人生职业规划模板汇编4篇

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今晚在网上无意中看到了甄博士在某职场讲坛上回答网友提问的一段话，对行业职业进展做了四个阶段的描述，仔细的进行了拜读，深表认同，特别的有道理，经过整理后，发到这里，与大家共享，望共勉：人生的职业进展可以分为一下四个阶段：

职业萌芽阶段：基本上对应与高校生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍旧是偏重于学问教育，教授专业学问，缺乏基本的职业进展教育和素养培育，例如高校生不了解职业进展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素养力量。致使许多高校生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。

本阶段职业规划的重点：探求专家喜爱的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素养培育，例如基本的人际沟通力量，团队协作力量。

适应工作阶段：这个阶段是开头工作的0－5年的过程，初入职场，接到公司安排的工作，从开头学习怎样工作，在别人的指导下，承当公司中的部分工作。渐渐适应了职场的环境，把握了工作所需的基本学问和技能，成长为一名可以工作的合格的工作人员。

本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术学问和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业进展方向。例如在it服务公司，可以选择项目经理、it架构师、it系统工程师、it应用工程师、询问顾问等职业方向。开头从技术、专业方向、职业化素养三个方面针对性地提升自己的力量。

团队奉献阶段：这个阶段是工作后的4－9年的过程，技术上的进一步提高，职业素养的熬炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带着一个团队完成工作的重要人员。把自己的阅历和体会，共享给团队，主动影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队胜利。

创新奉献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业共享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业进展的趋势，公司业务环境的实际状况，进行创新，用更有效的方法，关心企业获得胜利。

人生职业规划篇2

职业规划前需要考虑的问题：

1、什么是目标

目标就是你的目的和方向，就是你究竟想要什么，也就是你的幻想，你的愿景。

2、实现目标原则

抱负和幻想加上一个期限叫目标，美国潜能大师伯恩崔西说：“胜利就等于目标，其它一切都是这句话的注解！那么好，在这里我们暂且将”达成预期目标“作为胜利的定义！有的人可能会有许多个目标，如何能确定一个有效的目标呢？这里有一个基本原则：

1、详细的。比方：赚到一个十万。

2、可衡量的。究竟完成了什么，应当有个明确的界限。

3、现实的。不要说我盼望飞起来，这样只能叫白日梦。

4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能到达的目标，要给自己压力，必需要跳一跳才能够到的那种。

5、有时间期限的。这是特别现实的一个东西，肯定要有时间期限来管理它。

我想做什么？我能做什么？我该做什么？我做了什么？第一个问题提示自己幻想在哪里，其次个问题告知自己现实在哪里，第三个问题提示差距在哪里，第四个问题则反省有没有朝目标前进。假如每天问，时时问，肯定能到达目标，挑战新的高度。

目的确定了人生的走向，一个人看不到到自己的远方是很可怕的，有了远方也就有了人生追求的高度，而人一旦有了追求，远方也就不在遥远，当你明确了你的人生目标，你便找到了人生的主流，也就是找到了奋斗的方向。你便会明白：做什么事情是重要的，什么事情是不重要的;什么样的学问是你必需把握的，什么样的学问你不把握也没有关系。好了，当我们知道了目标的重要性而且制定出一个有效的目标之后，接下来就该看看自己对目标的期望强度了，明确了方向，了解了自己的行为目的，知道什么事最重要的事情，然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展，或是检讨自己的效率，由于能“看”到结果，多以保持信念与激情全身心投入！这样还有什么能阻挡我们胜利的步伐呢？

自问：我有多想要？

看看以上的结果在自问：我能做得到吗？

假如没有明确的人生目标，

就像一只没有航标的船，

尽管他行得再远，也达不到抱负的彼岸。

人生职业规划篇3

30岁之前：做好起步

这一阶段是从学校走上工作岗位，是人生事业进展的起点。它主要目标，就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生工作打算。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对将来的进展影响极大。有些年轻人，特殊是刚毕业的高校生，总认为自己有学问，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的进展而言，可以说是一个危机。人一生工作所需的学问，90锕骱笱习的。踱个数据足以说明参与工作后学习的重要性?

