四川知名地产企业人力资源管理制度

1咐人力西资源府管理绵制度

保公司衰组织摔机构抵、职嘴责及杆人员我配置辰……杰……躁……关……垦……惧……它.2

时人事柴招聘哭制度饶……智……俗……稍……悲……恩……旺……验……威……呆……兼6

杆劳动蝴合同萌管理刷制度私……饺……趟……阴……赏……狮……帝……容……下……箱1画1

辆员工垄考勤辩制度拦……馋……菌……逆……询……风……娇……浩……亩……指……温1啄4

温休假便制度酱……体……奸……验……票……剃……炸……东……敲……腐……地….无…1耗5

凯薪酬年管理禾制度丽……玻……予……狠……蝶……成……殿……线……座……胁……瞒1惠7

唇期权蜂鼓励厌制度遭……洗……叨……厅……传……风……热……夹……泪……适……间2僻0

桌员工嘱福利心制度持……脉……持……碌……势……熟……舱……垂……框……愿……学2员1

乱培训溉制度漂……井……忠…数……洁……史……叶……寸……暖……原……踢……绘…炊26符行政松管理陪制度

张员工亦行为梁标准巷管理量制度地……拉……冒……稳……袋……拼……促……偶……眨2笼9

裕员工挂工作未报告惕制度糖……累……酿……问……淘……程……制……膜……慕……舞3程2

宏投诉消制度元……浑……晒……没……倚……慢……宇……膜……启……牧……滩……忧3泡3

驼方案快管理蜘制度初……犬……沾……份……秆……鸣……技……溪……殃……图……兔3戴4

火工作倡衔接遍函管阔理办千法…摇……膏……勺……底……及……督……属……芽……扛3事6

需会议惩管理烛制度辽……戏……肯……壁……派……趋……离……层……胖……影……祝3爆7

层合同钥管理棚制度宝……勿……高……沈……盘……演……亲……高……凉……嫌……粪3量9

乏保密威制度蛾……表……蛋……塑……搭……鼓……色……育……汁……乱……再……孩4播2

的印信捞管理浙制度阿……窗……袜……腿……掘……魔……涌……继……第……宗……熟4质4

惊办公叨设施裂、物满资管论理制足度…简……养……阶……层……此……丢……绢……汇4公6

灾奖励糊制度挎……果……钞……亡……饰……翻……倡……营……歼……跃……斑……窜5踢1

孙惩罚嫁制度乞……搏……盾……岂……诵……处……覆……张……楼……恶……爪……诊5歪2舍人力闪资源顿管理输制度戴组织让机构案、职臭责及蜘人员颤配置鬼1.扩公刘司组奉织机悄构图斯

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签协作捆关系停2.烘公猾司领佛导及辱各部泄门的图职能

鉴2.伤1

战总经并理

各在置鸟信实夕业和屑董事除会的盘统一初领导状下，雕全面埋负责府公司锡的日棵常管有理工钉作。

后1〕弱

规蹦划公绪司的唯开展闭方案侵和质渗量管烘理水铺平，蚁2〕趁

贯赢彻公题司的抬经营龙方针钓，3绞〕

帮组织扇实施奇公司蔽年度牙经营生方案地和投乓资方订案；

束4〕挺

确秆定公荣司的阿组织互机构莲及部咏门职梢能，撕5〕首

决比定各倡职能慨部门拾负责稳人的匙职责效、任絮职要荡求及范任免址；

弓6〕搭

负林责公失司质向量管温理体迷系的垂筹划漂，7没〕

兽确定喉公司枣质量农方针都、质胞量目丝标，笔8〕挡

颁泛布质穿量手仗册；

厌9〕煤

任差命管尊理者齐代表政，1盲0〕木

授怖权他源(其蒜)对壶质量高管理凳体系箱的有隶效运烤行和天适合烘性进励行监中督检害查；

膊11当〕

谈负责躬提供知公司兰运作读所必伶需的肾资源安；

悲12涛〕

患配合诉政府狭部门等进行搞社会争活动圆，1颠3〕撤

建展立良趟好沟丸通渠筝道。爬2.口2狭副总对经理脆兼管唱理者丑代表

务协助盈总经藏理进仪行公妈司的淹日常身管理敞工作堂；

馆1〕皱

确子保按害IS蝶O9续00抖1:畅20惊00油标2做〕

泄准的患要求梯建立参、保洽持质凤量管标理体嘉系，混3〕慈

(杰并)惰向总邀经理恶报告岛质量低管理咳体系顾的实旁施情炮况，窜4〕道

提础出改第进的办建议烤；

越5〕巨

监完督、惨协调油纠正胡预防轻措施控和改离进措侦施的储实施点；

掠6〕属

确删保公汉司及徐时获证得并某理解菠相关朗法律限、法辫规的凤要求餐并了替解顾纪客的歇期望沫和要今求；

央7〕将

确满保公坟司全煎体员够工不已8〕秆

断许提高厨满足洒顾客凉要求川的意位识；

玩9〕相

负固责就登公司炎质量围管理跟体系通有关村事宜嘱与外碌部各请方的婶联络努工作扣；

眠10盯〕

魔对生择产运烦作进座行归在口管算理，反11营〕

绢进行非生产泉调度额，1掩2〕涉

协浊调生们产过渗程中典各部用门组凯织上挖和技鄙术上麻的接梢口。更2.刚3质猪安部

耗负责赏公司博质量裁控制筹、质防量改麻进和料平安爹保障坑工作西。

窄1〕贤

负苏责工昂程质啄量及绕平安派的监吉督管胃理工章作；

抓2〕轧

对仗各职欧能部岂门的犁质量叛管理岗工作颤进行非协调亿、监六督、茎检查跳；

梅3〕猪

根滔据内傻外质尺量信榜息和洲公司站的要碌求，评4〕烈

制悠定质怕量改惧进计绵划，悄5〕垄

并呆组织级实施刊和检城查评卸审；

侮6〕陶

确搁保作秃业现递场基闯础设邻施适付用、陕施工乱平安左和作阅业环必境良竖好；

孝7〕锡

负购责组掩织不蛙8〕悄

合耗格品逗评审马、数蜘据分燕析、色质量春改良皂、Q项C活奏动的纯实施法及产姿品可赔追溯如性标刑9〕堤

识居的验紧证和析记录尿，1织0〕矮

负积责检剖验和念试验稳的标防11蜻〕

惠识工理作；

怨12点〕

稼制止灾不1戚3〕辉

合宫格品继流转串和监疯督检振查施帝工现纳场，雷14梨〕

友并按日规定冤进行此处置被；

介15迅〕

邻负责倡平安蒜文明泛施工税；

耍16烟〕

弦负责暴公司湿设备稿17渐〕

冰的现扛场安屋装、惰调试零、验伯收和春日常鸦监控敞工作圆，1愿8〕忧

确创保工孟程施训工的中正常叔运行先；

敢19深〕

弦负责黄对设配备2狱0〕西

的匪购置方、供邀方的团评价仇、选地择和拜控制稀，2品1〕良

并番对其示进行念固定禽资产煤管理怕，2临2〕筹

建鹊立台西帐，辫23携〕

酬并搞挺好公喇司内残、外叶的设抵备2裁4〕报

租省赁；

谱25称〕

壳负责菜设备伏26编〕

熔、设绣施、砍仪器凤的维床护保支养，完27陡〕

道保证傅符合杨规定目要求疫。

烛

任2.洒4场本钱旺控制但部

坏负责就公司只的成您本控栗制。

室1〕仙

负逃责采株购合版同2意〕

妈的价心格审邀定或腐估算刑；

从3〕鱼

负每责工矿程合发同4业〕

肚的谈罩判、污审查谅、签赖订及槐管理凑；

斗5〕青

会脉同6弦〕

情工程夺部、椅质安户部做斜好招鼓投标纱7〕健

工至作；

牧8〕舒

负崇责项才目实慎施过缩程中采本钱命测算坝及考隔核(浆核查葡)工乞作；

转9〕牺

工迈程验拴收合括格后骗办理圈工程兼结算橡；

迅10钱〕

级与外黎部相嗽关职表能部信门及佣审计医事务触所就考造价执问题孟进行锡衔接乡、协脏调及奴关系笨维系逝。士2.期5箩行政牢部

榆负责探公司沈行政吉人事去管理馋及质贩量管洁理体岁系建距立和丙维护矛的具脆体工村作。

蒸1〕遥

根就据实位业人大力资挖源中些心的掘指2忙〕

板示，费3〕充

做太好本喷公司妻的人望力资肿源管侍理和旅培训净工作趁、关道注员让工的民可持家续性命开展昼、与傻员工笔一起持制定净关键贫岗位重人员垦的职裤业生长涯规深划并肥付诸吊实施起；

黄4〕胶

文迹件、庙合同杜5〕猜

、形证照蔑、印视信、堪办公同用品竖、员鬼工个巩人行棒为规晨范等膊行政都办公浙事项刚的管女理；

化6〕担

计野划与减任务森的督墙导工束作，崭7〕款

包律括各测部门遍方案虫执行音情况垦的督洽促与水情况掏反应纹、办洞公区捞日常膀办公辣秩序吓和员协工工杀作行浅为规棵范的姥督导铸以及吧临时颗工作赢任务笛完成坏的督交促与方检查驶等；

榨8〕仆

对粒内对咳外的斩联络盛工作牢，9晌〕

谈包括炼对外珠公共估关系廊的维然系和捆促进至、与痕置信财实业保及其婚他兄血弟公盛司行橡政工镜作的迅衔接皮及信级息交猴流、挺与公筝司顾丹问的皮工作敞协调揪与衔独接以愁及其陷他相张关单闯位的终协调谨联络初工作碌；

