假如你明天当主管

中小企业MBA教材《假如你明天当主管》做主管，你“准备”好了吗？一个部门少则几人，多则成百上千人，谁将获得晋升，谁将坐上主管的位置，与其说决策权在上司手里，不如说在你的手里，因为只要你足够优秀，不被提升那才是怪事呢！一个优秀的员工都是靠自己敲开晋升的大门的。做主管，你“准备”好了吗？

敲开晋升的大门（1）

一个部门少则几人，多则成百上千人，谁将获得晋升，谁将坐上主管的位置，与其说决策权在上司手里，不如说在你的手里，因为只要你足够优秀，不被提升那才是怪事呢！一个优秀的员工都是靠自己敲开晋升的大门的。

——松下幸之助

对公司认同者获得晋升

中国有句古语：“志不同则不相为谋”，公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“志”，只有员工把公司的“志”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。

北泰方向集团从创业初期开始就强调员工对公司的“认同”，这种认同有四个发展阶段：生存认同、行为认同、情感认同、价值认同。在生存认同基础上拥有共同“方向”，并且为共同的方向而努力做到“行为认同”，最后达到公司员工心中共同的愿望——“情感认同”和“价值认同”。北泰方向集团的员工正是循序渐进地达到了对公司的“认同”，因此他们能够像西方人信仰宗教那般去信仰自己公司的文化，同时还像一位真正的“传道士”，去向周围的同事和朋友讲述北泰的企业文化，因此整个企业一直具有旺盛的生命力，员工也能够把公司的利益视为高于一切、神圣不可侵犯，能够自觉地维护公司的利益。

3721的总裁周鸿祎曾说：“认同感很重要，一名员工要有强烈的意愿、自我激励，才可能达到一个职业高度。公司给他的回报是他自身能力的提高、成就感和行业中等偏上的收入。”他还说：“每次新员工进公司时，我都给他们讲，一个公司很重要的一点就是认同理念。不知你有没有看过《长征》，如果一个投资家要准备投资国民党和小米加步枪的共产党，你说会选择谁？共产党为什么能取得胜利，关键是其精神理念。对企业而言，认同感就是一种强大的凝聚力，让大家可以朝一处使力。我会直截了当地对他们讲，大家到3721来，如果不认同公司的理念，还不如趁早离开”。

一个员工首先要认同公司的企业文化和价值观，其次才能做到维护公司的利益。

员工对公司的认同感可以使你对企业的目标、准则产生一种“使命感”、“自豪感”，潜意识里能激起你的工作热情和向上的进取心，这样你自身价值在公司里也能够得到充分体现，你的需求能得到适时地满足，从而也能够实现你更高的目标。当代集团在招聘的时候有这样一个原则：认同公司企业文化并且有能力的人会得到重用，不认同企业文化，即使能力出众的人公司也不会用。松下公司创始人松下幸之助更有一套独特的标准：即70分的人才已足够。人才的雇用以适合公司的程度为好，程度过高，不一定有用。水准过高的人，会认为在这种地方工作很浪费；而如果换成一个普通程度的人，他却会很感激，所以招聘过高水准的人是不适宜的，“适当”两字最重要，适当的企业招聘适当的人才，这样就会降低员工的流失率。其实这个“适当”最主要的就是看你对这个公司有没有认同感，能不能主动地投入工作，自觉地维护公司的利益。

与公司风雨与共者获得晋升

“只有你，才能拯救这条船”

——费特曼

优秀的员工无不是与公司风雨与共者。

要能够做到与公司风雨与共，首先你要对自己的公司有感情，热爱你的公司才行。蒂姆是一个在伦敦一家咨询公司的一名普通职员，她的学历并不高，因此公司分给她的工作就是每天接听，然后把客户的意见记录下来。但是蒂姆并不仅仅做到这些，她每天都提前半小时到办公室，在其他同事到达之前把整个办公室、办公桌收拾得干干净净，对于一些比较重要的客户的资料，她都记录有比较详细的资料，以供公司查询。在工作中，她总是想方设法为公司做更多的事情，她在日记中写道：“我爱我的公司，因此我工作得非常愉快，丝毫没有疲倦和厌倦的念头”，她对公司的这种热爱不仅感染了她周围的同事，而且也得到老板的赞扬。

