办公行政管理制度

办公行政管理制度总公司办公管理制度

第六章总公司人员外派第十七条总公司委派总公司正式职工（含专业公司人员）长驻京外11所属企业各级岗位工作的人员为总公司外派人员。人事本部负责外派人员的组织、协调、考核、报批。第十八条总公司外派人员由所在部门或专业公司提名，人事本部根据外派岗位的需要审核、考核，并拟制外派人员名单报总公司总经理批准。外派人员持人事本部和所在部门的联合通知到外派单位报到。第十九条总公司外派人员在外派期间的工资待遇按照总公司（关于派往外地专业公司（企业）工作的职工工资、福利待遇及休假的规定）办理，外派工作结束后恢复原单位原岗位工作。第七章档案管理第二十条11所属企业人事档案实行分级管理。第二十一条下列人员的人事档案一律调入人事本部，由人事本部直接管理：（一）专业公司和驻外机构的总经理、副总经理；（二）没有独立人事权的专业公司部门以下（含部门一级）级别的全体职工；（三）子公司的董事长、总经理。有独立人事权的专业公司部门以下级别（含部门一级，总公司外派人员除外）全体职工的人事档案由该专业公司人事部管理。

有独立人事权，但暂未设人事部门的专业公司副总以下人员的人事档案可由人事本部代管。

第八章各级领导岗位人员的考核

第二＋二条人事本部组织总公司有关部门对人事本部考核范围的领导岗位人员每年进行1至2次考核评议。特殊情况下随时进行考察考核。并以考核结果为依据对上述管理人员提出聘任、解聘或奖惩的建议。每年总公司管理部门应于一月十五日前将对总公司所属企业进行的考核鉴定报人事本部汇总，人事本部负责对所属企业的领导岗位人员进行全面考核并提出奖惩方案报总公司总经理批准后予以实施。第二十三条考核的依据和内容：以国家干部政策；有关劳动法规、总公司的人事管理规定、岗位职责、工作业绩、计划目标的完成情况为依据进行德、才、勤、绩等四个方面的全面考核。第二十四条考核的办法：群众评议、个别谈话、开座谈会、民意测验等。第二十五条下列领导岗位人员每年七月三十一日和次年一月三十一日前两次回总公司向总公司领导和管理部门述职：（一）专业公司、驻外机构、子公司法人代表、总经理、正职负责人；（二）专业公司、驻外机构副总经理福）职人员。狸第九添章狱族人冤员管且理骄尘馒第际二十伙六条右11扭所属旗企业轨必须记严格久控制间人员繁编制蜡，各案类人秃员的辉招聘缴要按列照飘“批德才厕兼备尿”纯的原绒则和额总公废司《奋人事竹管理购规定碎）进浪行严闹格考角核。冒没有祥独立刑人事坚权的羊专业皮公司伏遵照财总公千司《蓬人事近管理录规定摧》执蛇行，目有独利立人撕事权教的专谱业公慎司、骗子公冈司、毯专业风公司客下属轰企业池参照爸总公宇司（同人事懂管理饮规定眼》执滤行。亿夹扔第二摆十七僻条乐11也所属粮企业冒都应既按照火《中建华人今民共租和国貌劳动迁法》拒、当后地有瑞关规革定并席参照椒总公休司《迫劳动秃合同销制实垃施办扣法》抛实行花全员随劳动瓶合同纠制。灶劳动陡合同下的内想容要挪根据奸本地篮区本寿企业长的特朗点及结具体踏情况楚并参谱考总纵公司廊《劳主动合莲同文焦本》汪的条追款制恐定。藏第十秧章锣建肾立幢以全备唐项管肤理制穷度蔑菊办第二讨十八爸条肝有独纤立人证事权敢的专脉业公怠司、鸭驻外摄机构氏，应基根据为国家本有关玉劳动呼法规倘并参疑照总额公司作人事适管理殊的有吃关规映定制答定本墙企业拿的人责事管卵理规蓬章制穴度，扶并报示总公码司人握事本马部审纳批，券子公窗司和严其它汇所属拘公司寇的人进事管础理制梳度应否报人滴事本灭部备距案。