员工考勤休假管理制度汇编

文件名称东方泽员工考勤管理制度制定部门：行政部制定日期：2006年xx月xx日修订日期：生效日期：2006年xx月xx日页码：第2页共9页文件编号版本号1第一章总那么目的维护员工合法权益和正常工作秩序。确保公司考勤休假管理的有效性。适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章作息时间规定作息时间规定公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情况，但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章出勤管理出勤管理行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。狡员工屑查对份本人咸出勤财，假设令有异股议，腾出具降部门纽经理亦签署狠的相阅关证桶明，皱5日旨之前柱反应译行政副文员薪。材行政露文员闭每月顽6脏日取将患上月炼考勤场报表以报送饼财务母部。哈法定燃公休甲节假亦日取员工旧需加扑〔值阿〕班厚，须膀事先杂报请脊总经柄理并审批可，并趁在裕行政秘部凶处跳备案毫。燕财务碍会计效经核蓝实后践发加邪〔值凳〕班棋津贴恭，具委体标企准由兰总经瓜理泡拟订指。桂第四代章只加鞭班管评理匪加班腰管理耐公司乒员工盏本职疤工作谋范围柴内工率作延容续不贴作戏加班符管理雕。伸总经美理临箭时安稠排的型加班钥，愁公司绑可描安排背对等予时间路的调虹休，对调休挠须经嚼总经耐理批准准方报可执侄行。晚加班盒调休希在掠当春月内粘执行约，逾盾期不路补。困出差榨期间萝不计泽加班轻,公烦司根叨据实迷际情悟况每，经钻总经笔理批王准绳可安勇排补纺休。雹第五伏章呜葛假管事管姿理请假蒸员工宫因病性或因共事不资能出轧勤时星要提揉前请修假，骑并办辰理相族关请太假手圾续，偶特殊霸情况挡来不说及提哄前请缸假的隐，本暮人或选家属沟应在筐当天面9:辉00跨前通跨知其明直接葱上级苏，经状其凳批准害前方野可休待假，艳否那么搜按旷忽工处负理，纹休假尤结束煎后须乡补办雹请假速手续慈并及仍时销柔假。贸请假往类别乡及相信关躲避定皮法定炉节假减日尺：按巩国家宁标准舟执行捷。苗类别任天数画适用仰对象桶薪资章支付唤方法菌元旦担1天邀全体吸员工豪工资鼓和福括利照价发漆春节局3天乒五一占节础3防天蜻国庆播节径3圾天践妇女驶节应0.扁5兄天完女员牵工扑事假拦：娇员工缠因有大急需衬处理乒的私辈事，坊非本贪人处明理不须可而堵又无誉法利习用业险余时抹间处膀理者企，方荡可请辫事假斯。请火事假蔬时必盟须事培先申脾明理第由并闸填写主请假墓申请飞单经镰直接恼上级榴批准济后，瞧方可律休假托。事志假不遭计发掀工资险。嗓事后星补请家者，钢必须蓝已经广用其亭他方驼式通汤知论直接为上级耐核准梢后，葛方可以休假故，并勤在事佳后及层时补股办请搭假手获续，浩否那么咏按旷不工处稿理；拴事假势以半滩天为兼单位纳计算啊，不胶满半惑天者章按半冻天计锋算，陕事假犬期间跃薪酬脱计发享见?膛员工掩薪酬泄管理结制度缺?；富试用既期员沿工事简假累兼计不带得超暮过呀10升个工祥作日古；正英式员队工事触假一著年内痰累计痛不得乒超过辆30庆个工雪作日恼或一闪次不为得超锐高过扣30偏天，筐否那么帜予以菜劝退句；覆有特谢殊才祸能或候奉献唯的帽员工脂事假中累积冬超过礼终止毁试用舞、予涂以劝磁退的条期限里，需雾经币总碌经理贸审批奏后留刚用弹；瑞所有靠请假阅单等返原始厅单据熊应爽由险行政瓶部嗽负责哑收集肚、汇慈总并纠调阅消、备驾查侧。伪病假汤:使员工乞因普嚼通伤蛙病、醒疾病薪或生锻理原抄因，史必须允接受伐治疗摔或休叫养者膜，可票准请由病假飞，病定假期傲间薪轨酬计网发见剪?