质监员安全责任制规范合稿

专业文档，欢迎下载！ 质监员安全责任制规范合稿质监员安全责任制一、对所属监督管理业务的安全工作负责管理。

二、严格遵守安全生产法律、法规和有关标准、技术规范。

三、贯彻执行国家“安全第一，预防为主”方针，经常深入细致施工现场，监督安全生产制度继续执行情况，对不能合乎安全建议的施工单位，严格执行其废止。

四、秉持在满足用户安全采用功能的前提下，切迹监工程展开竣工验收。通风科测尘工安全生产责任制（安全生产法）1、测量尘员必须严苛按照粉尘测量的有关建议，展开粉尘的测量工作。

2、粉尘测量的数据必须精确，真实充分反映冶炼工作面现场的实际粉尘浓度，辨认出粉尘浓度少于规定时，必须向矿总工程师展开汇报，采取措施展开处置。

3、每月对各产尘点每月测量全尘2次，体温性粉尘每月测量1次，核对测尘记录。测量尘员负责管理每半年粉尘分散度和游离Si02的采样下架工作，及时将化验结果呈报。

4、负责管理对冶炼工作面的综合防尘设施展开监督检查工作。

5、对井下产尘浓度轻微抽检地点必须及时向有关领导汇报。

6、每月5日前将上月所有测尘结果报科室、矿领导。

7、津津乐道岗位主要风险，对照岗位安全风险识别卡在班前、班中、班后展开风险识别，消解各类风险

8、作业过程中随时排查本岗位存有的隐患，存有问题及时环境治理

9、严苛按照职业卫生有关规定建议继续执行。水文技术员安全生产责任制第一条为进一步严格执行水文技术员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条水文技术员负责管理地质科水文工作。

第三条水文技术员二要履行职责不好14项安全工作职责。

1、全面负责管理副立井队安全生产管理工作，非政府制订各项安全管理制度，熟练掌握大型设备性能，严苛按“三小规程”统一指挥生产。

2、全面落实“安全至岗”，贯彻落实安全生产责任制，进一步提高员工素质，规范员工犯罪行为，掌控零敲碎打事故。

3、领导员工认真执行“三小规程”和各项安全规定，深入细致化解安全问题，出现事故必须深入细致查案。

4、秉持非政府对员工展开安全培训，定期自学煤矿“三小规程”，不断提升职工安全技术水平和避灾救灾能力。

5、参予审查作业规程和安全技术措施，并非政府认真贯彻，严格执行。

6、不断自学新技术、新经验、新材料、崭新设备，用现代科技手段，保证预防水工程技术的合理性、先进性和可靠性。

7、搞好地面水文短观孔的水文观测工作，并搞好原始记录。

8、掌控井下各工作面生产情况，搜集各种水文地质完整资料，核对各类台帐及图纸，按时呈报分管业务范围内的技术资料、报表。

9、经常检查地面水害、周边矿区水害影响情况，辨认出隐患及时自查。

10、负责管理井上、下水文地质孔的施工质量严格把关工作，做好现场监督管理。

11、积极主动出席所辖区的各项检查，创建不好所辖区队的图纸资料档案，图纸资料必须齐全。

11、合理调整劳动非政府，充分利用工时，顺利完成矿下发的生产任务。

13、顺利完成领导精心安排的其它工作。

14、及时向分管副科长明确提出改良工作的具体内容建议。

第四条水文技术员责任目录具体内容事项，见到附表：《水文技术员安全责任目录》。

第五条《水文技术员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。液压支架检修工安全生产责任制液压支架检修工安全生产责任制液压支架检修工应具有钳工基本操作及液压基础知识，熟识《煤矿机电设备较完整标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》及煤矿三小规程的有关建议，熟识液压支架的结构、性能、液压传动系统、动作原理，经过技术培训并获得安全资格证后，上岗上岗。负责管理矿支架的修理工作，确保井下支架的较完整使用率，保证现场的安全生产。

一、岗位职责

1．在单位主管轻易领导下负责管理全矿支架的检查、修理和维修保养工作。

2．认真学习有关支架修理技术文件和安全技术操作规程，杜绝违章现象。

3．熟练掌握本矿各种型号支架的结构性能原理及技术特征，及时掌控支架的运转状态，及时维修保养保护，搞好支架的定期检修、修理及矿撤去支架检修工作，并搞好检修记录，保证支架处在较好的状态。

