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文档简介

劳动保护用品的管理制度劳动保护用品是现代化生产生活不可缺少的一种物质。它广泛应用于各类工业、建筑、交通运输、医疗卫生等领域，是保障员工身体安全和健康的必需品。为了保证劳动保护用品的质量和使用效果，建立劳动保护用品的管理制度至关紧要。一、管理范围劳动保护用品的管理范围重要包括工作服、工作鞋、安全帽、口罩、耳塞、手套、护目镜、防护面罩、安全带、防臭鞋垫等，并应依据不同工作岗位和行业的特点，订立相应的管理规定和使用要求。二、管理主体企业的安全生产部门和后勤部门是劳动保护用品的重要管理主体。安全生产部门负责订立和实施劳动保护用品的管理制度，监督和检查员工的使用情况，适时调整管理措施；后勤部门负责劳动保护用品的采购、储存、配发和维护工作。三、采购选择牢靠的供货商，并与供货商签订协议，保证劳动保护用品的质量和交货期；严格依照标准规定的要求进行产品验收，确保劳动保护用品的质量和效果。同时不断调查市场动态，适时更新采购名录和价格清单。对于国产和进口产品，要进行“货比三家”和质量对比，选择性价比最高的供应商。四、存储为了保证劳动保护用品的储存质量，应将其存储在干燥、通风、无毒、无害、无异味的库房、仓库、货架等场所，并严格依照品种、型号、规格、数量等要求进行清点、记录和分类管理。在仓库内要配备专人，定期查看用品的使用情况和质量情形，适时调整。同时要定期对产品进行检查，发觉损坏、过期、变质等情况，适时予以拒收或淘汰。五、配发配发劳动保护用品应实行科学精准的计划，依据不同的岗位和职能要求，确定每位员工所需的劳动保护用品种类和数量，确保配发的劳动保护用品种类和数量与实际需求的一致性。对于新员工的配发要在员工上岗前完成，对于老员工的劳动保护用品要适时更换，确保用品的更新换代。六、检查布置专人定期对员工佩戴劳动保护用品的情况进行抽查，以保证员工的安全和健康。定期对劳动保护用品进行质量检查，更新产品使用记录，适时发觉存在的问题和缺陷。对于发觉的问题和缺陷，要适时进行整改和处理。七、维护员工使用的劳动保护用品要定期检查并维护。“三包”制度是保障顾客权益的有力措施，也适用于员工的劳动保护用品。即在产品保修期内，由供应商退、换、修。同时，企业应定期对员工劳动保护用品进行清洗、消毒、维护和修理保养等工作。八、培训企业应建立健全劳动保护用品使用培训体系。新员工上岗前要接受劳动保护用品使用培训，包括相关法规学问、用品的种类、用途、使用方法、使用注意事项、维护保养等。定期组织员工参加安全技能的练习和应急演练等活动，提高员工安全意识和本领。总体来说，劳动保护用品的管理制度不仅关系到企业的经济效益和安全生产，而且对员工的身体安全和健康也具有紧要意义。企业

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