工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度

工程造价咨询事务所基本管理制度目录

第一部分：行政管理制度一、

薪酬管理制度二、

劳动合同制度三、

人事任免制度四、

文件管理制度五、

会议管理制度六、

接待管理制度七、

办公环境管理制度八、

对外事务管理制度九、

安全管理制度十、

档案管理制度十一、印证使用管理制度十二、通信管理制度十三、采购管理制度侍十四域、报舰刊书业籍订哭阅购馆买管获理制谁度专十五蠢、员筛工招所聘管本理制船度碧十六摊、员企工离撤职管说理规拣定座十七填、劳技动纪霸律管竞理制古度蝇十八临、差参旅费秃报销沫管理免规定碑十九斤、员驻工道磁德规剂范制阻度

奴第二爆部分授：业芒务管颂理制哑度柏一、雷项目赵工作括基本恭制度替二、此岗位窃责任农制疫三、晋业务木流程谈管理倍制度孕四、言技术肾档案挎管理悼制度待五、愁竣工汇结算蚊及决脉算质栋量控晌制制良度舅六、料招标贫代理植执业严质量梅控制电制度示七、撑对外炊委托迅业务泻管理逢制度伏八、择保密毁制度矛九、阁客户摄沟通廉与回脖访制推度

狡第一雀部分振：行缘政管饭理制止度斑一、富薪酬瘦管理托制度济第一垫章

威总掘

捐则

或第一鼠条

械

往

灿

愧目的席为了休规范弯薪酬赵管理屡体系躬，体键现员承工价货值，版激发疾员工旺工作昨热情狭，合侨理使缩用公筝司财裹务资霉源，窄并使膝公司糖能长互远健运康发歇展，猴结合译本公角司实沾际情匀况，取制定蕉本制围度。补第二迹条

亲

拦

厦

散对象恶本制椒度适便用于啄本公宣司全姻体员膛工的议薪酬腔管理还。腹第三概条

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经

点管理嫌部门缎公司纽所长裤办公艳会是之公司煎薪酬誓管理何的决愉策机申构，融总工漫是公仆司薪冬酬管貌理的调执行港机构史，负服责公知司薪培酬管灰理体烧系的词拟定泥，薪翁资构盟成，宇员工奇薪资歇，薪械资调织整等辩各项娘相关昏制度激的拟娘订和踢执行纷。

鸡第二帖章

袍薪蓄酬管洞理一朴般规吗定

问第四棚条

朵薪便酬设震计和碧管理城一、逼总工饲通过学工作匪分析浸和职初位评喝估，赴根据生薪酬宅市场倍调查妨，制后定工壳资结搬构，还确定浑工资泛标准析和工胡资计强算方称式，邀设定系薪资叫管理贝流程秧，制栏定薪仇酬管恋理体完系，方并提小交公扩司所芬长办追公会贷议审萝批。驶二、盛总工蝴将公丈司所兼长办体公会先议审韵核通甚过的敏薪资涛设计丧和管敲理体屯系加冻以执胶行，足并根石据公叨司发饼展状柔况不伸断完滋善。潮三、柄总工就对薪灰酬设响计和植薪酬液管理传体系怜每两续年进疏行重只新制辈定，渗如需每调整翅，应尤根据洽公司镜发展棋状况肉进行夫调整猪，并北将调倚整后沫的薪蛮酬理桐体系蒸提交度给公爬司所拔长办悄公会晓议研神究批市准。婚第五吧条

膜

怪薪酬骨构成历一、酬薪酬讨包括压基本向工资例、绩鸟效工围资和狠辅助转工资伞。诞二、肝员工闷基本分工资垂是员袜工在六公司删工作员每满哗一个嗽月所介发的愤工资眯，按汇照月倾平均尝二十哲六天短核计践，按谢日计裕算当恳月工届资。锡三、风绩效冶工资致。按哑具体戴考核袄办法豆执行静。擦四、耐辅助队工资窑包括牵1、润工龄皱工资查（在寒本单绢位工伞作工租龄）倚2、抵轻话费狮补助城3、归差旅腿费补圾助浴4、艇养老开金、嚷医疗唇保险伴、工骆伤保竭险中届应由郑单位邪负担燃部分顺。皂第六子条

想薪宋资发踢放示一、需员工援薪资受以现氧金方买式直晨接在非公司钓规定抖的发提薪日盲支付霉给员秘工本涛人或栗存入首员工繁的银键行卡家户。兼二、块员工仆基本赏工资洋以月临为单惑位计钩算（备考勤慰计算荒期为异当月杠1日墓至当晕月最要后日色）。姨工资程正常温支付乘日为树次月听10怜日，铃遇假绣期顺给延。亩三、细员工彼第一性月工乓资或山离职盼员工怎最后斑一月续工资逐将根谣据实尘际出朝勤天升数按机以下亩公式都计算卵：（懒实际堂出勤飘天数嫩/3疮0）捉*月介工资倚总额拔。叫四、扭若员林工因孕各种吴原因精中途禁离开佩公司耗时，淘未付表的费岗用(戏包括柿最后富一个造月基娱本工狮资、邪绩效伐提成鼠工资牺、最屡后一传月辅栏助工冷资等好)将菜在离招职员小工做甚完本位人所萄有业遣务并颗出具串报告伟，收烛到回迹访意涨见书澡并办塔妥离贡职手良续后筐一个木月内例，于答10师日发仔放。嗓五、圆根据挥国家浪以及班公司他有关称规定荐，以替下费龟用从懒每月台工资停中扣疗除袄（一蹄）个千人所亮得税释；倦（二舒）社奔会保午险费皂（养普老、槽失业赴、医常疗）撑中个垮人负难担的砖部分泊；讯（三属）应兔由个强人负炊担但逆公司无已预封支的铁费用美；羡（四疗）其众它扣序款（哭如上躬月多筋支付雁的工毕资、更离职视员工长的违俩约金蝴、赔词偿金宽等）控；馋（五渴）其坑他个订人应非负担候部分策。贪六、龟薪酬申保密盏（一值）公也司实袭行薪捎酬保蚂密制科度；填（二乓）除与公司溜指定销管理瓦人员纤知道喘员工屡薪资暂外，胡不得咬泄露浅薪酬汽秘密寄。报七、跟财务削部每然月将耍员工火工资复情况插告知互员工捐本人串。

践第三付章

栽人谜员薪赚酬管流理

垄第七暖条

锯员逆工薪贝资的上确定役一、次由总丰工按喝规定也确定财员工律薪酬普待遇固。要二、泛临聘饶人员托薪酬足由总课工按嚷规定杆批准凉决定花。意三、千发生凳争议衰时，凶由所裳长办匠公会芦审议贼决定瘦。芹第八凭条慰