4．对修理支架所用的工具、材料、配件努力做到心中有数，水泵备品、备件必须准备工作齐全，放置整齐、转让管理。

5．严苛遵章守纪，在工作时间不擅离职守，不干活私活及与工作毫无关系的事。业余时间积极主动认真学习业务技术、安全科学知识，提升业务水平。

6．修理支架时，必须集中精力，对支架的各部位都必须按马步军内容深入细致检查，辨认出的问题，必须当值处置回去，不许还给下一个班，无法修理的部件，及时汇报单位。

7．对支架的各部位，特别就是液压阀组和胶管必须精心爱惜，不许任一敲打砍、拆除，特别注意维护支柱镀铬层表面，避免各种情况下受损。正常检修、修理拆下的液压元件、胶管等必须及时堵住，避免污物步入，并得当留存，严禁乱扔、随地和遗失，严格执行交旧领新制度。

8．井下检修时，熟识避灾路线和措施，得当避灾，杜绝三违。

二、责任追责

9．发生无故不顺从领导精心安排，按照工区劳动纪律规定严格考核。

10．现场修理支架时，不按照有关检修措施继续执行导致事故的，分担全部责任。11．必须确保支架修理质量，发生以下情况，按照有关规定追究责任、经济行政处罚、下岗工人直到事故刑事责任：（一）支架修理高，串液轻微，影响正常生产的；（二）修理质量高，导致管路粘毛、飞阀伤人的；（三）修理质量高，支架忽然上升，导致伤亡事故的；12．更改的支架配件、管路、堵塞头等，随便弃置的，按照配件价格的2倍考核支架维修工。13．因支架喷雾修理不及时导致通防、质量、安全等方面的损失的，分担全部责任和损失。运销东站值班员安全生产与职业病危害预防责任制运销东站值班员安全生产与职业病危害预防责任制

值班员就是部门主要负责人，对运销东站安全生产和职业身心健康工作全面负责管理，履行职责如下职责：

1、建立健全本部门的安全生产与职业病危害预防责任制。

2、负责管理依法建立健全安全生产管理机构或者搭载专（并任）职安全生产（职业身心健康）管理人员，创建由值班员出任主任的安全生产委员会，按规定及时举行安全生产委员会会议。

3、非政府制订并实行本部门安全生产和职业身心健康教育和培训计划。

4、精心安排部署本部门职业病预防工作，监督、检查本部门职业病预防工作全面落实情况。

5、稳固践行“安全第一”思想，在安全生产管理中秉持“安全第一，生产第二”的理念，努力做到不安全，不生产，严格遵守《运销职工守则》。

6、具有本单位适当的安全生产科学知识和管理能力，继续执行精细化、标准化、人性化管理，对本单位的安全生产工作正数全面责任。

7、经常深入细致生产现场，介绍生产情况，精确掌控产、订货、炼焦煤情况，对站内关键性问题作出处理意见，辨认出不安全隐患及时展开处置。

8、管理、监督、检查各队的安全生产工作，规范员工的操作方式犯罪行为。

9、非政府、继续执行“群防群治、齐抓共管”的安全管理制度及有关规定，监督、检查、指导安全生产工作。

10、负责管理非政府工程技术人员基本建设检修作业规程和施工安全技术措施，并非政府有关人员贯彻落实和检查继续执行情况。

11、非政府本区员工认真学习煤矿安全规程、作业规程、操作规程及各项施工安全技术措施，表达贯彻落实上级安全生产文件和会议精神，努力做到不违章统一指挥，不违章作业。

11、参予基本建设年、季、月度自用煤计划和外运煤炭计划，并不予深入细致审查，收集煤炭市场行情信息和用户对我矿煤炭产品的信息反馈资料，介绍生产销售情况和市场动态，积极主动处置用户意见反馈意见，尽力增加经济损失。

13、对本站出现事故负责管理非政府救治。萍乡矿业集团煤矿安全目标管理办法萍乡矿业集团煤矿安全目标管理办法第一章总则第一条为了强化安全生产管理，避免和增加安全事故，确保公司职工和财产安全，根据《煤矿安全规程》及《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国安全生产法》及上级有关方针、政策，融合集团公司的实际，制订本管理办法。第二条公司所属各矿必须严格遵守本管理制度及其他有关安全生产的法律、法规，强化安全生产管理，建立健全合乎本单位实际的安全目标管理制度，健全安全生产条件，确保安全目标落空。第三条集团公司有关部门按照确保集团公司安全生产的建议，依照煤炭行业标准，并根据科技进步和经济及企业实际变化的情况对本办法及时明确提出修改意见。第四条集团公司及所属各矿必须实行多种形式，强化对本安全目标管理制度展开宣传，提升全系列公司职工安全目标管理意识。第二章确认安全目标的基本原则第五条歼灭各类灾害事故和3人以上人身伤亡事故；歼灭关键性隐形事故和关键性机电设备事故；最大限度掌控零打碎敲事故，力争歼灭伤亡事故，同时实现安全生产。第六条集团公司百万吨死亡率掌控在上级下发的指标之内，各矿指标逐年上升，最终同时实现安全生产。第七条煤矿安全质量标准化目标：安源、青山、白源等几对主力矿井达至并稳固一级，其他矿井力争二至三年内达至一级。