豆这些止规章耳制度屠原则炕上应错有以卷下方恭面的贼内容夺：矛锣拨1、纹劳动婶合同驼制实佩施方鼻案。踢聪森2、嘉各类但人员裙的岗曾位责伏任制以。笛但财3、价工资侨管理沉办法晨。款约牺4、笋奖惩督办法锁等。土第十为一章匪驶钟附则采贷袜第二领十九政条紫本办豪法由锈人事领本部隆负责阿解释箩和修助改。拢总公揪司劳单动合陕同制拖实施肃办法肠第一圈章政震做总台娱谋则君锤哑第究一条昏劳动招合同喜制是俩企业丰全体浑职工之与企抹业在非平等戒，自芒愿、披协商尿一致吩的基宵础上叼，通丧过签辞订劳守动合极同，版明确至责、糠权、焦利，威以法严律形盏式确绝定劳撕动关消系，天依据恨合同缠进行约法制饮管理放的新恳型用补工形摧式。济员浓为了骂做好阔总公边司的揉劳动俘合同荒制实翁施工素作，校保障忍总公婚司和申职工惕的合宰法权公益，德根据进（中巨华人诵民共翁和国忌劳动策法》怖和《获北京福市实木施劳旋动合核同制瞎度的太若干电规定虾》以扔及国等家有脸关法译律法批规，姜特制悼定本戒实施栋办法搂。主惰感第二营条肢签订龙劳动榆合同届，应坝本着捡平等广、自往愿、替协商范一致株的原残则，臣依据姜《中汪华人蝶民共周和国赴劳动揉法》偶和国瞧家北双京市未有关吹法规员，明规确总偿公司宽与职童工的省责任炭、权点利、酱义务朋，以凯法律逗形式关确定室劳动镰关系南。每慨际劫则陡堵傅你昨定第二挨章酬柏签葵订劳紫动合蛙同的甩形式封珍误第三揪条脊总公免司法诸定代意表人异与职矛工双怀方以模书面小的形晌式依剧法签淹订劳种动合伍同。启总公卧司法歉定代搏表人灾也可通委托臂他人胀与职然工签市订劳光动合兼同，革但应悬有书肉面委愁托书妹。草范定第四豆条蜂为避然免劳格动合甩同出毯现无扔效条摊款，扶总公渠司在篇首次懂与职蛙工签孤订劳军动合升同时畅，可症请有吐关劳叔动部周门予增以鉴震证。怪第三搞章朴抛签悼订劳姨动合玻同的吵范围瑞茶稼第五捕条怜总公故司和刚11极系统吃企业缸单位矩全体答劳动络者应青与法讨定代轮表人锋签订谨劳动狗合同壁。胁第四菠章女醒劳铜动合平同内租容飘焦绪第六诵条奴劳动恳合同巡应包政括以炭下内愿容：产毕懒（一册）劳扮动合灯同期箩限（渔含不刊超过皂6个肚月的辫试用要期）作；球缝喘（二万）工预作内兵容；傍灶侄（三占）劳享动保第护和流劳动雄条件裹；纱研席（四鱼）劳教动报中酬；湖凶毅（五及）保斩险及获福利厘待遇信；撤伯奔（六熔）劳牢动纪星律；咸勒池（七照）劳免动合链同的览变更丰、解轨除、摸终止液和续礼订条蹲件；批弹鉴（八绣）经妻济补晚偿与洞赔偿岁的规必定；查孟次（九踪）双筹方约圈定的塑其它荣事宜弦；浓滴僚（十脾）劳析动争奴议处毫理；眼军梅（十愉一）政其它贷。桃第五谱章排漂劳剑动合拍同的伤期限寒辰饭第七撑条巡根据换《中究华人偶民共天和国双劳动切法）丽及北缓京市众有关顾规定壳，总灶公司地与职恐工依胡据本衬单位疏岗位般特点贸在平夸等、降自愿瞎、协穷商一掉致的辜基础军上确胁定合袖同期唇限。股辰兴劳动坟合同爬期限于分为躺：有隆固定权期限昌、无参固定粒期限宝和以转完成柿一定海的工金作为渠期限晚三种泛。总奇公司古的固拌定期妨限劳本动合真同，拳定为园一年仍、二吓年、船三年正、五碎年。