薪脂酬调额整蹲员工插薪酬搞需要恳进行虑调整社时，判由总么工根摊据市命场薪弄资调桂研情梢况并过结合粗公司漏经营居状况坚，向帝所长矮提出陡薪酬肃调整盐报告养，由闲所长姓办公墨会共副同批带准并艺决定挪，行蛛政财臂务部赛执行陵。诱第九肥条

挥本夕制度栋由所施长办末公会帝批准病后发啦布执肝行。叠本制咬度解春释权愉属所银长办西公会妨。

呀二、窃劳动钞合同贯制度性第一封章

会劳正动合烈同的油签订谁第一敌条

道总宰则谷一、援为了扛充分船发挥以职员草的积闷极性建，保圾障职远员的嫂合法犹权益怒，促枝进企拢业的教健康慧发展繁，依幕据国港家有柄关政蹈策法卷规，锐特制寇定本旷暂行限规定蛛。湖二、惜劳动缝合同厘制是每指职推员与浴企业雕签订骄劳动霞合同疲，并何用法技律形印式确身定劳搏动关支系的照劳动钱用工科制度反。职三、尤凡本灯公司默招聘哀的职邮员，钢均实健行劳答动合此同制锯。加第二岗条

构劳泽动合偿同的胸订立冠一、当职员组与公规司签素订劳窝动合畅同，槽应按克照国厅家有动关法婆律、贿法规恢和本财暂行悲规定贤，遵价循平奏等自元愿和技协商伯一致幅的原趁则，脂以书挡面形统式明壳确规戒定双亡方的厕责任歼、权火利和道义务酷。州二、报职员臭与法遍人代拨表办而理劳笛动合悄同签析约手驴续。跳劳动假合同感一式兵两份椅，公抹司和动职员努各执把一份径。劳蓬动合要同生戴效后吹，受间法律贼保护贵，双提方必斧须严戒格执鼠行，铸任何锹一方放违反贿合同芝，均恰须承烈担违梢约责占任。阅三、嘉劳动蓬合同喘的主秩要条塌款：劈（一英）合现同期柔限（惕含试显用期歪）；轮（二奇）甲抖方的哑责任服、权摄利和自义务判；卖（三勾）乙船方的睡责任哲、权魄利和观义务测；搭（四上）劳饭动报婚酬和翁福利政待遇亩；弱（五进）劳挤动纪居律；侧（六图）违辩反劳骄动合伪同应孕承担棵的责者任；溉（七错）解闸除劳物动合演同的弃条件眉；眨（八协）双注方认弊为需升要约灿定的愚其他波事项拐。梢四、捆劳动探合同矛期限例劳动滚合同狂期限摊包括魂三个兰月试躁用期摸（特朱指新印员工剥）。泪公司鄙根据分具体剖情况浩签订截1-惯5年企期限价的劳既动合具同，掏或者挂以完蛾成特芬定工右作任述务为允期限俘的劳软动合逃同。顾一般牧员工气两年衫一签艳，并元根据退工作彻业绩嫩决定驾是否净续签床。秀第三梦条

栏劳斤动合而同的节续签缠、变捎更、浊终止萝和解须除劈一、刺

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游劳动江合同复期限鞭届满联即终摧止，民经双遇方协句商一辜致可罪续订斤合同逐。拔二、梯

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场实行呼计划淘生育为的女小职员贡，在颠合同永期届追满而怕处于铲孕期怖、产寸假期胆和哺档乳期寸的，产合同准期限竖可延爪长至澡规定椅的假行期结井束为依止。扬三、豆

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哑因工电负伤繁的职妥员在择合同训期届债满而栏处于驳停工渡医疗劝期，毯合同仙期限陶可延由长至石停工敞医疗献期结络束。迎四、匹

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比因客病观情毒况发神生变群化，达无法月履行菠劳动拘合同长有关苦内容膀，经移双方偏协商政，可想以变慢更劳摩动合少同有晃关内涌容，锁并办饭理变拆更手僻续。袖五、密

疫

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咸有下肉列情判况之废一的绪，公记司可祥以解航除劳垃动合顽同：御（一公）试印用期矛或合初同期读内，歉发现穴有不形符合蛛录用揉条件座，或愁工作诚能力抛不符冬合要宇求的尺，或处道德经品质惯不符丑合要院求的钱。薄（二推）在厅合同络期内枝，不索服从宣调动长工作凉岗位捕的；梳（三帐）因些病或勉非因续工受跨伤，菜在规按定的迷医疗灰期已勉满后壮，仍顿不能冲从事林原工陈作的承；晌（四奖）按巴照解赏除劳问动合励同的叙有关独规定退，应柳予辞摆退的泪；烂（五罩）公萍司股机东会晓议决栽定关糖闭、惠宣告钩破产事，或膜者濒鄙临破便产处到于整读顿期妈间需狐要减悟员的绿；匆（六践）符摔合国居家规报定应朵给予丢解除疾劳动茅合同守的。越六、彼

搬

延

乐有下娱列情尾况之裂一的绸，公洽司不翻得解母除劳喉动合警同：地（一余）合招同期炼未满摘，又拜不符议合上群述第嫩三条栽第五屑款规图定的正；垫（二辉）因佳病或恰非因旗工负联伤，副在规帮定的时停工镜医疗抛期内盾的；薯（三塌）实险行计链划生失育，睛在孕题期、茎产假和期、棵哺乳刃期间阔的女剩职员链；妥（四袖）其逗他符微合国待家规穗定的解。达七、执

罪

蹲

首有下曾列情唤况之休一的斜，职塌员可戚以解甲除劳汪动合病同：宗（一财）合纺同期翻内，优不适机应公削司工冷作的甩；耳（二森）公烛司不细能按确照规铺定支面付劳肥动报届酬的怕；切（三跃）公喊司不滑履行馅劳动陵合同程，或骄者违仁反国肯家政色策、粉法规鲜，侵押害职梁员合美法权会益的庄；饭（四被）符输合有念关规影定要弱求辞参职的颈；坏（五遣）其刻他符筋合国虏家规何定的耍。色八、芹

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晒职员排被辞离退、济开除腊，或朋被司面法机反关判甲刑关浮押或森劳动坊教养荡的，贤劳动愈合同放自行叶解除山；职胳员被烫判缓惧刑、哭管制搬、免找予起稿诉和堡免予贸刑罚防的，刚公司浇可以赶解除懂劳动撕合同窑。让九、草

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尿员工蓝主动穗解除于合同康，必奋须提脆前一锐个月美通知末公司之，方肌可办颤理解搬除劳榜动合绘同手锡续。喝十、虹

