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文档简介

劳动防护用品配发采购制度一、目的为了保障企业员工的人身安全，提高企业生产效率和品质，规范劳动防护用品的配发和采购，防止灾害事故的发生，特制定此劳动防护用品配发采购制度。二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括厂内全体员工、外包人员、临时工等。三、配发范围1.基本防护用品公司为员工统一发放基本防护用品，包括但不限于：安全帽：非常规劳动岗位、车间、厂内需要穿越货架等场所的员工必须配戴；防护鞋：钢丝绳车间、物料车间、塑胶件车间等需强制穿戴防护鞋；呼吸防护：例如粉尘、防毒、喷漆等劳动岗位属于高风险职业的员工需佩戴。2.特殊防护用品公司根据不同岗位的特殊性质，为员工发放特殊防护用品，严禁私自购买使用。特殊防护用品包括但不限于：热防护用品：高温车间员工需穿戴特殊的热防护服、手套等，以避免高温灼烫；高空用品：需要在高空作业岗位的员工配备安全绳、安全带等；防化用品：生产原材料涉及危险品的车间员工需要佩戴相应的防护用具。3.特殊工具为满足特殊操作工具的需求，公司在岗位实际情况下发放相关使用工具；4.防疫用品为了防止疾病传染，公司配备防疫用品，包括但不限于：口罩：员工在特定岗位工作时，需要配戴口罩；消毒用品：保洁人员需佩戴防护手套使用消毒液进行物品的清洁杀菌。四、配发标准公司为每位员工配发防护用品，遵循以下标准：员工实际需求；岗位风险等级。五、采购流程1.计划编制根据各部门实际需求和年度预算计划，制定采购计划。2.供应商选择经过财务部门审核审批后，由采购部门依据具体需求、供应商实力、产品质量等因素择优选择。3.合同签订合同模板由法务部门制定，制定采购合同，明确合同条款，保证双方权益；4.货物验收采购部门在收到货物后立即进行验收，检查货物种类、数量、质量等情况。5.支付结算货物验收无误后，财务部门按规定时间进行支付结算。六、管理要求1.库存管理库存分为不同级别，按级别划分并进行定期盘点和货品更新，避免食品、油漆等过期使用。防护用品在库存管理方面实行“先进先出”原则。2.防护用品的维护员工使用防护用品时，应该注意以下细节：严禁私借私用；防护用品应在使用期限内进行养护，并保持清洁；出现使用磨损或性能下降情况，应及时更换或报修。七、责任和处罚员工违反本制度，不佩戴或者乱佩戴安全防护用品，造成损失的，由责任人（包括当事人及直接主管）承担相应的责任并可能接受公司现行管理制度的相应处罚。八、监督执法公司应落实防护用品发放和管理的责任，并加大监督力度，确保安全生产和员工福利。九、其他本制度经公司管理人员讨论审定，并于

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