四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第2页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《人力资源管理5001》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷1.人力资源最根本的特征是：()B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D2.影响薪酬管理的主要因素有：()B.组织因素C.工作因素D.员工因素参考答案：ABD3.社会保险的种类有：()A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险参考答案：ABCD4.内部招募的优点是：()B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象参考答案：A5.科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是：()B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调参考答案：B6.不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。()A.正确B.错误参考答案：A7.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：()A.组织分析B.任务分析D.员工分析参考答案：BA.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容参考答案：AB9.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()A.正确B.错误参考答案：BA.公文处理B.角色扮演D.管理游戏参考答案：ABCD11.绩效管理的目的是确定员工薪酬。()A.正确B.错误参考答案：BB.案例分析法第II卷1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：()A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法参考答案：DA.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析3.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：()A.员工付出的劳动B.技术水平D.学历参考答案：ABCD4.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。()A.正确B.错误A.正确B.错误6.人力资源的构成包括：()A.人力资源的数量B.人力资源的质量D.人力资源的相对量7.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为()，是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源参考答案：B8.赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：()C.保健因素D.激励因素参考答案：CDA.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A10.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B11.人员报酬中最重要的部分是：()A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资12.在应聘

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