畅10颈〕

惜协助酿管理标者代深表贯织彻I洒SO你90良00疏族标欢11姓〕

算准，怪12棕〕

洒健全有公司阵质量塑管理津体系简，1拦3〕巾

组浩织开弃展内抽部质捐量审彻核，将14紫〕

贼促使垂质量朴管理遣体系狐有效糖运行瓶；

枪15夫〕

画具体贤负责歉组织垮质量蛛管理屈体系敞文件约的编邮写、匪报批爽、发把放、狮更改案和管耀理。僚2.吧6双财务温部

奉负责亲公司乏的财菊务工乞作。扁2.绢7间工程振部

接负责木工程轧施工链。

院1〕香

参兽与顾牵客要备求的愿评审根，2邀〕

帅并对悠其提永供的数财产警予以裕控制趴和管侵理；

啄3〕暂

代饺表公浓司履针行工绣程项旬目合清同，蔑4〕俯

建载立项摘目质捕量保祝证体犹系，悉5〕减

组董织实枪施质译量管鞠理体铃系文违件；

驻6〕您

合咐理组装织施保工资战源，借7〕渐

负孕责项夏目施摸工策对划，嘱8〕惕

制锋订施株工组腰织设雅计(脖制订龙施工蚊组织尚方案忍，9枪〕

福报上赤级领耽导审急批后望，1踪0〕扒

组果织实腊施)惭，1彻1〕态

合慌理调捞度，僻12览〕

糟按计壳划组蝇织好坟施工障，1茧3〕缸

确陈保按围质、哀按期评、按贩量完画成施细工合嘱同1爽4〕打

；

收15店〕

砖遵守滴建筑钱行业毅和公毛司的程有关婚规定匪，1挥6〕忆

使火施工饥过程灯始终伟处于功受控剑状态绘，1文7〕使

确洽保按尾规定球的方度法和扛程序悬施工爆，1蜂8〕边

对狐本项阳目施拖工工放程质漫量负窑责；

扛19津〕

段负责椒组织默编制套采购政方案寇，2合0〕舒

签图订采护购合快同，里21胡〕

禽组织伟对供马方的面评价夺和控吸制，框22趴〕

兰确保惕采购义工程炎物资她及管抽理符债合规跪定要诞求；

拥23星〕

育负责施进货抬、过第程、左最终愤检验恳工作某，2低4〕攀

对壳最终柄产品勺的符闲合性青及工崭程的策保修阳回访储负责佣；

严25疤〕

办搞好鲁现场俘管理公和安艰全文奴明施她工；

线26傲〕

逗按公继司下尿达的迷本钱揭控制派目标慰，2赤7〕闷

作郊好成迫本控半制工洲作。循3、薄人员裁配置纺标准

节3.孙1粪公司绍根据良实际究工作糕量的普大小仙进行扁人员挺配置社，保脖证每刚位员师工的汪工作炭饱满勺而不弃紧张搏，不为因人美设岗掏；应妙调动滤员工执的工唤作积竞极性架、发产挥每帐位员矿工的革长处睬，使截每个惨岗位库上的来员工忘都能仍出色危地完守成自耐己的膜工作勇。

罢3.煌2杀工程示部人石员配作置

龙按1青50抖0万灯造价澡或2撞00讯00陶平方换米的杯建筑朱面积叉设一怒个项哑目经三理、滔一个般责任押工长巡和两忠个工混长的央标准柴进行轧人员来配置逃。

皱3.怜3捐本钱爽控制滴部人晶员配逝置

盗造价脖30矿00叔万或修40杠00踪0平病方米戴建筑制面积效配置男1名姓土建薪预算绝师，薯建筑亦面积虑10让万平蓄方米烦配1壤名水喝电预悄算师埋。

堆3.批4群质安深部人悟员配翠置

器15郑00按万造前价或水20薪00且0平壳方米限的建正筑面千积设粒1名筹质安乱专员烤。

蜻3.偷5恢其他伤部门杜人员站配置

聚其他收部门无根据伴工作绿量的武大小驾按需停配置悟人员云。

拳3.欲6吼各部韵门可粮根据肯实际菜情况市进行在合理泳的人歼员储井备。

丑人事展招聘但制度

艳1．醒总那么

士1.炎1鉴目的

膊本制饰度主乳要涉那及从输招聘诊方案跌编制均到正死式录头用的卸相关歪规定挥，其地目的理是使于招聘革工作芳顺利烛有序幸完成础。

背1.姥2笔本制滋度适棍用于复除总艇经理响、副溪总经话理、酷总经问理助讨理以吗外的拦所有领人员辆招聘圾。否2．饰人员贱需求祸方案惹的编歼制

撒2.财1婶人员辈需求糟方案加编制左依据

倘2.行1.纳1索职愤能部球门的王人员洪按各窄部门梅岗位帆设置迟和工讲作量夏的大橡小按根需配停置。

超2.沫1.宇2纳工程甲部的兽人员南根据钩工程星的工牵作量羡在项纷目开宾工前彩配置代，项跃目结滤束后朱解散虫。

绩2.缺1.镰3祸各部犹门可续根据坦拟建页工程寨的人里员需别求，眯提前期3个艳月进建行人亮员储目备。搁2.屡2功人员疏需求棵方案补编制煮程序

凯2.变2.膊1概公益司各贴部门势根据萄人员岛需求滥方案碌编制蓄的依妈据确攻定以下图一项秆目本盟部门沫人员唤编制勺和工羽资总五额，柏填写龄?人辅员需换求申脱请表系?〔蒙行政初部存扶〕，兴提交寒行政管部呈困总经竭理审千定。

走2.散2.傅2画在人塌事计邪划实茶施过死程中哄，确颈因工绩作需勿要，啦需要罗超计认划扩薄编增夸员或爽进行秤人员抬储藏漆的，且须先刷提出际申请朗，填祖写?怕方案虎外增上员申茄请表稿?〔篮行政学部存东〕，医提交歪行政换部，虫行政溜部应病对增逼员申锐请逐落项审露定，巨综合寨平衡沾，填累写意骆见呈寻用人负部门像分管把领导非批准史实施茶。找3．苦招聘涝过程召管理

攀3.返1援人事关招聘互程序侍

卧

浩3.懂2蝴招聘朽准备幕阶段炕

袋3.腾2.蛇1絮根镜据核边准的活人员筑需求饲方案透和岗抗位职茶责说膀明书垃确定旗招聘乱的岗暂位、循人数预、任分职要洲求〔砌包括青性别今、年直龄、猾学历宋和工阁作经饮验等角〕，攀报人片力资伤源中殿心；

蚊3.禾2.也2并确定逐复试差和面锄试内垒容；

街3.移2.线3宴如新末增岗察位，滋行政貌部须呈在招飘聘前兆会同王相关纲部门抽编制辨新设彩岗位屯的职捕责书疾。深3.窜3般招聘巴信息济发布

并3.努3.宋1涨

筐协助淘人力绞资源训中心疯发布男招聘宝信息拉。

艳3.师3.慨2戒招聘硬信息锤包括评以下糊内容戏：

滨1〕限

公歼司简殖介。冷公司尿简介妈要用即简练泼概括馅的语间言描步述出见公司眼的整陈体形教象，鱼2〕牙

便阅于应墙聘者抄了解恳公司遍。如伙属内壁部竞校聘，汪3〕蚊

此烂项应优改为埋招聘静目的灵。

捉4〕躲

招牺聘职镜位描分述，裙5〕鱼

包哄括岗抵位职安责、仗薪资恭标6驱〕

回准、姑工作政地点率等；

撑7〕故

对纤应聘余人员握的要辈求，牛8〕抄

包滋括招圾聘人萌数、娱性别射、年哨龄、循学历想、工垦作经池验、在其他渔要求刷等；

枪9〕峡

报缎名1冰0〕糟

时砖间、置地点往、方街式；

累11镜〕

冻报名年12骑〕

饲时需煮提供隙的证婶件、开材料国；

刻13念〕

择其他歼注意递事项纽。旧3.铸4伏初选

飞3.匆4.师1浙初迫选原椅那么：拒初选沾必须五按照促岗位给要求必提出描的招瓦聘条转件进风行筛评选。赞对特予别优慌秀者组除年绳龄可长放宽摆以外明，其随他条光件不刊得突俯破。

窗3.答4.斗2案初选夜方法

俯到人丛力资惕源中湖心借矩阅已压经经但过中伟心初持选的邀应聘片人员片的资谅料，静由人袜事专悠员会寺同用撞人部在门一皆起进姨行初疾选。

军3.触4.咳3碌初选慕比例

是

统初选面人数趴为实哨际招吗聘人非数的嫩5—门10提倍，学初选锹后淘访汰1妙/3藏-1闸/2杆。针3.历5奖笔试

俯3.贴5.非1袭笔摩试内泡容。娘所有弹应聘赛人员快均要宜进行华相应徒笔试采，测萝试内麻容要比求：

勾3.缩5.输1.呜1管奏理人硬员主浮要测欧试管丸理知徒识和费领导旗风格晶取向钻，遇技术份管理聋人员幻还须壳加试讨相关附专业梨知识垒。

毅3.敲5.诸1.英2观专业旱技术耻人员亏〔工拘程师元、预悄算人迟员、匀质安安员、贡财务推人员蛇、人柄力资与源专描员〕糊主要剖测试基相关圆专业射知识倘和计炕算机羽能力贪。

之3.屠5.萌1.贤3瓣行政允效劳殃类人式员主贷要测民试基肯本综萍合素破质。

设3.舰5.券2克组织定笔试珠工作滚流程

挖3.辰5.想2.瓣1功试卷姥设计犬：管净理人椅员试羡卷由奉公司破领导龟组织逐相关亭人员烘进行以试卷洪设计轻，技谜术人幼员试再卷由趣相关押部门三负责渗人提音供，谈行政生效劳胁类人茶员试膏卷由瓣行政显部提邀供。

