【云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策开题报告文献综述（含提纲）3200字】

PAGEPAGE1学号姓名专业年级班别论文（设计）题目云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策拟完成时间年月日指导教师姓名及职称题目类型囗理论研究囗应用研究囗设计开发囗其他命题来源囗教师命题囗学生自主命题囗教师科研课题是否在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成囗是囗否一、选题的理论意义与实际意义（一）理论意义弥补了现有研究的不足，为企业人力资源实现与企业经营目标的匹配提供了数量控制、质量提升、结构优化的理论框架。目前针对生产性人力资源配置的研究非常鲜见，本文的理论模型为提高制造企业生产性人力资源配置的有效性、充分发挥员工的价值、提高企业的核必竞争力、获得最大的社会效益和经济效益提供了理论依据和实践方法。（二）实际意义有助于提高企业人力资源的有效利用率。通过科学的评价方法对云南龙润茶叶实业企业的人力资源配置效率进行研究，不仅能够反映云南龙润茶叶实业企业的人力资源配置状况，而且可以通过横向比较和纵向比较了解到云南龙润茶叶实业人力资源配置效率不佳的企业在云南龙润茶叶实业投入或产出方面存在哪些不足，进而提出相应的实用性建议和对策，以提高云南龙润茶叶实业产出效益或降低人力资源投入成本，有针对性地优化云南龙润茶叶实业企业人力资源配置，有助于充分发挥人力资源的主观能动性和创造性，提高云南龙润茶叶实业人力资源的利用率（管瑞婷，2022）。有助于提高组织绩效，增强云南龙润茶叶实业企业核心竞争力。人力资源配置效率的高低将直接影响云南龙润茶叶实业组织绩效和组织的经营成长能力（卢倩雯，2022）。对云南龙润茶叶实业企业的人力资源配置效率情况进行研究可以使企业了解人力资源的利用情况，并针对制约云南龙润茶叶实业人力资源配置效率水平提高的因素提出相应的改进措施，在人力资源得到合理配置的基础上对于提高组织管理绩效和经营绩效起到了非常积极的作用，有助于增强企业核心竞争力，提升其市场竞争力。二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态）（一）国外研究现状Hall（2018）运用模型预测未来人才市场供给以及人力资源的可获取性，从招募、甄选和选拔人员配置的各种方式等方面进行研究。Prahalad,C.K.和GaryHamel（2018）在《TheCoreCompetenceoftheCorporation》一文中指出，人力资源配置对于一个企业的核心竞争力有着非常重要的作用，企业要将人才配置做到最优，实现人员配备与组织发展相一致，就能拥有最强的核心竞争力。GaryDessler（2019）经过研究发现人力资源配置应当参照组织的战略目标，人力资源配置计划应与企业战略调整相适应WikilKwak和YongShi等人（2019）指出线性规划、目标规划以及多目标规划模型的主要缺点，进而提出采用模糊评价法来解决最优折衷值的人力资源问题，帮助会计师事务所在外界因素不确定的情况下作出最优的人力资源配置决策Chi-MingLin和MitsuoGen（2019）提出运用以多目标混合遗传算法为基础的多级决策模型来解决多标准多级组合的人力资源优化配置问题，并通过实例验证了该模型的有效性。（二）国内研究现状陆冰洁,汤薇琳（2017）通过分析高校人力资源配置中存在的问题及原因，并借鉴美国、德国以及日本高校的有利经验，设计出了高校人力资源优化配置的策略模型，并提出了优化人力资源配置的若干条途径和措施[金瑞,钟溢婷（2018）依据素质模型进行人力资源配置，组织应建立动态协调机制，科学筛选并高效整合人力资源，实现人岗的最优匹配。邱嘉琳,丁欣怡（2018）分析了云南龙润茶叶实业目前的人力资源配置状况，构建了集目标规划法、Markov转移概率矩阵法、基于结构理论的预测方法和数据包络分析法为一体的人力资源供需预测和效率评价模型，并引用云南龙润茶叶实业实例进行实证研究。万羽婷,秦娇琳（2018）以粒子群优化算法模拟为基础，构建了可量化的人力资源优化配置模型，方便了最优配置方案的选择。骆瑞,姚宇琳（2019）在分析了云南龙润茶叶实业人力资源配置机制存在的问题后，提出了完善云南龙润茶叶实业人力资源机制的四点方法，即劳动者为供给主体、赋予企事业单位用人自主权、实现人力资源供需平衡、加强培训减少人力资源闲置，有助于提高人力资源配置效率。于佳雯（2019）提出了人力资源供应链系统，进而针对目前人力资源配置效率存在的问题提出相应的改进建议，如加大人力资本投资、解决劳动力市场二元分割现象、引导信息合理流动、实现社会保障体制并轨。