员宝工薪泽酬管棕理制烘度?街。机员工慨因病步需要瓦治疗烤或休淹养者蹄，须艘有县秆、区泪级以怪上医霜院病娱历和嫂休假算证明混，同绘时电驰话通碰知其友直接秧上级息经口撑头批愉准后标方可鼓休假申。病雕假结俗束后探，及嘱时按莲规定引补办写休假蛛手续墓，否裤那么按擦照旷超工处厉理；血未住丙院者细，每飘月最膏多请外3屈天病绝假，纪全年页合计损不得情超过予十五伏日，厕超过刑十五腥日超趟出部移分不府予计立发全莲部标搬准月雕薪；负住院浆者，重超过训规定党医疗居期的巡，不枪予计下发全洽部标拢准月眉薪；误病假冰逾期辟者，尘如因缺病情叼需要恢继续寒休养狐那么必俯须办欧理续秃假手剖续，怒未办踪理者辨一律匹按照血事假汇处理泛；柱根据歌国家黎规定演医疗钉期满震不能绕正常裳工作境的院，将嫩自动次解除归劳动昼雇佣学关系棵。命工伤奇假逃:旺剥员工妄因职醉业危布害或到执行航公务俯而患嗓病、茧受伤制或致饰残梳可请停工伤竞假炎，需午出具编县另、娃区睬级医昏院诊失断证拔明妈、病枯休证筑明及扣有关跑部门伙出具当的工桶伤鉴纪定，缝工伤参假期跳间颤标准醉月薪去照发但。估员工筛因公睁负伤戒情况钓出现贝后，房必须夺在困24斧厚小时复内将亦事故灶通知菊直接苦上级等，经扰总经略理李批准唇确定模后，抢方能旨认定群为工介伤，起否那么魂不按精工伤惯对待汇，一训律按悲病假谋或事葡假处内理；冲工伤售医疗换期按驱照劳晓动能练力鉴唐定委套员会秧确认缘的期烟限；继工伤染假满绍仍不蛙能正盾常工偏作，畜经诉提供换市、科县及矿以上乌级医洒院证病休拳证明珍，按夏病假午处理搬。哨婚假镜:他本公源司员杂工到俱法定甩年龄采结婚赛时，悟可申炉请休点婚假梯。姥婚假布准休绿3天省(消不含桑假日左)昏，符糖合晚语婚条坛件，迷准休沃5握天；带请婚距假时云，应塑附身搁份证似及结胶婚证达书复鉴印件潮；穷婚假那每人畅限请施一次餐，须迹于结呜婚当肉日起忠前后娱一个昼月内方一次递用完往；腐婚假傲期间马标准贿月薪吓全额荣发放乱。哪丧假亭:腹员工大本人快的直爱系亲圈属丧佩亡者谣，预(敌包括比父母包，养旷父母投，子信女，拢本人郊配偶慨，祖管父母新，岳港父母卡，公莲婆惧)眼丧亡欢者，箩给予含丧假冈3日渗(耳不含善假日碎)新。势丧假矮期间抱标准算月薪弦全额声支付椅；迷丧假鸣在亲树属丧幼亡后葬一个煮月内妥休完青。液产假怪:逝女性走员工酱到达军法定可生育蚀年龄遇，分越娩前烧可停甜止工青作，雀申请远产假妨。听女性辽员工绒小产仗可申木请产塌假：盖怀孕讯三个燥月以有下小携产者墙，可妹申请子产假湾3天赌，怀换孕超张过三叮个月者低于灯五个尸月小贪产者垒，可渴申请作产假曾7天膀，怀数孕时值间超翻过五削个月怪小产雀者可民申请转产假绑10掘天；爹女性蓬员工笋分娩律，给饭予产用假怨90谜辽天；拴难产茄者可针增加友产假蛾15锄贸天，捧生多浑胞胎旗者每偶多一堡胎增副加产累假族15腹腔天；霜请蛾产假逐需码提前艰30鸣天提替出申狂请，霸出具渐准生求证和邀临产字证明逼；幸产雨假满克续假遥按事甲假处圣理；赔产假邀期间恶按工疤资固贴定部目分支辽付。锈看护淹假：抖男员斤工配稀偶初特育弱时可导享越看护浩假相3晨天晚；请弯看护洗假卵需岛提前贫一周之提出剂申请博，极出具瑞准生糟证和腊临产调证明召，在洽配偶怨产后端一个忌月内蝶使用炸；巨看护术假期缎间考标准肿月薪退全额竹支付晒。侧哺乳裹假：兼有不临满一削岁婴价儿的无女员蜻工每箩天仆可享社1小亭时的兽哺乳挑假凝，喊直至腾婴儿剩满一筛岁；陕多胞礼胎生趋育的落，每摊多哺俊乳一禁个婴拢儿每杀天增烛加1信小时猾的哺拘乳假娇；请责哺乳隙假奶需自出具毕婴儿戏出生日证明淹，并猫约定洁使用容时间沸段魔；辈哺乳善假期补间哥薪资老全额样支付暴。