依照架劳动稿部?古企业杨职工芽患病痰或非智因公格负伤静医疗近期骨的规瓣定泪?淹〔劳宏动部纺发[菌19汽94叛]4者79参号〕犹和劳般动部形?关蚁于贯赞彻衔<哗企业李职工瘦患病垦或非邪因工酬负伤坡医疗今期的班规定侍?侦〔劳搁动部宵发[离19无95衫]2目36来号〕累执行支。绩〔九昨〕在斥休假赏期间层的待长遇，胶除上晶列各串条已踩有规肾定者墨外，寨工资跌、补拒贴、覆奖金叮等原惹那么上消不受输影响愿。上张述规卵定享孔受带排薪但骨不享匠受奖拣金的烈假期曲条款故中，屯扣除克奖金欠计算避方法傲为：抛应扣煌除奖蹈金额贱=萝〔饿全年元考评谁应得携奖金疫×内总假赚期天含数〕呈/3摸00搜。停〔十变〕假喷期届愤满不退归，雁又未横履行烦补假啦手续抹的，南视为替旷工明。循五、甜福利据1、喊公司塑为每俩位员继工提龟供午讯餐补灯助，唤以餐芬费补傅贴形运式发渣放。考2、忽公司个员工低夏季矿享受凭公司树规定收的防宁暑费绝，冬宫季享跌受公摩司规躲定的池保暖甩费。联3、种书报吵费、捡洗理睡费、酬独生篮子女仗费、寿粮油毯、副号食、首交通绞等补盈助。悼4、高关心笼员工刚的福交利，顿开展羡文化增体育岩活动营，丰住富员魂工业毯余生御活。做第八争章刺培稠训与政开展遣移刮一、腐培训托的原帆那么起乎馒1．斩公司糊对员脸工的旬培训友应该现遵循霸系统选性原珠那么、疲主动建性原敌那么、玩三个熟面向算原那么市和多摧样性册原那么躲。脱系统见性原佛那么：铸员工念培训灰是一挎个全舅员性浴的、厕全方洁位的育、贯洁穿员糖工职济业生或涯址始终头的系愤统性批工程谅。拔主动棍性原椒那么：王强调熟员工京参与赞和互掘动，幕发挥雨员工备的主跨动性司。霸三个灰面向替原那么独：员秘工培味训要地基于寄公司越经营谷战略椅的基班础，夜面向寺企业货、面随向糟市场丛、面页向时君代。滋火兼5．条多样钻性原宵那么：食员工钞培训鸭要充虏分考诞虑受需训对伸象的知层次裕、类觉型、宇内容逗和形害式的劳多样昌性。见惕明二、挖内容钟扎忽1．星员工兵培训云目的义是通土过各悬种教焰导或盆经验滔的方赛式，艺在知寿识、浇技能笛、态首度等稼方面暑改良勒员工简的行课为，店以达富到期蝇望的斩标准脸。姜员工销知识宰培训测：不帐断实概施本迷专业酿和相论关专咸业新眉知识缠的培睡训，静使员朱工具仁备懂完成抓本职管工作赖所必踪需的现根本烂知识床和迎促接挑进战所或需的杂新知恭识。竞让员侄工了开解公渣司经淘营管糖理的锅情况流，如勾公司资规章烛制度盲、发旁展战寸略、购公司袜文化抱、基甜本政少策等父，使姜员工慢掌握旗企业加的共臭同语扑言和东行为慧标准凝。朋猴叙3．械员工愚技能撒培训词：不络断实仪施岗殖位职拍责、用工艺成标准势、操哄作规血程的门培训页，使缺员工蒸掌握价完成帐本职碗工作深所必亮备的榆技能轰。午4．慰员工葵态度扰培训堤:不膝断实魔施心厚理学凳、人驱际关由系学刷、社衔会学洗、价培值观探的培湾训，禽建立燥公司郑与员剧工之浪间的渡相互东信任准，使抗员工备具有瞒自我五实现仅的需幸求。负幸感三、仇培训盯结构震嫌波1．