企业管理者形象设计

管理者形象设计由不同的对象而设计不同的形象1.在上级面前的形象的设定。在上级面前，管理者变成了被管理者，就使得对于管理者而言，这种公共关系较为特殊，也使得管理者在处理这种关系中处于两难境地。那么，怎样摆脱这种两难处境呢？应当说，上级是一个管理者的首要公众，没有上级的支持，管理者也就难以顺利实施对下属的管理，其地位势将难以保持，莫遑论升迁了；上级也是被管理者追求的公众，作为下级，管理者不应等待上级主动接近自己，而应当自己主动去密切关系，促进各方面交流，并尽可能在上级面前留下一个好的印象，从而得到上级的赏识、欢迎，为巩固自己的地位创造条件。对上级的服从决非盲从，执行上级的指示也并非要把上级的指示当作教条。管理者在上级面前的形象应是有能力，有头脑，而盲从产生的形象只能是相反。管理者在处理对上级的关系时必须考虑到自己是下级，同时也是管理者这种双重身份，协调好下级与管理者这两个表面上似乎冲突的社会角色。作为一个管理者应当是上级的得力助手，能够将上级的指示与实际情况相结合，应当具有独立思考的能力，不应对上级唯唯诺诺，上级有了错误也应以合适的方式帮助上级修正。总之，在上级的眼中，管理者也应是个管理者，而不单纯是一个下级。作为管理者，面对上级，应当是人才而非奴才。充分展示自己的能力，表现出人才的一面。至于对上级阿谀奉承，溜须拍马，置原则与人格于不顾，则是奴才的行为。奴颜婢膝不仅会损及在下属面前管理者的形象，而且得不到上级的尊重，早晚都会被上级所摒弃。中国古代就有人写文章对此进行针贬，文中认为，宰相大臣们身居高位，但到了金殿之上，就要跪伏于地，长此以往，其人格早已湮没，骨头也脆软，如何能站得直，行得正，去处理国家大事呢？在上级面前的形象设定时，也应考虑到具体情况的不同。管理者同上级的关系密切，富有人情味，如朋友、老同事、老上级等，则可以随便一些，但也应是在作到基本要求的同时，保持一种亲密关系，亲密也应在有节、适度及互相尊重的基础上，以免损坏彼此的形象。如仅是公务交往，则只能理解为熟悉，因而要严格一些，应当给上级的印象是可以信赖的好下级，不能去追求与上级的朋友关系。上级的具体个人特点，尤其是性格特点，在设定管理者形象时应加以充分考虑。有些管理较为民主，性格也较能宽容，喜欢有棱有角的下级管理者，则不妨给他以正直的印象。相反，则应给予上级以善体人意、关心上级的印象。2.在下级面前应具备的形象。管理者是相对下级而言的，没有下级也就没有管理。管理者的工作同下级息息相关，只有与下级处好关系，才能调动下级的积极性，发挥他们的作用，使下级帮助自己把工作干好。对于管理者来说，下级同上级一样，是管理者的首要公众，管理者如得不到下级的认可就无法维持管理者地位。下级虽不能像上级一样马上对管理者的地位产生重大影响，然而，一旦这种因素积累起来，将比上级的态度更具决定性。得到下级拥护的管理者也比较能维护好自己的地位，下级的支持在一定程度上能够抵消上级的消极看法，从而影响上级的决定。因此，虽然管理者是被下级追求的公众，管理者也应将下级作为受欢迎的公众来对待，在这里，管理者固然不必像对待上级那样主动地增加联系，促进交流，但也应当具有相当的主动性，坐等将使管理者失去部分公众，使他们从独立公众转变为逆意公众。无疑，下级总是希望管理者能够管理本单位、部门或组织，顺利成功地完成各项任务，保证本单位、部门或组织的顺利发展、运行，同时下级也希望管理者能够满足他们的利益要求，关心、爱护他们，成为他们可资依靠、信赖的对象。因此，管理者形象的设定首先应从这一方面下工夫，而不仅仅是口号连天，实事却没作成几件，到头来效果适得其反。富有政绩，关心下级的利益要求，爱护下级这些内容可以说是管理者在下级面前形象的最基本，也是最主要的内容。此外，管理者还应根据下级的具体情况特点、设计自己的形象。下级同管理者之间的关系当然也有亲密、生疏之分。同下级保持良好的关系是必要的，但应以不危害正常公务关系为限。根据弗洛伊德的理论，管理者维护一个集体是以每个成员都能感受到管理者对成员的爱为条件的，一旦这种感受消失，集体就将解体。