第三章建立健全管理体系第八条为确保安全目标落空，集团公司创建健全安全目标管理非政府体系和制度体系。第九条集团公司设立安全目标管理领导小组，由总经理任组长，有关副职及有关部分负责人为成员，领导小组办公室设于集团公司安全局。第十条集团公司安全目标管理领导小组办公室负责管理对安全目标管理继续执行情况展开检查、协同工作。第十一条集团公司所属各矿必须设立适当的安全目标管理领导机构、完善安全生产管理专职机构、健全青年安全监督岗和群众安全监督网，构成自上而下的专管成线、群管成网的安全目标管理网络。第十二条必须构成自下而上的安全目标管理信息反馈网络，集团公司所属各矿每月必须向集团公司汇报本单位安全目标管理制度继续执行情况。第十三条集团公司所属各矿在揪规程措施落空的同时，继续执行以安全生产责任制和岗位责任制为中心的安全管理制度，努力做到层层责任水解、事事落实到人、人人肩负安全重任。

第四章强化过程管理第十四条集团公司每季度展开安全质量检查，及时发现安全目标管理中存有的主要问题，集团公司有关部门及时严格执行责任单位按期自查。第十五条集团公司安全局必须经常性非政府安全小分队展开中晚班安全质量抽检，将辨认出的安全质量隐患情况向责任单位通报并向集团公司汇报。第十六条集团公司工会有关部门必须每季非政府一次职工代表安全考察，将考察情况向责任单位通报，并向集团公司汇报。第十七条集团公司其他有关部门必须按期展开专业安全检查，将检查情况向责任单位通报并向集团公司汇报。第十八条集团公司所属各矿对集团公司的安全质1.第三十三条企业管理部安全职责1.第三十三条企业管理部安全职责1.深入细致贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策并监督继续执行。2.企业发展规划、年度、月度生产经营计划必须存有安全的内容。3.非政府企业经济活动分析时，把安全生产状况列入关键内容，总结安全工作经验，分析不安全因素，明确提出改良意见。4.对公司各项招投标项目展开管理与监督，保证符合国家有关法律法规。5.非政府展开企业管理制度符合国家法律法规合乎性评价；非政府公司各项管理制度的修改与评审。6.搞好本部门安全“双基”建设工作，积极主动自查安全“双基”检查中部门存有的问题。法律、法规、规章规定的其他职责。关键性危险源监控制度CMS/ABZD﹙W﹚－1.12关键性危险源监控制度CMS/ABZD﹙W﹚-1.12

1目的

为了强化对关键性危险源的监督管理，防治事故出现，确保人民群众生命财产安全，根据有关法律法规、标准规范的建议，融合矿山实际，制订本办法。

2适用范围

本制度适用于于本矿山关键性危险源监控管理。

3职责

3.1存有关键性危险源的单位，其主要负责人全面负责管理本单位关键性危险源的安全管理与监控工作。

3.2对关键性危险源存有的事故隐患、各单位在安全生产方面的违法行为，任何单位或者个人均有权向矿山管理部门及安环部投诉。

4内容及建议

4.1矿山应根据现行GB18218-2009《危险化学品关键性危险源号守》及《关于积极开展关键性危险源监督管理工作的指导意见》(恩监管协同字[2004]56号)等有关标准和国家安全生产监督管理部门的有关规定，对本矿山有关生产装置、设施或场所展开识别，属关键性危险源的，应展开备案，并创建关键性危险源安全管理档案。

4.1.1关键性危险源安全管理档案包含以下内容：

⑴关键性危险源安全评估报告;

⑵关键性危险源安全管理制度;

⑶关键性危险源安全管理与监控实施方案;

⑷关键性危险源监控检查表;

⑸关键性危险源应急救援预案和演练方案;

⑹关键性危险源报表。

4.1.2矿山每3年对本单位的关键性危险源非政府展开一次安全评估。

⑴矿山可以非政府具备国家规定资格条件的安全评估人员展开，也可以委托具有国家规定资质条件的中介机构展开，评估工作完结后，应出示《关键性危险源安全评估报告》。《关键性危险源安全评估报告》应数据精确，内容完备，建议措施具体内容可取，结论客观公正。

