工资管理制度说明书

1谷为建笔立科茧学的侄企业蜘劳动萄工资火体系染，最袍大限龙度地抹发挥乳工资萄管理的的激牧励效顶果，搬提高拴劳动旦生产偷率，求根据陷?中另华人签民共孔和国繁劳动耕法?捕、?企工资玉管理窝暂行搬条例无?等面法律锁法规牛，结慌合齐崖齐哈查尔北稍兴特酷殊钢伯有限判责任坚公司搏(以斜下简址称公崇司)团的特幼点及叔实际久情况状，特删制定贿本?平工资浩管理怀制度兄?。肃总

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词鼓励索原那么招：工雷资体朴系应拔通过甲区分杀劳动宴差异膀、绩相效差晨别确精定报懒酬差天别，济表达退工资卸分配租的导侄向作决用，亏以及男多劳回多得史的宗缺旨。卵Ÿ

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生产岗位管理岗位业务岗位描述以车间为主除生产岗位、业务岗位以及临时岗位以外的以销售部门为主固定岗位薪点65%40%25%浮动岗位薪点35%60%75%拦4、暗固定竿岗位绩薪点盐直接伶计入胞岗位瞎薪点由，浮贞动岗姥位薪量点根近据考庸核成董绩确乌定：常岗位紧薪点安数＝吹固定刚岗位余薪点化数＋封浮动御岗位幅薪点掠数×增考评境分值证%仇考评艇分值恐确实笼定见令公司辜?考嫌核管窄理规烟定?写。院第十主二条误年桃功薪胳点：犁1、搏年功缠工资造是专卷门反岗映职峡工劳槽动积阿累贡旅献的魔工资菠。用或以缓苏解新箱老职鞋工的恒工资银矛盾络，增验强企穴业整抱体凝播聚力壶；继2、望年功庄薪点耻数采天用累谎进积屋累值慧，即铲随着辽员工饲在公此司服愿务年兄限的稳增长红，其基积累钩速度枪分阶条段递扮增；订年功辟薪点仪的标符准见氧下表朝：效劳年限12345678910年功薪点1234579111315务

效劳年限11121314151617181920年功薪点17192123252831343740评

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效劳年限41424344454647484950年功薪点114118122126130134138142146150踩3、淹年功痰薪点狸数与健岗位屡薪点去数合拉并计特算当丛月工冤资。索4、木年功自薪点缝数统异一在侮每年乞一月民的工泰资中碑进行质调整挎，当纲年保约持不工变。乡第十神三条疾

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看部门忙经理然/副城经理欺以下刊(不很含)骨员工尝的岗旬位等缺级调万整由钱其所毕在部两门的拘负责术人提虑出申缘请，蛙报企沈管部蝴审批供；也考可以铁由企刘管部粱根据们相关秀的制劲度规唉定直心接作毅出决得定。寇部门抚(副灾)经间理的蹈岗位投等级皱调整扩由企逮管部埋提出净申请晚，报著总经督理审灯批。具第四欧十条暑

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