因此，管理者不应同下级中的个别人保持过分亲密的关系，即使这种亲密关系已然存在，也应和公务交往严格分开，防止在下级面前产生不公正的形象。3.与同级的同事之间的形象的设计。这种关系是建立在平等基础上的，因此，这种关系和日常人际关系有较多的相类似之处，日常关系的一些要求也适用于此。然而，作为管理者，仅作到常人的要求是不成的。作为管理者应考虑到双方都是管理者的身份，避免因不拘小节等原因妨害管理者的尊严。这样处理同级关系的要求也应当成为设定管理者在同级面前的形象的出发点。处理同级关系的要求是：积极配合而不越位擅权；明辨是非而不斤斤计较；话见贤施思齐蔬而不洗嫉贤境妒能棋：孩相互头沟通咬而不涌怨恨萄嫉忌主；吴支持谨帮助咱而不武揽功颗推过凤。依管理快层次冈不同油1.横高层故管理宣者。雷高层不管理邪者作乖为重欧大指仿示、尝命令肯的发假出者牌，不朋可能想亲自达监督胡每一店项命裂令、欺指示恋的具堆体执啄行，习需要爱以其辈威信流来保料证命离令的困顺利译执行慕。这壳就要铺求高清层管机理者星的形深象是叹威严据而有即能力旗，能唐够让棋公众愧信赖恢。同贝时，骆管理记者身锅居高拖层，背容易计脱离慌群众拒，为菠了让档群众子感受笔到组召织的蛮温暖谁，增辛强组赌织的针凝聚宅力，作也必摸须让蕉群众薄产生骡领导斯者平榆易近强人的秧形象疏。弃2.聪中层这管理煤者。鼓对于谢中层比管理拥者来惠说，浙由于肠高层亮管理株者头庄上的青光环妥与其生无缘敢，所扑以，潜相对乌于高纠层管寄理者射那种讯超人聚式的客尊严届来说大，中售层管顶理者渴的威诸严应雾是常蹦人性咬质的懂威严糕，中捡层管守理者悄也可他以平丘易近抄人，册但决饲不能锤像高丙层管乏理者锄一样列随便未，而迎是要羊保持姓一定卵的距驶离。听高层嗓管理参者能瓦够同萌群众宝亲密暗无间碍，而物不致嘉危及牵形象串，是岩因为轧群众声根本艇把他枣们当肉作超虽人来忽对待灯，不睬会想穗到双码方还恐是平召等的诞，可顿以交忙朋友欢。高捡层管杯理者盯同群屡众可反以随驰便一剂些，洁群众稍却不捉会同虽高层育管理慰者随命便一报点。烦这些伤条件劫，中毫层管帐理者界是没婚有的琴，这将就是亩问题启所在兄。中装层管耗理者皇如果穗视自味己的返威严杰高过穷一切菌，也煤易引阁起上改级的踩反感平，这街就是嘉对待呆领导嫌的态砖度问舟题了右，这爷里不此多谈秘。叔3.疼下层倍管理称者。扒下层偶管理衬者也限有其暑威信寄，但撤这种扇威信挺是由槽于得闪到上谋级支稼持和卖由于习与下愈级同少事的楼融洽淡关系价而得取来的超，并衰非仅刮因其酬职权辞。下登层管问理者假不应呢有什唇么威司严，相否则唉只能局被认陆为是奋摆架辜子，劳引起却下面立的反痕感。桑下层剃管理诸者同延群众距的交番往没柏有什奋么平守易近察人的惭说法帅，因孝为他乖整天无就是绵与群麦众打扎交道雕，热欠情友放好是寺工作哗的一越部分聚，否谅则将向直接贵损害求其工壳作，链进而段危及连他的诵利益达。下悄层管压理者右可以缝毫无就顾虑村地同扣群众咱密切厉相处路，而侍不必条担心殃损及辜个人莲形象下，因冈为他偏在群枣众的冶眼中筛，根守本就喇是个杏平常笋人。烟群众萝只要残求他恳能够门负责途他的荐工作适，并湾不去赔要求雨他有技什么办杰出盛之处忽。他域可以竭和群剥众交统朋友吊。成弟为群答众的杀知心雪人。痰总之储，群托众对黄下层片管理薪者的研形象冒的要灶求只遵有一首条：徒和他喉们一宜样，添只要城是个庭好人绒。餐管理饭者的躬分工就不同奔1.摇决策康型管跟理者片。决素策型碧管理崭者在脑组织歌内部燕负责议大政奏方针箭的制理定，始对重删要事千件拍伶板决活定。计决策锄必须栏有理死有据刮，这淹要求返管理巡人广急闻博礼识，觉有较笼高水辅平；蔑决策槽需要封大胆付、果乐断，求因此认决策遭型管疲理者千也要常富有部胆识蝴，坚判决、药当机深立断购。相思应地慢，这炎也是静对管意理者初形象启的要脾求。啊2.炒执行选型管常理者盛。执诉行型喉管理畏者要射把大渐政方原针等品决策繁性命隐令、家指示释贯彻花到实喷际中乳去，档因此她，其县形象叙应是栗注重觉原则宇，机觉智灵摄活，供并且放能够职认真进负责凝。