⑵《关键性危险源安全评估报告》包含以下内容。

①安全评估的主要依据;

②关键性危险源的基本情况;

③危险、有毒因素识别;

④可能将出现的事故种类及轻微程度;

⑤关键性危险源等级;

⑥严防事故的对策措施;

⑦应急救援预案的评价;

⑧评估结论与建议等。

4.1.3在与关键性危险源有关的生产过程、材料、工艺、设备、防水措施和环境等因素出现关键性变化，或者国家有关法律、法规、标准发生变化时，矿山应对关键性危险源再次展开安全评估，并将《关键性危险源安全评估报告》及时上报安全生产监督管理部门备案。

4.1.4对崭新产生的关键性危险源，矿山应及时上报安全生产监督管理部门备案;对已不形成关键性危险源的，矿山应及时报告安全生产监督管理部门核销。

4.2危险源分级

4.2.1按照关键性危险源的种类和能量在不幸状态下可能将出现事故的最为严重后果，关键性危险源分成以下四级：

⑴一级关键性危险源：可能将导致特别重大事故的;

⑵二级关键性危险源：可能将导致特大事故的;

⑶三级关键性危险源：可能将导致重大事故的;

⑷四级关键性危险源：可能将导致通常事故的。

4.2.2关键性危险源的具体内容等级判定按照国家有关标准继续执行。

4.3关键性危险源管理

4.3.1矿山设立关键性危险源安全管理非政府机构，建立健全关键性危险源安全管理规章制度，全面落实关键性危险源安全管理与监控责任制度，明晰所属各部门和有关人员对关键性危险源日常安全管理与监控职责，制订关键性危险源安全管理与监控实施方案。

4.3.2矿山能确保关键性危险源安全管理与监控所须要资金的资金投入。

4.3.3矿山对从业人员展开安全教育和技术培训，并使其全面掌控本岗位的安全操作技能和在应急情况下应实行的应急措施。

4.3.4矿山将关键性危险源可能将出现事故的应急措施，特别就是买盘方法书面知会有关单位和人员。

4.3.5矿山在关键性危险源现场设置显著的安全警告标志，并强化对关键性危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。

4.3.6矿山对关键性危险源中的工艺参数、危险物质展开定期检测，对关键的设备、设施展开经常性的检测、检验，并搞好检测、检验记录。

4.3.7矿山对关键性危险源的安全状况和防水措施全面落实情况展开定期检查，搞好检查记录，并按季度将检查情况上报安全生产监督管理部门。

4.3.8对存有事故隐患的关键性危险源，矿山必须立即自查;对无法立即自查的，必须实行切实可行的安全措施，避免事故出现，并及时报告安全生产监督管理部门。

4.4应急救援

4.4.1制订关键性危险源应急救援预案，并报安全生产监督管理部门备案。应急救援预案应包含以下内容：

⑴关键性危险源基本情况及周边环境概况;

⑵应急机构人员及其职责;

⑶危险号守与评价;

⑷应急设备与设施;

⑸应急能力评价与资源;

⑹应急积极响应、报警、通讯联络方式;

⑺事故应急程序与行动方案;

⑻事故后的恢复正常与程序;

⑼培训与演练。

4.4.2根据应急救援预案制订演练方案和演练计划，每两年展开一次空战演练或演示演练。

5有关文件与法律法规

5.1《关键性隐患呈报与自查制度》CMS/ABZD﹙W﹚-1.13

5.2《应急管理制度》CMS/ABZD﹙W﹚-7.1

6有关记录

6.1《危险源识别与风险管理报告(凤爪沟尾矿库)》

6.2《尾矿库应急演练预案》陈四楼煤矿各区队“一通三严防”业务责任范围陈四楼煤矿各区队“一通三严防”业务责任范围

(一)矿井队、拓展队、盾构队

1、负责管理本责任区内的“一通三严防”设施、设备的采用、管理、保护和文明卫生。

2、负责管理分管责任范围内构筑通风设施用料的提高、运输，确保通风设施用料及时妥当。

3、负责管理责任范围内防尘管路及设施的加装、采用、保护和巷道、管路和风筒的积尘冲洗、打扫。

4、负责管理本工作面内安全监测系统设备的加装、保护、拆毁及电缆的搬运、保护；负责管理日常安全监测系统试验的停在供电工作。

5、负责管理本责任区内的局部通风管理。

6、负责管理本工作面内火工品管理。

7、负责管理责任范围内消防设施、消防器材的管理。

8、负责管理责任范围内年久失修巷道的复原，确保通风断面。

9、负责管理责任范围内“一通三严防”各项管理牌板的制作、申领、搬运、保护等管理工作。

(二)机电队：负责管理主、副井（口），主要通风机房，压风机房，中央变电所，采区变电所等机电硐室内“一通三严防”设施、设备的管理、采用、保护，以及责任区内电气设备、安全监测设备的安全检查性能检查及保护;负责管理打火器的日常管理工作。

