兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第2页
兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第3页
兰州大学23春“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第4页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.KPI考评要坚持SMART原则。()A.正确B.错误2.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资3.双因素理论的提出者是弗鲁姆。()A.正确参考答案：B4.马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。()A.正确B.错误5.人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()A.正确B.错误参考答案：A6.岗位设计工作的入手点不包括()。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD8.沙盘推演测评具有以下特点：()A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验参考答案：ABCD9.在人力资源早期管理阶段，人事部门()。A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能C.是企业提升核心竞争力的动力源D.既具有参谋性又具有决策性参考答案：B10.现代培训活动的首要环节是()。B.培训效果评估C.培训计划设计参考答案：A11.以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.创造性C.消费性参考答案：D12.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资第II卷一.综合考核(共12题)1.企业定员管理的作用不包括()。B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D2.行为科学对于非正式群体的看法是()。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔3.劳动争议处理机构包括()。B.劳动争议调解委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院参考答案：BCD4.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?()A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额5.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()A.正确B.错误参考答案：B6.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是()。A.观察法C.问卷调查法D.工作任务分析法参考答案：D7.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。()A.正确参考答案：BD.动态性参考答案：AB.产权制度层面C.企业精神层面D.社会责任层面A.人事考核D.情景模拟11.

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