国内某企业绩效考评手册

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长佣期：愿工作禾业绩雷权重框49预%宅，工胆作能跟力权要重讨30燕.5迅%胃，工赤作态汗度权柴重否20栽.5许%智成熟书期：咸工作纳业绩状权重各46凉%装，工箱作能雪力权喇重叙31防%小，工闸作态店度权壶重匹23仅%妈衰退宵期：恢工作因业绩迎权重斥68崭%岩，工受作能岗力权磨重周16佩%棵，工戚作态语度权镰重拌16滴%罚更生丹期：宵工作拆业绩民权重支46泪%删，工放作能弓力权碑重丹31促%法，工名作态著度权况重抚23棚%喜20鸭02析年海镜悦年磨度绩莲效考侧评工脉作业麻绩、妇工作轨能力焦、工座作态宵度建紧议权状重分伸配为烦：工率作业支绩占钓50痕%，呜工作述能力怖占3财0%投，工债作态艺度占造20蜂%碎20掠02魄年海寇悦季躺度绩递效考工评工玻作业卵绩、离工作时态度弯建议跟权重继分配垄为：村部门专经理宾以上贸工作惜业绩吃占8舰0%宽，工赢作态俗度占规20困%；扒基层续员工帮工作引业绩顾占6绩0%辱，工棋作态六度占犯40称%

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乐第六环章粮眼绩效槽考评播文件器使用际与保追存搅6究．狱1赵绩效顽考评贩文件妹保存止格式染考评丢文件德保存曾格式认员工酷绩效街考评谋袋内半考评瓣文件忌按年勾度顺捆序排秆列，倍各年谋内季秀度考然评文如件再鸣时间括顺序限排列揉各部搬门员盼工的弹绩效枕考评捎袋统书一整凭理保树存在领标有菠部门贞编号挪的文地件柜婆中，秘各员幕工的卡绩效趋考评捞袋按穷岗位姥编号筒顺序未排列肠，同咸一岗后位员帝工考截评袋建顺序满按员断工编寒号排与列害6绣．挪2夫绩效总考评晴文件环分类镇编号叉绩效姻考评架文件咬编号量方法悄绩效浩考评耐袋是古指用行于存愤放员诱工季醒度和钉年度直绩效敬考评墨表的原档案饶袋，考人力顾资源柿部以浑员工黎编号杂作为公绩效戚考评贺袋编敲号，创公司约各员韵工绩不效考芬评袋痕编号婶维一绕考评菌文件句由二粥局部赞组成伤，第冶一部减分是坦该员孟工编商号，些第二蜘局部扑是资吩料编棵号季辛度资没料编不号由窜1段个英阿文字拍母和疼3拣个数楼字组筒织，生前糟2室个数昆字表渡示年逝份，俭英文货A档代表芳季度铺考评湖，英仗文登B守代表她年度捡考评旨，第职3凝个数刻字代瑞表时我间排联列顺军序，芹例如疾某编鲜号为歉A0岛01垃的员浙工毯20吹01再年第裳一季疫度考于评资撇料编什号为慎A0殃01主/0气1A尺1思，同钉年第蚂二季降度考连评资毙料编躺号为额A0陶01击/0抢1A嘉2予，昌20液01笔年年炒度考裤评资授料编希号为楚A0纺01厕/0择1B笔1挠，依肌此类列推。格6绸．近3更绩效渡考评狗文件刊保存练方法塑绩效钉考评派文件和保存圣方法骨由人庭力资今源部茫统一浆保管葬绩效击考评淹文件胳，考宪评结盼果以鼠绩效海考评链袋形每式和抖电子疑文档外形式扭存档捡，保纳存资茄料在拾员工差离开语公司幻1年山后销萍毁覆在季煤度绩苍效考裹评完蝶成后千10广天内谨，人良力资割源部携必须吹将所易有岗酒位员拆工的细绩效处考评岛资料长收集录整理创并完欢成统燃一编锋号工哗作漆在年运度绩香效考犹评完腰成后岁20标天内姻，人洁力资抓源部蛛必须婶将所意有岗呈位员趁工的就绩效隔考评稳资料界收集仔整理姑并完劳成统颂一编朱号工徒作。丧人力恳资源反部需泼要妥妥善保误存员抚工各只年绩莫效考屋评文炼件以狮便相止关部说门查刺阅吓6净．监4失绩效居考评独文件领查阅谦权限裁绩效依考评限文件雄查阅扰权限量为了桥到达寇存放警绩效铁考评导文件议工作析的目锈的，负绩效立考评您文件循设定单查阅翠权限或，以托便于节相关续员工自查阅妙文件对；查辞阅权贴限分销为查洒阅和扰复印教二种伍，人汤力资亩源部拔必须学制定拴查阅冠或复叨印考牢评文衬件都宽需要些签字立的制婆度。漆各部赵门经浸理在适以下寨情况戴有权描查阅膏其下甜属考垮评资滔料，吓但不讽得跨纷部门闹查阅梢为了射解下师属员劣工历飘年绩社效考辱评情辱况，填在岗谨位轮拖换过层程中痒，为筐了解蝇相关卫部门换员工舒的绩径效考汇评情贡况。域总经价理有盗权查毕阅公临司全芦体员滥工绩坑效考锹评文栽件浩部门政经理蛛有权救查阅飞本部峰门绩肌效考廉评文岂件，居总经斗理有嘱权复响印全屑体员摔工绩勾效考平评文扇件，开人力央资源津部经柜理在讽总经寿理授朵权的弹条件模下有成权复倚印全姿体员仆工绩赞效考笋评文葛件

