东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.绩效的特点包括()。A.多因性C.动态性D.单一性参考答案：ABCB.企业自主福利C.可变薪酬D.基本薪酬参考答案：A3.员工个人绩效包括的内容有()。A.工作结果B.工作效率C.工作时间D.工作行为参考答案：AD4.人力资源规划过程包括的步骤有()。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段参考答案：ABCD5.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是()。A.销售额大幅增加D.产品合格率不低于95%参考答案：AB6.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。A.宽带薪酬体系B.窄带薪酬体系D.职位薪酬体系7.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A.人力资源理论是人力资本理论的基础D.人力资本兼有流量和存量的概念参考答案：A8.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取()的领导方式。A.授权型C.推销型D.指示型参考答案：C9.短期人力资源规划是指()的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内参考答案：D10.下列不属于用人单位的义务的是()。A.改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护C.依法录用、分配、安排职工工作D.任免企业的行政干部参考答案：D11.下列关于薪酬管理的描述错误的是()。A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬12.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。B.特大型企业D.大中型企业参考答案：C第II卷一.综合考核(共12题)1.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为()。A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训D.知识性培训和技能型培训参考答案：BA.计件制B.综合制D.工时制3.下列关于企业组织结构的描述错误的是()。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化4.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。A.跨国企业C.大中型企业D.小型企业参考答案：D5.人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是()。A.裁员B.退休C.加班D.雇用临时工参考答案：ACD6.现实的人力资源数量由()等部分构成。A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口7.薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。B.外部公平性C.内部公平性参考答案：BCD8.企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下()结果。B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配C.供给大于需求D.供给小于需求A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C10.对于实行()工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A.缩短工作日B.标准工作日C.弹性工作日D.不定时工作日参考答案：D11.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。A