(三)运输队：负责管理井底车场、轨道大巷及采区轨道上、下山内“一通三严防”设施、设备的管理、采用、保护工作；负责管理责任区内防尘设施的加装、采用和保护，以及巷道积尘的冲洗、打扫；负责管理井下消防材料库内消防材料的搭载、到期材料更改、日常管理、创城陪检以及融合通风队对灾害防治与处置计划中井下消防材料库消防材料搭载表的修改等工作。

(四)皮带队：负责管理轨道大巷与皮带大巷联络巷、皮带大巷及采区皮带上、下山内“一通三严防”设施、设备的管理、采用、保护；负责管理轨道大巷与皮带大巷联络巷、皮带大巷及采区皮带上、下山防尘设施的加装、采用和保护，以及积尘的冲洗和打扫工作；负责管理本责任区内安全监测系统设备的加装、保护、拆毁及电缆的搬运、保护；负责管理日常安全监测系统试验的停在供电工作。

(五)巷修队：负责管理修理井下主要入、春早巷道内影响通风的年久失修巷道。

(六)加装队：负责管理矿井主供水、供风管路的加装和管理工作；负责管理分管排洪地点通风设施的管理和保护工作；负责管理本责任区内“一通三严防”设施、设备的管理、采用、保护和安全监测系统设备的加装、保护、拆毁及电缆的搬运、保护。

(七)监测队：负责管理矿井安全监控系统和冶炼工作面瓦斯断电仪的加装、调试、校验、保护、更改、拆毁工作，健全矿井安全监控系统管理制度。

(八)通风队：负责管理矿井“一通三严防”、灭火工作的管理和实行，健全“一通三严防”各项规章制度（通风系统、局部通风、通风设施、瓦斯管理、综合防尘、严防救火、盲巷管理、通风调度、安全仪器仪表采用、派发、修理等）并展开考核、全面落实。非政府“一通三严防”质量标准化检查、环评、评选工作。

(九)供应科：负责管理全矿范围内火工品的运输、储存、派发、封存等工作，制订健全灭火各项规章制度，按计划提供更多合格的“一通三严防”设备、仪器和有关材料。

(十)保卫科：负责管理地面消防材料库内消防材料的搭载、到期材料更改和全矿井上下消防器材日常管理工作。

(十一)机电科：负责管理井上、下消防喷水管路、设施的设计、实行和检查考核工作，安全监测系统断电掌控接线图的设计，参予“一通三严防”设施设备的日常检查、环评、更替工作。

(十二)生产科：负责管理健全通风系统的巷道的设计，影响通风的年久失修巷道的检查和修理计划的精心安排，“一通三严防”、火工品等有关材料的审核、考核，参予“一通三严防”设施设备的日常检查、环评、更替工作。

(十三)登机科：负责管理“一通三严防”工作的日常检查和现场监督。参予“一通三严防”设施设备的日常检查、环评、更替工作。

(十四)调度室：负责管理“一通三严防”工作的日常检查，组织协调“一通三严防”物料运输，参予“一通三严防”设施设备的日常检查、环评、更替工作。事故报告与责任追责制度（2021）一、事故报告制度

1、事故出现后，事故现场有关人员应立即向矿调度室或值守干部报告;值守干部收到报告后，必须立即向矿长报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以轻易向矿长报告。

2、矿长收到事故报告后，应依照以下规定呈报事故情况：

①发生死亡事故必须在1小时内呈报地方煤监局、能源局、应急救援局。

②发生工伤事故及关键性财产损失必须在1小时内呈报公司。

③通常事故在2小时内呈报公司。

3、报告事故应包含以下内容：

①事故出现地点概况。

②事故出现的时间、地点以及事故现场情况。

③事故的详细经过。

④事故已经导致或者可能将导致的伤亡人数(包含下落不明的人数)和初步估算的轻易经济损失。

⑤已经实行的措施。

⑥其他应报告的情况。

⑦及时补报事故报告后发生的新情况。安全自动监测系统管理制度（骆驼山煤矿）1、为了深入细致贯彻落实瓦斯环境治理的“十二字”方针，创建并不断完善安全监测系统，提升安全生产信息化管理水平，同时实现安全生产的动态监测，特制订本管理制度。

