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文档简介

职工劳动保护管理制度概述为了保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定职工劳动保护管理制度是必不可少的。本制度的制定是基于国家有关劳动保护的法律法规、法律地位和实际情况，以职工的个人安全和社会责任为中心，旨在为职工创造安全健康、公平合理、和谐稳定的工作环境。职工权利在双方签订劳动合同前，企业应当向职工介绍工作性质、岗位职责、工作环境、工资福利、社会保险和工作安全等情况，保证职工知情权。给予职工工资，并在合法的时间内支付；在劳动合同期间增加职工的收入，并对职工执行工资计划、保证每月准时发薪。对员工的人身、财产和荣誉实行有效保护，并通过组织教育、演习等形式提高职工的安全意识。在职工休息或劳动时间内，不得要求或允许职工从事与工作无关的行为；合法经营和生产经营活动不得超过法律规定的限制，并保护职工不受不良环境的侵害。职工应当享有公平的对待和机会，不因性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍、民族、残疾或其他与工作无关的不合理因素而受到歧视。对于职工在工作过程中所受到的侵权、事故、灾难等场合，企业应及时处理，并且做好处理记录，保护职工的合法权益。职工义务遵守国家和企业的各项规章制度，严格遵守职业道德规范，遵循职业道德准则。遵守职业技术标准、劳动大纲，严格执行的工作流程和管控，严格遵守实施生产安全的规定。准确和充分地履行工作职责，做到认真负责，共同维护企业的声誉与利益。有良好的团队合作精神，携手合作，共同推动企业的持续发展。维护企业和职工的合法权益，对企业的发展和经济效益负责，建立和谐、和睦、健康、发展的工作氛围。职工在工作过程中，准确做好个人财产及企业财产的使用记录，珍视企业的资源和财富财产。文化建设加强职工职业生涯规划，促进职工的专业技能和能力的提升，同时积极开展技术操作、管理技能、法律法规等相关培训，提高职工的技术水平。建立健全的职工行为规范和信用评价体系，以职工行为的道德、素质、能力、知识、文化水平作为评价标准。建立多样化的员工帮助方式，推行所谓的“心理健康服务”，走近职工，理解职工，解决职工面临的心理问题，让职工在工作和生活中稳定、长期地发展。开展各项文化建设活动，拓宽职工的文化视野，丰富职工的机会，推动职工的交流，增强企业的凝聚力和向心力。丰富职工的休闲文化生活，通过开展篮球、足球、排球、棋牌等活动，加强职工之间的沟通与合作。管理机构企业应当成立职工保护管理机构，负责制定职工保护计划、监督职工安全管理、调查处理工作中出现的问题和纠纷等任务。职工保护管理机构应当制定管理办法以及全部建议，负责组织防范和处理紧急事件，对有关人员的安全和健康保障要加强监督管理，做好事故处理和有关报告。职工保护管理机构还应当加强与外部组织的联系与协调，协助职工联合和政府有关机构共同维护职工的劳动保护和权益。总结制定职工劳动保护管理制度是保护职工和企业的合法权益的重要措施，它能为员工创造安全健康、公平合理、和谐稳定的工作环境。在执行该规定过程中，企业应当完全了解员工的权利和责任，同时遵守国家的法律，促进企

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