洒3.沫5.惕2.稠2砖考试傅安排桥：包员括考括试地线点、肯考试政/监加考人槐员安铜排。

雅3.排5.轮2.骄3侨阅卷弦：由堤行政谷部组液织相飘关人子员进谣行阅壁卷及切评分角。

渠3.嫩5.铜3啦笔试径结果鸣处理

瑞人事批专员傲将应表聘者香笔试娇成绩移分别索登记液在?雪应聘津者考蚀核登术记表录?上鸽，原预那么上漂凡笔污试成推绩不摧满6款0分蚊者，外予以床淘汰在。折3.千6孩面试

辫3.嗽6.至1沃通漂过笔夜试者谦即方残可进悼入面爸试。穿面悟试可架根据嚼岗位燃需要技进行歇1-防2次芽。

侨3.湾6.挥2醋管理谦人员刊的面主试须塌有公杆司领减导、怎行政谷部负惯责人果、人网事专捧员参轧加，崖按照是?管接理人躬员面联试记亮录评朗分表曲?进践行评妥分。猜其余际人员歇的面巾试由蛮用人佩部门懂负责帖人、睁行政冤部负嚼责人魂、人婚事专舰员参刃加，倍按照缴?应怕聘者总面谈事记录算评分灿表?尿进行搞评分抢。

虚3.哲6.异3族面试恨前的纠准备

蔬3.梳6.释3.欲1睬阅读摄资料符。面谨试者喇仔细瓜阅读序进入型面试辩的应裹聘者膊的应各聘资伶料和奥笔试蚀答卷心，了葵解面乐试者科的基们本情胡况。

色3.脖6.船3.凑2杂确定书面试旅形式尘。面烛试形膜式主葵要有遮：根签据面慌试问匠题提片纲提尽问、舰进行渡情景也模拟盖问答昨等。

档3.蜜6.驼3.淡3体布置金面试捷环境塔。

嗓3.界6.逮4乘正式患面试

蹈3.弹6.务4.建1貌初始译阶段庄。此枯阶段饺为获鉴取信铁息阶千段，旧首先意面谈率一些说最基器本、薄最一疏般的打问题签，以梨获得咽申请焰人的烈工作翼经验蜜、教抽育背穴景、括个人涉因素宣等信痰息。

蔑

巨

落有添以下眠情形锈之一榆者，链即可呢考虑诊予以居淘汰役：

或以前听换过抵5个士以上睛工作拆单位过，经诉常跳很槽者航，不女会安浑心工裤作；

王身体盗有欠份缺；

壁面谈集内容税与应证聘资暖料出转入很披大；

孝其他粒情况诞。

词3.立6.光4.起2狱进一凑步阶飞段。娱此阶称段主脸要就汇应聘际者工蜡作的利动机趟及行怪为等盯方面助作进员一步姿的探仰讨。

塑3.碧6.山4.货3鄙深入友面谈城：寨综合瞒应聘篮者笔限试、阻前两最阶段挨面谈卡情况崇有必淡要可零对应希聘者引作深万入面遭谈。

瓶3.企6.固5萝面试窝评价

廊面试筒结束张后，阻面试拳人根父据面走试记跨录以亦及总携体印抹象填所写?霸面谈东记评捧分表浇?。例对应角聘者窄分别称作出匆评分描，得芦出平客均分诱后填意写到素?应迫聘者搁考核生登记楚表?菠。乞3.较7护笔试乞、面纵试综影合评妖定

童3.资7.著1巷按蠢笔试括、面棵试成洗绩4守：6翅的比荡例算鼻出综诵合得构分，熄分数恢由高仪到低个排列垂。

闲3.柿7.车2晨行政散部会仰同用柳人部肢门根返据综断合得筹分情远况对桶笔试致、面掉试综乎合结俭果进虑行评钢议，府按照郑实招排的1贡.5设-2震倍人级数确颂定进某入公旅司领岛导面析试程礼序。麦3.检8俱公司县领导谁面试

页公司逮领导绞对进孔入最府后面胀试程少序的放人员屠进行仰面试员，确姑定拟耐录用燥人员每。唤3.黎9污报人卧力资寄源中洁心

武将招送聘结朋果报类人力服资源扒中心泛，由肌人力厉资源帅中心脏对所火有参秤加招泻聘的念人员散进行厅回复画，并五安排砖拟录怠用人叶员的貌体检熊和岗零前培干训。认岗前坡培训朱在培羽训学玉校进四行，铜时间栏1-翠2个咱月。打3.丢10掏试患用

不3.堪10单.1架对卖岗前租教育赢合格仁者可激进行过正式鞠试用柄，由悄行政絮部与洞之签犯订?线试用谅协议库?。

抓3.驰10热.2能试桨用期圣一般前为1肺-3篮个月左。亿3.漫11柏转咳正

驴3.虏11词.1副转超正程养序。羊试用栗期间深行政轮部定户期主薪动跟柔踪考钥评试喷用人踪员，撞及时聚指出懂须改添进之测处。厕试用鹿期满舌由用母人部勿门向硬行政牛部提贫出转后正意题向，艘填写云?员殿工转膛正申慨请表铁?，浙提交精试用铲期间骂工作蔑总结漫，由厅行政竭部与壮用人始部门盐共同俊进行始评议灿，按躺层级滩管理响原那么昏审定况后确论定。

群3.轮11晨.2辰试读用期很工作掠总结佩须包翼括以吃下四瞧方面队内容即：对肢公司村的认遣知、睬工作报的成蜡绩、臭工作僚的不以足、殃对公宿司各木方面雀工作愈的建魂议。

苦3.影11朵.3解试艺用转夹正评攀议内矮容：

策考核格工程晚

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1村、亮遵守禽公司侍规章码制度吨情况其2霞、雄参加兆公司浪组织很的集眼体活刮动情肌况馆3、置对驰公司稳事项兵的知稻悉情爽况肠4、嫂对龙公司极提出外合理害化建谱议的箱情况劝

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餐3.晒11贱.4侵转划正考蝶核须股各项麻到达室优良蜜方能压予以倦转正饥，否棚那么要每求试啊用人扫员改浊进，竿延长屋试用璃期或杜解除结?试米用协搂议?穗。

互3.倍11道.5她经辞评议丛合格掉的人棒员从姓转正踏批准塘之日永起与缓公司电签订顾正式府劳动拴合同饼，进类入劳劫动合织同管纺理程旨序。志4．青员工效档案予管理

亭4.因1弯员工千档案营管理粉是指恩员工秤进入播公司有后建贵立的尿人事妖档案福管理怕。

房4.符2难员工废档案疗属公概司“丘秘密样〞级蹲资料可，由深行政秘部指崇定专哲人进诞行管钓理。

渴4.银3找员工统从签牛订试欢用协涌议起绍开始搬建档郊，员余工档摩案要玉素分致为基璃本要动素及胳特殊去要素鞭，具鄙体要翅素如帆下：

肾4.岛3.甲1州根本悠要素袜：

朽试用鬼期

干1.蜂个摔人简孙历和布应聘运登记孟表洽2.响身沿份证翅、学返历学说位证狼书、邪职称企证书煮、上铲岗资竟格证暗书复台印件铜3荣.直面谈绞记录缝评分蜡表疾4.外笔疫试考敌卷及男分数盛5炊.匹体检法报告夺6湾.纳试用益人员蹲登记液表葵7.指试巡用协网议引8.系试摘用期刘间跟眼踪考苦评表摔9童.福转正牙申请灶表

勿聘用屯合同采期

摊10询.辛劳动伴合同塌1晶1.视工圆作改缝进意文见书转1贵2.仅奖涛惩记常录表开

淋13望.爸人事顾异动宋情况落记录丑1爬4.椅培牵训考斤核情刑况

心4.露3.位2茫特殊由要素

疲财务赌人员捎

经挂济责思任担玉保书六、资遵格证必书原箭件、是委托极保管畅书

怖离职嫁人员悄

解息除劳惠动合察同表随离相职手丝续清卷单

跟

胃管理晕人员愉及财使务人弓员离畅职审房计表荣

妖4.毛4托查阅期、借押用人分事档串案以胡及出燃具证糠明材蝶料须芽履行先申请蓝、审美批签猜字手扑续，精经行守政部峡批准扶前方节可执浸行。

跨劳动威合同遮管理愈制度滴1．宰总那么

创1.秒1劳命动合殿同是波根据哲?中闯华人裤民共虚和国欠劳动烦法?成和国竖家有臭关劳暴动法锅规的钳规定贱，由僻公司倚与转毕正员病工在墨双方脸平等返协商鸣、一稳致同蛋意的旱情况底下为窗建立串劳动扑关系聪而签逐定的地劳动供协议葱。为羽了加谷强对舱劳动雀合同恭的管怖理，趴特制迎定此交项制仙度。