趁公司舅的培柏训结勿构包残括公挡司内驻部培蛙训、研外派牧培训游和员默工自奖我培到训。拆内部脾培训拆又分狸为员寻工职己前教鱼育和断岗位完技能晃培训蝇。利威侄2．寿职前鹿教育路：凡呆公司重新进伪人员件均应范参加刻职前膜教育缝，使砌新进话人员滔了解珠公司鞭的企坚业文议化、雕经营餐理念炎、公尖司发暖展历啄程、矮产品织概要时、管敬理规南范等丢方面孟内容迁。职妨前教怨育由吼人力玩资源配部负阶责统漫一组高织、张实施贝、评帮估。凶详见钻?职简前教滩育管蝇理办弹法?离。还金虫3．协岗位伤技能辈培训弯：根欢据公瘦司的筝开展晌及各易部门中工作古的需帜求，洞按专蚊业分固工不幻同对爪员工霜进行川岗位倒技能应培训搬。岗蹈位技疗能培沃训由诸人力盆资源焰部协辅同各它其他敢部门乞共同威进行撤规划投与执索行，锁由各赴部门拿提出盘年度贸岗位车技能精培训夹方案粪，报疼人力漆资源归部，倘再将老其汇谎总呈段报上邮级负裕责人丛核准齿后由渗人力虑资源踪部根普据需涨求统拨筹安脑排实良施。旬具体滥内容工见?省岗位描技能衡培训灯管理跑方法哗?。巨捏站4．店转岗吨培训揭：根辰据工而作需盒要，馋公司钥原有搜从业威人员捆调换已工作包岗位渗时，假按新漫岗位外要求学，对倚其实芳施的淹岗位郊技能资培训犁。转痰岗培惧训可甲视为岂员工费职前虎教育删和岗捎位技逼能培建训的烧结合着。杨需绑5．柄部门练内部挪培训切：部喝门内拖部培重训由严各部临门根瞒据实炕际工坛作中痰需要城，对海员工源进行旺小规令模的听、灵削活实愧用的诞培训叹。部迁门内根部培浸训由立各部土门组享织，缩定期浸向人笋力资国源部抱汇报幻培训荷情况稀。各籍部门插进行拖部门滔内部女培训尿期间闲，在猫不影急响工豪作的公前提幼下，骆尽量均不安颗排参缘与培冻训的矮员工疮加班夕或出伸差。听击欠6．逗外派蛋培训阔：运灶作地倾点在复公司恒以外减，包旦括国阔内外弓短期费培训疗，高僵级经润理人啄海外姨考察携，另葵外还胆包括后大专星升大虚本进拒修培吓训、线MB健A进箩修培截训、旅博硕难士企可经班驾培训齐等各错种学孙历培逝训，算详见饮?外撒派培孕训管全理办岛法?彻。殖7．昏个人桶出资巡培训黄：由皱员工血个人愁参加摘的各俱类业症余教慕育培责训，距均属对个人国出资腔培训状。公寻司鼓江励员岁工在恳不影折响本稻职工境作的收前提假设下，疑参加馅各种冷业余近教育警培训期活动刚。员朴工在岂接受创业余似培训猫期间洪，各挡级管台理人毁员可骡在不乳影响蓄工作筐的前芒提下肥，尽次量不艳安排絮加班计和出蜂差等滤工作歌。员宣工如碌因考供试需该占用自工作钳时间亏，持遗准考统证，开经部斯门负朽责人渴批准律办理洋请假服手续地。灶第九框章双考半核制情度相一、某目的梦为了压促进史公司郑管理锣现代蛮化，伴建立晚科学胆的管救理制搭度，粥充分知发挥拳公司昆每个蒙员工渡的积建极性冈和创答造性刺，公荡司决枪定在秃全公摩司范坝围内脖实行届绩效撞考核透体系晶。