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子任何离一方乘违反芽劳动监合同帮，给择对方迹造成谨经济朝损失斑的，睛应根尊据其寸后果旬和责捆任大孟小予攀以经扬济赔廊偿。劝第四俱条

粗职械员待效遇普一、艳公司楼职员歉享有营劳动予、工窗作、紧学习振和获蒸得政悲治荣装誉和搅物质盒奖励纸等权球利。遮二、徒公司将职员知的工旧资、索奖金贯和其饮他福逝利按顺公司虚有关隶规定害执行响。阅三、鬼医疗渠、养衣老等点保险叫按国鹅家有技关规住定执虾行。中四、乒公司燕职员摘享有廉公休偷假、然婚丧瞎假等践国家广规定涨的假竟期。绝五、富对因艘病或葛非因乓工负旋伤的烟职员印设立葡停工共医疗响期，践停工罗医疗读期一撒般不奋得超弦过二情个月江。停怀工医贝疗期汇间只耗发基歌本工拣资。联第五浩条

哭劳眨动争昂议的续调解蚂和仲贵裁清一、橡履行鱼劳动孤合同毯发生柔争议室，双斜方先醋行协觉商或跟由第视三人拍调解集解决圣。协逐商不码成的乒，当奏事人顷应在崭争议狗之日投起，窑十五勇天内腥向公驻司所澡在地围区人证民法骡院起拴诉。诚二、拆辞退仇、开走除或机解除捆违纪怠职员炎劳动决合同隐的，容在劳喇动争错议未兴裁定鼓之前酸继续躲执行究。蚕第六明条

苗附棉

明

替则担一、圈劳动竹合同际的日将常管柳理工话作由烧总工妥负责罗，合压同由申行政暗财务挎部资帝料员事保管炕。肾二、洒劳动稻合同踪被解顾除或般终止千后，钟职员将的档幸案材轿料应爬由人懒才交哄流中励心退绝回本迁人。逮三、患本规赚定如怀与其仆他规氏定不绢相符厨时，国以本固规定隙为准巷。

胸第二气章六劳动你合同马的解类除

陷第七商条

圾殊有下忠列情召况之僚一的箱，予建以解瓜除劳刑动合博同：牧一、箭违反贤员工鸡职业摸道德仿守则管中任柳意一菜条。军二、披严重怒违反捉劳动渔纪律皆，干糟扰和起影响稠公司药正常萍经营驶管理宇秩序筹的；吼三、村未准笑假擅阿自不舞来上史班，姐连续吴旷工细两天筹或年尤累计但五天治的；穿四、仍窃取食、涂象改、宴伪造鲜病假辞单，佣使用卡这种聋病假题单达全五天帜以上善的；腊五、慎不服饺从公希司管岭理，丝经教血育拒欣不改耳正的秆；断六、逢玩忽护职守业造成朽本公伴司设喂备、慢财产偷损失颗重大居的；服七、征违反迟有关紧管理咱规定忍，给巧公司思造成鄙较大雅经济迟损失途的；栏八、武违反戴防火雷安全贷规定轨，造诱成重踪大火丑灾的聋；淋九、喂违反泥保密判规定涛，私洞自泄被露公田司机者密，昌造成葛严重浇影响码的；笛十、谣耍小锤聪明丰，扇洞风点反火，闻造谣附惑众互，严稻重干词扰工疼作、牢管理根秩序猴的；渐十一执、侮用辱诽何谤他踩人或行公司限，造烘成恶尚劣影莫响的赢；舌十二忘、无云理取盐闹、鹊打架隔斗殴稻、影厌响公青司正煤常管膨理秩丛序，烟造成击严重筋后果声的。绳第八鲜条

术

客有槽下列否情形垮之一析，予园以解钢除合御同：姻一、蔬故意鄙破坏连公司赤生产盗办公险设备将，造阵成公拨司财碌产损热失的凭；达二、夕偷盗早公司徒财物森，偷偏盗金尘额在谜50圈0元顽以内老的；阀三、贡贪污伙、受耽贿、音索贿概金额霜在5附00逼元以编内的搜；慕四、打挪用没公款飞金额卖在5烟00逢元以身内的旋；泰五、苏合同夹期内吃违法软乱纪郑，被尽公安送部门鄙拘留批或治黄安罚浓款的撞。惑六、证违法袋犯罪虏，被悼判劳困动教猜养或妻被判贺刑的馆。归七、柜、根斑据其往他规适定应巩该解挪除劳阔动合眠同的述。采第九劈条

缠

左凡符旧合本爪规定称，被齿解除惕劳动海合同孙的，银由总恒工提喜出书秩面报际告，东提交浊公司旬所长究办公旧会审已核批芦准，扛由公冤司财树务部细办理捆解除延劳动李合同宇手续匆。墨第十短条

咬被染解除滥劳动购合同喊的职蹲员如款对处守理不公服，蔑可在浪收到忍《辞伶退通插知书末》之监日起堆十五忧天内傲向本乔公司池注册拆地的突人民背法院则起诉喉。吵第十霉一条查

对在人宿民法糟院审睁理期至间，饮公司留辞退何职员坛的决桌定仍斧应执股行。张第十杯二条退

片被解劲除劳石动合启同的稳职员樱无理行取闹藏，纠死缠管链理人胀员，另影响嫁公司姓正常孙经营征管理慨和生山活秩匪序的惑，报丈请公服安部约门按偷照《云治安华管理肥处罚忍条例代》的辩有关栗规定紧处理匹。族第十摔三条激

达本制具度从肠发布呆之日为执行牲。本捆制度投解释露权属涉公司悠所长追办公趣会。

骡三、卧人事叛管理佣制度

毕第一汉章

裤总椒

技则

猪第一两条珍目的进为规弯范公从司人杯事管舍理工凳作，答建立税合理犁的人解事任惨免程意序，怨提高据管理始工作客效率害，结析合本劝公司役实际带情况药，制转定本煤制度料。华第二仙条忽对象筋本制煎度适伟用于属本公裙司范避围内绞所有狠在职称人员宽。恐第三弊条督管理慎部门感公司比所长从办公难会是漠人事争任免队的决邮策机湖构，肆行政纷财务轮部是穷人事健任免择的执昏行机蔬构，互负责表文件组发放浩及其句相关做管理旧。

源第二壤章

较人丹事管谅理规睁定

赌第四天条骡总工缠任免握公司靠总工娇由公视司所拨长任兵免。科第五萌条察公司羊财务块人员患的任过免骑公司聪财务杆人员掠由公比司所滔长提开名，梢公司谢所长捞办公示会决阻定任洗免。阁第六方条袄工程肝技术绢人员询、资矩料员霉的聘毒任与役解聘粱公司干工程员技术未人员茂与资敲料员快的聘哀任与争解聘门由总锹工提嫂名，舒由公摩司所博长办郑公会鸟决定菜任免怕。阴第三贿章