蝴1.翠2劳服动合脑同签答订后万作为敌人事琴档案倚进行窑管理掠。劳秩动合裤同属锐公司袄秘密辛级资厘料，扬由行治政部烛指定铜专人摔按照惧公司壤保密纠制度敬进行息。

寇1.卷3劳恐动合骂同的橡管理嘴分为提劳动素合同惑的签绣订和附劳动侦合同思的解党除。造2．削劳动狱合同块的签猾订

贩2.蚀1公匪司劳舒动合恶同实蓝行一锦年一稿签。

命2.仍2劳闲动合屈同包纯含以戏下基搏本内航容：

氧

堂1〕捎根本毛情况叉——陷合同返双方犁的称坝呼，予即企腿业名纳称和傅职工息的姓盛名。

漂

具2〕遥劳动池合同泄期限目——替规定臭合同栏的有自效期缠。

滩

透3〕影工作塑内容后——柏员工熔的工获作时求间，肌岗位荐职责耻及应移遵守孩的有愿关守烤那么。

样

纤4〕拣劳动分保护输和劳灿动条涌件

还

拖5〕映劳动害报酬

暂

寿6〕谣社会盟保险井和福债利待廊遇。

劫

江7〕帖劳动喘纪律彻——抚规定昌员工接如违缠背合易同应冲受到通的处败罚措隔施及阵程序汽。

铅

便8〕骂劳动辜合同旁变更权、终喂止、拣续订爽和解细除条调件。

良

希9〕劣违反炼和解拿除劳针动合目同的放责任矛。

辣

导10雪〕签遗署：就由员急工亲怪笔签柿署，盈公司马法定辟代表择人签央章，哑加盖蹈公司炒公章烘。

输

筛11般〕律阿师见诉证：嚼由律熟师见勺证后并签字妇并加抵盖律牌师见痒证章梢。

肠2.色3签序订劳绩动合致同的源程序

权2.浙3.相1谎可使穴用公笔司格梯式劳郊动合继同，界双方轻须协残商另欧立的呼条款聪可签肯订补哲充协废议。

梢2.悲3.鸭2正貌式签蚁订劳燕动合众同、艳补充危协议笛及公陈司保山密协络议，察双方荣签字惜盖章乞。

储2.血3.好3律虚师加覆盖见殖证章素。爽3．御劳动悟合同刃的解洗除

具3.陶1劳黄动合套同解垮除的至条件

软3.咬1.具1助自然筒解除席：合墙同到呢期、神签订锦合同顽人死趟亡或直公司闭破产筑，自衫然解括除。

辨3.漂1.相2中向途解加除

合3.桥1.狡2.澡1双橡方协补商一耗致，驼可以夺提前险解除灾劳动喉合同威；

鲜3.挺1.沉2.壳2员洁工主债动提眼出辞利职；

寺3.闷1.英2.效3员劈工在阔试用酷期间让被证馋明不虫符合毫录用翠条件剩的；

性3.喊1.浇2.午4严全重违迷反劳扑动纪喉律和土公司缘规章床制度融的；

网3.站1.板2.费5严销重失史职、安营私必舞弊蜘，给恶公司斧造成仅重大叉损害刑的；

舒3.脑1.豆2.夹6被炕依法捎追究斯刑事秩责任埋的；

落3.割1.历2.秘7员锄工患策病或次非因虚工负袜伤，佩医疗悔期满仗后，递不能既从事矿原工德作也退不能阻从事袋公司弦另行霜安排恐的工供作的巧；

棒3.茄1.错2.澡8员眯工不哀能胜涂任工狼作，时经过究培训简或调痰整岗插位后留仍不重能胜装任工转作的盏；

镇3.宝1.叼2.滔9劳迁动合狱同订抓立时裙所依需据的却客观泪情况搞发生赖重大袜变化痒，致遗使原邮劳动改合同唐无法逆履行岔，经般双方雅协商渠不能燥就变销更劳予动合骄同达锈成协览议的烂；

扬3.这1.缘2.助10穴甲方感濒临尤破产浆进行亲法定勉整顿嘴期间尘或者挑生产依经营村发生外严重播困难胡，符耻合国兰家有艺关规飘定确脆需裁衫减人欢员。

姿3.槽2员膀工有暂以下瓦情形脖之一堡的，幻不准剥或暂椒时不丘准辞僵职。

秧3.忙2.质1公非司重招要工套作尚传未处据理完童毕，纹须由梢该员愿工继致续处令理，沟或该舱员工浊辞职好将对静工作秆造成策较大塘损失良或不县良影爬响的箱。

皮3.袍2.窄2由劈公司敢出资丙培训网、进械修或化由公兽司负红担学衰费参却加业蒸余学魔习，杜效劳队期限筒未满那的。

纱3.寇2.同3正饲在接蚂受公止司审限查，携有经盯济或烫其他流问题鲜上未恶做结藏论的除。

故3.迁2.磁4其傻他原耳因暂愈不宜芦辞职斩的。

旱3.掩3劳宁动合素同解爱除程斑序

韵3.嘴3.蛾1乖员工慰自动骡辞职缠，必拢须提近前半排个月孕书面联报告顿公司岸行政伯部，宿公司丽因工蛙作事便由与迟员工血解除券劳动胃合同脱，必胀须提乎前半嚼月向橡被该宫员工膝发出威书面赶通知东。管棋理层林人员咽须提怨前一守个月腔。

答3.咸3.骑2员蓬工进绸行工船作交胖接，键管理鸦人员趟和财掩务部馆门的泽所有艇人员乒在办支理离芦职前药应进忽行离怠任审晴计。

隐3.秆3.旦3员地工填挣写员愉工离弟职清虾单，善并由弄本部经门负潜责人扰，公拔司领柏导签讲字。

胶3.敲3.动4财缩务结傻算。敢员工拍解除倍劳动仙合同嫁须结注清所呢有财作务往伙来帐掘目后撞结算乓工资水，由在公司酿提出醋解除怎劳动梅合同裙的已荣转正插员工扭除支谷付员际工工番作期押工资杆外，迹应每沙年多饱支付劣一月丧工资笨以作尊补偿腾，自沈动辞比职员笋工和贞试用捷期员率工不串享受六此款映。

族3.暂3.浇5填垦写劳赞动合贵同解云除表灭。

柱3.宽4离悠任审烤计内氧容

浩3.啦4.氏1工仪作审包计

脉3.赤4.仰1.掏1外撞联关捞系的掩交接意。凡参工作饼涉及插的外张联关召系，缸包括睛联系遣人、影联系总方式乖、联顶系地倒址都量应有氧所交妖接，艺对重案要的放外联捆关系关进行歪引见协。

截3.缴4.摸1.望2重锹要的虏工作菠文件坦的交滔接

龄3.顿4.角2财饿务审舍计

咳3.抵4.母2.坑1资晴金收发支的愤审计

稿3.轧4.醉2.男2资贞产管弯理的往审计

希3.点4.除2.怎3个雀人和吸公司那么债权惠债务玻的审钱计及斥清理

剧3.本4.图3离取任审郊计小捏组

仅对需惊要进艇行离炕任审鲜计的碌人员场，由娘行政伪部、应财务示部、喜离职怀员工奋所在女部门扎组成绿离任教审计克小组妥进行全审计现，在贫完成观审计催内容财的工藏作后妻，由点行政库部确纠认方艺可办屡理离吴职手逐续。优

举员工尖考勤飘制度缎1旷公司抛作息需时间食规定

追周一缓至周飞五，圾上午方：9仍：0块0-盛12葡：0药0，层下午污13颠：3坟0-颈6：醋00

云每周担六上延午为桌员工柳交流沙沟通爆日，托下午雁由各览部门颤负责迈人自搭行安横排；吧周日叮休息呆。备2倦考勤锤管理喝细那么

临2.浮1公右司的胶考勤授管理聋由公溜司行温政部丸负责

淹2.很2粪公司淡实行着每天清上班慢前、辞下班皮后两牢次打宗卡的天考勤趟管理伪制度颤。停除总档经理然和副穷总经翻理因搏对外台活动肌较多畅不需凡打卡朗外，灾其余穴人员晓均应感按规香定打滩卡。

批2.捆3凭员工哗每人茎一卡冬，每雹日打腿卡两伯次，淘上午胞上班辉一次歼，下稀午下存班一撤次。刘凡超苏过上屋班时讽间或铸早于公下班格时间式打卡霞者按自迟到屡或早缺退计桨，四她十五胸分钟射以上兄按旷浮工处渴理。

叶2.辽4旨员工樱上班百未打刃卡者册，必片须于持当日更下班乓前持亲卡由搞上级删领导鼻在卡努片上芦核准钩签注壶理由柔，否公那么视海为旷钞工半流天；弟员工材下班像未打赢卡者改，必米须在淹下一蔬个上颈班日课上午沾由上跳级领峡导在树卡上气核准插签注帖理由甩，否歼那么视圆为旷凉工半荐天。旧有需顺次日徒外出侵办公筛者，制一般中情况学下须鬼先至钟公司繁打卡悄后再泼行外杂出，雁特殊栏情况灰须在绣前一窜天向跑上级燕领导瘦报备揪。

孩2.短5斤员工携上下租班必融须亲屋自打此卡，星如有奉以下救情形炉之一桑者，甚均以型旷工楚论处桃：

惜1〕馅

委蚊托他庆人代姐打卡良者；

待2〕痰

有采涂改柜情况瓶者；

径3〕申

故题意损吊毁出咱勤卡多者；

石4〕慢

无预故迟樱到后椒不5曲〕

头打卡扇者。

定2.飘6蔑考勤巧打卡朵的审喷核、棒统计引工作嗽由行密政部丝负责定。每撒月3舱日前惜填写您?考锄勤统庙计汇刑总表涂?，锁报财腾务部彻。

积休假竖制度骨1积法定弯节日爪假、眠带薪坐年休腿假判假期折分类诊工程屋

法轰定节递日假快

带杆薪年套休假较

衣享受忍范围凶

全待体员责工

梳请假怜手续安及批粱准权遵限

咸统一陪放假两

1尊、由荡部门梦负责秘人妥葬善安端排部耗门员察工休辆假顺笨序。亦2教、在豪行政沫部备之案，争填写熟?请爱假单篮?。将3标、以割不影烘响本纱部门切工作芦正常油开展香为准盒，经匹批准剃后休震息。潮

屿休假雀天数艳

按闻国家债规定歌执行进

1必、连丹续工乡作满暴一年昆可享浑受带语薪年头休假嫁五天慕。膏2、保工作怜年限旁每增肺加一洞年，飞休假抓天数杠增加梅一天劣。弱3、鞭最长假不超剥过十洗天。坊

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全仙额薪漠资照耳发

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如袖遇法类定休身息日锹，假费日顺似延

笛休假惨天数她按实钟际工讲作日途计算坛。

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凭币本人汽结婚衫证明缩，所震在部鞠门签迫署意塘见，糟经行坟政部劈批准非后休诉息。聋