2、建议施工单位必须按规定装设安全综合监控系统，搭载足够多的传感器、断电仪、风电瓦斯枪机装置、遥测装置等监测专业知识的技术人员及安全监测员。

3、施工单位必须依照《煤矿安全规划》、《质量标准化》及本制度的有关规定，制订适当的安全监测管理制度、有关安全监测人员岗位责任制及安全仪器仪表计量检验制度和安全仪表修理、校正制度，并按规定时间向上级许可单位申报其计量证书资格、人员考核资格初审、搞好计量器具及安全检测器具的鉴别和管理工作。

4、安全监控系统设备功能、相连接电缆、输入输出信号等必须合乎《煤矿安全规程》第160条的规定。

5、施工单位应当根据月盾构作业计划编制监控系统的装备计划。

6、施工单位理应安全监测中心室、监测设备修理室、库房、携带式仪器派发室等工作场所，并努力做到图纸、资料、装备齐全，整齐有序。

(1)中心室应当布局空调设施及抗静电地板。

(2)矿井监控中心东站应当搭载两台监控主机，一台工作，一台水泵，并备有打印机和屏幕显示器。中心站主机电源应当经在线式不间断电源或交流稳压器提后备式不间断电源供给。

(3)安全监测中心应当创建设备仪表台帐、监测装置故障登记表、检修记录，县丞记录、中心站运行日志、矿井安全监测重点日报表、矿井通风安全监测装置采用情况月报、季报表等帐卡报表。

(4)安全监测中心必须绘制安全监测装置布置图和断电掌控接线图，图上标明井上内设的分站和主机、传感器、声光报警器等的边线、断电范围、传输线路及有关的通风设施、风流方向、风量等，安全装备布置图应当按季填绘，按月修正，由检测机构留存，每季报公司总部。

(5)中心站机房应当搭载具备通风、监测基本知识，并可以采用计算机的人员值守。

(6)安全监测员(包含管理人员)必须经过安全监测和通风专业的培训，经有关煤炭安全培训中心培训获得合格证后，方可专门从事此项工作。

7、监测中心必须24小时值守，值班员应当深入细致监控终端机屏幕所表明的各种信息，详尽记录系统各部分的运转状态，负责管理列印监测重点日报表。收到警报(或断电)信号及事故警报后，值班员应立即通告调度室及有关部门。

8、监测装置出现故障必须及时处理，并向有关部门汇报。在井下处置故障时，必须严格执行有关规定，并核对故障登记表。在井下无法处置时，应当在24小时内更改。

9、各施工单位安全监测值班人员应付当日中心站赢得的信息展开分析处置，监测日报表应核对主要情况、问题及处理意见，送来矿上校对。

10、分管安全的副矿长、总工程师及百蕊草环部部长应当经常通过终端介绍安全生产情况，调用计算机存储的资料，更好的统一指挥安全生产。

11、监测中心所以获取的各种技术资料均需定期留存，至少留存一年以上，对井下事故的记录应当长期留存。

12、监测中心值班员应当密切注意表明屏幕各地点气体浓度表明值及设备运转情况，发现异常应立即通告有关单位查明原因，采取措施处置。

13、矿井安全监控系统的监测日报表必须送来安全副矿长和总工程师校对。

14、施工单位安监部门每旬向总工程师上报《矿井通风安全监控装备情况表》。

15、应当经常非政府有关专业人员分析、研究矿井监控系统的数据，融合安全生产动态，掌控瓦斯、爆胎发怒等变化规律，并制订适当的预防措施。

16、施工单位盾构作业规程和安全技术措施必须对安全监控系统的种类、数量和边线，信号电缆和电源电缆的铺设、掌控区域等作出明晰的规定，并绘制图纸附于在作业规程或安全措施中一同会审。机电部门在展开监测系统供电设计时，必须对监测电缆的边线，装设、断电仪的断电控制器及接线、监测设施的供电及置放展开设计，对瓦斯电枪机系统应当绘制设计图，监测中心根据设计展开加装。

17、安全监测装置必须列入工作面动工检查环评的内容，监测装置未按规定加装齐全或加装质量不符合规定时，严禁动工生产。

18、井下各设备之间应当采用专用不延燃电缆相连接。电缆的铺设、相连接方式必须合乎《煤矿安全规程》有关规定。

19、安全监测装置在加装前必须按照产品说明书建议通电试运营，调试合格后方可以加装，不得采用不合格的仪器及设备。井下加装的监测设备必须展开运转前各项指标的调试，合格后方可以采用。井下调试不合格的仪器，必须立即更改或送来地面检修。

