2023年山西人力资源管理员考试模拟卷

2023年山西人力资源管理员考试模拟卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

L_的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是

否匹配。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.布莱克

2.工作分析的方法不包括

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.书面测试法

D.观察法

3.人力资源规划是一种。

A.外部性规划

B.内部性规划

C.战略规划

D.事务性规划

4.考察人力资源策略与组织环境的适用性时，重点考察的因

素一般不包括

A.外部环境

B.组织的劳动力

C.组织形式

D.组织文化

5.—是指工作绩效水平不会过高或过低，而总是接近平均水

平的工作。

A.明星型

B.瘦狗型

C.护卫型

D.步兵型

6.职业生涯曲线是用来确定—薪酬的。

A.高难度工作

B.高强度工作

C.危险工作

D.专业工作

7.影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构

的

A.特征因素

B.权变因素

C.环境因素

D.制度因素

8._是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

A.妥善安置未聘人员

B.精简冗员

C.提高工资待遇

D.提高员工素质

9.绩效考核的三个步骤不包括

A.制定绩效标准

B.界定工作本身的要求

C.评价实际的工作绩效

D.提供反馈

10.每一个劳动保障法律关系的主体都必须是_。

A.一个

B.两个或两个以上

C.四个

D.五个

11.棒球队型公司重视_。

A.创造发明

B.公司的生存

C.适应、忠诚

D.大量培训

12.—是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

A.工作

B.职位

C.职业

D.职责

13.上大学的货币成本中，间接成本又称_。

A.非货币成本

B.机会成本

C.心理成本

D.社会成本

14.按照詹姆斯・拜伦和大卫-克雷普斯的分类，处理日常

信件的办公室文员的工作属于

A.明星型工作

B.护卫型工作

C.步兵型工作

D.瘦狗型工作

15.一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作

技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是

人力资源培训开发的

A.礼物效应

B.连带效果

C.直接效果

D.间接效果

16.家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成

品或利用较少辅助设备的生产方式是—的生产方式。

A.资本密集型

B.劳动密集型

C.时间密集型

D.商品密集型

17.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处

在于它

A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重

要环节

C.能经济地使用人力资源

D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作

的要求

18.下列选项中，不属于激励因素的是

A.成就感

B.晋升

C.责任

D.人际关系

19.在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现—现

象。

A.人力资本投资水平不足

B.工资水平过低

C.劳动力流动率过低

D.搭便车

20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度

中等的是

A.裁员

B.工作分享

C.提前退休

D.自然减员

21.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确

定未来人力资源需求的方法，被称为

A.回归分析法

B.比率分析法

C.时间序列法

D.主观判断法

22.关于质量监督小组，下列说法错误的是

A.质量监督小组是一种常见的目标管理的模式

B.质量监督小组通常由8到10位员工及1名督导员组成

C.小组成员必须定期集会，讨论质量方面的难题

D.小组提出来的各种建议，管理层有最后决定权

23.扩张性的财政政策有助于_。

A.提高失业率

B.降低通货膨胀率

C.促进就业水平的提高

D.刺激总需求的减少

24.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他

功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于

_O

A.集中型

B.混合型

C.独立型来源

D.分散型

25.下列说法不正确的是—。

A.长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的

弹性

B.长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走

向相同

C.工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种

效应所引起的变化之和

D.工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力

需求变动的方向相反

26.某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、

住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工

可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种

企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属王。

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

27.受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是—

以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。

A.乡级

B.县级

C.市级

D.省级

28.下列不属于劳动者权利的是

A.平等就业和选择职业

B.完成用人单位规定的工作任务

C.获得劳动安全卫生保护

D.休息休假

29.下列关于团队建设的描述不正确的是_。

A.规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

B.有共同的意愿、目标和工作方法

C.具有规模小与能力互补的特征

D.情愿共同承担责任

30.实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作,

用人单位应依法支付给职工不低于工资—的工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

31.密西根模式的两个描述领导行为的维度是

A.独裁和民主

B.民主与放任

C.工作管理和关心人

D.员工取向和生产取向

32.关于职能制组织形式的缺点描述错误的是

A.企业领导负担重

B.狭隘的职能观念

C.适应性差

D.稳定性较差

33.我国劳动法所确认的法定合同形式是

A.口头劳动合同

B.书面劳动合同

C.岗位使用合同

D.书面雇佣协议

34.需要层次理论是—提出来的。

A.麦克里兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗洛姆

35.调整前的薪资结构线

A.只考虑了企业的内部公平性

B.只考虑了企业的外部公平性

C.既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性

D.既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性

36.组织设计的程序有—大步骤。

A.四

B.六

C.八

D.十

37.经济学家认为，大多数员工都是不喜欢自己工资出现波

动的人，这实际上是假设员工属于

A.风险规避型的人

B.风险偏好型的人

C.社会人

D.理性人

38.组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培

训开发对的改进。

A.生产设备

B.生产条例

C.员工绩效

D.员工工作情绪

39.是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以

带来成就感。

A.内源性动机

B.生理性动机

C.外源性动机

D.精神性动机

40.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是

A.意思表示真实的合同

B.内容、形式符合法律规定的合同

C.主体合格的合同

D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同

41.管理者的薪酬通常不包括

A.上级馈赠

B.短期奖励或奖金

C.行政福利

D.津贴

42.某地区在2006年的劳动力总人口为2000万，失业人口

为100万，则该地区当年的失业率为

A.5%

B.10%

C.15%

D.条件不充足无法计算

43.对许多企业来说，—代表着招聘的一种主要渠道。

A.职业学校

B.学院与大学

C.下岗人员

D.老年工人

44.与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括

A.雇主和员工之间存在契约

B.组织及其员工之间具有长期的附属关系

C.不强调资历

D.有公平的申述渠道和处理方式

45.()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现

组织目标的过程。

A.奖励

D.表扬

C.控制

D.激励

46.人力供给预测包括内部拥有量预测和

A.对外部人力资源需求量进行预测

B.对外部人力资源供给量进行预测

C.对内部人力资源需求量进行预测

D.对内部人力资源供给量进行预测

47.除法定情形外，外国人在我国就业实行

A.职业培训

B.行政备案

C.职业技能鉴定

D.行政许可

48.社会保险监督机构的重点是

A.社会保险费的收缴

B.处理社会保险争议

C.待遇的发