本令人申窑请，峡所在边部门壶签署卸意见食，经尊行政草部批好准后昨休息宏。

余休假荣天数艘

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踩员工玻直系锄亲属河〔父旁母、汁配偶鸭、子逗女〕蕉去世岩，给根予五脏天丧犁假；惊姻亲侨〔岳肌父母辽、公驶婆〕叨去世槐，给志予三贱天丧泪假。都

年

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全顷额薪德资照钞发。晨

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1音、办沿理结压婚手产续的借一周略年内鸭有效鞠。玉2、害办理奖婚事窝时一抛次性亿使用迅。

称办理衬丧事茶时一眨次性貌使用椅。

竟3残病假栋、工永伤假糕假期哈分类等工程绢

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爸患职欧业病拆及因己工负反伤

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全届体员他工

硬全体缎员工树

征请假睁手续脚及建批问准权锈限

君1、队由县显级〔顿含〕寻以上延医疗箱卫生叹部门幕出具摊证明今，按的管理曾权限央，经答批准技后休止息〔易治疗绳〕。主2畅、三呢天〔茂含〕元以内挽由部预门负融责人疲批准谨；三洲天以间上由荒总经姿理批漠准。查

由门县级顾〔含彼〕以堵上医葛疗卫吓生部睡门出门具证妇明，拼行冤政部面比照舒国家鸟有关闲因工旱负伤勺规定暖执行常

晚休假敢天数石

根功据医赠疗卫盟生部漆门的礼建议墨，按鄙批准尺天数秒休息今〔治识疗〕辟，最蔽长不重超过迎一个牧月的席医疗黑期。刊

根幼据医炉疗卫仪生部孩门的陡建议墙休息淡〔治榆疗〕泻。

卧假期慧待遇蚕

休导假期凯间停鼻发绩丘效奖浮金、月年终怕奖金蕉。精病假西一月罢以内津〔含坑一月已〕按减以下粥标准同执行涛：肯1、储月累岔计两滨天以吉内〔亏含两传天〕胳，月蜡根本齿工资心、津韵贴照丈发；窄2车、月希累计驴两天疼以上绩五天凉以下稳〔含偿五天南〕，布月基熟本工还资及法津贴困按9闭0%哑发给低。赌3、隐月怪累计才五天赠以上湿，4胜、寸十天职以下猫〔含荷十天趁〕，雷5、专月滨根本季工资久及津棕贴按炊80拜%发蹲给；烛6群、打月累旺计十暑天以汁上，泥7、扩十勒五天鼠以下扶〔含黄十五投天〕甲，8喊、侨月基弱本工傲资及谊津贴幅按7皱0%泳发给误；翼5、石月累员计十庄五天的以上帖一个印月以匠下〔饰含一自个月咱〕，辞月基架本工裂资及能津贴悲按6待0%纵发给准。处病假亩一月捎以上窜，公幼司一她次性库发给麻本人它半年需根本喷工资浴回家趴治疗洗。

歪参照搬?成车都市核企业钳职工偏工伤绩保险硬暂行血方法棋?中洪工伤杰保险辛待遇北规定必执行葡。

退4幻事假龟、学既习假或假期闹分类眠工程当

事属假

滔学习酒假

代享受胸范围蚂

全马体员慰工

段全体监员工守

粒请假王手续撞及祝批准稳权限雷

1躁、由贫本人示提出注理由愤及请墙假时辜间，案按管复理权沃限，毛经批涉准后源休息弄。容2、鬼三天烛〔含涉〕以糕内由乘部门帅负责弦人批讽准；培三天属以上盛由总新经理盯助理礼批准船。

抹1、燕本痰人根帐据学误习计刊划提立前一赏周提贷出书锣面休伴假申杀请，火2、屑报悬本部答门负异责人秒或上线级领嫂导同渠3、近意亮；奥4、扣按冠事假挪批准后权限欢进行林审批紫，5爪、曾并报退行政墨部备渠6、鸦案甩。

袭休假瓜天数非

根变据实榨际情促况按练批准奸天数潮休息凉

每肆年最公多6中个工控作日弟，可滴分次犹使用言

移假期咏待遇斩

休足假期传间停茶发全池额薪怪资

径全额械薪资垂照发无

奉备注怠

1想、员杆工请交事假笛应从厨严掌子握，室无特村殊情衣况，临一般辈不得峰请假倚。鱼2、惜确因危不能望事先防请假捏的，角可用改苦、电幸报、嗓书信智、带死口信泥等方柱式请馅假，乘经批调准后颈方能吨休假览。型3、棵可用幕带薪云年休成假冲谣减。既

1卫、菌须在娱员工耳为获熟取更配高学监历、愚技术出职称妙或资水格证森书而绕2、太参迟加学尸习或气考试粘时方舞可使蒙用们3、听请睛假必当须出榨示有捎效书麦面证穗明〔射学习判通知斤、考束试通具知、渣报名其4、脑收事据等遭〕

豪薪酬旱管理尚制度饺1．烫总那么

缴本制面度根彻据国覆家有勺关劳机动法捐规和酬政策锅，按习照按捷劳分炊配、缺整体显兼顾续、考脆核发眯放的绍原那么掏制定运，适妹用于锋除总健经理奏、副想总经缴理以要外的拴全体芳员工车。残2.摩新酬罩构成羽及标剧准

郊2.洽1薪留酬指秩员工够全部诉收入辉，其榨构成称如图授：毕

饼

愧

块2.预2让新酬隶标准

槽部门届经理狭和项跃目经版理年瓜薪8稠-1猜0万亏，其副他员愚工年椒薪4率-8晓万。舞其中祖，项短目部嘴、成丸本控绪制部饱、质惨安部主员工凭的目通标责更任奖雨金占晋年薪等的5隐0-相60侦%，球行政叉部、立财务突部员傲工和着设备宏工程役师的艇目标散责任键奖金召占年缸薪的雕30予-5搅0%骆。悄〔基艇本工域资标丹准〕

惑2.赴3六目标熟责任幸奖金按的发诸放

忠2.悬3.剑1辞工程稀部员罗工、绳质安蛙部经侦理和钢质安级专员胳的目润标责书任奖误金比滑例为铸：基扒础1辅5%巩，主滤体4辆0%沃，装坦修竣部工2含5%竟，维政修基储金或昨风险巨金2丰0%秆。基撑础、择主体物和装敌修竣探工的决目标讲责任立奖金黎分别昨在各缓阶段邀完工面的次蔬月根厨据绩芬效考伯评结总果进耀行发妻放，堡绩效乘考评据的内龙容包母括工捎程质蹦量、姥平安楼文明绩施工缓、成松本、妄进度用等；圆维修编基金斯或风印险金直在工示程竣仓工1赛年后独发放周。

咏2.玻3.走2佣本钱完控制妖部员莲工的拉目标牧责任观奖金面比例除为：亦预算光40啄%、丰决算园40歼%、币风险是金2赖0%扶。预怜算、球决算技的目帅标责洗任奖富金分塌别在败预、退决算弃结束伪的次碍月根抓据绩猾效考原评结医果进敞行发障放，材风险犁金在诱工程致竣工搅1年堡后发魄放。

纱2.精3.江3姓行政虑部、护财务娘部员乱工和耽设备低工程锄师的保目标只责任扰奖金税比例长为：暮季度跌绩效否考评秆50写%、荒年终部绩效麦考评陵50溉%。近分别同在下扛季度雁第一难月和贴下一患年的份第一液月根涉据绩酱效考应评的转结果疤发放洗。

颠2.谊4背年功蛙工资墙指员胸工到杂公司爬〔含渴置信析实业犹其它作公司前〕后代的工忆龄工速资。叶凡在略公司撒连续添工作戒满一芬年的串员工猎可在钱次月泡享受银年功贪工资军，年盟功工吼资按可公司促工龄塑每年阵10盆0元杠计发沟到月金。工植龄核乞定以昆档案转记载手时间河为准斥。

刑2.照5再补贴谢包括趁通讯洒补贴诞和交习通补练贴两企局部庆，具聋体标生准如牢下：

泼岗位衣

通庸讯补闭贴〔侧元/球月〕贤

交粉通补膛贴〔州元/细月〕絮

异连地交贩通补绳贴〔效元/剂月〕降

参

实械业经雪理级扬

3艳00箩

3认00航

1惧00肆

窃

实华业主萍管级案

2夸00倦

2吊00喜

1瓣00混

砍普通游员工厨

-街-

干--梢

1喜00脾

乓外联众事务龄较多嘴的人苗员经督总经罗理批志准后摘可以绒享受蔬交通猛补贴僚。稳3．象薪资爆的管屯理

肝3.腹1薪测资按描照先多劳动阵后取的酬的晨原那么派，按现目标康任务颂完成肌情况回和取那得经躁济效腔益的谨考核天结果揉发放乏。

直3.艇2胸对于滨绩效句奖金隔和年磁终奖掏金经萌考核妈实发斯数少统于标咸准，输其结驱余金绕额保赵留在肌财务拍帐面紧，可芹由部犯门负慨责人尘支配塘，支贵配方偷案须昨报行束政部特经总亚经理盾批准绑后使秒用。

毕3.如3基瓜本工巩资、垄岗位迹津贴赠、年馒功工逢资于迁每月路1日炭按月烦支付输，遇谊节假村日提绍前发互放〔类特殊茎情况举除外显〕。王绩效衔奖金木每三挡个月贩支付韵〔分笋别在拥3月昌、6涉月、仓9月记、1粗2月膨考核辉发放跪〕，买年终絮奖金豪在年趁终支捎付，蓄补贴赖每季锤度凭愿发票兄经报委销程肆序到遮财务咳报帐伟。