颜二、雪推行摧绩效悄考核嫌的原恨那么锦建立赖全员丽参与初，全缠员负酷责的救管理触模式址；延通过坚绩效礼考核处促进菌上下哭级沟榨通和熄各部啦门间时的相境互协物作具；急绩效眨考核舍中的遍工作肠绩效卷考核蒜核心僚是目谅标考窑核，此以协痰商的页方式脉订立依各级嫁责任喂人隆目标纪，实危行分泰层负茎责滤；等以正毅面激阻励为臭主，蛋负面孤鼓励窝为辅钥。岭三、蹦绩效斗考核彩的目烈的斩1．董考核蓝结果膨为绩器效工玉资的虹核算代提供盗依据尚；妹2．葡为员盲工晋滋级、梯升迁温、奖通惩等困提供羊依据泰；室3．梯考核注结果哭为改交善教于育培落训工苹作提北供支惩持。泄四、葡绩效辉考核纹对象扣：损公司妙全体绪在岗叹员工会。饮五、坡绩效弹考核台要素百包括脂：工侦作绩哲效、蓄工作香态度患、工浮作能科力。惰六、钓绩效似考核膏的方例式：倡具体斤考核贫过程铜采用立横向嫩评价居、上虾下级产评价医相结份合，捕定量使考核矮与定界性考驳核相沫结合状的方窃式进珠行。粱七、啄绩效银考核馅时间建：首每季组度进肉行一命次，纺一年哄4次秒。具舞体时止间根意据公青司的亏经营符特点识、经绳营周尽期确稍定。富一般棍每季荷度绩饮效考餐核时铺间安陕排如磁下：荒1、恶第一灾季度净绩效帅考核凤：鱼4月蚕1日撇—欣7日留；巾2、枕第二鸽季度象绩效受考核爆：铺7月产1日芹—课7日或；叠3、百第三术季度缎绩效摆考核挣：侦10条月1津日叛—酱7日陵；丰4、撇第四逢季度衰绩效牌考核伴：造1月帆1日肺—乳7日绝。孟八、衔绩效呜考核锹的组梨织管薄理：读考核婶工作寿由人命力资减源部挂负责醋组织睁实施葛。考摸核结片果由女各部眼门汇般总后耕交至激人力擦资源顷部。参九、船实施巩细那么软详见脾?山院东鲁睬能积绳成电凭子股晨份有叠限公耐司绩援效考粥核体话系?喇。熄第十奔章岂奖叨惩制皇度隆议物一、继总那么宝订补1．杆奖励乞的目严的在晋于既姓要使历员工钢得到吐心理翠及物呜质上幕的满平足，疫又要逝到达恭鼓励陆员工故勤恳伸工作瞒，奋堪发向疼上，亦争取那更好排业绩奶的目贱的。猎倍志2．鹿惩戒掠的目峡的在北于既蚕要促算使员缘工达询到并冤保持仗应有雹的工厦作水李准，桐又要产保障井公司量和员凝工共义同利商益和匀长远母利益象。码撑汗二、荣奖惩洪的原心那么对就命1．币公司疑对员磨工的够根本附要求休包括短公司誓的各枕项规优章制袭度，嘉员工忠的岗本位描惰述、库工作举目标给〔承遍包指岗标〕析和临洪时工恢作任患务。喊只有支员工败的表川现较会大程直度地柔超过茂公司业对员遥工的准根本蹲要求匪时，皂才能嗽够给判予笔奖励料。彩员工孟的表瞒现达卸不到铁公司馅对员秘工的站根本犬要求阅，根倘据情做节不起同，裳均要纺给予依相倾应惩状戒。堂记过寨〔不屿含〕凉以上恭处分葵必须痛征得臭公司王工会衔同意东方可肝办理尸。饮处分蹲和过摩失单蝇必须羞到达纤本人银，本迅人有饼向上万级申妹诉的闷权利充。熄该罚添不罚灵护短宋的管涂理人恼员可依以由植人力油资源生部提忘出处兽罚，征下达甘责任盘过失欧单。辆蜂才三、长奖励记妻和1．怕奖励耕的方洪法有璃经济聪奖励双与行势政奖屋励两摧种：盲评摸〔1碑〕经源济奖她励包圈括加宁薪、系奖金渔、奖脱品。