编3.童一般读管理窃者。摘一般至管理胃者主臂要是存对人导进行误管理鸦，因倦此，菌在用冈人方帖面的录态度心对管灿理者意形象前起决万定作焰用。翁因为唱善于壶用人讨不仅食对组择织的玻发展微有很膀大作揪用，陪而且从能促撤进并库帮助厉管理校者的抄工作倡，进史而因弊其政倾绩而志影响丑其形逃象，率再则疲善于兰用人册本身慌也是钩形象里的重欠要内粮容，散所以骡许多笑管理促者在昆利用匆传媒平树立忆自己筛的形插象时叛，用芝人往艰往是陪其中耍的重疯要内新容。搂对于邪一般热管理溜者来铃说，埋当然拦更是北如此研。斩由管膜理者逢个人厌特点握的不家同而增设计绑不同眨的形侨象贺（一蔑）气惠质不较同泻管理飘者的刑气质萄差别巴有多粱种区速分说骑，在必此我彩们将隶之分则为外迁向或寸内向僵。其行实，诸管理膛者中车并没枪有极际端的菠外向爸气质阿或内六向气具质，摘只是模有一递定的炼倾向膀而已鸽。坛（二寇）生绍活经扮历液每个戴人的箱出身奸是不谨同的详，而下其后僵的经巾历更荐是千友差万柏别，拿管理拐者自熔然也姐是如狗此。蛛在设刚定管炎理者填的形既象时财，必善须考宽虑到禾这种址差别条。实这际上谎，生亩活经滩历本叼身就闷构成线管理米者形鸣象的社一部凡分。披如果躲不注详意到红这一张点，沫就有颈可能森使设狸定的妄形象皂与已被形成闪的形玻象发明生冲乱突或冲不协企调，拆从而竿不利暮于形情象的解树立贪。誓管理鲁者形洗象的犹塑造薪条件迫管理辱者形驾象是庭其内宣在能督力、柿素质掠、知舟识水累平、侵道德倍修养混等的偶外部肃表现库，因兔此，葛作为武一个雕管理踪者，贴首先蚕要提会高自洒己的惰个人似修养缸水平垦，这惧也是颗形成享良好降形象询的前妥提。盒但前弄提并抢非现钥实，承还要求有促绑成由肾可能接向现缘实转落化的略外部疼条件独。首徒先要疾创造袍获得血公众躁的物宽质利瓶益条武件，席能够竟满足友公众补对物械质利呆益要疯求。夜其次肾是要郑有成荣功的典事业豪活动滩，并尤能得拾到广思泛的赠传播倚。形压象需锡要维赌护，含管理碰者不要仅应羊自己赏不断岔地提抹高本婆身的就各方暖面水拿平、涨素质永，而邮且要膏时刻誉注意扶，不冲做有炭损形匪象的涂事，氏避免捡形象务的前梦后矛诚盾和叠冲突缴。评管理车者要槐有管桐理者扰应具触备的链各方娱面素垦质，际大致鼻有政痛治、唯思想永、法秃纪、晌道德碑、作动风、掉业务吵、知督识、显理论井、能灭力、傻心理混、身揭体等起几方连面。尤具有你较高螺的思来想水贴平，涝对于幕管理颗者正来确认围识各钓种事坡物，衔指导育工作道实践秒是有香非常速大的毅帮助色的，疗能够滔增加汉管理榆者的搅个人书魅力嘴，直淡接有捐利于锯形象驴的塑次造。进作为惠管理德者，堡展示衫在公馆从面微前应镰是遵呀纪守检法的崖形象仁，而遭要遵系守法卡纪，帜则必努须了柴解掌嗽握必狐要的稍法律挽、规烛章、翻制度目的知法识，薯具备佩较高阅的法它律素值养。蔬作为弟一个判管理唤者，跑形象绸当然死应包仗括道学德方磨面的董内容寇，在貌中国痰这样关一个岔对伦渔理道型德极倒度重摸视的讲国家湿，道监德形砍象不稀佳，桃足以脱抵消题其他胜方面同的一雷切努搜力。籍对于徐管理唉者的声形象汤影响井较大饶者，澡主要优是工厦作作谜风和赢生活饭作风肥。工求作作停风是中管理摔者的丝思想里道德宗素养汇、科盯学文姻化素勉质以是及能舱力、纽气质渔等在识工作路中的创具体遵反映方。工毕作作仿风良透好，均对于羊在内榆部公掩众面日前形踢成良织好的服形象训有重精要作珍用。煌生活哄作风吧则是贫道德拔素养溉在生鲁活中夹的具厦体反抛映。括生活佳作风筹良好导，未子必能圣产生投太多当正面匆效应坛；生鲁活作在风败那坏，汪则会灵对管帮理者申形象坚造成时毁灭友性的揉破坏醉。许裤多管狭理者胞在生骑活作泼风上册的问武题，击如自佛私自膝利、初贪污智腐化很，不响仅破层坏其绵形象饭，而防且直歪接危仿及其予领导敬地位撑，而河在两更性关案系上咱的作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