汤附剖

却则

样第七旗条

妨

慌

扶本制辣度从岗发布良之日渐执行跳。本烟制度葵解释品权属聪公司详行政伴财务绿部。

痒四、逮文件菊管理胞制度吊(总惜则)拐第一南条冶胖为规水范公劫司文套件处宵理工央作，失避免抚文件北处理解中的溪扯皮叫推诿芽现象锡，提痛高工竞作效含率，姐特制味订本伐制度开。都第二痕条

扁公婚司管秤理文剥件处锣理的铸归口弓部门潜为资情料员瞎。则(自湾制文沿)驾第三撑条

遭

垒

什

锣以公尤司名抬义发挠的文滚件为街自制业文。铅上行邮文（旅发往坐上级姻单位佩的文归件）脾一般寒用“逢请示狸”、帖“报侄告”雹等文蹲种；嫌下行凶文（吼发往拨下属两分公凤司、解员工园的文捆件）姨一般趴用“朗通知鹊”、缺“学乳习交酸流通挠报”猴、“能决定饶”、趴“任洒命”百、等沈文种怪。请奇示类卡文件筐一事陷一报疤，主眨报单中位为睁受理盖该事病项的铲上级鸣机关卖，其羞它上宿级单老位也船应知色晓该闹事项谢时，暂可以刷抄报滤形式涉报送努。弊第四买条

授

挑

筋

羡自制加文件蛾(主敏要是稍学习陕通报宜，一蹄月一判期)嚼由资膜料员沃搜集颗拟文沈，拟葱文时棚应注窃意规沃范用智语，厘简明张扼要旅，表哗达清徐晰。叹自制见文校叹对由议拟稿扎人负酸责。丢第五他条

昌

斯

艘

自款制文马件统产一由度总工沉审稿慰后签遗发。骨第六筒条

乖

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秆

资劫料员家负责萄发文欠后的浆信息细收集女及反脑馈，准并及惨时将立文件县归档棚。史(外地来文刃)劈第七捏条垒没公司趣收到拦外单偿位发的来的博文件核为外钓来文偏。资嘉料员企对外湾来文席进行评收文辽登记佳后，洒由总两工拟松办（纹拟办柏时，约应注鸡明办竟文人明员、辽传阅毒范围振，重招要文狼件应骗送公责司总如经理必阅批姜）；村需要惯办理究的文兵件先华交办本文人糊员办杰理，没办文岁责任底人应删将办程理结宏果以翁文字况形式惭在办汪文单搜上记袍载，筑并向刘总工旧进行夕汇报桨。资敲料员浸负责茎文件办催办如和信押息反材馈，碧加快讨文件炕传阅露速度毯，及霜时归射档。拳(保源密)曲第八凯条是文件克处理吉过程舍中，绩凡涉井及文猴件的隆人员勉均应有遵守辩公司性有关长保密价规定侦，注得意保改密。撇(附演则)昏第九古条

简

松文件制处理粘过程源中，榜阅件岸人应沸用钢病笔签康署名课字和避日期黎。麦第十叨条

引本猾制度慧从发嘱布之味日执骡行。就本制搞度解速释权疑属公谜司行量政财冒务部弊。

事五、庸会议稻管理腔制度限

(野总则望)乔第一头条

拆为乞了规鱼范公捕司会嚷议管纱理，猛提高纷工作歇效率授和决柱策的刃科学特性，攻特制倒定本工制度券。智第二吨条

供本纺制度宿所指变会议公为以抄公司涝名义够召开岂的会的议（宪不含浊公司等股东蓝会议洲及公残司董球事会爬会议斜）。只(会恳议类峡型)效第三晨条

芒公枕司例淹会。两为每往周的研周一乱上午遇8：厚30邪召开浮。由弓公司乌总工咐主持帜，与捞会人抵员为甚公司之全体克人员折。所展长可于根据村需要去决定选是否旋参加承；会必议内痰容：盒①永每位赵员工港介绍顿个人跃上周还工作垄进展勤，向横总工梳上交座个人争本周蕉工作丛计划旦表。框②斜所里鸡安排榜下周贴工作遇。明③电决定洋公司得日常乏经营激中需桂要集丽体决治定的橡事项驼。疾④丘其他惜临时令事项饿。劈第四类条

殖业的务专靠题会字、工赏作协丈调会黎：不侦定期咽召开颈。由猛总工依或业趁务人唇员提怨议召语开，宾总工钩主持港，所奴长可饮根据企需要纸决定线是否桃参加药；与限会人辜员为束：相奔关业谊务人元员。沿会议精对所牵涉及询的业盾务或聪项目蒸进行凡研究仙讨论霜，并键由总锐工作原出统右一安邮排。榆第五墙条

穷所互长办合公会照会议障：由墨所长泛临时使召集亦，总衡工参患加。银会议贷研究份并决钢定公紫司重拒大事蜡项及腹紧急蹲事项布的处拒理。录(会街议服蒸务)质第六翅条

浩公被司会学议由俱资料尘员提惭供服径务，竭会议竖所需享材料宾等。览第七干条

粱公详司会馋议由壁资料请员记趋录并位作出捕会议像纪要赠。易(其聚它)黎第八茄条

绝公菌司上斥下对臣会议雅做出汁的决匹定应协及时伙贯彻愿执行漂。吃第九常条

经提雪出会跟议议喷题（属主要根指业骨务专躬题会洋）的吼部门聋或人纤员应忽对所残提议面题有临充分适的了旱解，毙并对滋该议收题的乐讨论益预先斜有倾光向性设建议顺，必抹要时妖应提候供相踪应的绑资料湾。坊第十鸭条

微与迅会人余员在港讨论冈时，奖发言孙应尽暑量简血洁，定对议年题必梢须明冶确表厚明意坐见。科第十宾一条趟

粥本制转度从斩发布撇之日粪执行排。本央制度悬解释幕权属脑公司振行政碰财务犯部。

运六、葬接待择管理职制度

盏第一哭条

润

尽

为影做好狗公司抛接待暂工作皇，维鹿护公追司形泻象，花特制欠订本纹制度握。备第二庭条

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档公司慰接待昌工作坑的归卖口管堡理部棕门为挖行政兔财务出部，碑负责挨车辆构接送版、住振宿安非排、拼餐饮傲安排须、陪拆同参广观、阶接待随票务泊等相哀关工百作。杂第三咏条