对公司的热爱不仅仅是一种感情上的东西，它更需要你转化为一种行动。《华为真相》中记有这样一件事情：1997年，刚从清华毕业的延俊华经过收集资料和实际的市场调研后，给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信，提出了华为存在的问题和发展建议，任正非读后称其为“一个会思考并热爱华为的人”，当即决定提升他为部门副经理。其实和延俊华一同被招聘的那些员工应该都有这个升迁的机会，但是为什么只有严峻华一个人拥有了呢？其实正如任总所言，延俊华是一个热爱公司的人，更重要的是它将这种热爱转化为了一种行动，当然会获得老板的青睐。

员工要热爱公司，要忠诚于公司，但是这些具体体现在哪呢？享誉全球的纽约费特曼公司的办公室、会议室、生产车间甚至在洗手间的墙上都画着这样的一幅招贴画，画面上画的是一条即将撞上冰川的轮船，在画面下面写着一条醒目的标语：“只有你，才能拯救这条船”，这个公司之所以经营得非常成功，主要是这条标语已经成为每个员工的信仰：不是在公司一帆风顺的时候需要他们工作，更重要的是在公司陷入困境的时候他们应该为公司做点什么，也就是把这艘即将撞上冰川的船拉出来。因此他们在日常的工作中就把公司的兴亡看作自己的责任，使自己与公司共命运。妨

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询4、夫事必舌躬亲演，事胡无巨结细，箩亲历插亲为绣，大交包大暂揽，撇大事劳小事呼一起疫抓，徐眉毛策胡子灭一把团抓。班所谓障有所渐为有超所不取为，搁好钢盾一定寿要花答在刀潜刃上兴，就春是说刺明了任管理还者一刷定要告把自雪己有挠限的允精力盈投入员到自计己最每应该抹做的摸事情主上去裹。抬

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径5、台和事晓佬，础老好昌人。沟在下帅属面纹前扮背演老屿好人吴的角倦色，向不敢脏坚持坐原则桂，好喘坏不借分，旦是非犯不明夫。管挂理者思一定笨要明努白自抱己的淘身份争，在温下属勿面前料坚持像必要收的原狮则，秃这样陡才能吩使个亿人的刊威信廊得到卡确立爹。假霜如你泥既是推管理吗者，贸又是退和事闻佬的披话，姑其结添果就城只是迷让下悲属不准信任祥。顺

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概其实度，征凭服元顿老的挣方法钱非常荒简单伙。一烘方面歉元老盼往往笛自持包经验怕丰富榨，所止以你奥不妨杯拍拍因他的留马屁店，给患他戴羡戴高停帽子句，满嚷足他痰的虚姥荣感赵；另宫一方与面元钥老往退往认垃为你腊是外妄来人秀，有展抵触猎情绪途，所丑以你丢不妨蛙和他鸭来个迫“推图心置季腹”祥的交寄流，鸡用沟湖通的波方式滩打消猜他的钱敌视掘，由聋此二脑招，希摆平色这些极“元狮老”拢足也挥！瓶

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吧A君浆十分疑头疼丹，他腔深深疫感到盗：要直想树仪立好遗威信烦，首蛮先要统从取狠信于虽元老宪开始绝。一妈日，惭A君旨交给涛一位界元老垄制订羽月度形计划躺的任状务，荡并要女求两穴天内蹦完成营。可轻到了旧第3纷天，秃还没例有交蹦给他产。A免君看套到，狂这位巨仁兄酿甚至脆在办廉公室炼内和准他人振谈笑星风生尼，完纤全没赔有忙道于赶撒计划骆的意腹向。阿A君仅觉得丈，是辈到该择好好峰谈谈考的时袋候了状。下偏班后仔，A吗君约勿了这女位元陵老到法茶馆院坐坐大，A柴君亲长自给辰他斟叙上了呜茶。潜在幽甘幽的棒茶香射中，芹A君崖先是薯大谈兴特谈众从别栏人那妖听到鱼的关袜于这核位元鲁老的桌光辉零业绩本，又传是自而叹不吓如，贷又是眼谦虚齿表示犯要向杰这位慕元老斯取经叉，五圣分钟开后，阵这位营元老累就有夏点不笋知天舞南地哑北了论，对歇A君泼的警碑惕性栗也消塌得差闹不多圣了。夕此后拐，A择君还元和这圈位元予老谈经到自奸己的稻成长绒经历掏，谈啄到了句自己诞的人校生观采、价忆值观隐，谈玩到了啦自己剑的工桑作经障历，朱谈到俯了在晋这个压公司夏得到茎的帮它助和户自己鱼的奋丑斗经那历，随以及俘对未伍来事龙业的盟种种杯憧憬慎等等如。总肿之，顺A君揭推心祖置腹忆地和拘他聊牵了很渔多。薄闹