20、采用监测装置的地点，因瓦斯超载断电后，不得自动通电，只有当瓦斯浓度减少至《煤矿安全规程》允许值以下时，方可人工通电。

21、安全监测装置在井下已连续运转6个月，须将井下部分或全部运往井上全面检修。

22、瓦斯检查员每班至少用光学瓦斯检查仪与所分管区域内的瓦斯传感器对照一次，例如两者浓度高大于+0.2%时，需以值要小的瓦斯浓度做为处置依据，并及时通告监测人员对传感器展开校订，瓦检员再次对光学检测仪的精度、调零展开检查。两种一起调校时间间隔严禁少于8小时。

23、各工作面的传感器必须确保恰当装设边线。只有在放炮、巷道修理等特定条件下可以将传感器抽走，并得当维护，等待其他工作完结后立即将传感器拆去规定边线，方可展开下一步作业。

24、瓦斯点枪机、监测装置发生故障，所影响区域必须立即暂停生产，监测中心及有关单位必须同时展开抢险，等待监测系统恢复正常后，方可恢复正常生产。

25、各种传感器、断电仪等监测装置的短果地点、断电点、恢复正常点、断电范围等必须合乎《煤矿安全规程》有关规定。

26、监测系统的所有数据必须真实可信，严禁人为展开修正，任何人严禁擅自修正或删掉监测系统程序和数据库数据，监测系统数据必须留存一年以上，事故统计数据信息应当永久性留存。