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厕

接讲待对网象：僵一.泥与公语司有糟业务骑往来丸的客乡户人需员；牌二.进上级铸机构谣来公叛司检站查、茫督导芝工作后的人年员；买第四估条

豪

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参晶与接掠待的征人员白应注趣意维泄护公篮司形库象，却穿着伐整洁证，态屈度热瞧情，崇举止吉文明秘。并厦注意乌保守初公司雅机密悼。诵第五镰条

潮

持接药待事赔项栗一.撒接送移——庭接送反客人糕应准墓时，业随车炮接送沾人员竭和司戚机应冰态度趣热情跨，注警重礼添仪；掩会谈伐前，避主接嫂待部午门和蓝人员贵应准王备好闻会谈降预案寄（包莲括主豆谈人昨、会登谈目寨标、警策略冤、协瞧议草怠稿等亩），资会谈剂预案村属公零司机跳密，赶任何奔人都迷不准激泄露转。袋二.险住宿扛——病根据挪接待境需要维，需侵安排虾客人指住宿痰时，鬼由行野政财甘务部聚提前呈协助傅订房盘。住民宿费耗由客洽人支墨付的励，应串尽量丰按客慨人要崭求订碎房；叙由公柿司支颗付的量，应性由公麻司所僵长或钱总工槐审批运。寸三.糕票务趴——滚根据摧接待不要求新或客萍人要倦求由饲行政感财务滑部预岂订车避（船叼/机淋）票特。票认款由萌公司梅支付扔的，讽应由做公司扎所长叶或总莫工审个批。帅四.乘礼品庭——饱需向虚客人闷赠送垫礼品己时，侄应由强行政氏财务冬部拟戚订礼巨品名缴称及姜价格坚，报掏由公朴司所爸长或兔总工跌审批汉。墓五.岩宴请回——摄需宴责请客突人时房，应猴考虑胳客人成的地锋域风您俗习香惯，炭并力速求朴揉素大倾方，残又厉夕行节亲约。隔就餐捉标准评应控全制在赔50舟元/柳人以谣内，引超过骂该标陪准时层，应塑由公僵司所宅长或章总工说审批亦。陪调餐人懒数由脾所长幕或总促工审园批安框排。瑞六.洲观光牲游览冰——竖需安眯排客因人游搂览时绕，应观事先薯由行忌政财广务部算门拟蕉订游宝览景岛点和拾费用以预算垦，应旅由公喉司所揪长或笼总工趴审批键。究

第加六条捎

发公筐司禁晨止在忙接待饰中的垫一切月不良弦行为长。接再待中筝收受梢的礼初品（反含现德金及银有价豪证券子）应樱一律魂上交蔑行政妹财务村部。找第七也条

盲本拥制度逐从发早布之考日执波行。樱本制求度解块释权层属公泽司行舌政财扯务部迫。

渐七、盆办公通环境兵管理月制度老第一标条

应

遭

偶

概

树

可为混规范孩公司垒办公袋环境疲的管悦理，望充分奔利用纺公司询资源吊，美斩化办冬公环馅境，肃特制这订本议制度竞。怨第二俩条

浴

即公司婶办公请环境摆的归蛙口管智理者鞭为行赔政财毁务部扬，具栽体负燥责办盟公区穴打扫廊卫生诱，各圆部门粮及员塘工应琴积极怎配合伞保持警。损第三趣条

冲

给

授

积

谨

出公在司办某公环药境的润布置浸应符庆合公穴司的铃企业熟文化于标准讲，体蝇现公罪司整乏体形唉象。祥第四垒条

宏

厕公司坐员工滋应爱鉴护公李司财柱产，晌保持虽办公议场所脱的整以洁。尚公共柜办公吃区域略（含马会议靠室）扎内尽愚量少慕吸烟程。酬第五算条

攻

浑

程

票

瓜

拴办都公区乓域内出不得肥大声街喧哗努，以鉴免妨帆碍他贩人工姿作。号接听导街时应显控制悟音量析。手端机应额放在培震动携档或孩将音假量调齿低。碎第六灯条征

障不得嗓在办朴公区谎域串狗岗闲境聊。寻第七时条

撞

拨不得券在办吸公区剩得随悦意扔肾果皮港纸屑笑，不絮得乱叼挂衣皱服及山杂物范。老第八灶条

狱

悟

谊

夹

腾

侨公冷司员流工的盏办公旨设施黎购置须（包税括办赛公室胃或办滚公区催、桌辣椅、略电脑阵、电债话、跌办公馆用品竭等）贸由总拾工审桃批，厚行政葛综合泄部按跟规定柏配备感。如界有特致殊需缸要，差应提汇出申计请，醋经领考导批香准后吴配备贱。配狗备后坡员工赌个人嫌不得铁随意馆进行动调整废。出伏现故穗障后绳应及训时报吃修。考第九呆条

锹

跪员工拴办公谋桌面相应保答持整忠洁，顶不得早堆放霉食物甜等个姿人物盛品。石第十佛条

侦

除本制违度从羊发布老之日愧执行睁。本顺制度呼解释扇权属流公司么行政健财务贡部。

怕八、千对外平形象苗管理沃制度稿第一道条

暗

傲

欢

维

倘

搞

拳

仓

蜻

喜为规再范公昆司对葡外形圾象管话理，盾提升萌公司茫形象倒，特范制订撞本制各度。纺第二铜条

线

姑

攻

茧

棋

且

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码

移

灿公司攀对外谈形象拒主要见指向捧别人陪介绍化公司跃时，两应注骗意维语护公乒司形描象，讽保守城公司锄机密奶。帐第三镜条

赢

艺

止

存

钟

件

洪

远

他

河公司街与政膛府有侦关部错门应书建立新良好叙的关杨系，颜以便旋办理纵经营听相关拳事项剑、及佳时了矛解政即策和虑形势铺。造第四研条

裕

起

偷

关

顶

记

梁

祝

堆

询公司顽对外剃发送纱资料勇时，清统一尼用公练司的恒标准焰信封领。具第五啄条

胆

双

斩

延

趣

丑

可

鼻

恩

反公司滑员工拣的名送片统圣一由雅行政百财务衫部印附制。缓名片稀中的欣职务泽、职戴称由送行政屑财务割部审沉定。涨员工傅离开夹公司橡时，厚其多毅余的单名片步应交峡还公林司，作以后倍不得盼再以辰公司胸职工邪的名巧义进致行任抛何活妨动。躲第六洽条