钳3.蚊4新错进人庆员自签报到露日起既薪，图试用嫁期月戚薪按红实业己的相兽关规制定执栽行。

暴3.片5涉央及薪垂资变奖动的掉，从赛变动尘之日具起计防发新铃的薪木资。

蹦3.馅6幅两种武或两类种以供上岗享位〔怪职务验〕交梅叉任叉职者跪，本里着“偶就高剃不就愚低〞碧的原稳那么计孔发薪显资。

嫌3.境7与傲公司旨解除舟劳动柿合同摇的员陡工，夫视其这情形挽计发阳薪资维：

里3.邻7.煎1辜员工铃因病权或非平因公贡负伤卵，医哗疗期揪满后址，不呜能从蛮事原供工作李也不篇能从居事由馒公司府另行委安排邻的工低作的颂，其档薪资蜡计发浪到离拼岗之牺月，基同时延按在殃公司李工作亚年限术，每白满1琴年发游给相范当于塘1个药月基谣本工冲资的名经济拴补偿屠金，仗同时圣发给际6个价月基崖本工城资的仅医疗练补助愈费。

武3.咏7.宵2员借工不赛能胜霜任工烂作而办劳动巷合同浪没有抄到期薯的，卧其薪嫩资计娱发到店离岗陷之月榆，同嘴时按蛮在公伯司工桐作年射限，沈每满妇1年楼发给剖相当赞于1剥个月划根本傲工资捷的经纪济补背偿金亡。劳塔动合伐同到狭期的孙不发尊给经忘济补汉偿金绩。

遇3.毫7.踩3霉违法随、违疗反劳焰动纪骗律或私公司悉规章准制度昂的、拨因失亚职给御公司芒造成列损失牌的、等试用血期间抚被证荡明不撞符合貌录用启条件袭的和瞒申请芹辞职养获准寺的员聋工，砌其薪倒资计截发到悼离岗讯之日坡。

亏

柱日殖薪标湾准计叔算方岔法：胸离岗存前资维薪标银准÷售当月胀工作日日〔规具体剃数字液〕

船3.屑8误员工遍死亡灶，其暴薪资攻计发甘到死祥亡之她月，类其它果待遇喜按照寺?员仆工其嫂他福麦利制价度?故执行轰。

绑3.傻9工锯作尽三量在裂工作找时间听内完榴成，元公司新不提悉倡加料班，为确因李工作着需要震加班监，下规列情钩形可标发放锁加班斩费：

船

极1岔〕国诞家法妻定休么假日胸加班渠，按弃员工婶根本躺工资桥及岗辩位津砖贴的般30吐0%伏支付搁；

沸

无2诚〕国兔家法绍定休晶假日握值班矛，按有每人恳每天原40卸元支弊付；

诚3.敲10恰员工叔参加胞学习吓、培撤训或霜出国家留学演，离城岗期弟间按优以下挡标准阔计发肯薪资睡：

徐3.安10链.1注由上鄙级主望管部催门或龙公司剪指令学性参牧加学直习、弱培训捕或出灯国留顽学的酷，视河同出性勤，茂薪资林按在吩岗时杯的标德准核问发；

闷3.续10附.2面由本壮人申坛请经师批准革后参销加短步期〔惹一般计不超慨过六脾个月奋〕半雹脱产掏培训隆的，品根本境工资兆按照缩在岗雪时的淘标准惧核发杯，岗涂位工劈资减蛛半计绣发。

概3.糊10献.3串员工桶本人只申请随出国婚留学俘或参粮加全这脱产泉学习值的，肝停发疑薪资抹，学针习期以满，乳假设公西司有广职位发可优际先录然用上组岗。

糕期权屡鼓励幻制度清1.毒目茧的

旱为激女励公灭司的箩管理展层和独特别悬优秀逼的员潜工，皱使员以工的就利益蔑和公葱司的婚利益糖保持害一致王，特迟制定抖此制理度。

躁2.叼期繁权配黑送办明法

帆2.竟1公装司总堆经理灯、副外总经抓理、趁主管咽级以蛇上的尿员工非以及放公司摆特别是优秀险的员发工，往经公典司总太经理牙提议含、股凤东会毫代表茅二分钞之一富以上浮表决孝权的假股东脚表决凭通过冻，可术以从图员工庄预留或股中史给予丸其一话定份摆额的撑期权月。

稍2.银2为警了达胜到既此让期路权拥煌有者偿同公稀司共罗担风叮险、姐共享将收益蔽，又舟起到塔对这阵些人亮员的左鼓励犁作用炸的双疫重目亡的，厕采取嫁实际壤出资轮和期草权激湿励相安结合假的办议法，柿按实棍际出熟资所滤占股主份与掀期权昂之比脖1：遮1的吧比例吨配送肥期权倍。实膨际出岩资部送分的辈股份榜购置观价格此为股躺本溢泄价后渣的价惹格〔积净资用产×农股份俭份额啊〕，曾未出慰资购丑买者惊不得雀配送泄期权遣。

挎2.蝶3推公司刻的股悄份与内期权寺份额岩如下诉表：

途股东封

务段醉闲赔串出资哄额〔程万元酬〕

容实际河股份蒜〔%棍〕

只期权卫〔%绸〕

火股份秧合计窃〔%之〕

办置信旧实业勤

蚁龙停草称揉35免0

竿羊省嗓系奖垂50筹

桐晕堪维哪盗无酸比炉瑞角剩

5备0

勤总经虽理

匆拔货丸拐杀朋38骗.5歼

捐到净拦愈守竭5.忧5

捐挣削专出5.质5

故输跑时必11改

搏副总斩经理倍

痰脉呼扔坛销31赛.5苹

斗舱跟毕漂贼悠4.卵5

贸网共优亡4.惨5糟相肢根焦佣

9俭

赴行政昨部经台理

梨泛大反伪10辆.5生

定毫柱壳亡捕琴1.片5

掘允剪昼葬1.慰5

书缝煌娃差揭3

君员工抖预留陷股

暂部门亩经理病

按挤给予塞期权雕时净启资产敬的1已.5玉%购鲜买

句1.坊5/颗人

烟1.穿5/燃人

乔27筹

什

特端别优忧秀的偷员工皮

按绞给予倾期权返时净君资产腊的0次.5替%购女买

贸0.瞒5/舍人

鄙0.架5/昼人

磁

星3.症期敏权管珍理办益法

生3.蛋1股停东拥桃有期鹊权的凭年限冬为五孕年，类五年国内股蓄东必奇须将见自己特拥有萌的期尖权按象给予也期权吓时的芹价格层购置匙完毕致，购跌买后跃那么期盖权变厉成了恢实际明股份低；假设糠确实侮无法绝购置狮完毕娃的，桨未购黎买部燥分视谷为自卸动放加弃。

村3.但2对财已经衣将期任权购进买完左毕、潜变为填实际竟股份颂的股攻东，蠢经公休司总凉经理备提议掩、股捡东会耳代表楼二分坏之一顷以上棕表决氧权的片股东须表决园通过排，可悦以再壤从员耍工预瓶留股岸中拿芽出一相定的奋股份繁作为品该员间工的碍期权歉。

惧3.眯3股乏东不晓拥有恨期权扔股份谜的出豆售和良转让踏权，标只拥摔有期缘权股丧份的勒表决唉权和呈分红家权。

拾3.平4如乞果某偿期权柔股东棍不再苍具备逮拥有扒期权摘的条跟件，掠经公疾司总屯经理仁提议犁、股眉东会牛代表昏二分魂之一辅以上蕉表决押权的萌股东欣表决姥通过听，可愚以收母回该良股东季的期壳权。陷〔股刑份？武〕

殿员工浙福利张制度牺1．伯劳动料保险

帐1．爬1总姐那么

雅为保涉障员笑工的愧切身旧利益执，尽锣可能救解决项员工时的后鹿顾之恋忧，疾根据扮?劳哑动法凳?及凳地方焦政府你公布呜的有码关法简律、遮法规怒，结烫合本金公司茫实际背，制露定本艰方法段。扰1．家2社触会保括险

骨1.津2.昼1议公司伐为正痒式聘为用签缴定了琴劳动锹合同艺员工治办理董养老竿、医竿疗、素生育施、失喂业、皆工伤暑保险朴。行炮政部驴具体席负责绿为参设保员蹄工建世立社酿会保腿险缴希费台程帐，西准确馆掌握奉员工盗姓名圣、身幼份证溪号码牙、社罩保编争码、骆保险糕费扣驱缴情肚况及饱其它急相关佩信息到。

埋1.思2.是2新云增员多工参蛛加社卵保或袖因岗芽位调以整，替涉及竭到缴伐费工拌资标殿准调直整的掉，均肌于转亿正或鉴调整蔑的次用月进序行申漏办或傍变更阿。

取1.根2.忌3员燥工离针职批着准后下的第归二个抢月起旬，社当会保筛险缴粱费中拥止，钻保险屯关系找转移妄事宜劈由社爽会保思险机腿构承捞办。慧1.搁3基肾本养果老保称险

三1.家3.翅1奋根据挨?成亮都市再企业垦职工泉根本孕养老骑保险锅社会萌统筹教与个拼人帐门户相死结合郊实施泛方法境?的滑规定艳，基菠本养辩老保积险费拆由公伟司和兄员工父共同拣缴纳县，实市行社律会统六筹与巧个人餐帐户灿相结版合。

汤1.沸3.焰2公辱司和闯员工懂分别誉按缴何费工旱资的拦12叶%和维8%位缴纳子根本故养老幕保险被费，巧同时桨公司歇按0袋.6堪%的魄标准篇一并邪缴纳授生育兄保险袜费，正公司敲缴费凡从管迷理费欺用中闹列支怜，员断工个援人缴鬼费由胶公司披在发携给员苹工基失本工兄资时乏代扣米。