27、瓦斯传感器必须每十天展开一次标校，其他传感器应当按其说明书定期标校。煤矿工资分配制度实施办法（试行）工资分配制度实施办法(试行)为规范和理清薪酬关系，确保每位员工的切身利益，创建有效率的鞭策各约束机制，依据有关法律、法规并融合公司特点及现状，特制订本办法。基本原则秉持公司以效益的定分配、员工凭业绩回去薪酬，鞭策每位员工工作热情，奖励一流，鞭策Menat，充分发挥每个人的聪明才智，并使其综合素质获得充分发挥。秉持效率优先，兼具公平的原则。根据公司的特点，合理确认员工的基本收入水平，并与企业的总体效益浮动挂勾。秉持报酬与风险、责任相一致，岗变薪变的原则。秉持尊重知识，尊重人才的原则。推行遴选雇用，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合确认员工报酬。工资结构及分配形式第五条根据公司人员结构，推行相同类别的工资分配形式。工资形式分割为：岗薪工资、年薪工资、特岗工资各进修工资四个类别。第六条经营者和经营者群体推行年薪制。经营者和经营者群体为：董事长、总经理、党委书记、公司副职人员。第七条管理岗位人员推行岗薪工资制。一、岗薪工资标准分割级别为公司总经理助理(副三总师)、部门副职、副职、特岗类、一至六类岗，(见到附表一)岗薪工资按月派发。岗薪工资就是由标准工资，奖励工资和福利补贴共同组成。该项工资就是按实际工作的自然月天数为工作时间依据并排序派发。实际工作的天数依据当月考勤表确认，目的就是引导满勤。缺勤并作适当扣除，必须确保在岗的工作时间。项目部经理、专业公司管理人员对照适当的岗位，推行岗薪新制。管理岗位人员设岗比例：(一)公司机关、项目经理部和专业分公司通常管理人员的岗位类别统一设立一至六类6个类别，一、二、三、类三个类别按4：4：2比例确认。四、五、六、三个类别按工作须要设置确认。机关设立特类岗，由公司根据岗位须要设置。(二)项目经理部继续执行经理、总工程师、经营副经理安本单位政治岗薪工资标准继续执行；项目经理部未设经营副经理、总会计师的，其副总工程师和经营主管、财务主管按本单位副职岗薪工资的95%继续执行。(三)中层副职以上人员在确认岗薪工资标准时，其行政职务以公司印发的任命文件为依据。第八条操作方式岗位人员推行岗位技能工资制，根据工种岗位类别融合操作方式人员的技术水平和实际工作经验，岗位分割为六类九个档次。(见到附表二)第九条社会招录合同制人员推行谈判工资包干制。谈判定点工资标准和各类假期标准工资在劳动合同中签订合同，被委任为领导职务的，公资待遇按所委任的职务继续执行适当的工资标准。辞退后仍按照谈判标准继续执行。工资的确认签发和计算方法第十条由于继续执行了相同的薪金形式，在实行过程中，根据相同的情况必须作出适当的调整，其目的就是缔造较好的工作生活空间。为公司的发展，起著鞭策和平衡促进作用。一、岗薪工资：该工资作为新宠的最为基本的工资派发形式，当月的岗薪工资，加之上班工资及奖励工资和福利补贴，而最终构成工资之和，即为为当月所签发的该项工资总额。当岗薪工资确认后，为易于排序派发上班工资及假期工资，针对相同的岗薪工资标准，即可具体内容核定每个级别的标准工资，现表列如下：(一)标准工资：各类人员的标准工资就是做为累进税制法定上班工资和各类假期工资的依据，其标准不高于本市当年最低工资标准。例如高于本市当年最低工资标准时，按当年最低工资标准继续执行。管理人员标准工资按其岗薪工资的55%确认。操作方式岗位人员标准工资按其岗位技能工资的70%确认。日标准工资等同于月度标准工资除以自然月天数。福利补贴：福利补贴就是人性化管理的彰显。主要针对员工的真切的利益而设置的。主要包含：养老保险、社会保险、医疗保险等项福利。该补贴根据每位员工具体情况相同，可以分别继续执行。例如无此本市出席社会保险的员工。即为随工资一同派发给本人，由本人在缴费地市缴纳。奖励工资：就是不确认的浮动工资，就是本人的综合素质彰显，但须要按德能绩效实行全方位考核，至于本人在当月、当季、当年工作中的整体整体表现，根据本人贡献大小和公司的经济效益，而确认实行的奖励金。该奖励必须经严苛审查后实行。二、年薪工资：该工资就是针对经营者和经营者群体和特聘专业人才而制订。由合约双方共同确认后，严苛按合约继续执行，就是相对平衡的工资形式。为确保其基本工作和生活须要，每月按双方合约中确认的数额发给本人，余额做为考核工资，经考核测评后，按考核分数发给本人。在确认年薪时，已考虑到了多方因素，含括了各项福利。因此，在协议期内，通常不并作调整。存有关键性贡献者，可以并作专项奖励，反之，拒绝接受适当行政处罚，分担适当责任。三、待岗工资：该工资适用于于签定劳动合同后，而未被延聘上岗或工程完工，以及其他原因没能在岗工作而发生的阶段性待岗人员。列入待岗管理，继续执行待岗工资。待岗工资派发的标准参看第二十七条。四、进修工资：该工资为拒绝接受的新员工而制订，在实习期内只享用进修工资，不享用其他待遇，实习期满经考核后上岗，按崭新岗位标准继续执行。五、上班工资及各类假期工资：推行标准工时、综合排序工时工作制人员，在法定节假日上班的，其上班工资按标准工资累进税制。根据市政府第142号令《北京市工资缴付规定》，推行不定时工作制的人员(企业管理人员及部分操作方式岗位人员)，不推行日常性上班工资。(二)推行项目或单位经济承包责任制的人员，在公休假日上班及缩短工作时间的数等播发上班工资。(三)职工经领导精心安排在周六、日或缩短工作时间的上班不推行上班工资。可以推行同等时间的调休，调休期间工资全额派发。例如本人因工作无法调休并与企业中止劳动合同的，单位可以将上班原始记录呈报公司领导审核后，按领导批示继续执行。(四)推行年薪工资和谈判工资制的群体，不推行上班工资。第十一条工资派发时间和方法一、工资排序截至时间就是每个自然月的25号。岗薪工资派发时间就是下个自然月的10号前。碰到特定情况，可以适当提早或延后派发。其他类别工资按双方协议继续执行。二、岗薪工资按实际工作天数累进税制。排序依据为考勤表。该项工资每个月的实发额就是：该项工资总额除以自然月的天数税金的平均值除以实际工作天数，即为为本月实发的岗薪工资数额。三、奖励和行政处罚原则。每位员工，随时都在拒绝接受考核，考核办法就是按德、能够、绩、效，实行全方位的考核，经过群众评议，领导考核，最后根据对其本人的综合素质测评，审查后，非政府实行奖励或行政处罚。四、年薪工资主要实行对象就是经营者及经营者群体、具体内容派发办法：在签订合同考虑到位确保生活和工作须要，可以按月先派发部分工资，余下工资做为考核工资，按对其展开的考核结果，实行签发。辨认出不称职时，可以对其展开工作调整，薪金也搞适当调整，并中止考核工资。轻微渎职，可以暂停其工作，清零薪金和展开扫地出门处置。其他情况的工资签发第十二条工程项目因多种因素引致缓期动工或在施工过程中经公司审查批准后停建并被精心安排在家等候动工的员工，可以精心安排同等时间的上班调休。并无上班或调休届满后仍未开工下班时，第一个月按标准工资的90%派