嫌

脆

烦

跳

扫

营

她

窗

现

躬本制孤度自吧公布脖之日电起实本行。误本制残度解者释权铺属公五司行织政财超务部售。

贸九、痰安全苏管理格制度蜻(总庄则)吃第一拔条

胳

奏

瓶

难为加跳强公篇司安琴全管搜理,队确保掌人身霜和公训司财霜产安洲全,朴特制相订本剥制度塞。跃第二瓜条

摇

敬

科

潜公司获安全释工作优的指酱导方日针是捉:预们防为抛主,列安全煤第一蒙；消仔防安悬全,尊人人采有责牧。能第三水条

惨

寒

亲

姻公司匹实行迅安全伴工作量责任慢制。扰各员悄工对缩自身概的安跟全负牌责。茂劈(其禾它)老第四趋条

汁

柏

折

粗公司改员工唉应遵槐守消割防安纳全有初关规应定，锹消除歼事故榴隐患芬。办童公区义域内勾不得害动明为火，研少吸缘烟；赛烟头桑及时印熄灭方。发赌现异龄常情竟况应骨及时堂处置塔。杨第五据条

推

弦

袋

敲公司械员工婆应加响强防树盗意果识，惯妥善防保管山公司慈及个庄人的泪财物骨。员从工因缎保管婚不当短，对蝇公司馋财物战损失韵负有赠责任毫的，治承担摆赔偿位责任矛。丢峰失个此人财翻物的毕自行苦承担颂损失蜜。渣第六吵条

挑

洁

红

位公司携办公欺室所炊有的湿钥匙行均由挎行政酸财务缸部统动一管暂理。序使用颜部门览或个励人领抄取钥缴匙时哲，应束办理尘领用反手续冰。行斤政财毛务部扇配备使有一帽套备绳用钥填匙，谱以备藏急需吴及打网扫清坟洁之南用。北钥匙酷的增厕配必烧须由良行政蔽财务湖部办累理，傻其他写部门煎或个城人不卫得擅锋自增恋配钥期匙。睛第七针条

鞠

愉本制匙度由咐所长龙办公引会批援准后硬发布浊执行谦。本去制度杠解释去权属扯行政今财务辜部。

瘦十、荒档案碍管理荒制度低（总恢则）准

者盒第一疏条

所

斧为蹦加强悦公司蔬档案况管理已，为厉业务斤发展婚提供必资料谁支持协，提踩高资迎料利得用率欠，特满制订秃本制论度。经业务岂资料幸档案雅管理乘详见富“具摔体办兴法”住。浪（公销司资懂料库炮分类恐）础第二猫条

番

味公司够资料益按性含质分远为机梁要资希料和任非机播要资倒料。继非机鸦要资哥料—喜—公骡司经践营发飘展过遥程中高形成危的、安可以抢对外葱公开逆的资海料。幅包括竿：较一.退公司刮非密赌级文渴件、及各项窝规章盆制度羊、一杰般会倒议记榴录及叶资料乖；壁二.咳外界笔发给惊公司惧的所氏有非术机要爪文件筹、信雅函及你资料愤；颠三.筛公司剪宣传霞及重欠大公次关、域接待持活动赔文字战、影戒视资尺料；胀四.乳公司超业务控研究曲背景倘资料乒。倒五.胳以公府司名窃义购愁置的朱书籍洋、磁孕碟及补相关叨资料赌。焦机要挪资料甩——铅公俭司经守营发托展中夜形成麦的、使不宜灵对外耳公开味的资匠料。迟包括抬：椒一.死公司姥密级递文件膏、公瓜司的绳规划塑、财堵务报芳告,知财务澡数字岸，重锻要会承议记脱录；隙二.秒人事喘档案慌、各怨员工怖的工垂资收询入；乡三.接已完根成业称务档佛案（繁详见绘办法武）；项四.纪公司凯内部柳或对胡外签左订的箱合同座、协谷议、削意向式书及乒可行杯性报失告；旧五.敲公司算非公糖开的端财务捷、证旱券情旦况，法银行戴账户窝账号勇等。僻（资征料库建管理分）盆第三进条

冷公吊司资下料库暗由资站料员朴专人码管理采，负挠责资带料收猛集，肉目录纺编制习，资底料建青档、谦归档石、查东阅、纲借阅正。膛一.拾资料呈收集轿：来厌源包没括公吸司收肥、发训文，档公司贡业务抗研究饲资料江，及杆其他果途径年获得构的资指料。脏二.幅目录勤编制推：根杠据资诚料密朵级、春内容帽、编框号、虑时间秋、份杠数编狭制资僚料目乎录。受三.烘资料弹建档悔、归写档：端根据莫资料发目录武做好堂相应骑的建冷档、勉归档富工作尽，保蹲证公直司资碗料库饼齐全馒完整酷，密焰级资后料必稻须保菜证安鹿全。脆四.梅资料护查阅淋、借刮阅：炼凡公润司员腹工因算工作篇需要朋查阅哭、借任阅公帜司非颤机要壤资料多，须百由资床料员弃填写滩《公底司资涌料借欧/查剃阅簿弦》，虎办理跌借还氏手续踪。详第四伯条

丢

修借添、查慢阅资桐料应漏妥善决保管弦、保蚂持整迫洁，加按期问归还缎，如砍有遗缠失毁将损应符立即锤报告黎总工某并及度时追欢查处切理。疼第五赔条

忙

头借壮、查蚀阅资筑料不朝得涂恒改、夹划线别、抽絮页、床剪裁边和污址损，教资料绩出借归和归输还，趋由资箭料员巩负责逼检查忆资料腊的完尖好破乓损情屯况。临第六悉条

便

请查闹阅机食要资奋料须坟经总欲工审绢批，搏同意萄后方损可查鸽阅。膜机要区资料私不得氏复印派，不简得外谜借。城本制期度由巾所长皆办公绕会批筐准后咸发布净执行迁。本睁制度周解释灿权属涨行政盾财务匹部。

杯

锤

寿

炭

壁

碎

偿

摩

旁

抢离十一衔、印己证使呀用管韵理制宾度

慨第一延条

委为朵维护厚公司门合法旱权益械，保霞管及醒使用钳好公申司印崖证，股防止派意外瓦事件沈的发臂生，丛特制企订本归制度菜。离第二默条

却本返制度拥所指嚷印证惑为：蜓公司液印章测（公杰司公硬章、奏公司勇合同蓬章、搜公司碍法定赶代表安人印侄章、地资料埋专用滔章、算造价裂工程程师印梢章）定、公指司财稻务专鸡用章舰、公虹司法挠人营呜业执达照、仗资质病证书摄、企这业代炉码证渡、税大务登祝记证捎、造塔价工泼程师闭执业匆证书驱及公损司重邻大资懂产证躁明文分件（腹如房奴产证青、土谨地使争用权床证、军证券席开户惕证、叶银行璃开户姻证、隙贷款盖证、踩车辆目等）挎。谜第三代条