土1.拨3.越3社盐会保擦险机北构为信员工允建立搅终身蚊不变肉的基唉本养他老保策险个诊人帐隐户，辱用于其员工泥本人亚到退撑休年役龄〔奇男：坑60线岁，涝女：尘55匠岁〕旗以后适支付垂根本甲养老盏金。杠员工修在未命到达弦或达涨到退伶休年建龄以浴前或盘以后袍死亡隐、出箭国定欢居，先个人搂帐户厘储存暂额〔腊或余标额〕似中的秘个人宗缴纳信局部唱，属许于死芬亡的围由社修会保竹险机棵构一城次性鸣发给发员工锅指定呀受益根人或颈法定既继承怕人；棉属于挽出国兽定居罗的由越社会为保险治机构悄一次慈性退唐给本快人。

偶1.膏3.象4员导工参侧加养界老保叼险后贞由社嘴会保本险机今构发嚼给社底会保另险卡驻和职筑工养侨老保蒸险手乌册，怕作为宿参保狭凭据敢和历并年缴咏费情赢况记酱载。核员工魂可以似持社君会保牢险卡竿到社孩会保雹险机盟构查负询，拜到达调退休诊条件于时凭急卡办办理退爷休手潜续和漆计算馆根本秀养老肾金。殿社会耻保险踏卡应守妥善夺保存遍，遗配失或锅破损滚须重掏新申仅领。

斯1.另3.流5员少工达坚到法尸定退端休年朽龄的雨当月惑可在偿社保震机构集办理步退休既手续顿，从鸟次月统起按另月享凶受基互本养谁老金剧，具逃体标如准按恰有关努规定线执行堵。消1.娱4医射疗保遮险

图1.惕4.悬1秆根据保?成鸣都市瓣城镇恶企业挥职工敌医疗话保险父制度梢改革秃试点零方案航?的仁规定互，基靠本医指疗保谷险费它由公僻司和式员工冬共同乞缴纳而，实济行社第会统录筹与腐个人嘱医疗螺帐户男相结浮合。

狂1.拔4.细2公牌司和扯员工械分别宾按缴驱费工胜资的纵7%铸和2伤%缴术纳基痕本医夸疗保村险费核，公皱司缴特费在产员工丰福利天费中元列支喝，员青工个哲人缴著费由县公司逮在发动放基猎本工骗资时摇代扣坡。今哭后社骑会保角险机倒构将逐随经订济发某展和耳工资瞧增加尘逐步滥提高抵个人蛇缴费报标准稻。

庆1.方4.职3社慌会保汇险机澡构为歇员工旦建立睁个人奏医疗锅帐户惭，用司于员绍工在重定点茫医院眯就医炭和定落点零墨售药乐店购泳药时疲的费者用结挥算。判员工工离开慈本市半时，叙个人惧医疗命帐户持的基尚金余安额退秘还本闯人，姻在本卧市行让政区骆域内蒜流动堆时，估其余慕额转俊移到毫潜入朴地区辞社会围保险法机构布。

们1.朗4.环4公物司和课员工鉴个人饰缴纳拾的医付疗保珍险费熔在扣股除记菠入个假人医帐疗专裙项基绞金后往，记戚入社尼会统垒筹医督疗基息金。泳员工葡符合劲报销讽范围富的住象院医白疗费茅可按仁规定酱在社拴会统汇筹医菜疗基阳金中宿报销警，具锣体报袜销办漠法按衡社会州保险坐机构歪有关珠规定训执行厕，此威外公投司不扮在报汪销任灵何医亮疗费那用。

国1.狡4.扣5员宴工患寄病须丑住院码治疗扑的，臭入院级前应缓通知何行政普部，柴核定阻医疗森保险桌定点戴医院泻，并东在行未政部辨指导裳下办滥理入潮院手撒续。

漠员工左由于伍本人踢原因园未及清时通常知行腐政部沈，在泉非定洋点医唇院住碍院治轧疗，器或未仍按规似定程守序办岸理手派续的方，假设吴社会测保险欣机构名据此洁不予化报销坟费用芝或降阅低报亡销比涌例，别造成倘的损存失由拣员工记本人厦承当变。

坛1.掌4.锯6员割工在惰出差伤期间煮突患饼疾病草，应识到县讽级以舰上医辣院治怠疗，抗需住艳院治切疗的鱼，应谷尽可渠能提疼前通霉知行俩政部牌，以朽便及丧时取救得社岩会保金险机迷构认龟可。

束1.雄4.圾7公酸司将祸根据倾开展饮情况蜘逐步粉启动酿医疗众补充瓣保险第。抽1.过5生植育保商险

革1.帜5.源1伟根据广?成蝇都市饰企业氏职工岁生育师保险题暂行裁方法碍?规闸定，惯生育喇保险被费由掌企业撑按员够工缴钉费工纸资的哨0.久6%且缴纳减，在罚缴纳份根本沫养老潜保险降费的丑同时砖一并苦缴纳葛。

默1.竞5.仿2社涌会保闷险机溉构为假设女员匠工建堵立生所育保毅险基轰金，亡用于衡支付甜女员写工生淡育保忙险待旷遇。

功1.芬5.丧3持宪有生押育证剥的女弄员工芦生育彼后十弟天内释，须枝将下盖列文批件在性60猪天内狭送社搅会保举险机匠构办餐理生顶育保恼险待谱遇拨险付手净续。

炊1〕萄生育忽证；

棍2〕钉生育串保险饲医院观出具客的婴许儿出悬生〔年死亡熄或流阶产〕视证明稍。怎1.愧6失夺业保狱险

由1.防6.晃1爽根据奥?成环都市净职工买失业额保险荒实施输方法漆?规销定，画失业筛保险外费由农公司罚与员地工共址同缴屯纳，榜缴费拨工资僻为员受工的射根本判工资盏。

羊1.护6.吵2公帖司和匪员工筐分别嫁按缴岩费工额资的芝2%爆和1讽%缴傻纳失塘业保虑险费盲，员鲁工个敢人缴醋费由脸公司驱在工责资发杂放时盖代扣妈。

匙1.抱6.燥3有给以下赶情形装之一答的失盆业人沙员可以享受盏失业瑞保险梦待遇营：

隆1〕功

依老法宣性告破败产的把企业拌员工遭；

国2〕嫌

濒愈临破活产的扶企业型在法悲定整搏顿期里间被裂精简鸟的员尺工；

低3〕起

依赠法被峡撤销采、解适散单坟位的庭员工销；

拒4〕很

依没法关典闭、摩停产鱼整顿疮企业份被精绒简的稼员工愉；

何5〕膛

终意止或膛解除凶劳动醉合同坦6〕贝

的五员工他；

删7〕左

依划照法方律、家法规吗或经根成都灶市人颠民政幸府批示准可桃享受辞失业吧保险睬的员精工；

钟1.炸6.显4与堡公司趣解除亭劳动禁关系还的下民列人蜻员不偷享受骆失业博保险昆：

傍1〕灶

在汇公司黄连续砍工作质不2块〕

粥足1段2个楼月的板；

必3〕卡

被脾劳改旧、劳和教人像员；

透4〕首

自筝动辞纱职的成。蛙1.读7工茫伤保帅险

拿1.尺7.隔1耳根据肆?成肠都市悔企业羞职工艳工伤拐保险蓄暂行毁方法疗?和抢?成颗都市谁人民惯政府舱关于军成都贪市企苦业职蔬工工糊伤保于险假设券干问牺题的做通知嘉?的寒规定重，公旨司为苹全体惊员工联缴纳懒工伤折保险谋费。

问1.偏7.粮2征龙缴比肤例为升：上桃一年馆成都卸市本莫市职才工平铁均工江资的幻0.醒6%壤。

红1.摆7.氧3员岛工在晌以下纱情况捐下负行伤、毫致残巨或死啊亡的福，属破于工侨伤保墓险范坊围：

炮1〕携从事答本公紧司日汤常生速产、米工作结或本时公司蚊负责崖人临并时指稠定与畜生产督、工冬作有归直接蝇关系共的任高务的级。

深2〕氧本公嚷司负抽责人由安排窄或同赶意，晒从事蛮与本茄公司如有关琴的科催学试别验、尺创造价创造凤和技磁术改苦进工看作的筛。

开3〕坛因保忍护国酱家、员集体店利益晃和人欢民生减命安舞全，逝抢险息、救讯灾、棋救人誓、同赞犯罪烟分子让作斗遭争，娘造成侦伤、身亡的等。

女4〕业在生存产、升工作尝环境改中接稍触职登业性辆危害何因素奉造成炼职业帝病的嘴。

慰5〕字因公莫、因旷战致融残的仪军人团复员抓转业窝到公井司工宋作后炸旧伤厚复发楚的。

提6〕比因公惭出差芝期间昼，发麻生非序本人槐主要项责任器的道粥路交壮通事腊故，丙遭受辉不可面抗力臣的意右外事赴故造垮成伤贸害的跨，因蔬公出弦差期泉间失筛踪疾祖病造灵成死寨亡的捆。

之7〕拔在本虹公司桨生产愿工作科时间船和区拴域内晕遭受僻不可怜抗力哈的意巧外伤烂害的谈，因映在生群产、萄工作奖岗位棒上突轿发疾妙病造隔成死蜜亡或贷致残基程度类到达哄一级捏至四那么级的桶。

梅8〕欧在上须下班须的规将定时涛间内猜和必绿要路纱线途吨中，悉发生征非本沈人主命要责勺任的艳道路趴交通慈事故石造成熟死亡吴或致攀残程沙度达归到一疫级至温四级机的。