薛紫菲,武星仪（2019）分析了互联网金融对传统商业银行人力资源配置的挑战后，构建了人员配置、综合绩效考核和工资总额分配的“三位一体”配置约束机制，并提出了农业银行人力资源配置的若干建议。综合上述国内外文献研究，国外关于人力资源配置的研究主要是与经济发展和企业战略相结合，并且对人力资源配置模型进行了一些研究，但在人力资源配置效率方面仍然处于空白状态。国内关于人力资源配置的研究主要有模型研究、机制研究和效率研究，其中关于人力资源配置效率的研究已经有十余年，并且模型的使用也较为成熟。三、论文提纲1引言1.1研究背景及意义1.2国内外研究现状2企业人力资源配置研究的理论基础2.1人力资源的概念2.2人力资源配置的概念2.3人力资源配置相关原理3.云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题3.1公司简介3.2云南龙润茶叶实业人力资源配置存在问题 3.2.1云南龙润茶叶实业公司组织结构不合理3.2.2云南龙润茶叶实业缺乏专门人力资源规划3.2.3云南龙润茶叶实业缺乏科学的绩效管理体系3.2.4云南龙润茶叶实业缺乏有针对性的员工培训3.2.5云南龙润茶叶实业公司员工配置比例不合理5.云南龙润茶叶实业企业人力资源配置具体优化方案 5.1确定云南龙润茶叶实业的人力资源管理模式 5.2完善云南龙润茶叶实业员工绩效考核与薪酬机制 5.3强化沟通渠道及职业生涯规划5.4制定核心竞争力的现代云南龙润茶叶实业企业管理制度五、结论 参考文献：[1]管瑞婷.桑克模式下云南龙润茶叶实业战略成本管理探析[J].经营与管理,2022,(07):101-106.[2]卢倩雯.基于渠道理论的云南龙润茶叶实业人力资源管理研究[D].兰州财经大学,2022.[3]蔡彤婷,洪雅雯.云南龙润茶叶实业资本配置及成效研究[D].兰州财经大学,2022.[4]陆冰洁,汤薇琳.云南龙润茶叶实业人力资源管理转型效果研究[D].广东技术师范大学,2022.[5]金瑞,钟溢婷.云南龙润茶叶实业人力资源管理研究[D].山东工商学院,2022.[6]邱嘉琳,丁欣怡.新时代背景下人力资源管理管理研究[D].中国矿业大学,2022.[7]万羽婷,秦娇琳.人力资源管理的完善体系设计[D].东华大学,2022.[8]骆瑞,姚宇琳.基于人力资源管理的控制模型设计—以云南龙润茶叶实业为例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]于佳雯.云南龙润茶叶实业多元经营与投资绩效[D].河北师范大学,2022.[10]薛紫菲,武星仪.人力资源管理对云南龙润茶叶实业的影响研究[D].南京信息工程大学,2021.[11]贺婷华,蒋心琳.云南龙润茶叶实业财务战略研究[D].景德镇陶瓷大学,2021.[12]倪晓,易佳瑜.云南龙润茶叶实业价值链管理研究[D].山东财经大学,2021.[13]阎娅婷,殷秋彤.人力资源管理背景下云南龙润茶叶实业前景分析[D].湖南大学,2021.[14]范瑞婷.云南龙润茶叶实业人力资源管理优化研究[J].老字号品牌营销,2021,(03):91-92.[15]王海婷,李乐琳.基于财务报表的云南龙润茶叶实业人力资源管理的反馈与优化[J].合作经济与科技,2021,(05):158-160.[16]张鑫琳,王舒雅.云南龙润茶叶实业企业社会责任实践研究[J].现代商业,2020,(36):163-165.[17]孙茜婷.云南龙润茶叶实业运营模式研究[D].西安理工大学,2020.[18]杨菲,陈欣瑶,刘卉婷.基于GRA模型的云南龙润茶叶实业人力资源管理[D].青岛科技大学,2020.技术路线主题探讨主题探讨文献检索、阅读概念及研究理论基础结论存在的问题现状分析完善对策资料收集、分析导师指导结果分析与综合导师指导专家建议图1本文的技术路线图。可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施（一）查阅云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策相关期刊、图书等文献资料。（二）收集云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策》有关写作事项报告8月25日前：《云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策》开题报告初稿8月26日前：《云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策》开题报告二稿9月06日前：《云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策》撰开题报告定稿9月16日前：《云南龙润茶叶实业企业人力资源配置存在的问题与对策》论文初稿10月11日前：论文《云南龙润茶叶实业