40岁之前：修订目标

这个时期是人充分呈现自己才能、获得晋升、事业得到快速进展之时。此时的任务，除发奋努力，展现才能，拓展事业以外，对许多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清晰的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。

50岁之前：学会充电

这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得胜利的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下缘由何在?重点在自身上找缘由，对环境因素也要做客观分析，切勿将一切缘由都归咎于外界因素，他人之过。只有正确熟悉自己，找出客观缘由，才能解决人生进展的困阻，把握今后的努力方向。许多人在此阶段都会遇到学问更新问题，特殊是近年来科学技术高速进展，学问更新的周期日趋缩短，如不准时充电，将难以满意工作需要，甚至影响事业的进展。

60岁之前：晚年生涯规划

此阶段是人生的转折期，无论是在事业上连续进展，还是预备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，许多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作。

人生职业规划篇4

规划不仅是对近期工作的打算支配更主要的是对自己职业进展的一种谋略，和大多数人一样，以前我也不太明白给自己人生的进展定个3年、5年或10年打算有什么意义，社会改变快，信息改变快，人的`心情改变也快，人的成长阅历思维方式都可能发生改变！3、5年后我该从事如今的职业还是转行或者在目前的工作环境中到底有多大进展都不得而知，那做这种长期的规划真的有意吗？

据科学但不完全分析，20%的人在30岁以前能明确给自己定位并找好进展方向，而这20%的人又仅有20%能在任何环境中坚持进展自己；10%的人在35岁之前能明确给自己定位并找好进展方向，而这10%的人又仅有10%能在任何环境中坚持进展自己；5%的人在40岁之前能明确给自己定位并找好进展方向，而这5%的人又仅有50%能在任何环境中坚持进展自己；若40岁还不知道自己该做什么，怎么做？这种人基本上属于随遇而安，得过且过之人，--而这大部分人确实在他们的一生中都不知道自己的优势在那里，自己的天赋在哪里，或者由于性格或环境缘由根本不知道怎么发挥自己的优势。这不仅是个人的悲伤也是民族劣根性的悲伤。

随着社会的进步和各行各业竞争的激烈现实，人若在青年时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长倍感生存的困难，消极者更会怨天尤人、自我堕落甚至铤而走险。因此，在经受多种职业后回头反思自己的人生，我也一声叹息--人为什么总要在自己失败后才知道阅历的珍贵！而当现成的阅历摆在面前又偏偏无动于衷。莫非就象贾先生所言：人是永久长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。

我做过老师、化妆品销售、直销员、企业管理。不管为别人做还是为自己做，别人都觉得我是一个不错的合--有责任心、稳重、有创意、肯吃苦，肯定会胜利。而事实上我既然能从事这么多行业就说明我是很失败的，由于我没有定位，没有明确的进展方向，只是简洁的满意着自己的生存基础和所谓的存在价值而短期努力着，好象什么都可以，事实上什么都不行以；结果在一种毫无意义的满意中铺张青春。这种状况实际比外表看来毫无优势的人的进展状况可能更惨。由于这种人正是由于优势的存在认为选择的机会更大，而往往更简单错失良机。

而西游记中外表最无庸的唐僧，按规律分析是肯定无法去西天取到真经的，但仅仅由于他的执着--对取真经这一目标的明确和坚持！才有了师徒四人的共同努力。其实，他这样就是对他职业的一个长期规划。所以我也明白，人的胜利就是两点：一是正确选定目标；二是坚持实现目标。换句话说就是，做好自己的职业规划，并努力通过各种途径投资自己，让自己在实现目标中成长起来。

我是在33岁开头对人生顿悟的，我痛恨自己年轻时的铺张，当许多伴侣在比我困难得多的状况