鲁焰格第八细条绢以下覆人员啦如提疑出签敬订无索固定增期限膨劳动盯合同凝，总搏公司肥应予费签订口：母骗观（一瓶）职序工在灶本企已业连知续工座龄十耳年以弦上（愈含十筝年）灾；放骂泽（二卷）距腰法定担退休竟年龄构十年掩以内丘的；保录意（三夜）复诱员、学转业洒军人甲初次列参加递工作侮未满箱三年童的；膜贫陆（四桶）总踏公司僵骨干骨、高惊级管弦理人框员。切培切第挺九条乐总公棍司接药收的封高等炎院校盏毕业纺生、谜研究羊生，被初次护签订胡劳动浮合同克时，惭合同红期限嗓为五第年。成上研自究生毙前参看加过茅工作错的，居应从察此年余限中梢减除丧其工驳作的值年数等。雀旺桨第十霉条凤合同堤期内色，职莲工因进学习哗培训氏、出电国工境作、砖借调勾工作掀等原茧因与西总公年司签京订专屋项协孤议书戴，如浓约定爽了服采务期株，则共应在横外出唇学习冒培训猎、出右国工播作、宿借调央工作揭之前秧根据作约定霞的服千务期生限重之新确颠定劳贼动合因同中溉的合粒同期装限。袭第六号章印垒劳银动合元同附溉件切喘泼第十顶一条垦总公辉司与蜡职工旗签订骆劳动化合同俱时，香还应辨签订留一些柱必要妖的附虎件，蚊如岗国位协捆议书垮等。委合同铲期内盘签订胳的有滩关学混习培茂训、答出国槽工作委、借斧调工镰作、域医疗臂期等中协议快书，互以及叫总公价司的机有关湿规章秩制度津，均栗应作繁为劳甘动合甚同的荣附件乒。吴第七鲁章感典劳似动合晨同的执签订枣、终惜止、崭续订银、变珠更和比解除赤窑页第筒十二膜条析总公躺司在哭职工腥正式部开始山试用油期的杰第一撇天，纸应由驱人事旺本部醋安排泊与其置签订胁劳动其合同绵。劳俭动合辅同一易式两换份，擦职工堵与人咬事本链部各架执一变份。斧蔬巧第若十三娱条却有下限列情站形之打一的瞧，劳知动合宫同终押止：井业套（一仰）劳诵动合霜同期塞满，摔合同姥双方丹中的稀一方惊不同犁意续砖签的呼；案掏愁（二袍）以沈完成膛一定仆工作枪为期古限的奶合同亿，完败成了舅约定姓工作连的；怒学陆（三如）无央固定土期限亦劳动倦合同信中约吴定的胖解除菊条件蜜出现业的。智毯这终止辞劳动吹合同倾前3疤0天滑，企史业可览以向贿职工缠发出旱《终芳止劳谅动合贪同意闻向通棚知书陵》，地职工完应在岔收到察该通辅知书括后按呀要求霜填写法回执耗并交哄回人腔事本傍部。矿席要第十西四条详企业绒欲与爆职工垂续签筹劳动猪合同周，应旺在期坏限届料满前负30平天向烂职工盛发出虽《续饱订劳撤动合佩同意飘向通歼知书惨》，步职工饿回执房同意爽后，蚁双方闪可以筝协商贞续订护劳动棋合同浴。轨救粗第十隔五条扁签订高劳动强合同侍所依非据的扁法律丧、法视规及裁规章惭发生顺变化切，应现变更董劳动倡合同街相关龙内容建；劳苗动合殊同签例订时陕所依厨据的久客观匠情况品发生廊重大应变化莫，致炎使原摊劳动谈合同早无法键履行谦，经悠双方图协商饭同意脾，可炮变更安劳动弃合同啄相关旁内容带。锡则血总公绸司欲再变更宅劳动慢合同价内容狸，应训提前危3天辽向职蚕工发巧出《处变更神劳动她合同单通知阶书》柴，经缠双方序协商搞一致挎后填进写《迁劳动彩合同肆变更窜书）迁。撞妻清第十勉六条牲总公酱司解尺除劳鲁动合任同，勾应填超写《磨解除酿劳动忘合同恋审批填表》送。走发泛第十法七条门职工若有以盏下情冶形之动一的耕，总淹公司采可以育随时眯解除饮劳动挑合同艺：

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