帜9〕掀法律赌法规慰规定企的其辨他情岗形。

喷1.秒7.脏5员口工发顽生工说伤事鉴故，端在立狮即救扔治的陶同时猾，应描及时本向行蓄政部版报告取，以挺便进粒行后压续处蕉理。吼1．抵8其墙它保先险

饭1.隐8.挖1别公司迅为生鲜产部填和项削目部赖员工贷办理琴意外初伤害另保险练。

句1.睁8.勒2公订司根付据发借展情猛况为生员工懂办理灿其它桶商业妻保险匪。似2．勒车辆增配备

岗2.兆1为咐了提被高工授作效露率，肤更好权地开魂展各简项工烈作，释特制晌定本恼制度隶。

歪2.志2因驳工作郊需要改需购种车的志主管外级及请主管兼级以虑上员哨工以绑及因欢工作怎需要文经董捆事会垒领导饼批准段的工客龄在犁一年奇以上砍的员铅工，牙可以泻按照观工作虫需要忧与公涛司形薯象需刃要相堤结合输、业异务需悔要与率配车吵资格厚相一情致的铲原那么龙配置夕车辆吸。

铃2.宜3恼购置火车辆屯的费锯用按显照成捉置信怠字〔军20英02话〕第潮〔0灰30昼〕号踏文件薄?关稍于购族车借悔款管液理办抚法的赠通知兽?执语行。

央2.柄4车比辆配失置标火准：

庸公司凶领导绿：

驻3混0万晋以内钓车辆

名

踢

犬部门纲经理做：

严2渠0万秤以内粗车辆

添工作尽需要冷人员陡：1喉0万挥以内寺车辆

斯2.真5贤车辆籍其他群费用芳本着穗公司嘉和个椅人共完同承逼担的旗原那么骡进行延。公圈司承苗担养粪路费胆、二握环路何以内鹊集资绍附加拨费和耗车辆醒根本烤保险搂费。

左根本垂保险答费按征实业富规定恳统一臂在人蝇保金虫牛支北公司泼置信盟代办增点办抄理，毁具体淹细那么从为：

赏1)做

公作司所蚀出具筋的报绞销收甩据为膊保险竞费总式额的出九折戚〔在脱“机艰动车泻辆投落保单冰〞上买有折喊扣注迷明〕析，2莫)

浩车辆级价值陷30前万3韵)

稳元以玻上者宜，4欣)

慰返利在为实计收金蹲额的受25姑%，蔬5)饭

〔向即保枣险费犁总额详的2抱2.尽5%虑〕；陵车辆薪价值构30纸万6购)

烈元以搞下者跪，7立)

硬返利主为实掘收金砍额的仙20象%，毒8)畜

〔刊即保括险费努总额社的1闹8%券〕。

梁9)仪

公宪司予喇以报海销的炕险种挂为以物下五谋种：触车辆夹损失倚险、躬第三罗责任叮险〔虽保险艇公司言规定始：赔柄偿限府额1协0万疮10秒)

丙元〕傍、全淘车盗年抢险雁、车且上责生任险鹿〔车完上座轿位〕雪、不饰11强)

怪计免在赔特妙约险垒。其关余车材辆险弄种可踩自愿份参保祝，1闯2)遇

费摄用自施理。

京13屯)

菌凡公耀司报挪销的哪车辆肥保险坛费一惑律以累支票耀方式除支付瞧，1鸟4)甩

不落15众)

祖得以蛾现金范方式码支付剥。

要16因)

饰凡属莲公司寸报销错一定忘比例罢车辆南保险帆费的刺情况打，1池7)尊

保本险公斑司返足利应龟按照亦公司蛋、个赌人承搭担费晚用的恐相应税比例抚分别惰划归挑公司那么与个症人。

撑2.访6员哥工因晋故离楚开公绳司时绪，须梅一次谜性还素清未懂还车翅款方星能离匙职，过否那么跑公司纲按协遮议追把究当者事人并及担猾保人类责任裹。亏3．异员工欲其他抱福利唉制度暑

蒸3.堡1公呈司员辛工可治享受翻劳动慢保障奶、节截假日抹慰问奴等福惯利。

屠3.烛2每甘年发野给防毫暑降迎温费事、防先寒费辆，各沿按每朴人2煤00见元发季放，巩试用缎人员摔减半村。

拒3.且3雁节日躁发放切过节孔费，惰标准袭如下刑：

牲

元耽旦、甩五一期、国警庆、宪周年笼庆，底按每盾人3铸00暮元发姓放，漫试用炊人员饱减半辈；

廉

春跳节按目每人糕10浇00炭元发疮放，形试用据人员纷减半流；

鸦

端先午、年中秋暖，按倦每人价20找0元渐发放误，试秒用人际员减与半；

衡三八飞妇女滨节〔钻指女牧员工扣〕、愿九九阁重阳痕节〔秀指5回0岁汗以上膏人员柿〕按蒸10范0元豆发放场，试速用人帅员减蠢半。

疤3.痒4员灵工生出日按旬每人见10轮0元研发放死，赠烛贺卡谱一张目，以智示祝恰贺。

遍3.概5员您工结阅婚公喷司给搭予6纲00争元的妈贺金荒，以皂示祝凶贺。

悟3.狭6公娘司为锦在现孙场工贯作的采员工筒解决哀食宿蓬问题越。

拨3.广7每榨年定培期安湿排员碧工体查检身恩体。

巷3.磨8员纠工死佳亡待千遇规幼定：拆员工无因工咸死亡筑的，见按照殊?成打都市项企业州职工霉工伤冈保险初暂行分方法让?中袄工伤烂保险确待遇浸规定批执行睬；员愧工因毅病或储非因芹工死巩亡的扰，丧最葬费迹标准晨为死材亡员秤工本扁人生燕前3膊个月阿根本辩工资境，发哭给生旨前供石养直疲系亲舟属〔辨父母盗、配摔偶、踏子女考〕一岗次性扣抚恤丢金，坛其标猜准为模死亡磨员工乏本人途生前寸的7侦个月宗根本扶工资被。

眯培训贼制度瑞1．氏总那么

扁1.习1培筛训目隙的

甩为进稍一步蜻开发超人力热资源映，提廉高员页工的悼能力甘和素挺质，咱同时验结合篇员工浩的职纠业发包展，肢以适幕应公唤司发父展需帜要，蕉按照掉各岗稠位的狂要求累，有疲方案杠地对彩员工总分值别思进行帆培训窄。

习1.巧2培律训原宾那么

偿1.悔2.澡1虏培训古要有炭针对袄性，政根据昏公司沃实际饲需要田组织斯培训括，使保培训僻与实脉际工边作紧路密结妹合，艰做到初学以百致用跨。

钞1.奥2.娃2培辫训要蝇分类去指导吩，分分别对妇公司照中层普管理昂人员盏、专姨业技虹术人蛮员、司一般环员工匪进行裤分类饼培训悠(新袄进员茶工培背训纳右入招猛聘体邻系)加。

眯1.浑2.退3培卫训绩退效作障为员诱工任纸用的润依据谜之一蝶。

臣1.缠3喂培训拐系统粮结构摩图：

见

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受

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绍2.晋1建冠立培焦训计尘划体唱系流筑程

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杀

每

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层确定虹培训鸽需求哀

过

魄

壮

那么编能制培谎训计联划书

猴2.方2公干司培性训工丘作由扮行政羞部归熟口管颗理，炸行政宿部牵纳头会弟同各煎职能篇部门搂组成悔培训龙方案钻组，她负责次培训沸方案佣的编款制工秒作。

旨2.为3确旦定培误训需牵要

轰培训粮方案习组在处进行露深入廉的调改查研环究的导根底具上，刮切实毒了解抽和掌后握公击司发燕展和煤员工盐有关远根本昨情况站，其促主要捏内容搅如下暗：

猾1〕播

预际测次脱年度判公司捉的建义设项炊目的盯情况梅；

傍2〕冷

预闯测拟鸦建设杂工程串对各迟种人捆员的交需要器数量斗；

两3〕戒

了扔解员坟工在相行为拿表现乎、文横化、啄专业币技术梨和管即理等辛方面鸦的现正有水费平状笔况；

提4〕活

了厕解员适工个架人对凭培训有与发军展的味要求收；

忌5〕降

确软定公室司在沙培训右方面伟的条穷件，门6〕搏

如矿自行六培训写的能昂力、粮培训喊设备节7〕橡

、削经费恒等。

扇2.映4编通制培烟训计边划书牵程序

公2.坛4.炼1护提出颗总计耕划。狮根据麻公司茧的总疏体发很展战奴略和袖人力插资源街的总有体计宣划，劫结合近公司锯的实露际情忽况，常经培兄训计虑划组忆讨论谎确定感员工馒培训谋的总角体目塌标；

涂2.飘4.裙2提镜出分孤方案姻。培目训计铃划组精根据写总目悼标，晒分解锦成假设祥干个口分目劫标，炎并根柴据各严个分增目标待的要超求，衬由各腹职能汤部门瞒制定惹相应士的培杂训计挤划；

割2.妈4.垫3汇朋总。落培训弱方案耀组对扭总计猪划和喜分计多划进堤行汇浙总，衬并注闲意培腰训与升公司侧正常心工作箩的平纺衡、揪公司瞎需求袋与员旱工需绍求的舱平衡寒、培如训效迁果和垃培训告投入质的平索衡，养最后切进行缸综合颗平衡仇以后示确定年。

笛2.牧5培关训计袍划书渔包括羽以下仅内容馅：

朋1〕永年度闪培训秀所要既到达止的总凯体目李标

端

纱

番

章

屿

漏

犯

题

窝

蚀

搏

咸

义

况

吗

胃

奉

趴

态

夸

宅

浩

昼

秃

岸

赢

划

帐

疗

乐

腿

挠

鞠

分

趋

术

庭

迫

脂

双

俊

侦

抽

初

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