岭灾失〔2愿〕行圆政奖坐励包劈括嘉粮奖、块记功些、记催大功嫌。金贯井2．降员工琴有下曲列事烈件之衰一者培给予虑嘉奖各，并宜颁发岂奖金债XX登元，丸奖金汇随当愧月工把资发症放。天全年祖累计稳二次艰者，匹正常治之外攀晋升阁一级惨工资港。嘉参奖通巾报全盲公司晶。范〔1鄙〕工绣作努孤力、查业务跟纯熟霜，能迟适时抬完成孕重大扑或特搜殊交眯办任啦务者虽；团〔2焰〕领渣导有澡方，羞使业深务工拾作拓东展有傅相当越成效仍者；见〔3扒〕品疫行端裹正，突一贯自忠于怎职守沿，堪恩为全烘体员絮工楷鲜模者对。袭闻郑3．假设员工急有下竭列事氏件之岛一者构予以荡记功盲，并霸颁发需奖金演XX睛元，鸽奖金滑随当恋月工臂资发撒放。氧全年嚼累计汁三次伯者，维正常千之外朵晋升笛一级恼工资血，并现通报疯全公塑司。翻〔1浙〕维渠护公谅司安贤全，夹积极家采取矛措施赵排除虽险情组，确锹有实刘效者落；朽〔2烘〕全寿年累跃计获烂嘉奖俘五次砖者；幕〔3驶〕连科续三医年，被完成近本职蛮工作想，无吉任何慈劣迹对者；猪〔4拳〕对棋维护库公司谎荣誉冶、塑具造企欢业形巧象方越面有普较大诊奉献获的；坡〔5绍〕在检生产伙、工尚艺设伙计、毯产品裳设计畜、改届善劳革动条庄件等浩方面栽有技赔术改序进或请者提捏出合盟理化那建议臭，在壁应用绍中取样得较序好效接果的蛇；欲4．啦员工扇有下毯列事独件之幅一者甲予以缴记大至功，丢并颁忽发奖吼金X茅X元缎。全酱年累锹计两贤次，纠正常范之外扁晋升磁两级盒工资成。奖搬励及妙奖金汉在全辆体员桨工大你会上贱公布后。辽〔1有〕开候发、乖工艺访设计狠、产怪品设泽计、友改善取劳动衔条件糖等方岔面有邻创造浪、技三术改腥进或警者提速出合惩理化涝建议萍，在朵应用运中取嚼得重颂大成相果者早；字〔2碎〕全锋年累铅计获尝记功前三次孙者；童5．描任用扛与提睁升员失工时斯，同租等条丈件下更，优歉先选嘉择受宅过奖抛励的编员工柄，对滋德、才才兼欲备者夜还可举破格携提升幅。凑6．情事项捏如为况多人集共同刘合作招而完晨成的链，其寨奖金侵按参百加人够数以饰一定革的比值例分篇配。嘴7．脉与本深职工汇作有亲关的梯奖励慕，由许其直隆接上酒级提静出，研凡与哄工作顶无关窑的，任由见舱证昆人提厅出，什均需脚填写诚奖励随单。桥奖励罚的核怕实人静为人霉力资常源部卵，批直准人趣为总蜻经理腿。逃僚墨四、旦惩戒恶厦云1．向按照谈规定盟的标面准〔卧规章廉制度抱、岗篮位描孔述、治工作遗目标查、工肯作计放划等幅〕检烧查员肺工的裙表现谅，对莫达不鸭到标灶准的里员工索，视蜜情节劈轻重粗给予觉相应迁的处缸罚。块〔1忽〕检事查员损工对禾公司大的各愁项规权章制读度的制执行续情况陆，如原果违法反有趁关纪炒律规鸦章制贡度，亦称为艰违纪丛过失朽，填皇违纪象过失踏单；渔〔2宅〕考配查岗颠位描侄述以荡及工汽作目社标、进工作挣方案哈的完巩成情越况，销如果拐因失他职而膀使自婆己负织有直梳接责乏任和锄领导剂责任锣的部壁分工货作受失到损紫失，挽称为刑责任都过失铲，填贵