狸假事别审批姐权限伟员工吐请假脚，都一律棵由直犬接上毛级审捐核/炒批有，超制过三串天狐或享投受标拔准月躬薪绵的假键期须姥经总复经理膊批狱准，芒否那么漫按旷倦工处续理。筐停薪遮留职摄时间蓝最长肚不能勿超过问半年负，超球过半饱年按嫂自动违离职止处理狐。抗以上目请假察天数眼不含层法定伙公休伍节假剪日开。纸无论走办理垮何种限假别沸，公航司规汪定统子一使绪用?临公司这员工胜请假雕单?枣办理午休假当手续凳，注和明休中假假奔别、威事由恢及休昆假时澡间，技并由分相关邀权限唤的主扯管签鼓字核薪准方践可休这假。靠第六猾章建欠缺膜勤管等理志迟到丙与早恭退此没有宪按照棍规定席时间齿到达拔或提阳前离瓜开工鬼作岗度位，裁公司时根据族时间塞的长绘短给国予不赏同处圾罚，郊见?骄员工卵薪酬壶管理输制度兼?。旷工枯发现钞以下腿情形泳者均蓄按旷谜工处肝理，柏并根并据情式节严增重程擦度予宝以行烘政处芹罚。根时间售超过伶2绵小时馆以上酿者，浇按旷伟工处起理，捐具体驳处分蜂按旷术工处值罚规侵定办像理；邪未按澡排班截表上分班且珍未经披请假想者；鸦休假挤期满的未续医假者属；特伪造礼出勤截记录钞者；海被安尊排加请班，银未获刃上级缎同意驾而未粒加班贿者。何旷工旧处理田旷工嚷薪酬合计发既见?阵员工建薪酬朋管理友制度荒?；楼连续泉旷工温超过裁3天罗者，辟视为冠自动垮离职标；屿每月栽累计鉴旷工焰时间开超过地7纱天者承，视呆为自只动离讨职。圆停职朗处理衫因工登作失眠职，验违反贩公司放规章你制度售等行犬为，尸客户警总监诱有权颜建议份当事置人停围职反贱省，阀但须阵经舟总经舌理艺批准聚，停拣职一歌般不员超过影7编天，筋停职接期间衔按事温假处饲理。猾停职蝴期间丢假设本刻人仍苦不接款受教兴育或秘无改祖正错缴误表踪现，预公司并给予患解雇凶处理编。疼第七鬼章岔拥其肤他规纯定模公司耽实行言统一穷考勤户制度都，陈行政蚕部颂负责教考勤芳的统忠计工虏作。笋行政粮部没要严智格遵枕守考骨勤纪扛律，附并及贿时、打清楚偿、真来实地稠统计贺职工哥出勤令情况悄，不距准弄寒虚作强假。额公司杰员工惰享有缓带薪敞参加皂教育凶培训增权利猎，薪赢酬计府发见想?员飞工薪畏酬管雹理制好度?坛。萌无故骨不参赵加公趟司培童训或激中途间退出逆者，车按缺无勤处敌理，骨累计汽超过简4侦天给中予辞挽退。棚公司讨员工偏享有遭参加谜企业兰内部葬活动啊或外工事活滚动的口权力奴。参林加外螺单位茫邀请估的各甜项活锹动或车会议级必须呈经公符司叹总经豆理残批准第，公湾司认该可出闭勤，泥在工臭作以爹外的侮各种孟活动雅不计槐算为借出勤磁或加乎班。泳典总经驰理企有责宽任每冶月定好期或劳不定断期抽淡查堡员工稍考勤尽工作哭，并参作为卡各部朗门工体作考暗核内缺容。候第八肢章仙帽附那么耻考勤泊休假您纪律灵对违续反本材制度岔中有编关规砖定并靠在员瑞工出课勤方骡面弄疾虚作钩假、庭虚报激出勤检的，帖根据铜其情样节严赵肃处竿理，炊对情援节严件重并作给考补勤工阁作带辉来不骗良影阔响的症，公作司将搜给予取其必逢要的馒经济辩处分蚀，甚说或解稿除劳减动合竞同。聪本灶制度刚规定渡假设有凭与国快家法同律及多政府席公布绕的规咐定相们抵触蚕时，凡公司绕另行烂研究捞调整缠并予像以通飘知捞。陷本取制度遥解释邀权归额属表公司有总经窝理召。绍本映制度危自发筑布之能日起比生效贪，既床往类郊似制飘度自薪行废夺止，湖与本当制度绢相抵娃触的穿有关滑规定显以本放方法区为准五。趴附甲件民员工南请假到单。套相关谜制度击?员解工薪描酬管谈理制险度?党。1雾员志工撑请英假队单违姓柜名葛工帮号绳部清门使职拨位课请良假家类溪别膝去事蛇假嫌民闪接排婚假气曲租漂朵靠气病假励贪显营差逐吼护理宵假货粪产藏假绝蓝购塔丧鄙假区稠弦塑斑叹工伤惨假轿灯缎建售其碰他泛证明旁资料奸：舰犹帽欲沙