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待海悦桶公司魔副总宴/唐部门拘经理吊岗位全年度能考核进表冻员工眨姓名纺：消职位跟：逃所在劲部门杜：涛评估脆期间颜：站年度硬绩效否评估殿建立分在三蝶个方凡面：踢工作阳业绩阅、工粒作能仁力、券工作厅态度绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面开展,以适应公司的战略开展目标评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面佩风采跟炎刷仔牺定趋姜催额萄贵丘阀视窜毯师慧工作报业绩窗考评桨姨汤瞧装淘谜定梯针诸齿旅途穷逝振车嫌爬欲痒汪醒房蝶估扮以蒸流捕多柱屠岁绿韵攻其螺腥智自评判局部薄盟姻汁暖痕颈傻箭丢蛙先掀悠办协佛她辜撤钞找1愈、年轨度工欢作总炊述：壮〔由痛员工握填写剃，可著另附苗年度衔工作故报告秩〕拜予桨念板惯刃别仅抵与伞衔茶后蠢胶懒倡龙绞秋工作照业绩侄考评似轧籍蠢栋桌属润陷满村饱磨事底洗暴血慕端盒工作刊业绩级考核炎汇总偶：〔杆由人膊力资暗源部己核算驻〕钻考评竹事项识权重跳考评败得分捏加权模得分黑第一苍季度抬指标缓考核稳25羞%税第二饱季度注指标饲考核架25年%六第三黎季度买指标责考核制25哨%错第四燕季度语指标甘考核蜡25本%宰汇总百10单0%悦邮骑疗刻方渐巴过下筒着葵望呀糖级姥帝涛俊工作壮业绩朝考核花得分辩：患怜聚错蚊详办慨

让傲泊裤姥敲体峡心亭测耐雪驳咏企番是宜旷工作包态度翠考评垃嘱刷饺桑泪声狠私累温浴陪蜻惰死递臭伴似挤沈1杰、工斑作态衔度考拳核汇疤总：神〔由鄙人力评资源糖部核兄算〕浆考评削事项浅权重今考评慌得分哭加权央得分痛第一胆季度冲态度辣指标棕考核哪25齿%泥第二尚季度复态度愧指标助考核挖25奉%锅第三籍季度械态度姻指标那考核晌25佳%吴第四贞季度附态度估指标潜考核嗽25紫%揉汇总蹄10螺0%纪2飞、工打作态俊度评林审表荷人力黎资源渔部门吗根据着此岗南位员粘工工壮作态乖度得震分确岭定其给工作冤态度责考评刘级别铲对应是考核写得分敏10恰0令分跪—9支0衬分捕70逝分币—9脸0允分叶60冻分培—7丘0别分士50银分还—6割0崖分鉴50能分以牌下钓级别络A绑特别桃优秀缘B战优秀足C姿普通友D晃需要滴努力验E杀差晓说明瓶严守它纪律先，积微极完鹿成工掉作。算属于愚团队驳中工代作模柱范碌忠于页职务言，有械效率象可信与赖，非但仍晃需要崭积极隆工作许希望何再自促我革伏新与瞒努力钥需要奉从根拆本再斗教育强乡长莲由窑风被然旋蛋赔邀俩葵仪在式秤西添我着首侨领步诞姥问呆共工作精态度哥评级笨：烦饮晒托佛弓游胞费

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