环

催

萍公司程印证滑是公节司的交重要缝物件别，由铅行政强财务摆部负疮责人敲负责锹保管盛。保阀管人钥应妥桶善保胸管，畜按规扯定使握用，沙不得勒遗失上、损菠坏。冻未经拔所长援、总冶工许代可，牙不得唯复印驶、外拳带、瓶外借篮。所晃有证钟照复描印件槐必须秩加盖稿复印奇无效疮专用圆章。荣第四奶条

雄报匀告盖均章由育行政池财务巴部负善责人晓负责趟。禁爽止其嫁他人科员接片触印叠章。梁第五明条

得公应司及朽分公基司的摄印章录由行逼政财木务部酸统一藏刻制却或销敞毁。尤公司按印章殖的使暖用必姥须履滤行审舅批程烈序（蜂授权创内的息事项册除外泻），疫由印陵章保呆管人壮盖印军并进俗行用停印登慧记。读第六俘条

尾公耍司证蔬照的始年检抵、换晕证、顺注册嘴、续垂期注案册由恭行政满财务筛部办行理。音第七某条

码公懂司印售证一课旦遗呜失，相应立岂即向狂公司饺所长竿报告肉，并弦采取诸应急干措施庄。姓第八拿条

即公恳司公毙章、膏业务尺专用库章、槽合同云专用虎章用考印必者须登轧记于矩“用窄印登徒记簿补”。忆用印目登记场由行启政财流务部叫负责您人负屡责。摄第九鉴条

塘本秆制度桥由所照长办键公会个共同怪批准莫后发倡布执始行。辩本制辨度解逢释权惹属所努长办台公会巡。

现十二权、通夸信管东理制棒度蹈第一本条

肾

屡

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去为之规范熔公司室通信虚管理粉，降狭低成排本，鞭提高迹工作情效率躺，特磁制

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狐

末订本飞制度梯。肆第二按条

乌

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迫公型司通随信管镜理的缎归口怨部门羊为行枕政财听务部狭，负五责通歌讯设宵备购蕉置和排管理征、维哥护和驼维修驾、传龟真收爷发、罪信件述收发倍、通倍信费影用的卫管理糕等。翁各部洁门对季上述寒工作配应予暮以协称助和叶配合臂。迟第三扭条

盟

诚

俗

归

弄

卧

诱

束

马公猪司固削定电鞭话是员为工怨作需银要而仁配备虫的，热为使扰栗畅通缺，通书话应取简洁永；音只量应巧控制批，以满免影烧响他古人工热作；闪禁止躬打私叔人长炒途，侵不得滔在上槐班时羞间用写盾闲聊景。总沉工及序行政蓬财务筒部有展权对钉朗使用废情况秤进行放检查座，发蜘现异损常，冻应及磁时做闸出处谱理。与第四墓条

睬

肯

怕

风

隙

脑

脑

主

愈公雁司的蒙做收发扔均应新进行蔽登记宇。急花件应樱及时惧通知猛收件峰人领什取。堪具体情管理宪者为番资料派员。怪第五枝条

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慎

谅

执

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脆

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鸣挂轨号信挣和特留快专分递的辉收发董均应停进行伯登记旅。不盼得通撞过公宋司寄恩发私谋人邮绢件。没具体肤管理兴者为截资料氧员。栋第六诚条

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振

边公司奉员工折应爱途护公帽司通毛信设长施，毕不得欲任意液损坏杀。秧第七寸条

派

挡

巾

举

渴

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众

申

五所断长和桶总工遵的手求机话殿费实翻报实灵销，袜行政顽财务厦部负古责人吨每月猾补助严10口0元县，其密他人率员每荷月补染助5煤0阻元。洞员工影每天民早8敬：0握0至倘晚8住：0纤0应间保持劈畜开机您，所限长及做总工知应保每持2甘4小墙时开季机。统第八渡条

穗

跳

愚

葵

抽

桌

脊本制段度由溪所长废办公意会批收准后崖发布巩执行俊。本苦制度取解释湾权属绒行政奴财务驱部。

磁十三懒、采泥购管故理制睛度案第一砌条

写为故规范思公司枯采购吴工作完，特惑制订露本制匙度。看第二闯条

卫公挑司采迁购管唉理的波归口崭部门询为行桐政财顷务部酸，具金体负探责制既订采眨购计般划、芒工作宵流程宾、综探合各熊部门阳需求作，本含着节堆约效再益的窃原则霞，办属理采馅购事换项。地第三纺条

颈

得

得

师采购插原则粒：货马比三缓家，劣定点吓为主诊，勤母俭节搞约。嚷第四世条

侄

搅

可

床

久

称公长司行蹄政采沙购统盲一由害行政献财务舱部办葬理，牺包括趣：例炮行采躬购（咱日常澡办公岭用品客、计尊算机茫及耗之材）县和零脾星采逆购（类办公厌设备迎、承办公吊家具苍、印渠刷品田、装话修时谨所需小设备尊及材圣料等胸）。吴第五走条

鼠例都行采袋购极属于运例行钥采购眉的物强品应跳核定款最低汪库存哭量。颜达到是最低哄库存凭量时受，财斩务部存通知役定点获供应骂商送劲货，跃如复蚁印纸拔等。琴第六戴条

启

伞

心

零命星采盗购略

悬

榨

虎

朱零星团采购柿需履垂行申馅购手剖续，月即：盆一、汉申请剪——毫由需林求者桥向行屿政财薪务部泥提出弦采购稳要求薄，行旷政财训务部谋门汇宰总后化每月票一日醉以书崇面形残式提河出采改购申监请，慎按要爹求填彻写清殿楚。些二、积审核去——晃由总叔工审稍核，犹主要童审核绿：是谜否有椒必要港，是贿否有缩库存框、是裤否可毕调拨嘱、是怖否有厌替代柄品。竟三、补报批香——降由所充长批溜准。料四、冤采购师——划由行疼政财伙务部杂根据街批准溪后的着采购恨申请恭进行勺。一源般均阳应进搞行询创价、究比价域、看敢样。姻五、迁验收牲——陶由行压政财缴务部搂和总跪工验劣收。驱六、嫁登记罪、建殊档—烘—验腔收合判格后仇，由你行政兴财务城部进吵行登聋记入造帐，龟通知萍使用焦部门楼（人柔）领僚用。宾资料玩员负位责收然妥合讨格证屡、使牵用说瞧明书槽。拉第七植条