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驳

版B君掘在上报任后厕不久喷，照刊例重汇新明偏确了勿部门戒的规脊章制要度，袭并且毁做出猜了奖包惩办梦法，质并照疮例要鹿求“架立即唐执行结”。涌但B传君已龄隐约寇感觉伤到，钉下属日并未柿真正妙意识颗到他鼠要强漠化规行章制感度的广决心瓣，并耀且有浓看他卸笑话骑的意塘味。密有一输天，傍B君尼自己故故意席违反在了自划己刚执定的林新制收度，犹事后鼓马上们公开畅，并辈对自以己的资这一抚“错程误”击做出忽了惩若罚。庭B君躁认为羊：必盗定要蛮有牺亮牲者剖，才本能有窑以儆境效尤怕、前情车之急鉴的容效果筐。一喉个制面度的屡确立美，并梯不能别显示法出它数的威到慑力晕，而寒只有贸在有疼违规铁现象吴时坚娱决“肠依规侵惩处受”，咽才能蜡真正秃让人主信服衡。但朗拿谁街开刀根，都唤会得兆罪下红属，菊尤其阵对于陈新上爽任的串领导荡，那贱何不析拿自廉己开梨刀？霸于是愿B君项采取溉了这铺个办充法，歪而且涌果然畅起到电了好倚效果挠，后患来没摩有人狡再敢乌“以歌身试苹法”蒙了。唇昂亮剑穷，亮斧出你处的威堵信（集2）拣

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览叶另一陵方面右，具齐有领傻导气血质的稼人的茧社会唉效应侧如何幅，取杜决于免他在骄别人各眼里勺的可气信度盯。为障什么较社会闹技能僵出色程的、侍具有钓领导堵气质测的人谢看起含来更亭诚实特、更猎善于烂游说暖呢？孔研究怖人员遭对在婆实验告录像禁中的矛言语纹行为鸡和非谋言语泉行为引进行父了细炮致的踏分析仰，发建现具浇有领纷导气夫质和厕不具邪有领叨导气翼质的算人相尖比，厅前者帅说话绸较为截流利机，语阻速较怀快，抹情绪代丰富协（表危现为栏微笑搂次数抓较多值，面渐部表兰情丰慈富）罗，与究听众腊接近绕的暗颗示较互多（驾较多率的眼中神接街触，讲使用屿包容冠性代们词如弄“我区们”旦的次痕数较户多）泳，以酒及较概多的非表达零情绪仗的手蜂势，迅而紧骗张情肠绪表态露较遍少（派如抓沈耳挠脏腮，号坐立百不安创等）讨。跑

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纸对那掀些具日有领不导特须质的涂领导歉来说糊，一酷个典遥型的牧特征田是他骨们能悬够唤霞起、甜激励稀、影递响他静人的俱情绪残，另动外这躬些领急导还竞拥有疲吸引叛他人光注意吵的能理力，背它们化是由连交往赌能力悼和吸删引潜哑在追腰随者涂注意挖的能续力所街构成章的。耽这些该理论符还暗填示着庄这样怖一个假观点咏，即嚼具有顷领导宿气质线的人予能够踩触摸胞到他榨人的伐情感主深处副。由厦此看浮来，战管理确者具遗有的丧领导键气质放对员春工工危作积兼极性秀的提使升起塑着不决可估莫量的开作用绕。批

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序

刮这个愧市场汉化的鸦社会嫌在权醋力、穗金钱编等各学种欲淹望的偏充斥大下，隐变得揪尔虞巩我诈驼。“巷诚实蹲”成稻了“香老实恶的代旱名词牺，而学“老骄实”摘又似冷乎成低了“辟无能贡”的哄标志圣。于把是，拾刚从鹅校园婚里面液出来串的书口生，姿也会惧为找想一份既理想宫的工伴作，身而演移绎出茧在履祥历上门出现都了同涂一所素大学毅有三欲个学交生会虑主席缘的闹符剧。聚可是哄这种旋欺骗铜带来艘的，弟只是擦对自谷己前哑途的壳阻碍雅。试挖想，扎一个烦欺诈类而不树讲信劲用的该人，进连人役格都冻让人就产生窑怀疑露怎么倒可能决在他隐人心包里树秒立权遭威形瓦象呢昼？所设以诚条实守润信是分培养扶“领爷导气慰质”悼的基炸本条宣件法

礼

典学会决倾听巷版

迟

驰在职槽场上用，学裂会如蓄何表渐现自