毕业就业协议书汇总

—毕业就业协议书汇总毕业就业协议书篇1

一.要留意弄清用人单位是否具备合法的资格。

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要认真了解用人单位的合法资格。可在当地工商行政管理机构网站上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否全都，辨别是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗。

二.要按规定的程序签订就业协议。

签订《就业协议书》的步骤如下：

（1）毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式X份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效（协议书编号可向所在院系询问或直接登录学校就业网首页查询）。

（2）毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面了解用人单位根本情况（可上网查询或实地考查）及接收毕业生的根本条件和要求。

1户口

假如你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。假如单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要担当肯定风险；假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正值权益。

2待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）保险、公积金等，需要确认各部分待遇的详情：

（1）工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；

（2）奖金：许多单位奖金都是季度奖、年终奖或工程奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；

（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清晰；

（4）福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；

（5）股票：了解公司是否可以让员工购置股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置，假如有的话可能是难得的机遇；

（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外损害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必需为员工缴纳的；要留意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，防止单位在上面做文章。

3工作内容

问清自己的详细职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比拟受重视，发展前景会更好。但这也不是肯定的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人力量的提高、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有帮忙。

4加班/出差情况

要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想准备。由于对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。假如可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；假如不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。

5培训

对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。假如公司有好的培训体系，可以帮忙你快速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮忙。

6发展时机

在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己将来在这家单位的发展时机了。可以主要从以下三方面考虑：

（1）行业背景：考虑公司所处行业的背景和发呈现状，并对行业发展前景进行预测；

（2）公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及将来的发展预期；

个人时机：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职时机、发展前景。

7签约年限及违约金

不同单位的签约年限不同，要问清晰。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要谨慎签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

8试用期长度

三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了现实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

毕业生需要留意试用期或实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研讨所一般采纳见习期，通常为一年。

（3）毕业生与用人单位充足协商达成全都看法后签订就业协议书。

双方签好的协议由用人单位拿到上级主管部门审批盖章后，直接邮寄或由同学本人带回学校并经院系审核后交到学校招生就业处。学校检查合格后，加盖学校公章。四份协议其中一份返给用人单位，一份返给毕业生本人，一份在学校就业部门备案，一份上报省教育厅备案审批后打印《就业报到证》。

留意：

根据签订就业协议的程序，学校应是最终签章，但有些毕业生为图便利，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，简单造成两种不良后果：一是用人单位拿了协议书后迟迟不愿签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生百辞莫辩，铺张了精力不说，还白白耽搁了与其它用人单位签约的时机；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不担当违约责任。

（4）毕业生与用人单位如有其他商定条款或未尽事宜，经双方协商后最好在备注栏注明，口头协议不受爱护。

为防止欺诈和违约纠纷的发生，一般应有毕业生本人签字并加盖用人单位公章。如是附加页贴上去的附加协议，须用人单位加盖骑缝章。

毕业就业协议书篇2

甲方：

乙方：

为充足解决公司学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、公平的基础上，就乙方托付甲方为其定向推举就业事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1、甲方成立特地的就业保障机构——学员就业指导中心，负责向乙方提供如下服务：独特化的就业询问，择业指导，就业前培训，人才需求信息发布，假期实习及介绍和定向推举工作等。

2、甲方负责将乙方推举给协议用人单位择优录用，同时，甲方依据自身的发展需要，将定向录用得才兼备的毕业生留在甲方公司工作。

3、甲方将依据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成果等级（优，良，中）和个人素养等多方面，帮忙乙方介绍用人单位和推举工作，以保障乙方充足就业。

4、乙方学习期间违反法律规定被追究法律责任者，甲方可予以开除，不予退还学费；（）违反学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还学费。

5、甲方为乙方提供就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个月内。

6、本协议为甲方对乙方的本质性保证，确保试用期每月综合薪水不低于行业最低工资水平，毕业后也可自主择业。

二、乙方的权利和义务

1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行催促和监督。

2、乙方有权自由选择自己的就业单位，如乙方对甲方推举的工作不满意，甲方为乙方推举新的工作，每次间隔时间6个月内。假如由于甲方原因致使乙方就业尚不能解决的，乙方可申请免费重新学习一次，直至乙方找到满意工作。由于乙方个人原因（旷课、学习看法恶劣、违法违纪、品德不良、不听从公司布置等）导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。就业单位月综合工资低于行业最低工资水平的，乙方可向甲方申请重新推举工作。

3、乙方需具备以下条件，甲方方可为其提供充足的就业保障。

（1）乙方在学习期间成果合格，顺当毕业或完成学习内容，取得公司规定的相应的职业资格证书。

（2）乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。

（3）无犯罪记录，无记过以上处分。

（4）交清全部学费、杂费和代收费。

4、乙方如因故（家庭原因，个人原因）中途退学，甲方将不再为其提供就业保障，协议自动终止。

5、乙方在享受甲方提供的就业保障服务时，必需听从甲方的统一布置和相关规定。

三、未尽事宜，双方协商解决。

四、本合同一式X份，双方各执X份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。

五、本合同有效期

本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有效。

甲方：乙方：

20XX年X月X日

毕业就业协议书篇3

甲方：

乙方：

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含研讨生培育单位）毕业研讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守公平、自愿、老实信誉的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当照实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他商定条款，商定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的名誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他商定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中商定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式X份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

甲方：

乙方：

毕业就业协议书篇4

甲方：

乙方：

一、为协作乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推举部份专业同学至甲方实习，为此经甲乙双方协商全都而签订本协议书。

二、甲方同意接受乙方推举的实习生共XXXXXXXX人，实习期自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。

三、实习期间，甲方布置乙方实习同学每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天；若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习同学须接受甲方工作布置，但甲方事后须赐予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。

四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作布置、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习情况，帮助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。

五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准（CNY）为：本科生XXXXXXX元、专科生XXXXXXX元，中专生XXX元，并为乙方实习生解决住宿事宜。

六、乙方实习同学来甲方实习期间可报销来回交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。

七、乙方实习同学应遵守甲方《职工管理规章》之劳动纪律、道德标准、行为标准、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱惜甲方之财产。乙方实习同学如显现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。

八、在实习期中，甲方应为乙方实习同学提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习同学应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的损害时，甲方不担当责任。

九、有以下情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：

甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于XXXXXXX学时，全学年不少于XXXXXXX学时。上机课保障人手一机。老师精讲多练，多辅导，耐烦细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

1.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；

2.甲方不能根据本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。

十、在实习期间，若实习生需回校参与必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一布置返校，实习生不得擅自离开。

十一、本协议一式X份，双方各执X份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。

同学实习结束，应按规定时间返校。如有其它原因不能返校的，需按时通知本人辅导员或校内毕业指导老师说明情况，在征得同意的情况下才能延期返校，并办理相关手续。如同学本人擅自延期返校，期间发生的安全事故或人身损害、财产损失事故，学校不担当任何责任。