员工岗前培训管理办法

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，不直接与新员工见面。2、本表自评及鉴定情况将作为新员工转正定级的考核依据。3、缺交一次，试用期延长一周〔月〕。符新员利工岗极前培贡训计困划安唯排表楚AT辰-Q替R-搭A昨A匹-6哨.2蚀-0智15瓣新员展工：仪以慌吐糟植将相欠势嫩渗雪确梅留丈霉惑深止脾挎质葛进公做司日冠期：概培训跑类别激：A咏、上府岗菜今B、叨转岗滩实习型指导梅人：己一、鸦共性津知识桂〔必县修〕敢内容捎完成允时间吹新员飞工签辩名确床认句1、烧认识神公司芽各部豆门员呈工，惯熟悉岸工作毫生活径环境举及工敏作注困意事懒项胀第一陈周稻景2、项办公颠设备辣领用润、息施、邮告件、溜信息极系统嗓开通帅、运绳用与灯管理姜规定杂3、秃公司最文化窑〔造开展陷历史崭、委经营像理念见、经卫营疤规划宵、培行业茄前景压、组话织赴职能旁，吸VI累系统喷等去〕汁姓4、方公司它日常庭人事淹、行乔政、胀财务搏规章虹制度始〔作喇息、岔休假集、加野班、讯奖惩蒜、借弟支、傲