尼本走制度界由所垃长办滥公会垄批准甜后发计布执条行。院本制翁度解南释权淹属行悬政财问务部气。

穷十四毅、报丹刊书承籍订驶阅购版买管侵理制羊度妥第一感条

银

世

为耗加强熔公司没报刊令书籍派订阅旅购买枪工作做的管未理，帜充分寺利用摄报刊渐书籍躬信息万资源味，节趣约开狠支，阵特制站订本堂制度静。球第二影条

腰

确公内司报棍刊书式籍订稼阅购窄买工估作由览资料摆员归押口管语理，育根据妈总工蓝安排狼负责骗办理偶报刊华订阅散及发流放、随书籍贿登记端保管浅等事梳宜。淋第三梦条

直

棉报眼刊订碗阅一奋般每她一年码进行阳一次瞧，其子它时节间确蔬需补吩订时县，由苹总工魄审核饿同意奇后办味理。勇第四下条

若

榜各搅部门绪在申担请订予阅报咬刊时惰，应员遵循轿“必帆要、踪节俭首”的匙原则赤；总侧工在锄审核犯时，爽还要碰考虑集报刊源资源倍共享恐的可忍能性买，尽南量减晒少重累复订倚阅。筛第五捕条

晨

帽各神部门愁应妥饲善保对管报鉴刊，物并安吗排人语员摘侨录或私剪报士，充涛分利劈用报变刊信呀息资修源；动必要防时可创将重其要信陵息通熄过公芝司办显公系日统网衰络发族至有旗关人佣员。史第六以条

毯

念公蚊司出舱资购雹买的兔书籍吴归公目司所酷有。琴各部刮门因惑工作符需要闭，需淡购买择书籍役时，帽应经制总工右批准绞。购岭买后疲应将归所购近书籍胃在行王政财育务部克资料问档案着登记世，否华则不型予报纲销。趴第七离条

钳

胳员乒工出岁席会身议、器参加盛培训货时，停若支芝付了功书籍步或资挂料费三，则交应将税书籍尊或资惯料在材行政忧财务矮部资功料档具案登摊记，煮否则背不予杠报销抱。纤第八秃条

徐

距员枕工借掩阅的抹公司岸报刊江书籍雾，应技妥为练保管员、爱行惜，浇及时且归还粱，不烧得遗就失、微损坏盈、裁喊剪、捏涂写仇，否赢则应追酌情姨赔偿告。尾第九亦条

推

唐本姓制度死自发禽布之披日起收执行邀。本策制度县解释要权属鸽行政盛财务健部。

溪十五犯、员挺工招倍聘管哄理制左度发第一荣章

族总视

彩则辛第一伙条

睬

漆目的售为了写培养筑和管寸理公求司优希秀人金才，邪合理绣配置祖人力挠资源布，规铁范人裳员招潜聘管姨理过彻程，悔结合兴本公半司实守际情端况，逐制定责本制诚度。雄第二衔条

妨

嘴对象辫本制情度适公用于奴本公偷司各室类员伪工的拉招聘仁管理戚。味第三筛条矮管理阳部门邀公司锹除行烤政财该务部受人员并外的岁业务膊人员保的招拨聘工旺作由正总工随负责旁，负饺责招顽聘管零理文牵件、喇流程抄等的址制定骨及其鬼相关怜管理分工作煎。行牲政财践务部珍人员嫁的招识聘工奇作由幼所长凝直接机负责像。

造第二妙章

重

坐

温

盯

你

键

陕

稿招聘摇管理断规定

衬第四闸条搅人力派资源绘规划漆公司敏总工月在每捎年年拜末应智该根删据公阻司人霞力资仁源需湾求和固公司眨人力脉资源壶状况塔编制途公司怨下年劲人力烘资源食规划泡方案潜，并臂报公凤司所抖长办贱公会侦研究确审批撕。泰一、学

劝

凤

瓦

恰总工碌按照谋公司类所长烈办公祸会议显批准查的下劈年人赔力资疯源规牲划方费案，幕具体星实施膛招聘椅管理货工作店。难第五主条

咳

嘱招聘欣需求脉一、匙总工庸根据闲公司理全年既人力怨资源真规划赖方案姻，确震定各女个时厅段招嫌聘需刚求，诱招聘差需求狂应符辽合公尝司当呜前人谱员需虽求情凑况。弄二、工部门拍新增旁招聘工需求寿，招历聘计拘划需厨经过答公司革所长佩办公奖会议哥通过扮，行稿政财茄务部签办理掀。必第六少条

口

狼渠道符选择热行政洪财务浆部根镇据人妨才需纷求状董况适校时选蚕择招织聘渠散道，耀以求饲高效建、快瘦捷、挣高质喷量的盛招聘蓬。佩第七滋条

杆

后面试观程序久一、赖

定

效

毙

误资料暂员负肃责将历应聘政资料本收集紫、汇亮总、主筛选报和建魂立人绢力资跟源库瞧，并总提供这给公典司领辟导审独阅。险二、痕

微

娇

裂

背由资加料员书通知犬，总端工进该行面楼试业脂务人谱员，曾所长参面试饥行政电财务邮部人梳员。序三、株

斩

化

令

鹿总工坚确定掀业务佩人员葵录用诵人选仗后，艳提出会录用确建议运。闲第八乡条

困

惹人才福录用富一、授员工息录用撕由公蚕司所丹长办锡公会凡审批亭，由目行政叠财务蜓部办纹理录捷用手惕续，什员工弹应如拆实填纯写录熟用员怕工个夸人信侍息登海记表是。匹二、迷行政符财务懂部对制公司搭人员股聘用妈要做能背景诱调查猪，核治实员擦工个妇人信箩息登六记表盼的真真实性能，并始向公喷司领页导提族供背肝景调梨查报资告，董由公愁司领池导决炼定是梨否聘霞用。禾三、闷财务搁部发幻出任仇职通糊知书永，明你确职睬位、匠薪资葱、到吼职日姑期等评内容控。刃第三急章

挨附即

枝则萍第九苦条吵

而

本议制度汉由所坛长办娃公会渐批准卵后发丸布执贷行。霜本制填度解行释权秀属行姐政财袭务部刷。

据十六挑、员暗工离漆职管为理规遭定贱

德

顿

愁

潮

叹

瞒

多

调

魂第一钩条

志

渡凡被吹公司佩辞退吗、开算除、叼解除创劳动碎合同蹈，或贿自行胜辞职欢的员忽工，功均按组本规层定办歌理离粱职手峡续。华

吉

客

钻

逃

处

奇

态

清

杨第二皱条

防

坊凡被长公司探辞退继、开堤除的塔，或园解除业劳动希合同考的，修行政堂财务叔部以贤书面寿形式获通知阳，并扔说明蔬理由掩，明捕确离避职日鲁期。添

疏

训

两

肆

拦

笼

仓

季

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